朱麗霞
摘 要:管理是指一定組織中的管理者發(fā)揮計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。“答布效應(yīng)”原理提出要用角色規(guī)范來(lái)“導(dǎo)演”角色行為,個(gè)體扮演某一具體角色要符合特殊的角色規(guī)范。由此,教師在繪本“創(chuàng)樂(lè)”美術(shù)研究中的角色定位及自身美育能力尤為重要,教師的專業(yè)能力直接影響著幼兒園和幼兒的發(fā)展,而教師專業(yè)能力的發(fā)展離不開(kāi)有效的管理。在學(xué)校教科研管理中,筆者從教師類型、美育能力及幼兒的視角分析角色定位,通過(guò)自我規(guī)劃、分層培訓(xùn)、定向打造來(lái)規(guī)范角色定位,最終以共思、共品、共享的方式在追隨“美”的道路上導(dǎo)演好自己的角色,從而在鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍中處理好“管”與“理”之間的關(guān)系。
關(guān)鍵詞:角色管理;美育;教師
中圖分類號(hào):G451? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào):2095-624X(2021)22-0095-02
引 言
在角色管理中,“管”是一種制度行為,是制度對(duì)人的行為的外在約束;“理”是一種文化行為,是意義對(duì)人的精神的內(nèi)在引導(dǎo)。優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)過(guò)程沒(méi)有捷徑可言,教師需要找到自己的不足,采取適合自己的發(fā)展方式,并不斷地學(xué)習(xí)、提高和歷練,從而更好地提高自身的教學(xué)理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。我園不斷地探索、思考與嘗試有效的管理機(jī)制,使教師在繪本“創(chuàng)樂(lè)”美術(shù)中的美育能力有所發(fā)展,幼兒園的美術(shù)教學(xué)更創(chuàng)意、更靈動(dòng)、更有趣,幼兒也隨之步入熱愛(ài)美、體驗(yàn)美、表現(xiàn)美、創(chuàng)造美的藝術(shù)殿堂。
一、分析角色定位,追尋與“美”的距離
愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò):“喚起獨(dú)創(chuàng)性的表現(xiàn)和求知之樂(lè),是為人師者至高無(wú)比的秘方?!泵佬g(shù)在幼兒活動(dòng)中占有舉足輕重的地位,對(duì)幼兒的身心發(fā)展具有重大意義。幼兒的美術(shù)作品雖然稚嫩,卻是幼兒情感的體現(xiàn)。作為幼兒的指導(dǎo)者,教師的專業(yè)能力應(yīng)處于什么樣的水平?幼兒所喜愛(ài)的美術(shù)活動(dòng)和美術(shù)教師又是什么樣的?這是教師需要思考的重要問(wèn)題。
(一)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
我園的教師隊(duì)伍整體較為年輕,在45名專任教師中,第一學(xué)歷為本科學(xué)前教育專業(yè)的占42.2%,第二學(xué)歷為函授本科學(xué)前教育的占42.2%,第一學(xué)歷為大專目前在函授本科學(xué)前教育專業(yè)的占15.6%,其中,第一學(xué)歷為本科學(xué)前教育的教師都是任職5年以內(nèi)的青年教師。將教師按照教齡和能力再進(jìn)行分類,新手教師(0~3年教齡)占55.5%、成熟教師(可獨(dú)立帶班)占22.3%、骨干教師(經(jīng)驗(yàn)較豐富,有引領(lǐng)作用)占22.2%,骨干教師都已從事管理崗位,平均教齡為9.5年。從教師的學(xué)歷和教齡來(lái)看,我園的教師隊(duì)伍相對(duì)年輕,教師對(duì)于理論到實(shí)踐的有效聯(lián)系的認(rèn)識(shí)還需要進(jìn)一步加深。
(二)美術(shù)專業(yè)能力分析
與其他教育階段相比,學(xué)前教育階段的教師需要具備更高的綜合能力——掌握五大領(lǐng)域的教學(xué)能力。常言道:“術(shù)業(yè)有專攻”,幼兒教師還應(yīng)明確自己的興趣和能力,有意識(shí)地進(jìn)行專項(xiàng)發(fā)展。五大領(lǐng)域的教學(xué)能力就好比五根手指,有長(zhǎng)短、粗細(xì)之分,而教師會(huì)有自己最感興趣、最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,也會(huì)有自己稍遜的領(lǐng)域[1]。通過(guò)對(duì)教師所掌握的美學(xué)理論知識(shí)、美術(shù)創(chuàng)作能力及美術(shù)教學(xué)組織能力進(jìn)行測(cè)評(píng),筆者發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題:(1)教師的美術(shù)領(lǐng)域知識(shí)相對(duì)匱乏;(2)教師對(duì)幼兒美術(shù)能力發(fā)展的教學(xué)知識(shí)積累不足;(3)教師過(guò)分注重經(jīng)驗(yàn)教學(xué),缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的美術(shù)教學(xué)方法;(4)教師對(duì)繪本畫(huà)面的賞析、內(nèi)容的解讀能力欠佳;(5)對(duì)游戲化美術(shù)活動(dòng)的組織能力有待提高。
(三)幼兒喜愛(ài)程度分析
筆者對(duì)幼兒開(kāi)展了美術(shù)活動(dòng)中“何為之樂(lè)”的談話交流活動(dòng),了解到他們希望的美術(shù)活動(dòng)是這樣的:(1)“老師能帶著我們一起邊游戲邊畫(huà)畫(huà)或做手工。”(2)“可以看到好多漂亮的畫(huà)面、欣賞到各種有趣的圖片?!保?)“有各種各樣豐富的材料用來(lái)畫(huà)畫(huà)創(chuàng)作。”(4)“在創(chuàng)作的時(shí)候能夠有充足的時(shí)間。”(5)“畫(huà)好了作品,老師能夠表?yè)P(yáng)、認(rèn)可我的作品?!睆暮陀變旱恼勗捴校P者了解到幼兒所喜歡的美術(shù)活動(dòng)的形式,也認(rèn)識(shí)到我園現(xiàn)有的美術(shù)活動(dòng)并不能完全滿足幼兒的需要。
二、規(guī)范角色定位,拉近與“美”的關(guān)系
在繪本“創(chuàng)樂(lè)”美術(shù)活動(dòng)中教師美育能力的發(fā)展方面,教師不一定是藝術(shù)家,但要有藝術(shù)家的素養(yǎng),能夠給幼兒帶來(lái)創(chuàng)新性的思想,培養(yǎng)幼兒的想象力、創(chuàng)造力和開(kāi)放性思維,以及審美能力、創(chuàng)造能力,同時(shí)讓幼兒園的環(huán)境變得更美、更富有藝術(shù)化。為了提升自身的“藝術(shù)家的素養(yǎng)”,教師要積極學(xué)習(xí)與積累新知識(shí),化被動(dòng)為主動(dòng)、化懶散為積極,以自我規(guī)劃、分層培訓(xùn)和定向打造為原則,有計(jì)劃、有目的地規(guī)范好自己的角色。
(一)自我規(guī)劃,站穩(wěn)“基準(zhǔn)線”
基準(zhǔn)線是指“標(biāo)準(zhǔn)線”,針對(duì)教師的教齡和能力,將教師分為新教師、成熟教育和骨干教師,為每種類型的教師制訂發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),便于教師參照標(biāo)準(zhǔn)有目的地發(fā)展自己[2]。我園教師以《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》提出的教學(xué)目標(biāo)為學(xué)習(xí)點(diǎn),結(jié)合自身教學(xué)與研究的經(jīng)驗(yàn)和心得撰寫(xiě)“美麗日記”,每位教師都圍繞自己研究的“點(diǎn)”積累資料,記錄“學(xué)以致用”“閱以積累”自主閱讀筆記,把理論與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái),把需要解決的問(wèn)題和學(xué)習(xí)到的知識(shí)聯(lián)系起來(lái),使學(xué)習(xí)不流于表面,而是滿足自己實(shí)實(shí)在在的發(fā)展需要。自我規(guī)劃讓教師認(rèn)識(shí)自己,找到奮斗的目標(biāo),朝著目標(biāo)開(kāi)展美育活動(dòng),讓活動(dòng)有章可循。
(二)分層培訓(xùn),聚焦“發(fā)力點(diǎn)”
發(fā)力點(diǎn)是指關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的發(fā)力。為了讓發(fā)力點(diǎn)準(zhǔn)而有力,每一組團(tuán)隊(duì)以民主推選的方式推薦綜合專業(yè)能力最強(qiáng)的教師任命為小組長(zhǎng)。小組長(zhǎng)作為組內(nèi)的模范和領(lǐng)軍人物,根據(jù)教師能力和所需開(kāi)展“團(tuán)建式”的學(xué)習(xí)活動(dòng),每學(xué)期選擇一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)展點(diǎn)作為發(fā)力點(diǎn),連續(xù)、深入地推進(jìn)活動(dòng),讓教師的學(xué)習(xí)更為深入。在園級(jí)“懷陽(yáng)杯”論文比賽中,我園聚焦“繪本美術(shù)”主題,讓教師根據(jù)自己的理解、實(shí)踐、思考提煉自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),以小組為單位進(jìn)行分享與交流、鑒賞與評(píng)比,共同修改并推選出優(yōu)質(zhì)論文,再進(jìn)行總決賽。在這樣富有凝聚力的活動(dòng)中,教師在專業(yè)性很強(qiáng)的氛圍中彼此觸動(dòng)、彼此競(jìng)爭(zhēng),從而形成步調(diào)一致的前進(jìn)姿態(tài)。