新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探討

馬延嵩

摘要：近年來，伴隨著我國市場經(jīng)濟的快速進步與發(fā)展，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重視程度越來越高，特別是在愈演愈烈全新的競爭環(huán)境下，進一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作方式，有效激發(fā)職工的工作積極性，深入提升企業(yè)員工工作價值，實現(xiàn)企業(yè)員工與企業(yè)的同進步共發(fā)展，是現(xiàn)階段企業(yè)迫切需要解決的核心問題。另外，高效的企業(yè)政工管理工作的開展能夠為企業(yè)建立濃厚的企業(yè)文化以及核心凝聚力。本文筆者首先對新形勢背景下企業(yè)政工工作開展的重要意義展開分析，同時對現(xiàn)階段企業(yè)在政工工作開展過程中存在的問題進行探討并提出相應的工作策略，希望對我國企業(yè)的發(fā)展提供一定的參考。

關鍵詞：新形勢;創(chuàng)新策略;管理方式

隨著我國社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，科學技術的進步，企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中實現(xiàn)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展就必須進行自我革新，根據(jù)自身企業(yè)的實際情況探尋一條合適的工作方式。在企業(yè)改革發(fā)展過程中，政工管理工作應當積極參與到企業(yè)文化建設工作當中，跟企業(yè)基層員工的思想動態(tài)保持密切的聯(lián)系，同時還應當不斷創(chuàng)新工作管理方式，迎接全新的挑戰(zhàn)，促進企業(yè)的發(fā)展。

1新形勢背景下企業(yè)政工管理創(chuàng)新工作方式對企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，為更好地適應多變的全球經(jīng)濟發(fā)展形式，企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新已經(jīng)成為其發(fā)展過程中的重要問題。首先，在企業(yè)中，政工管理工作的有效開展對企業(yè)文化建設工作具有一定的影響，對于企業(yè)職工思想建設工作的開展也發(fā)揮著一定的作用，同時能夠促進企業(yè)與員工之間的緊密度;其次，企業(yè)政工管理工作的有效開展能夠進一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的相關制度，有效調節(jié)企業(yè)內(nèi)部各個生產(chǎn)經(jīng)營部門之間的關系，有效避免企業(yè)內(nèi)部影響其和諧穩(wěn)定發(fā)展不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而保證企業(yè)發(fā)展速度更加迅猛;再次，在新形勢背景下，企業(yè)員工內(nèi)九零后甚至零零后的占比越來越高，政工部門必須創(chuàng)新其管理工作方式，與企業(yè)思想政治教育工作相融合，根據(jù)員工的差異性有效解決他們在工作中、生活中遇見的各種困難，進一步實現(xiàn)企業(yè)與員工二者之間的共贏;最后，時代的發(fā)展千變?nèi)f化，新形勢下的企業(yè)要想獲得長遠健康發(fā)展，就必須在政工管理工作開展過程中積極探索一條符合自身發(fā)展的新路徑。有效的政工管理工作的開展，不僅僅能促進企業(yè)基礎建設工作的提升，同時還能夠成為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的潤滑劑，在推動企業(yè)發(fā)展的同時使得其市場競爭力得到有效加強，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2現(xiàn)階段，企業(yè)政工管理工作開展過程中存在的問題分析

2.1對其沒有引起足夠地重視

目前，企業(yè)政工管理工作的有效開展在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要作用，然而就母親的企業(yè)發(fā)展形式來看，相關管理工作者或相關部門并沒有對其引起足夠地重視，我國許多企業(yè)并沒有將政工管理工作的創(chuàng)新發(fā)展落實到位，無法有效體現(xiàn)出政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義所在，政工管理工作依然是形式化開展，對其沒有進行高效地實施，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展沒有發(fā)揮其應有的促進作用。

2.2相關工作者的素質過低

在企業(yè)政工工作隊伍當中，相關工作者的綜合素質也發(fā)揮著重要的影響，同時也是保障企業(yè)管理工作的重要因素，目前，在我國大部分企業(yè)政工管理工作開展過程中，仍然有許多工作者對業(yè)務不夠熟練或者缺少專業(yè)的操作能力，再加上現(xiàn)階段社會形式的快速發(fā)展，在工作開展過程中缺少一定的素質要求或者專業(yè)的知識就會對政工工作的價值發(fā)揮存在一定的束縛，給相關工作的開展帶來一定的阻礙。

3創(chuàng)新工作策略分析

3.1加強宣傳，提高認識

在企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新過程中，必須使企業(yè)員工對政工管理工作對企業(yè)的發(fā)展樹立正確的認識，進一步加強企業(yè)員工對政工工作的學習認識。還應當不定期的開展相關工作的宣傳，科學運用現(xiàn)代化多媒體技術手段，同時伴隨著宣傳欄內(nèi)張貼政工管理相關資料，與實際行動相連接等實踐活動。

3.2進一步加強企業(yè)員工素質教育培訓工作

首先，借助有效的教育培訓深層次提高企業(yè)職工的綜合素質，運用豐富多樣的培訓方式對企業(yè)員工進行相關知識內(nèi)容的貫徹與落實，同時還要對其進行不定期考核工作，在調動企業(yè)員工積極性的同時提升學習效率，為企業(yè)核心競爭力的提升提供強大的人才保證;其次，借助有效的實踐方式有效提升企業(yè)基層員工的綜合素質，使企業(yè)員工的價值在教育培訓過程中不斷提升，其工作效率也有所提高，同時接受新知識的速度也有所提升促進良好職業(yè)道德的形成，有效實現(xiàn)員工與企業(yè)站在統(tǒng)一的高度，同進步共發(fā)展，保證企業(yè)在全新的市場形勢下保持強大的核心競爭力，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

3.3加快政工管理工作模式創(chuàng)新速度

首先，不斷創(chuàng)新政工管理工作觀念，在工作開展過程中，緊跟時代發(fā)展的腳步，不斷學習先進的政工管理工作經(jīng)驗，開創(chuàng)新的工作方式，進而使的政工工作與企業(yè)員工之間發(fā)展相適應，促進二者之間的共贏;第二，加快政工管理工作信息化發(fā)展，伴隨著科學技術的進步與發(fā)展，進一步實現(xiàn)企業(yè)政工工作信息化發(fā)展，進而與企業(yè)發(fā)展形式相適應，加快政工管理工作模式創(chuàng)新步伐。借助先進的互聯(lián)網(wǎng)技術的便利條件，進一步實現(xiàn)政工工作的網(wǎng)絡化發(fā)展進程，使政工工作流程更加完善，將相關工作中的每個環(huán)節(jié)逐一打通，促使員工能夠積極參與到相關工作中來。

3.4進一步提升政工工作管理機制

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，進一步提升政工工作相關管理機制，也是保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心環(huán)節(jié)之一。立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，使企業(yè)政工工作制度不斷完善，使其作用得到最大化發(fā)揮。除此之外，政工工作管理機制要做到全面嚴格的實施，不斷完善相關工作的獎罰機制，深入基層，切實關心企業(yè)基層員工的身心健康，最大化地調動企業(yè)員工的工作積極性，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

結語

新形勢背景下的企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新不能夠僅僅局限于某中模式，工作創(chuàng)新應當從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)員工的實際請款不斷探索，從政工管理工作觀念以及管理方法都應當做到仔細探究。借助全新的企業(yè)政工管理工作方式，有效調動基層員工的工作積極性，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的雙贏。

參考文獻

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（山西西山煤電股份有限公司古交煤焦分公司?山西?太原?030200）