尚旭彤

【摘 ?要】2021年是國企改革三年行動的關(guān)鍵之年，作為央企，持續(xù)推進國企改革“1+N”政策體系落實落地，不斷完善文化制度建設(shè)，對推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。因此，論文從企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作視角出發(fā)，探討了新形勢下二者對促進國有企業(yè)改革、推動企業(yè)做強做優(yōu)的重要意義和作用，并提出了進一步深化企業(yè)文化建設(shè)、加強思想政治工作、大力推進國企改革的針對性建議，以期為我國國有企業(yè)改革提供良好的理論參考。

【Abstract】2021 is the key year of the three-year action of the reform of state-owned enterprise. As a central enterprise， it continues to promote the implementation of the "1 + N" policy system for the reform of state-owned enterprise， and constantly improves the construction of culture system， which is very important to promote the high-quality development of the enterprise. Therefore， from the perspectives of enterprise culture construction and ideological and political work， this paper discusses the important significance and role of the two in promoting the reform of state-owned enterprise and promoting enterprise to be stronger and better under the new situation， and puts forward some targeted suggestions for further deepening enterprise culture construction， strengthening ideological and political work， and vigorously promoting the reform of state-owned enterprise， so as to provide a good theoretical reference for the reform of state-owned enterprise in China.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;國企改革;促進作用

【Keywords】enterprise culture construction; ideological and political work; reform of state-owned enterprise; promoting role

【中圖分類號】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）07-0134-02

1 引言

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)傳統(tǒng)管理和發(fā)展模式中暴露出的問題逐漸增多。為彌補上述缺陷，我國根據(jù)國有企業(yè)的特點和未來發(fā)展的需要，建立了合理的國有企業(yè)改革目標，力圖發(fā)揮國有企業(yè)的價值。但是，由于當前的國有企業(yè)改革進程相對較慢，因此，有必要利用企業(yè)文化建設(shè)的力量來加快國有企業(yè)改革的速度。

2 企業(yè)文化建設(shè)對深化國企改革的意義及作用

2.1 促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)

鑒于我國目前的發(fā)展形勢，深化國有企業(yè)改革已成為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求之一。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化的建設(shè)可以通過對國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響和員工的積極性來為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標提供支持。

2.2 提高員工凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的基本內(nèi)容之一，它對深化國有企業(yè)改革的影響也體現(xiàn)在員工凝聚力的提升上。以中國水利水電第十一工程局有限公司為例（以下簡稱“水電十一局”），在國有企業(yè)改革浪潮中，作為施工企業(yè)，由于其自身特殊性質(zhì)，員工四海為家，因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造統(tǒng)一和諧的企業(yè)氛圍，增強員工凝聚力尤為重要。為促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，水電十一局大力實施“文化強企”戰(zhàn)略，推進文化鑄魂、文化立道、文化塑形、文化提升等思想文化塑造工程。通過選樹宣傳先進典型，加強企業(yè)文化培訓(xùn)，搭建企業(yè)文化建設(shè)主題活動平臺，推進激勵體系建設(shè)，打造安全文化、質(zhì)量文化、法治文化和廉潔文化等專項文化，積極改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境等措施，員工對企業(yè)的認同感、歸屬感顯著增強，特別是項目一線員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著提升，最大限度發(fā)揮了企業(yè)文化“凝聚人心、穩(wěn)定隊伍、促進發(fā)展”的作用。

2.3 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

企業(yè)文化是企業(yè)精神的集中體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力，增強企業(yè)的內(nèi)生動力和外部競爭力。在港珠澳大橋的建設(shè)中，中國交通建設(shè)的建設(shè)團隊秉承“每時每刻都是第一”的項目文化理念，創(chuàng)造了東西人工島“當年動工，當年成島”及5.6km的世界最長海底隧道滴水不漏等諸多施工紀錄。在E15沉管的安裝過程中，安裝團隊曾經(jīng)歷“三進兩出”的挑戰(zhàn)，不斷挑戰(zhàn)極限，成就了“三戰(zhàn)伶仃洋”的佳話?？梢哉J為良好的企業(yè)文化能夠促進大型國有工程項目的實施。

3 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的促進作用

加強企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合對于企業(yè)自身的發(fā)展具有十分重要的意義，這也從側(cè)面證明了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合是非常有必要的，也是社會發(fā)展必需的。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重要載體，能夠有效推動企業(yè)文化建設(shè)不斷朝著更加文明、科學(xué)的方向發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對于思想政治工作的影響則體現(xiàn)在文化建設(shè)工作能夠進一步豐富思想政治建設(shè)內(nèi)容，使得員工在文化氛圍中加強對思想政治工作的認識。

由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展與個體企業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的大量增加以及自身經(jīng)營環(huán)境的變化，企業(yè)思想政治工作的順利進行增加了很多問題。

3.1 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本保障

企業(yè)的思想政治建設(shè)要求必須按照既定的規(guī)則，企業(yè)的文化正好符合這種要求。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中需要將思想政治建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動密切聯(lián)系，使得思想政治能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生正面影響，有助于提高生產(chǎn)經(jīng)營效益。同時，借助思想政治建設(shè)能夠使得企業(yè)員工在面對日常問題時有統(tǒng)一的價值觀和行為準則，形成科學(xué)的價值觀，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是提升員工凝聚力的重要保證

企業(yè)文化建設(shè)能夠很大程度上改善企業(yè)的文化氛圍，提高員工的文化修養(yǎng)，同時，在企業(yè)文化活動中能夠促進員工的思想交流，使得其思想意識得到升華。在這種集體活動中，員工會不自覺地形成良好的工作習慣，提高對工作的主動性，進一步提高公司的凝聚力。

3.3 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合可以為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境

環(huán)境包括人文環(huán)境、學(xué)習環(huán)境、生活環(huán)境和娛樂環(huán)境。實現(xiàn)這一步驟要求企業(yè)增加投資并改善員工的工作和休息環(huán)境，營造良好的工作氛圍。

3.4 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合可以完善物質(zhì)設(shè)施

物質(zhì)設(shè)施是企業(yè)思想工作順利開展的基礎(chǔ)。公司借助這些外在文化設(shè)施來解決實際工作中遇到的問題，謀求思想政治和企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.5 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合可以提高員工的素質(zhì)

目前，隨著我國改革深入以及我國國有企業(yè)工作重心的改變，我國國企正面臨著“政治工作難，政治干部難”的問題。因此，在實際工作中需要不斷提高自身的認知能力、組織能力、面對問題和解決問題的能力，進而進一步提高自身的素質(zhì)。

4 基于深化國有企業(yè)改革的企業(yè)文化建設(shè)策略

為推動國有企業(yè)的改革進程，可以在國有企業(yè)的實際企業(yè)文化建設(shè)工作中采用以下策略。

4.1 貫徹以人為本的理念

為達到深化國有企業(yè)改革的目的，國有企業(yè)可以把貫徹以人為本的思想作為基本戰(zhàn)略，逐步提高企業(yè)文化建設(shè)的完善水平，從而達到提高國企改革水平的目的。利用這種企業(yè)文化調(diào)動員工的潛力和熱情，引導(dǎo)員工形成合力，共同促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。例如，水電十一局將“以人為本”的文化理念始終貫穿到日常經(jīng)營管理工作中，每年在局慶日發(fā)放三倍日工資，發(fā)放績效獎勵，深化“最美十一局人”宣傳等，營造以企業(yè)利益為重、兼顧個人利益的發(fā)展氛圍，提高員工的成就感、獲得感、滿足感，讓職工深刻感受到企業(yè)關(guān)懷，從內(nèi)心深處真正認同企業(yè)，同時，也更利于滿足企業(yè)改革的要求。

4.2 增加文化因素

目前，國有企業(yè)改革面臨的困難主要是：如何保留傳統(tǒng)商業(yè)模式的本質(zhì)，如何參照當前市場的新要求來實現(xiàn)改革目標。為加快國有企業(yè)改革的步伐，通過加入文化元素來發(fā)揮國有企業(yè)的價值。例如，水電十一局通過在企業(yè)文化建設(shè)中加入有益于企業(yè)發(fā)展的文化元素和合作的元素縮短改革實踐周期，促進企業(yè)的良好發(fā)展。解決企業(yè)利益分配等問題，進一步提高企業(yè)文化與國有企業(yè)發(fā)展目標之間的兼容性。從國有企業(yè)未來發(fā)展的角度來看，這種戰(zhàn)略的應(yīng)用不僅可以促進加快國有企業(yè)改革進程的目標的實現(xiàn)，而且可以確保新文化和舊文化的融合與共存。

4.3 借鑒私企成功經(jīng)驗

雖然我國的國有企業(yè)經(jīng)歷了從國有制到混合所有制的改革，但是由于受到傳統(tǒng)行業(yè)的影響，我國國有企業(yè)的改革步伐仍然較為緩慢。根據(jù)當前的實際改革要求，可以采取借鑒成功的民營企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗的策略，以達到深化國有企業(yè)改革的目的。

該戰(zhàn)略之所以能夠幫助國有企業(yè)實現(xiàn)改革和轉(zhuǎn)型，是因為在過去的業(yè)務(wù)發(fā)展歷史中，激烈的市場競爭和有限的因素，民營企業(yè)不得不更加重視企業(yè)文化發(fā)展。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，努力為企業(yè)培養(yǎng)出適宜的、需要的人才。同時，國有企業(yè)的發(fā)展也可以借鑒民營企業(yè)的經(jīng)營模式，不斷改革，建立適宜自身發(fā)展的企業(yè)文化模式。

5 結(jié)語

綜上所述，當前國有企業(yè)改革中仍存在問題，這種現(xiàn)狀阻礙了國有企業(yè)綜合改革目標的實現(xiàn)。為進一步深化我國國有企業(yè)改革，應(yīng)加強對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重視，通過采取各種措施發(fā)揮企業(yè)的價值。此外，國有企業(yè)還需要根據(jù)自身發(fā)展要求不斷完善和更新企業(yè)文化，以確保企業(yè)文化發(fā)展能夠為國有企業(yè)的整體發(fā)展提供良好的支撐。

【參考文獻】

【1】張云楊.企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（2）：414.

【2】周濤.將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的途徑分析[J].環(huán)球市場，2019（9）：182.

【3】苗馨.國有企業(yè)之思想政治工作和文化建設(shè)的契合性研究[D].大連：遼寧師范大學(xué)，2017.

【4】張羅云.民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究[D].上海：華東師范大學(xué)，2007.