“記者同志，我評上正高了?！币黄瘓F大連柴油機有限公司技術工人鹿新弟開心地打電話告訴記者，近日，他與一汽集團其他4名技能領軍人才共同被評為正高級工程師。此前，《七獲省部級科技獎的“大國工匠”，卻評不上正高職稱》一稿，講述了技術工人鹿新弟在具備條件的情況下遲遲評不上高級職稱的故事，立即引發(fā)了社會各界強烈反響。

記者了解到，此次包括鹿新弟在內，一汽集團共有24名技能領軍人才，在當?shù)厝肆Y源部門組織開展的首批“高精尖缺”高技能人才職稱評定工作中獲得晉升。一汽集團在了解到鹿新弟的遭遇后，專門成立11人調查組，本著實事求是的原則，針對報道中的內容逐一核實，深入一線累計與60余名相關人員開展談話，并迅速與當?shù)厝肆Y源部門咨詢鹿新弟等員工的職稱評定問題。一汽集團公司人力資源部相關負責人介紹，下一步，企業(yè)將進一步加強雙貫通制度建設，明確晉升職稱的高技能人才在企業(yè)關鍵核心技術突破、重大課題攻關、人才培養(yǎng)等方面的責任，進一步發(fā)揮技能人才的領軍作用。

鹿新弟的故事有了好結局，令人振奮。但在全國范圍內，與鹿新弟有著類似遭遇的工人群體還有很多，他的經歷折射出基層一些部門在執(zhí)行中央相關政策時依然存在“梗阻”。鹿新弟的故事警示我們，破解“一個章成為一堵墻”仍需久久為功，落實產業(yè)工人隊伍建設改革各項政策措施還需要深入細化。 ?（摘自《新華每日電訊》7.15）