萬李超

持續(xù)選派駐村力量貴在精準(zhǔn)、重在精準(zhǔn)、成敗在于精準(zhǔn)，必須在精準(zhǔn)上下功夫、出實招。

因需定村須精準(zhǔn)。繼續(xù)選派駐村第一書記和工作隊不是“分蛋糕”考慮“利益均衡”，更不是“過趟兒”村村有份，而要從實際出發(fā)，將鞏固拓展脫貧攻堅成果任務(wù)重的地方作為繼續(xù)精準(zhǔn)選派的重點。要嚴(yán)格按照評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選村“入口關(guān)”，通過調(diào)研、申報、評選、公示等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)認(rèn)定本地區(qū)脫貧村、易地扶貧搬遷安置村（社區(qū)）、鄉(xiāng)村振興重點幫扶脫貧村、黨組織軟弱渙散村四類選派重點村。同時根據(jù)本地實際需要，精準(zhǔn)選擇一批鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的其他類型村，匯總形成選派村的臺賬清單，并精準(zhǔn)總結(jié)出各村特點及選派需求，為下一步選人作準(zhǔn)備。

因村選人須精準(zhǔn)。選派駐村第一書記和工作隊員不能點兵點將，點到誰就是誰、輪到誰就是誰;而要著眼精準(zhǔn)選優(yōu)配強，從需求村的實際情況出發(fā)，從群眾的實際期望出發(fā)，精準(zhǔn)安排人選。在定好村的基礎(chǔ)上，針對選派村實際需求，充分考慮人選年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，尋求合適干將能人，“需工派工、需農(nóng)派農(nóng)、需商派商”，確保供需對路，選派適宜，為高質(zhì)量完成駐村任務(wù)打好基礎(chǔ)。

因事考核須精準(zhǔn)。督促第一書記和工作隊擔(dān)當(dāng)作為要用好精準(zhǔn)考核這把尺子。要加強日常管理，做好考勤、請銷假、工作報告等跟蹤管理;要強化群眾考核，第一書記和工作隊干得好不好群眾最清楚、最有發(fā)言權(quán)，要把村干部、黨員、群眾的意見作為考核依據(jù);要精準(zhǔn)運用考核，對干出成績、群眾認(rèn)可的優(yōu)先重用，對工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)的批評教育，對不勝任或造成不良后果的及時調(diào)整處理。