李琦

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著越來越重要的作用，對(duì)于促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的幫助。國有企業(yè)中工會(huì)政工的工作對(duì)于維護(hù)企業(yè)的秩序以及科學(xué)的運(yùn)營有著重要的作用，因此要對(duì)國企工會(huì)政工的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展以及提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在新時(shí)代的背景下，相關(guān)的管理層面要對(duì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了解，緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，制定符合企業(yè)發(fā)展的工作制度，促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展，以期推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會(huì);政工工作;路徑優(yōu)化;相關(guān)策略

引言：

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)有了較大程度的提升，我國的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也有了較好的提升。在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景中，國有企業(yè)的重要性也逐漸凸顯出來。國有企業(yè)中的政工工作對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，它是維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國有企業(yè)提高政工工作的水平，對(duì)于解決利益分配、凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等有著重要的作用。但在目前的國有企業(yè)當(dāng)中，還是沿用著傳統(tǒng)的政工工作體制，對(duì)于新時(shí)代下的國有企業(yè)發(fā)展起不到一定的促進(jìn)作用。因此，國有企業(yè)的相關(guān)部門要對(duì)這些問題進(jìn)行及時(shí)的分析，找出解決策略，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、國企工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

新時(shí)代背景下多數(shù)國有企業(yè)都在進(jìn)行改革和創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作也非常重視，但仍存在一些常態(tài)化的發(fā)展問題，需要進(jìn)一步的強(qiáng)化和完善。

1、政工工作方式有待改進(jìn)

目前，國企工會(huì)政工工作時(shí)，依舊使用傳統(tǒng)的工作方式以及工作制度，在進(jìn)行政工工作的宣傳時(shí)，還是采用座談會(huì)等老套的方式，對(duì)于新時(shí)代下的宣傳技術(shù)以及宣傳手段沒有過多的關(guān)注，這對(duì)于國有企業(yè)政工工作的開展十分不利。此外，在對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行思想宣傳時(shí)，注重形式，并沒有開展實(shí)際的思想宣傳內(nèi)容，或是相關(guān)的思想宣傳與具體的實(shí)踐工作脫離，不具有一定的指導(dǎo)作用。這樣的政工工作方式?jīng)]有考慮到員工的實(shí)際需求，這對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說十分不利。

2、對(duì)政工工作思想認(rèn)識(shí)不到位

新時(shí)期國企工會(huì)政工工作需要工會(huì)工作人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)以及思想水平和相關(guān)的文化內(nèi)涵，要對(duì)政工工作有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這樣才能在一定程度上促進(jìn)國有企業(yè)的良性發(fā)展。但在目前的企業(yè)中，從事工會(huì)政工工作的人員對(duì)政工工作思想認(rèn)識(shí)還不太到位，對(duì)于出現(xiàn)的問題不能及時(shí)地做出判斷，并制定出解決方案，這對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展十分不利。

3、相關(guān)的思想工作沒有做到位

在目前的國有企業(yè)中，大部分企業(yè)對(duì)于員工的思想政治水平以及相關(guān)的人文素養(yǎng)沒有過多地關(guān)注，這就導(dǎo)致較多的工會(huì)工作人員思想意識(shí)跟不上時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步。這樣一來，很多員工在工作時(shí)，工作不積極，沒有一定的工作熱情，這樣一來，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本不可能實(shí)現(xiàn)[1]。

二、國企工會(huì)政工工作進(jìn)行優(yōu)化的相關(guān)策略

要想在一定程度上提高國企工會(huì)政工工作，就要遵循科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展觀念，要將員工的實(shí)際發(fā)展以及企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行綜合的考慮，制定出切實(shí)可行的方案，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[3]。

1、改變傳統(tǒng)的工作方式，對(duì)政工工作的重要性進(jìn)行定位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代的背景下，國企工會(huì)政工工作就必須要改變傳統(tǒng)的政工工作方式，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，要牢牢抓住機(jī)會(huì)，對(duì)政工工作中存在的不足之處進(jìn)行及時(shí)的探究，制定出相關(guān)的解決方案，改變傳統(tǒng)的工作理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的理念。在進(jìn)行政工工作的過程中，要將相關(guān)的管理工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，將相關(guān)的教育理念與管理進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)政工工作的良性發(fā)展。其次，還要對(duì)員工的思想進(jìn)行教育，讓員工了解到新時(shí)代下企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓員工切實(shí)投入到相關(guān)的工作當(dāng)中，使員工有親身的體驗(yàn)，增強(qiáng)員工的歸屬感。同時(shí)，還要對(duì)員工的思想進(jìn)行及時(shí)的了解，解決員工遇到的困難，將員工的發(fā)展作為企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念。

2、提高員工的綜合素養(yǎng)

在新時(shí)代的環(huán)境下，企業(yè)要遵循科學(xué)合理的方式，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，提高員工的綜合素養(yǎng)。根據(jù)員工在工作過程中遇到的問題，制定出相關(guān)的方案，促進(jìn)國有企業(yè)向科學(xué)合理的方向進(jìn)行發(fā)展。這也從側(cè)面反映出國有企業(yè)要對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，利用信息技術(shù)手段，通過微信、微博推送等形式，幫助企業(yè)對(duì)員工的思想進(jìn)行革新。此外，還要對(duì)員工的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期的培訓(xùn)和監(jiān)測(cè)，新時(shí)代的背景下，出現(xiàn)了很多新型的工作模式以及工作形式，需要員工進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，國有企業(yè)的相關(guān)部門要對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其具有良好的基本理論知識(shí)，提高員工的文化內(nèi)涵。其次，還要對(duì)員工的實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，利用實(shí)際的工作內(nèi)容讓員工對(duì)自己掌握的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐，增強(qiáng)其實(shí)踐水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)管力度

政工工作的執(zhí)行水平對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說十分重要，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)政工工作不到位而導(dǎo)致工作落后的現(xiàn)象，這就體現(xiàn)了相關(guān)工作的監(jiān)管力度并不是十分到位。因此，在實(shí)際的工作過程中，國有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作的監(jiān)管力度，對(duì)一些工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排，制定一些相關(guān)的執(zhí)行方案，對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行監(jiān)管以及考核。在監(jiān)管的過程中，要對(duì)政工工作的主要目的進(jìn)行明確，對(duì)于各個(gè)部門之間的關(guān)系進(jìn)行一定程度上的調(diào)節(jié)，加強(qiáng)部門之間的交流合作，同時(shí)還要加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，將“以人為本”的發(fā)展理念進(jìn)行展現(xiàn)。監(jiān)管人員要將企業(yè)的發(fā)展觀念貫徹在實(shí)際的工作中，提高自身的監(jiān)管意識(shí)，公平公正的進(jìn)行監(jiān)管，切實(shí)提高企業(yè)的發(fā)展[2]。

結(jié)語：

國有企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，而政工工作的主要目的是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及人員的凝聚力。在政工工作的過程中，相關(guān)的人員要與時(shí)代的發(fā)展緊密結(jié)合，找出自身的不足之處，積極地進(jìn)行改變，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張磊. 國企工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐分析[J]. 新商務(wù)周刊， 2018， 000（023）：140-141.

[2]任樂. 國企工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（8）：98-99.

[3]丁圣權(quán). 國有企業(yè)工會(huì)工作路徑的優(yōu)化實(shí)踐分析[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2019， No.162（12）：238-238.

（河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司許昌卷煙廠?461000）