病假工資、救濟費是否屬于勞動報酬

楊學(xué)友

【案例】2002年6月，郝健才入職濟南某礦山公司，雙方簽訂了勞動合同。2016年2月1日郝健才開始休病假未上班，公司于2018年11月20日向郝健才發(fā)出上班通知，雙方引發(fā)爭議后，郝健才于2019年1月19日向市勞動爭議仲裁院申請仲裁。該院裁決：某礦山公司支付郝健才解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金26400元、救濟費22315.50元，2017年10月至2018年9月期間生活費12950元，并協(xié)助郝健才辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或者終止勞動關(guān)系證明。公司不服訴至法院，提出郝健才主張的病假工資、救濟費不屬于勞動報酬的范圍，應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時效。郝健才主張的病假工資、救濟費已經(jīng)超過仲裁時效，應(yīng)予駁回。

法院審理認為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，實際工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；郝健才自2002年6月與某公司建立勞動關(guān)系，2016年2月1日開始休病假，則根據(jù)規(guī)定郝健才應(yīng)享有的醫(yī)療期為12個月。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的救濟費。郝健才主張救濟費，理由正當(dāng)，法院予以支持。據(jù)此，法院判決：一、某公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付郝健才解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金26400元、病假工資8221.50元、救濟費7047元。二、某公司自本判決生效之日起十日內(nèi)為郝健才出具解除或者終止勞動關(guān)系證明，為郝健才辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【說法】本案主要爭議焦點：病假工資、救濟費是否屬于勞動報酬范圍？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第十條明確，特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。根據(jù)上述規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬。既然屬于勞動報酬，則不受一年仲裁訴訟時效約束。