王昭

【摘? 要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)的管理風(fēng)格和自身的認(rèn)知水平對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行起到至關(guān)重要的作用，不同團(tuán)隊(duì)特征的管理者參與企業(yè)的管理，結(jié)果是截然不同的。論文從管理者所具有的人員特征出發(fā)，選擇管理者隊(duì)伍中的女性比例、學(xué)歷、年齡及其是否有海外留學(xué)背景這4個(gè)方面的相應(yīng)指標(biāo)，提出相關(guān)研究假設(shè)，選取2016-2020年5年的A股上市公司數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行實(shí)證分析，探索管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的影響。

【Abstract】The management style and cognitive level of an enterprise's manager team play a crucial role in the fulfillment of corporate social responsibility. When managers of different team characteristics participate in the management of an enterprise， the results are quite different. Starting from the personnel characteristics of managers， this paper chooses the corresponding indicators of four aspects， namely the proportion of female managers， educational background， age and whether they have overseas study background， puts forward relevant research hypotheses， and selects the data of A-share listed companies from 2016 to 2020 as data samples for empirical analysis， to explore the influence of the characteristics of manager team on the promotion of corporate social responsibility.

【關(guān)鍵詞】管理者團(tuán)隊(duì);特征;企業(yè)社會(huì)責(zé)任

【Keywords】manager team; characteristics; corporate social responsibility

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.91;F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）09-0107-03

1 研究背景與意義

大數(shù)據(jù)數(shù)字化時(shí)代背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速進(jìn)步與發(fā)展離不開(kāi)各種類(lèi)型的企業(yè)，其所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)造的利潤(rùn)都是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的有利因素?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度下的企業(yè)要求“兩權(quán)分離”，尤其是上市公司，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者所具有的管理權(quán)和企業(yè)所有者的所有權(quán)必須分離，這就導(dǎo)致企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的選擇會(huì)尤其慎重，而每一個(gè)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)均少不了其核心要素——經(jīng)營(yíng)管理者。管理者團(tuán)隊(duì)的好壞直接對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)及可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，那么不同風(fēng)格的企業(yè)、不同特性的管理者團(tuán)隊(duì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢？

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)方能夠主動(dòng)意識(shí)到女性管理者重要地位的同時(shí)應(yīng)有所作為，為女性創(chuàng)造與男性平等的工作環(huán)境和工作平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到其社會(huì)責(zé)任的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，不能僅局限于追求公司的短期收益而忽略企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身不僅僅是服務(wù)于股東和董事，作為社會(huì)公民，同時(shí)企業(yè)也負(fù)有對(duì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)方面的責(zé)任。并且，把女性管理者作為影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的重要手段，充分發(fā)揮和利用好的女性管理者在其中的驅(qū)動(dòng)作用，也使得企業(yè)能更好地承擔(dān)起股東、員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)等各個(gè)方面的責(zé)任。

從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)更好地承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，會(huì)更加有益于整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，為人民大眾創(chuàng)造和維護(hù)更好的生態(tài)環(huán)境，也為員工提供更舒適、更安全的工作場(chǎng)所，為股東創(chuàng)造更多收益的同時(shí)也宣傳樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)有研究對(duì)于女性管理者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系主要是通過(guò)女性管理者比例、數(shù)量等簡(jiǎn)單衡量指標(biāo)進(jìn)行，不夠系統(tǒng)，缺乏信度和效度。本文在分析管理者團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)社會(huì)責(zé)任二者之間關(guān)系時(shí)選取女性特征、平均年齡、學(xué)歷和團(tuán)隊(duì)成員是否具有海外留學(xué)經(jīng)歷4項(xiàng)指標(biāo)。女性天生具有的性格特質(zhì)，溫柔、善良以及母性光輝，這些方面較男性而言更能傾向于推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任嗎？一般來(lái)說(shuō)，年齡越大越穩(wěn)重和老成，學(xué)歷越高越理性和聰明，那么高管團(tuán)隊(duì)平均年齡越大和學(xué)歷越高更能促進(jìn)履行社會(huì)責(zé)任嗎？海外留學(xué)經(jīng)歷或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊窬哂懈喔S富的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，更好地去實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任呢？這些推測(cè)都是需要用理論分析和實(shí)證來(lái)驗(yàn)證的。

現(xiàn)在關(guān)于管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面的文獻(xiàn)多為采用上市公司數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)證驗(yàn)證其線性相關(guān)的，對(duì)于性別差異來(lái)講，女性管理者比例的大小是否會(huì)對(duì)上述結(jié)果產(chǎn)生差異，存在拐點(diǎn)，使企業(yè)發(fā)揮最好的社會(huì)責(zé)任，是值得探討的。另外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，文明程度日益增高，職場(chǎng)中女性精英層出不窮，性別差異已不再完全符合“天花板現(xiàn)象”，反而是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中男性女性存在一定比例、平均學(xué)歷越高、平均年齡越大等綜合因素的影響下，能更好地履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

2 研究理論基礎(chǔ)

本文分別從性別、學(xué)歷、年齡和海外留學(xué)經(jīng)歷4個(gè)方面來(lái)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的直接關(guān)系。為此，論文在高階理論、利益相關(guān)者理論和可持續(xù)發(fā)展理論的分析視角下，以2016-2020年5年的上市公司的數(shù)據(jù)為依托，運(yùn)用模型來(lái)支撐實(shí)證分析。

2.1 高階理論

高階理論提出后，許多學(xué)者在此理論基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展提出自己的觀點(diǎn)，豐富了該理論基礎(chǔ)。相比于西方國(guó)家，我國(guó)企業(yè)，尤其是上市公司，經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效的影響應(yīng)該會(huì)更加顯著，這種結(jié)果的產(chǎn)生可能與西方國(guó)家的多元化思想和異質(zhì)性更強(qiáng)有很大的關(guān)系。習(xí)近平總書(shū)記在網(wǎng)絡(luò)安全工作會(huì)議中對(duì)企業(yè)提出更新和更高的要求，信息技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)企業(yè)要把履行社會(huì)責(zé)任放在尤為重要的位置，應(yīng)升華到企業(yè)的戰(zhàn)略高度。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層團(tuán)隊(duì)特征影響企業(yè)戰(zhàn)略定位是具有合理性的。

2.2 利益相關(guān)者理論

企業(yè)不是獨(dú)立存在的，而是彼此依存和相互影響的，企業(yè)的供應(yīng)商、客戶(hù)、社區(qū)、員工乃至管理者團(tuán)隊(duì)，都是企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)對(duì)商機(jī)和事物的認(rèn)知水平以及敏感程度也在很大程度上決定了利益相關(guān)者的被關(guān)注程度。因此，利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行是共贏和雙向的。

2.3 可持續(xù)發(fā)展理論

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)和股東財(cái)富最大化目標(biāo)，必須是基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上的，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也是與其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相輔相成，相互促進(jìn)的，均體現(xiàn)著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展思想與理念。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者團(tuán)隊(duì)特性以可持續(xù)發(fā)展理論為其理論基礎(chǔ)研究其與社會(huì)責(zé)任履行情況的相關(guān)性是合理的。

3 管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究假設(shè)

通過(guò)對(duì)搜查和篩選的相關(guān)文獻(xiàn)的整理和歸類(lèi)，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：女性及其比例對(duì)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任起正向作用，女性比例越高，評(píng)分越高。

假設(shè)2：平均年齡對(duì)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任起正向作用，平均年齡越大，評(píng)分越高。

假設(shè)3：平均學(xué)歷對(duì)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任起正向作用，整體學(xué)歷越高，評(píng)分越高。

假設(shè)4：具有海外留學(xué)經(jīng)歷的管理者對(duì)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任起正向作用，具有海外留學(xué)經(jīng)歷或背景的管理者團(tuán)隊(duì)社會(huì)責(zé)任評(píng)分更高。

4 研究設(shè)計(jì)

4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選擇2016至2020年中國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，剔除金融類(lèi)、被特殊處理及信息不全的企業(yè)，匯總后的來(lái)自于CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)的樣本數(shù)據(jù)為2364條。本文還運(yùn)用Excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理，使用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和線性回歸分析。

4.2 變量設(shè)計(jì)

本文所使用的變量的含義和類(lèi)型如表1所示。

4.3 模型構(gòu)建

多元線性回歸模型構(gòu)建如下：

CSR=β0+β1Gender+β2State+β3Old+β4Lev+β5Size+β6Exe+β7Roe+β8Year+β9Duality +β10ΣInd+ξ? ? ? ? ?（1）

CSR=β0+β1Age+β2State+β3Old+β4Lev+β5Size+β6Exe+β7Roe+β8Year+β9Duality +β10ΣInd+ξ? ? ? ? ? ? （2）

CSR=β0+β1Degree+β2State+β3Old+β4Lev+β5Size+β6Exe+β7Roe+β8Year+β9Duality +β10ΣInd+ξ? ? ? ? （3）

CSR=β0+β1Oversea+β2State+β3Old+β4Lev+β5Size+β6Exe+β7Roe+β8Year+β9Duality +β10ΣInd+ξ? ? ? ? ?（4）

CSR=β0+β1Gender+β2Age+β3Degree+β4Oversea+β5State+β6Old+β7Size+β8Lev+β9Roe+β10Exe+β11Duality+β12ΣYear+β13ΣInd+ξ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（5）

5 實(shí)證研究與結(jié)果分析

5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

以下對(duì)文中所涉及的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，其中：CSR為企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分、Gender為管理者團(tuán)隊(duì)女性比例、Age為平均年齡、Degree為平均學(xué)歷、Oversea為管理者是否具有海外留學(xué)經(jīng)歷、 State為實(shí)際控制人性質(zhì)、 Old為企業(yè)上市年數(shù)、Size為公司規(guī)模、Lev為資產(chǎn)負(fù)債率、Roe為凈資產(chǎn)收益率、Exe為管理者人數(shù)、Duality為董事長(zhǎng)與CEO是否兩職合一等，分析結(jié)果如表2所示。

根據(jù)上述分析結(jié)果可以看出，樣本數(shù)據(jù)中不同樣本公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分具有一定的差異，單從性別方面來(lái)看，整體而言女性占比是較小的;單從學(xué)歷方面來(lái)看，處于本科層次的經(jīng)營(yíng)管理者數(shù)據(jù)是相對(duì)較多的;從是否具有海外留學(xué)經(jīng)歷或背景方面來(lái)看，不同類(lèi)型的企業(yè)占比均等。其他的變量統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如下：Old的均數(shù)值為12.392，Lev的均數(shù)值為0.480，標(biāo)準(zhǔn)差為0.202，說(shuō)明樣本公司的資產(chǎn)將近一半通過(guò)負(fù)債籌集，Duality比例均值為0.199。

5.2 相關(guān)性分析

本文分析變量間的相關(guān)性采用Pearson分析，其系數(shù)在-1和1之間取值，越接近-1或1，相關(guān)性越大，系數(shù)為正時(shí)正相關(guān)，為負(fù)則為負(fù)相關(guān)。本文的分析結(jié)果，其系數(shù)均小于0.85，可以說(shuō)明所選取樣本數(shù)據(jù)在回歸分析中并未發(fā)現(xiàn)重大多重共線問(wèn)題。

5.3 線性回歸分析

以下對(duì)上文中所構(gòu)建的多元線性模型進(jìn)行線性回歸分析，以此來(lái)驗(yàn)證上文中的假設(shè)是否成立，結(jié)果如3所示。

根據(jù)最終的多元線性模型（5）不難看出，管理者團(tuán)隊(duì)中女性比例對(duì)CSR的影響系數(shù)檢驗(yàn)t值為3.85，系數(shù)值為4.476，小于顯著性水平，說(shuō)明女性比例升高，評(píng)分便相應(yīng)上升。當(dāng)假設(shè)1中的其他條件相同時(shí)，女性管理者對(duì)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任起到一定的正向作用。其他變量結(jié)果也類(lèi)似。

6 結(jié)語(yǔ)

本文以2016-2020年5年時(shí)間我國(guó)滬深除金融公司的A股上市公司數(shù)據(jù)作為樣本，剔除相關(guān)數(shù)據(jù)后，對(duì)樣本進(jìn)行了回歸分析，以潤(rùn)靈環(huán)球企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分作為衡量依據(jù)，得出結(jié)論。最終，得出如下結(jié)論：上市公司管理者團(tuán)隊(duì)中，女性對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行起到積極和正向作用，其利用自身性格方面的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)企業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)的決策方向和企業(yè)的發(fā)展方向，女性占比與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)分也是相互促進(jìn)的，占比越高，評(píng)分越高;平均年齡、學(xué)歷和海外留學(xué)經(jīng)歷也同樣推動(dòng)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任，年齡越大，做事情越是睿智老成、穩(wěn)重細(xì)心，平均學(xué)歷越高，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和認(rèn)知水平越高，海外留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)也有利于企業(yè)更好地踐行社會(huì)責(zé)任。

【參考文獻(xiàn)】

【1】衡量，賈旭東，何光遠(yuǎn)，等.社會(huì)責(zé)任對(duì)虛擬經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的影響機(jī)理與路徑研究[J].管理評(píng)論，2018，30（9）：175-185.

【2】Sheldon，O. The Philosophy of Management [M]. London ： Sir Isaao Pitman and Sons Ltd，1924.

【3】Carroll.A.B.A three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance[J]. Academy of Management Review，1979（4）：497-505.

【4】王薇薇.董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì)，2011，2（8）：10-13.

【5】王清，周澤將.女性管理者與R&D投入：中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].管理世界，2015（3）：178-179.

【6】邵雨凝.董事會(huì)性別多樣化與杠桿效應(yīng)的相關(guān)性研究[J].沈陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2017（19）：9-14.

【7】朱曉東，吳冰冰.異質(zhì)性視角下女性管理者參與比例與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J].企業(yè)管理，2018（23）：177-180.

【8】孟曉華，曾賽星，張振波.管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)環(huán)境責(zé)任——基于制造業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J].系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)，2012（6）：825-833.

【9】孟曉華，曾賽星，張振波，等.管理者團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)環(huán)境責(zé)任[J].系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)，2012（11）：825-834.