李曉慶 何敏

摘??? 要：制度異化是指因制度缺陷或其他制度外的因素而導(dǎo)致人所建構(gòu)的行為規(guī)范成為束縛與支配人的工具。從馬克思異化勞動理論的視角來看，我國的職務(wù)發(fā)明制度在實(shí)踐運(yùn)行中表現(xiàn)出明顯的異化特征，導(dǎo)致這種異化的內(nèi)在原因是職務(wù)發(fā)明制度的缺陷，外在原因是企業(yè)的機(jī)會主義行為。職務(wù)發(fā)明制度的異化客觀上使得該制度淪為企業(yè)奴役發(fā)明人、謀取利益最大化的制度工具，嚴(yán)重偏離了職務(wù)發(fā)明激勵創(chuàng)新的制度目標(biāo)。因此，為回歸職務(wù)發(fā)明制度的立法初衷，應(yīng)該對異化的職務(wù)發(fā)明制度進(jìn)行匡正，確立以人為本的制度理念，構(gòu)建互為制衡的產(chǎn)權(quán)配置模式并完善我國的職務(wù)發(fā)明獎酬制度。

關(guān)鍵詞：異化勞動;職務(wù)發(fā)明;機(jī)會主義行為;以人為本

中圖分類號：F 830????????? ??? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????? ?????????? 文章編號：2096-9783（2021）01-0037-07

異化最早是哲學(xué)領(lǐng)域的概念，通常是指主體的活動及其結(jié)果轉(zhuǎn)而與主體相對立并支配主體的狀態(tài)[1]。制度異化是由哲學(xué)上的異化概念引申而來，是指因制度缺陷或其他制度外的因素而導(dǎo)致人所建構(gòu)的行為規(guī)范在某種程度上成為束縛與支配人的工具，從而導(dǎo)致制度運(yùn)行偏離制度設(shè)計的初衷。我國的職務(wù)發(fā)明制度作為調(diào)整發(fā)明人與單位就職務(wù)發(fā)明成果進(jìn)行利益分配的制度，以激勵創(chuàng)新為其基本價值取向，采取“產(chǎn)權(quán)配置+利益補(bǔ)償”1的制度結(jié)構(gòu)。這種制度在實(shí)踐中運(yùn)行效果如何呢？是激勵人的創(chuàng)新還是淪為資本所有者奴役發(fā)明人的工具？是構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系還是加劇了雙方的勞資矛盾？是尊重了人的創(chuàng)新本質(zhì)還是束縛了人的自由發(fā)展？這一系列問題的答案可以從馬克思異化勞動理論中找到哲學(xué)依據(jù)。因此，本文以馬克思異化勞動理論的視角審視我國職務(wù)發(fā)明制度，分析我國職務(wù)發(fā)明制度異化的表現(xiàn)、成因及匡正對策。

一、我國職務(wù)發(fā)明制度異化的表現(xiàn)及結(jié)果

在創(chuàng)新形式越來越趨向組織化甚至全球化的今天，職務(wù)發(fā)明制度能否充分發(fā)揮激勵創(chuàng)新的作用就顯得尤為重要。創(chuàng)新是人的本質(zhì)需求，職務(wù)發(fā)明制度應(yīng)該為人的創(chuàng)新提供良好的制度環(huán)境。反之，如果職務(wù)發(fā)明制度不僅不能促進(jìn)人的創(chuàng)新和自由發(fā)展，反而成為束縛人、奴役人的工具的話，則這種制度是一種異化了的制度。評判我國職務(wù)發(fā)明制度是否異化，需要考察該制度規(guī)范下人的具體行為，鑒于發(fā)明人的創(chuàng)造行為實(shí)質(zhì)是一種勞動行為，以馬克思的異化勞動理論來剖析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造行為，并借此考察我國職務(wù)發(fā)明制度的運(yùn)行實(shí)效是合理的。

（一）職務(wù)發(fā)明制度異化的表現(xiàn)

馬克思在其經(jīng)濟(jì)學(xué)著作《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，以資本主義社會存在的異化勞動為研究對象，指出異化勞動的四種基本表現(xiàn)形式：勞動者同自己的勞動產(chǎn)品、勞動過程和人的類本質(zhì)相異化，并最終導(dǎo)致人同人的異化。對照馬克思所描述的異化勞動的特征，我國職務(wù)發(fā)明制度在一定程度上2使得發(fā)明人的勞動呈現(xiàn)出明顯的異化特征，具體體現(xiàn)在以下四個方面。

首先，職務(wù)發(fā)明是員工的創(chuàng)造性勞動成果，將其專利申請權(quán)歸屬于單位是員工同其勞動產(chǎn)品的異化。

職務(wù)發(fā)明是員工以方法、產(chǎn)品或產(chǎn)品外觀為勞動對象而提出的新的技術(shù)方案或設(shè)計方案，該技術(shù)方案或設(shè)計方案即是員工生產(chǎn)的勞動產(chǎn)品，然而作為發(fā)明人的員工卻不一定能占有自己的勞動產(chǎn)品，這是我國職務(wù)發(fā)明制度權(quán)利配置的結(jié)果。根據(jù)我國《專利法》第6條的規(guī)定，除非發(fā)明人與單位約定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)歸屬于發(fā)明人或與發(fā)明人共享，其專利申請權(quán)均法定歸屬于發(fā)明人所在單位。因此，在職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)歸屬于員工所在單位的情形下，無異于將外化于職務(wù)發(fā)明的員工勞動由員工所在單位占有，從而使員工同自己的勞動產(chǎn)品相異化。在我國現(xiàn)有的社會分工體制下，從事技術(shù)研發(fā)的員工往往取得幾倍于普通員工的工資，那么這種高工資是否意味著單位對發(fā)明人職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果的一種利益補(bǔ)償呢？答案是否定的。原因如下：首先，工資的高低取決于勞動力的價值，高工資只能反映其勞動力價值相對普通員工比較高而已，改變不了工資的性質(zhì)，高工資往往意味著員工的過度勞動，甚至透支生命。其次，勞動力的使用能創(chuàng)造出高于自身勞動力價值的價值，這部分價值構(gòu)成了單位利潤。技術(shù)員工所開發(fā)的技術(shù)往往能夠提高社會生產(chǎn)力、節(jié)約商品生產(chǎn)的社會勞動時間，若是技術(shù)員工完成了發(fā)明創(chuàng)造并被單位申請了專利，則這種專利的價值會給企業(yè)帶來更豐厚的利潤和市場競爭優(yōu)勢。因此，根據(jù)按勞分配的原則，技術(shù)研發(fā)人員理應(yīng)取得更高的工資才合理，而這種工資僅僅是其創(chuàng)造的剩余價值的一部分，并非單位對其發(fā)明創(chuàng)造的利益回饋。

其次，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造過程體現(xiàn)了發(fā)明人同其發(fā)明創(chuàng)造行為的異化。

沒有發(fā)明人同其發(fā)明創(chuàng)造行為的異化，就不會有發(fā)明人同其勞動產(chǎn)品的異化，勞動產(chǎn)品是發(fā)明人勞動外化的產(chǎn)物，而發(fā)明創(chuàng)造行為本身是一種能動的外化行為。這種發(fā)明創(chuàng)造行為不同于普通的智力行為，它往往需要發(fā)明人在已有公知技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上經(jīng)過長時間的探索、鉆研和試錯才能完成，這消耗著、摧殘著發(fā)明人的身體3。在發(fā)明創(chuàng)造的過程中，發(fā)明人不能自由地發(fā)揮自己的體力和智力，而是受到科研任務(wù)的重壓或獎金減少的壓力;發(fā)明人感到的不是創(chuàng)造的愉悅，而是身心的折磨;不是肯定自己，而是否定自己。這一切對創(chuàng)造行為的感知都源于發(fā)明人同其發(fā)明創(chuàng)造行為的異化。

再次，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造行為體現(xiàn)了發(fā)明人同其類本質(zhì)的異化。

人的本質(zhì)在于自由自覺的勞動，這種勞動是人自愿地、能動地作用于勞動對象的生命活動，人始終作為主體的存在來支配其意志和實(shí)踐活動。而在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的過程中，員工進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的目的往往是“執(zhí)行本單位的任務(wù)”4，即使不是為了執(zhí)行本單位任務(wù)，也往往與其升職加薪有關(guān)，而出于探索自然的美好動機(jī)完成職務(wù)發(fā)明的情況幾乎不存在，因而，這種職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造勞動也就淪為人謀生的手段，相應(yīng)地，人也淪為工具性存在。

最后，發(fā)明人與單位之間的勞資矛盾反映了員工同員工所在單位的異化。

發(fā)明人同自己的職務(wù)發(fā)明成果、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造行為和人的類本質(zhì)異化的事實(shí)結(jié)果必然造成發(fā)明人同其所在單位的異化，這是因?yàn)榘l(fā)明人的創(chuàng)造行為不僅生產(chǎn)出獨(dú)立于他的發(fā)明創(chuàng)造，同時也生產(chǎn)出不勞動的單位對發(fā)明創(chuàng)造行為和發(fā)明創(chuàng)造成果的支配關(guān)系，發(fā)明人與單位之間的勞資矛盾便由此產(chǎn)生。換言之，發(fā)明人與其所在單位之間的勞資矛盾是發(fā)明人同其所在單位異化的結(jié)果和體現(xiàn)。

在當(dāng)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新能力越來越成為企業(yè)等單位的核心競爭力，部分單位為激勵員工創(chuàng)新制定了各種政策文件，對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一管理，但這種內(nèi)部文件或管理制度往往由單位的科層結(jié)構(gòu)決定而偏重單位利益、忽視發(fā)明人利益，以致于隨著發(fā)明人維權(quán)意識的提高顯現(xiàn)出更為突出的勞資矛盾5，而導(dǎo)致這種勞資矛盾的根源在于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造行為的異化。因此，緩和勞資關(guān)系的根本路徑在于積極揚(yáng)棄這種勞動異化行為。

（二）職務(wù)發(fā)明制度異化的結(jié)果

制度異化的實(shí)質(zhì)是“制度作為一種外部力量，成為一部分人為謀取自身利益而壓迫、剝削與奴役另一部分人的工具，成為與人相異化的社會力量。[2]”通過上文分析可知，我國職務(wù)發(fā)明制度運(yùn)行的直接后果導(dǎo)致了發(fā)明人的異化與自我異化，發(fā)明人創(chuàng)新的積極性、能動性無法得以激發(fā)，發(fā)明人沒有創(chuàng)造的幸福感，最終使得職務(wù)發(fā)明制度淪為單位奴役發(fā)明人謀取自身利益最大化的工具，從而嚴(yán)重偏離職務(wù)發(fā)明制度激勵創(chuàng)新的制度目標(biāo)。

異化的職務(wù)發(fā)明制度嚴(yán)重束縛人的全面自由發(fā)展，背離馬克思異化勞動理論“以人為本”的價值旨?xì)w。馬克思認(rèn)為，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人類社會由低級階段向高級階段發(fā)展，人也將由片面、異化的狀態(tài)走向全面、自由的狀態(tài)。人的全面發(fā)展要求全面消除各種人與自然界的對立和異化關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)人的解放，而對異化現(xiàn)象的消除體現(xiàn)為人的自由自覺活動的全面實(shí)現(xiàn)，最終使人真正成為自然界和社會的主人，成為自由的人。馬克思異化勞動理論揭示了人的真正本質(zhì)，主張揚(yáng)棄異化勞動，實(shí)現(xiàn)人本性的復(fù)歸，最終實(shí)現(xiàn)人的全面、自由發(fā)展，而我國現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明制度忽視發(fā)明人作為創(chuàng)新主體的利益需求，導(dǎo)致發(fā)明人的異化與自我異化，其不僅不能為發(fā)明人自由創(chuàng)新提供制度保障，反而成為束縛、奴役發(fā)明人的制度工具，客觀上不利于人的全面自由發(fā)展。

二、我國職務(wù)發(fā)明制度異化的成因

制度異化無外乎制度自身的問題和制度外的問題，既可能是制度設(shè)計的缺陷所致，也可能是制度運(yùn)行中的外在因素所致。筆者認(rèn)為，導(dǎo)致我國職務(wù)發(fā)明制度異化的原因有二。

（一）制度缺陷是職務(wù)發(fā)明制度異化的內(nèi)在原因

職務(wù)發(fā)明制度異化的起點(diǎn)在于發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明成果歸屬于發(fā)明人所在單位，而不歸發(fā)明人自己占有。因此，產(chǎn)權(quán)配置是職務(wù)發(fā)明制度異化的根源。我國職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)歸屬制度實(shí)行“約定優(yōu)先”的原則，在當(dāng)事人未約定產(chǎn)權(quán)歸屬的情形下，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)法定歸屬于單位。目前有爭議的問題是：執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明可否約定其專利申請權(quán)的歸屬？有學(xué)者從激勵單位投資的積極性和保護(hù)單位利益的角度認(rèn)為不可以約定[3-4]，也有學(xué)者從“投資決定產(chǎn)出”的經(jīng)濟(jì)公理主張可以約定[5]，而司法實(shí)踐中同樣意見不統(tǒng)一6。從專利申請權(quán)與專利權(quán)屬于私權(quán)的本質(zhì)屬性來看，應(yīng)該允許當(dāng)事人對此約定產(chǎn)權(quán)歸屬，這是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)。其實(shí)，關(guān)鍵的問題不在于是否允許約定，而在于約定的形式和內(nèi)容。形式上是否平等協(xié)商？內(nèi)容上是否反映當(dāng)事人真實(shí)的意思？事實(shí)上，將職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)和專利權(quán)約定歸屬于發(fā)明人或與發(fā)明人共享的情況在現(xiàn)實(shí)中很少發(fā)生，發(fā)生更多的是發(fā)明人以勞動者身份與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，接受單位的知識產(chǎn)權(quán)統(tǒng)一管理制度，單位的制度通常由單位的科層結(jié)構(gòu)決定，即使發(fā)明人有提建議的機(jī)會，其建議也未必會被采納。因此，所謂的“約定優(yōu)先”原則在現(xiàn)實(shí)中并不能得到實(shí)質(zhì)意義上的落實(shí)，職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)和專利權(quán)仍大部分歸屬于單位所有。

為保障發(fā)明人利益，我國配套設(shè)計了職務(wù)發(fā)明獎酬制度，那么這一制度能否矯正職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)歸屬制度導(dǎo)致的異化呢？這需要從職務(wù)發(fā)明獎酬制度的目的和職務(wù)發(fā)明獎酬的性質(zhì)說起。我國現(xiàn)行《專利法》第16條規(guī)定，取得專利權(quán)的單位應(yīng)給予發(fā)明人或設(shè)計人獎勵和合理的報酬，其立法目的在于矯正職務(wù)發(fā)明權(quán)屬制度帶來的分配不公，以實(shí)現(xiàn)分配的矯正正義，換句話說，職務(wù)發(fā)明獎酬實(shí)質(zhì)上是對專利權(quán)分配利益的的一個矯正或補(bǔ)充，然而這種獎酬利益在現(xiàn)實(shí)中往往因多種因素而最終難以落實(shí)到位，這主要?dú)w因于職務(wù)發(fā)明獎酬的法律性質(zhì)。職務(wù)發(fā)明獎酬在性質(zhì)上與職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)截然不同，產(chǎn)權(quán)意味著專有權(quán)、排他權(quán)、絕對的支配權(quán)，而獎酬則本質(zhì)上屬于債權(quán)，需要單位給予配合才能實(shí)現(xiàn)。因此，我國的職務(wù)發(fā)明獎酬制度為發(fā)明人提供的只是一種期待利益，發(fā)明人享有的僅僅是職務(wù)發(fā)明獎酬的請求權(quán)，而無權(quán)決定職務(wù)發(fā)明專利實(shí)施的時間、推進(jìn)和推廣應(yīng)用的范圍，而且這種可期待利益也往往因企業(yè)的機(jī)會主義行為[6]而受到侵害，以致于從某種程度上來講，職務(wù)發(fā)明獎酬制度淪為企業(yè)謀取利益最大化的工具，從而偏離了該制度設(shè)計的初衷。

（二）企業(yè)的機(jī)會主義行為是職務(wù)發(fā)明制度異化的外在原因

如前文所述，由于職務(wù)發(fā)明報酬之債權(quán)屬性，其請求權(quán)的實(shí)現(xiàn)有賴于發(fā)明人工作單位的積極配合。實(shí)踐中，企業(yè)為規(guī)避給付職務(wù)發(fā)明報酬的機(jī)會主義行為大量存在，這嚴(yán)重侵害發(fā)明人的利益，就使得職務(wù)發(fā)明報酬制度在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中偏離了補(bǔ)償發(fā)明人利益的制度目標(biāo)，客觀導(dǎo)致了職務(wù)發(fā)明報酬制度的異化。

為探索職務(wù)發(fā)明制度異化的深層原因，有必要了解企業(yè)慣常的機(jī)會主義行為。通過查閱現(xiàn)有的司法案例，可知企業(yè)的機(jī)會主義行為主要體現(xiàn)在以下四個方面：1.轉(zhuǎn)移義務(wù)主體身份的行為。我國現(xiàn)行《專利法》第16條規(guī)定，“被授予專利權(quán)的單位”應(yīng)該給付發(fā)明人職務(wù)發(fā)明報酬，然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)往往借知識產(chǎn)權(quán)集中管理或其他方式使得發(fā)明人“實(shí)際工作的單位”與“被授予專利權(quán)的單位”以及“實(shí)施專利權(quán)的單位”不一致，以此達(dá)到轉(zhuǎn)移義務(wù)主體身份的目的7;2.關(guān)聯(lián)交易，轉(zhuǎn)移利潤?；诒芏惖哪康?，有的企業(yè)統(tǒng)一安排專利權(quán)的申請、管理、實(shí)施及轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)，其專利權(quán)交易價格往往低于市場正常價格甚至是無償?shù)?，這使得發(fā)明人無法從其轉(zhuǎn)讓專利權(quán)收入中提取到應(yīng)有的職務(wù)發(fā)明報酬利益，客觀上造成現(xiàn)行《專利法》第16條規(guī)定的職務(wù)發(fā)明報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)落空;3.利用關(guān)聯(lián)公司境外申請專利，這種情況同第1種情況類似，雖然表現(xiàn)手法不一樣，實(shí)際上都是利用了我國職務(wù)發(fā)明報酬制度的法律漏洞9;4.單位放任職務(wù)發(fā)明專利被宣告無效10，這將使得專利權(quán)被無效宣告之后發(fā)明人無法請求職務(wù)發(fā)明報酬的利益，然而問題在于，被無效宣告前單位實(shí)施或許可他人實(shí)施專利所取得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)否支付職務(wù)發(fā)明報酬呢？有的法院認(rèn)為，對于在專利權(quán)被宣告無效之前所發(fā)生的專利實(shí)施許可行為，發(fā)明人、設(shè)計人依然可以向許可他人實(shí)施該項(xiàng)專利的專利權(quán)人主張職務(wù)報酬請求權(quán)11。而有的法院則認(rèn)為，職務(wù)發(fā)明報酬請求權(quán)基于專利權(quán)的存在而產(chǎn)生，也必將因?qū)＠麢?quán)的無效宣告而被視為不曾存在12。筆者對法院觀點(diǎn)不作評述，但法院的觀點(diǎn)至少反映出發(fā)明人對自己的發(fā)明創(chuàng)造利益是無法掌控的，連單獨(dú)提起無效宣告行政訴訟進(jìn)行維權(quán)的資格都沒有，這勢必挫傷發(fā)明人進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的積極性，也加劇了發(fā)明人與單位之間的利益矛盾。

事實(shí)上，企業(yè)的機(jī)會主義行為雖然可能存在多種動機(jī)，但利用制度缺陷謀取利益最大化的目的卻是一致的。因此，彌補(bǔ)職務(wù)發(fā)明制度的制度缺陷是規(guī)范企業(yè)機(jī)會主義行為、匡正職務(wù)發(fā)明制度異化的最佳路徑。

三、我國職務(wù)發(fā)明制度異化的匡正：凸顯發(fā)明人利益

明確了我國職務(wù)發(fā)明制度異化的內(nèi)、外在原因，就相當(dāng)于明確了匡正這種異化的思路。由于職務(wù)發(fā)明制度的異化嚴(yán)重忽視了發(fā)明人的利益，而企業(yè)的機(jī)會主義行為可以通過合理的制度進(jìn)行指引和規(guī)范，因此，匡正我國異化的職務(wù)發(fā)明制度，應(yīng)首先明確“以人為本”的制度理念，然后針對導(dǎo)致異化的原因進(jìn)行相關(guān)制度的完善。

（一）明確“以人為本”的制度理念

馬克思認(rèn)為，勞動是生活的第一需要，是人性的實(shí)現(xiàn)。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造行為本質(zhì)上是一種勞動行為，作為規(guī)范職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的制度在設(shè)計中應(yīng)堅持以人為本的理念，以人性的解放和實(shí)現(xiàn)為根本原則來調(diào)整員工和所在單位之間的利益關(guān)系。何敏教授提出職務(wù)發(fā)明制度設(shè)計中應(yīng)確立新“人本理念”，倡導(dǎo)建立以人為本，以人力（創(chuàng)造）為中心的可持續(xù)財產(chǎn)認(rèn)識觀[7]。可以認(rèn)為這種新“人本理念”是馬克思以人為本理念在當(dāng)代社會的演繹，正如馬克思指出的，“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程”[8]，人的主體地位始終是第一位的，唯有以人為中心、以人的全面自由發(fā)展為目標(biāo)的財產(chǎn)制度才能激發(fā)人持續(xù)創(chuàng)新的潛能。

（二）構(gòu)建相互制衡的產(chǎn)權(quán)配置模式

職務(wù)發(fā)明制度異化的根本原因在于發(fā)明人的勞動成果不歸發(fā)明人自己占有，而歸單位占有，并且單位享有絕對的處分權(quán)。因此，改變這種異化狀態(tài)的關(guān)鍵在于改變這種產(chǎn)權(quán)配置模式。根據(jù)馬克思分配正義觀，生產(chǎn)要素的分配決定生產(chǎn)成果分配的形式、構(gòu)成以及范圍。我國的職務(wù)發(fā)明產(chǎn)權(quán)歸屬必然受制于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，只要發(fā)明人是以勞動者的身份參與生產(chǎn)，發(fā)明成果產(chǎn)權(quán)的決定權(quán)就不在他的手里，而是在單位手里，于是，勞動異化就必然不可避免。正是基于此，才有必要通過制度、政策等等來避免異化勞動造成的危害后果。

在我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，激勵創(chuàng)新是公共政策的選擇，同時也是職務(wù)發(fā)明制度的價值目標(biāo)，這就要求不斷激勵創(chuàng)新主體的創(chuàng)新能動性，而激勵創(chuàng)新的最佳方式是賦予發(fā)明人或設(shè)計人以產(chǎn)權(quán)利益。我國新修訂通過的《專利法》對發(fā)明人與單位之間的產(chǎn)權(quán)分配未做本質(zhì)改變，雖然第6條增加了單位對專利申請權(quán)和專利權(quán)的依法處置權(quán)13，第15條第2款規(guī)定國家鼓勵被授予專利權(quán)的單位實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵14，但這些授權(quán)性法律規(guī)則對單位不具有強(qiáng)制性，是否允許發(fā)明人或設(shè)計人分享創(chuàng)新收益的決定權(quán)仍然完全掌握在單位手中，對發(fā)明人約定產(chǎn)權(quán)歸屬中的談判籌碼無任何增加。鑒于此，建議《專利法》第六條第三款之末尾可增加如下內(nèi)容：約定產(chǎn)權(quán)歸屬于單位所有的，發(fā)明人在同等條件下有優(yōu)先受讓權(quán);約定產(chǎn)權(quán)歸屬于發(fā)明人所有的，單位可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)享有非獨(dú)占的免費(fèi)實(shí)施權(quán)。約定產(chǎn)權(quán)共有的，依照本法第十四條規(guī)定執(zhí)行。

（三）確定“發(fā)明人所在單位”為發(fā)明報酬給付義務(wù)主體

職務(wù)發(fā)明報酬是獲得專利權(quán)的單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中卻常常因企業(yè)的機(jī)會主義行為而導(dǎo)致發(fā)明人利益無法得到充分實(shí)現(xiàn)。鑒于企業(yè)機(jī)會主義行為的行為方式和特點(diǎn)，將職務(wù)發(fā)明報酬的給付義務(wù)主體更改為“發(fā)明人所在單位”更為合適，實(shí)際上這也是我國司法實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)做法。雖然法院在解釋適用該條款時，并不拘泥于法條文義，而是綜合運(yùn)用目的解釋等解釋方法以確保發(fā)明人利益的實(shí)現(xiàn)，但這畢竟也增加了法院適用法律的成本。若是立法將此予以明確的話，將不僅方便法院適用法律，還可以規(guī)范企業(yè)的機(jī)會主義行為，更重要的是，便利發(fā)明人行使職務(wù)發(fā)明報酬請求權(quán)。遺憾的是，新修訂通過的《專利法》對此并未做出改變，仍然采取了比較模糊的用語“被授予專利權(quán)的單位”，這就無法彌補(bǔ)導(dǎo)致企業(yè)機(jī)會主義行為的制度漏洞。此外，《專利法》應(yīng)規(guī)定，企業(yè)在處分其取得的專利申請權(quán)和專利權(quán)時，應(yīng)通知發(fā)明人，必要情形下與發(fā)明人協(xié)商處理專利維權(quán)措施。此通知義務(wù)既可以理解為誠信原則的要求，也可以理解為企業(yè)與發(fā)明人約定權(quán)屬及報酬的合同附隨義務(wù)。

結(jié)? 語

異化勞動具有歷史性和現(xiàn)實(shí)性特征，受生產(chǎn)力發(fā)展水平的影響，我國現(xiàn)階段勞動異化現(xiàn)象仍然存在。在我國當(dāng)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，職務(wù)發(fā)明制度在激勵創(chuàng)新方面本應(yīng)發(fā)揮重要的作用，但由于該制度設(shè)計的問題導(dǎo)致我國職務(wù)發(fā)明制度的實(shí)際運(yùn)行偏離了其應(yīng)有的價值目標(biāo)，發(fā)生了職務(wù)發(fā)明制度的異化。

因此，要實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明制度的價值目標(biāo)，必須避免職務(wù)發(fā)明制度中的勞動異化現(xiàn)象，確立以人為本的制度理念，重構(gòu)互為制衡的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，同時，明確發(fā)明人所在單位為職務(wù)發(fā)明報酬的義務(wù)給付主體，企業(yè)也應(yīng)該秉持誠信原則，積極落實(shí)職務(wù)發(fā)明報酬的給付義務(wù)。如此設(shè)計，有利于我國盡快形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”15的社會氛圍，提升勞動者的幸福感，激勵發(fā)明人創(chuàng)造的愉悅感。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉月嶺.制度異化的基本向度[J]，牡丹江大學(xué)學(xué)報，2018（3）：1.

[2] 陳婷.馬克思對制度異化的批判及其現(xiàn)實(shí)啟示[J]，學(xué)術(shù)探索，2008（6）：1.

[3] 尹新天.中國專利法詳解（ 縮編版）[M].北京：知識產(chǎn)權(quán)出版社，2012：59.

[4] 凌宗亮.執(zhí)行本單位任務(wù)所完成職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬不適用約定[J]，人民司法·案例，2014（8）：87.

[5] 何敏.職員發(fā)明財產(chǎn)權(quán)利歸屬正義[J].法學(xué)研究，2007（5）：75.

[6] 劉強(qiáng).機(jī)會主義行為規(guī)制與知識產(chǎn)權(quán)制度完善[J].知識產(chǎn)權(quán)，2013（5）：64.

[7] 何敏.新人本理念與職務(wù)發(fā)明制度的完善[J].法學(xué)，2012（9）：65.

[8] 馬克思.《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》[M].北京：人民出版社，2014：89.

Alienation and Correction of Service Invention System in China

——An Investigation Based on Marx's Theory of Alienated Labor

Li Xiaoqing1， He Min2

（1. School of Intellectual Property， East China University of Political Science and Law， Shanghai 200050， China; College of Humanities and Law， Henan Polytechnic University， Jiaozuo， Henan 454000， China; 2. School of Intellectual Property， East China University of Political Science and Law， Shanghai 200050， China）

Abstract： Institutional alienation is that the behavior norms constructed by people becomes a tool to restrain and dominate them because of the institutional defects or other factors outside of the institution. From the perspective of Marx's alienated labor theory， the service invention system shows obvious alienation in the system operation. What causes such alienation is the internal defects of service invention system and the opportunistic behavior of enterprises as the external cause. This alienation objectively causes the service invention system to become an institutional tool for enterprises to enslave inventors to seek maximum benefits， which deviates from the fundamental value goal of stimulating innovation seriously. Therefore， in order to return to the original legislative intention of the service invention system， it's necessary to rectify the alienation of service invention system. We should establish the people-oriented concept， rebuild a mutual check and balance allocation mode of property rights， and improve the reward system of service invention in China.

Key words： alienated labor; service invention; opportunistic behavior; the people-oriented concept