產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響研究

楊冬妮　劉紅宇

摘 要：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)起著決定性的影響。本文運(yùn)用實(shí)證分析法，基于2009—2018年廣西三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及就業(yè)結(jié)構(gòu)的面板數(shù)據(jù)，研究廣西產(chǎn)業(yè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度及耦合效應(yīng)，分析產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響機(jī)理。結(jié)果表明，三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)比重與產(chǎn)值之間均存在耦合效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)會(huì)導(dǎo)致部分勞動(dòng)力被替代，同時(shí)隨著迭代效應(yīng)及新興行業(yè)的出現(xiàn)，會(huì)涌現(xiàn)新的勞動(dòng)力需求，專業(yè)人才的需求量也隨之上升。對(duì)此，本文提出了發(fā)展廣西勞動(dòng)力的建議，包括推動(dòng)第二產(chǎn)業(yè)開展產(chǎn)業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)、擴(kuò)大職業(yè)技能教育、實(shí)行全周期人才跟蹤管理、發(fā)展邊貿(mào)物流人才和農(nóng)產(chǎn)品基地人才等。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí);勞動(dòng)力;耦合效應(yīng);結(jié)構(gòu)偏離度;人才紅利

本文索引：楊冬妮，劉紅宇.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響研究[J].中國商論，2021（14）：-188.

中圖分類號(hào)：F241 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）07（b）--04

1 研究背景及研究意義

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求，是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。研究廣西地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響機(jī)制具有一定的典型意義。通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)幫助當(dāng)?shù)厝罕妼?shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興，帶動(dòng)就業(yè)。在脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興銜接時(shí)期，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是防止返貧的長效機(jī)制之一。同時(shí)，“雙循環(huán)”新發(fā)展格局要求利用好市場優(yōu)勢和內(nèi)需潛力，提供良好的市場環(huán)境和廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。研究勞動(dòng)力總量和結(jié)構(gòu)的變化，既是民生亦是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需。

總體來說，近年廣西的勞動(dòng)力市場得到了一定的發(fā)展，同時(shí)也存在一些特點(diǎn)及制約因素。首先，從勞動(dòng)力市場供給端來看，面臨人才適配性不足、就業(yè)人口受教育程度不高、人口老齡化凸顯等問題。隨著近年來部分一線城市、新一線城市等地區(qū)的人才引進(jìn)政策陸續(xù)出臺(tái)，廣西地區(qū)高端人才受到虹吸效應(yīng)的影響，本地高端人才流失嚴(yán)重。其次，就業(yè)人口的受教育程度一方面制約其職業(yè)選擇及職業(yè)發(fā)展，從長遠(yuǎn)來看也將影響行業(yè)的發(fā)展。此外，廣西主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口比重呈下降趨勢。從需求端來看，廣西勞動(dòng)力市場中房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才需求較高，第三產(chǎn)業(yè)需求人才持續(xù)下滑?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)面臨的監(jiān)管壓力日益增加，導(dǎo)致除銀行、證券等傳統(tǒng)金融行業(yè)以外的金融企業(yè)人才大幅度減少。批發(fā)、零售業(yè)需求人才也大幅下降。

關(guān)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，不少學(xué)者做了相關(guān)研究，主要?dú)w納為以下三點(diǎn)。第一，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與勞動(dòng)力需求之間存在相關(guān)關(guān)系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化和高度化可以有效擴(kuò)大就業(yè)總量。第二，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與勞動(dòng)力需求之間存在相互作用的關(guān)系，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)力價(jià)格的上漲。第三，從要素稟賦與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的角度看，要素價(jià)格的改變同時(shí)會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，勞動(dòng)力的發(fā)展方向是由“人口紅利”到“人才紅利”，將“人力資源”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y本”。

2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)偏離度及耦合效應(yīng)分析

2.1 數(shù)據(jù)與研究方法

2.1.1 數(shù)據(jù)來源

廣西地區(qū)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來源于2010—2019年《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》，在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的選取上，采用三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和總產(chǎn)值、三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員與總從業(yè)人員。

2.1.2 研究方法

（1）耦合關(guān)系式

其中，表示廣西地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值占當(dāng)年總產(chǎn)值的比重，表示三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的比重，為參數(shù)，表示耦合度，即三次產(chǎn)業(yè)中從業(yè)人數(shù)比重可以解釋三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重的多少。通過Eviews軟件進(jìn)行回歸，得出耦合度。耦合度為產(chǎn)值每增加1個(gè)百分比，可以帶動(dòng)從業(yè)人數(shù)的變化。

（2）結(jié)構(gòu)偏離度

結(jié)構(gòu)偏離度表示產(chǎn)業(yè)增加值的比重與相應(yīng)勞動(dòng)力比重的合并程度，衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)間的協(xié)調(diào)性。表示廣西地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值占當(dāng)年總產(chǎn)值的比重，表示三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的比重。若，即時(shí)，說明勞動(dòng)生產(chǎn)率低，絕對(duì)值越大表示剩余勞動(dòng)力越多，存在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)出的可能性;若，說明產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，對(duì)外部勞動(dòng)力有吸納作用。當(dāng)時(shí)，每一產(chǎn)業(yè)投入的勞動(dòng)生產(chǎn)率等于全社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，經(jīng)濟(jì)處于均衡狀態(tài)（理想狀態(tài)）。值越趨近于0，表示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)越協(xié)調(diào)。

（3）指標(biāo)解釋

表示第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比值;表示三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的比重;表示就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的擬合度;表示方程的顯著性。

2.2 實(shí)證結(jié)果

2.2.1 第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的耦合關(guān)系

將2009—2018年第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占總產(chǎn)值的比值與從業(yè)人數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的比值作回歸預(yù)測，以第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比重作為因變量，第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重作為因變量，得出方程：

y1=0.29+1.04x1（1）

R2=0.83 ? ?F=38.75

式（1）中P<0.05，參數(shù)的顯著性檢驗(yàn)通過， R2具有統(tǒng)計(jì)學(xué)代表意義，因此對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重可以解釋約83%的就業(yè)人數(shù)比重，第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值每增加1個(gè)百分點(diǎn)，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比重增加1.4個(gè)百分點(diǎn)。由此可知，第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增加可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，帶動(dòng)該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的增加。

2.2.2 第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的耦合關(guān)系

y2=0.09+0.20x2（2）

R2=0.75 ? ?F=24.14

式（2）中P<0.05，參數(shù)的顯著性檢驗(yàn)通過。該方程表明，對(duì)于第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)，產(chǎn)值比重可以解釋約75%的從業(yè)人數(shù)比重，產(chǎn)值比重每增加1個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)人數(shù)比重增加0.20個(gè)百分點(diǎn)。同樣，第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增長帶動(dòng)該產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的增加。然而，相較于第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)中就業(yè)比重對(duì)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值影響程度較低。由柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型可知，在資本投入不變且勞動(dòng)力投入增加使邊際成本增加的前提下，提升技術(shù)水平是實(shí)現(xiàn)第二產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的有效途徑。

2.2.3 第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的耦合關(guān)系

y3=0.06+0.60x3（2）

R2=0.80 ? ?F=32.44

式（3）中P<0.05，參數(shù)顯著性檢驗(yàn)通過。該方程表明，對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)，產(chǎn)值比重可以解釋約82%的從業(yè)人數(shù)比重，產(chǎn)值比重每增加1個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增加約0.6個(gè)百分點(diǎn)。產(chǎn)值的增長可以帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的增加。

2.2.4 結(jié)構(gòu)偏離度

根據(jù)計(jì)算得出的偏離度，如表1所示。其中，總偏離系數(shù)為三次產(chǎn)業(yè)偏離系數(shù)絕對(duì)值之和的算術(shù)平均數(shù)，反映三次產(chǎn)業(yè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的整體偏離情況。

（1）第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低，剩余勞動(dòng)力較多。由表1可知，2009—2018年廣西地區(qū)產(chǎn)業(yè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度均小于0，且絕對(duì)值呈略微擴(kuò)大趨勢。說明第一產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生“排擠”作用。尤其是2014年后，結(jié)構(gòu)偏離度絕對(duì)值為0.7，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力呈現(xiàn)明顯過剩的現(xiàn)象。廣西地區(qū)以小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為主，現(xiàn)代化程度不高，經(jīng)濟(jì)收益較低，大量勞動(dòng)力急需向其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對(duì)社會(huì)而言存在潛在的就業(yè)壓力。

（2）第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度較大，對(duì)勞動(dòng)力需求較大。2009—2018年第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離系數(shù)均大于1，2016年后有下降趨勢。第二產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力具有吸納作用，結(jié)合目前廣西第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨發(fā)展動(dòng)能不足、發(fā)展勢頭減弱等問題，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納作用還有很大的發(fā)展空間。

（3）第三產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展較快，吸納大量的勞動(dòng)力就業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)為正偏離，2009—2018年偏離系數(shù)在0.22～0.39，均值約為0.30。2011年、2016年偏離度都呈現(xiàn)下降后的上升趨勢。因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)從業(yè)壁壘低、行業(yè)多元化、專業(yè)程度普遍要求低等原因，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力具有一定的吸納能力。但是目前廣西地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍然存在結(jié)構(gòu)不合理、現(xiàn)代化程度不高、創(chuàng)新性不足等問題，與發(fā)達(dá)地區(qū)仍有較大差距。

3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響機(jī)理

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)迭代的過程，意味著由高耗能、高污染到低耗能、低污染的轉(zhuǎn)變，從粗放型產(chǎn)業(yè)向密集型產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中需要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高市場化程度等。因此，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，勢必會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求產(chǎn)生一定的影響。

3.1 傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)受到?jīng)_擊，部分勞動(dòng)力被替代

改革開放以來，由于我國低廉的勞動(dòng)力成本和優(yōu)惠的土地稅收政策等原因，大量外資企業(yè)陸續(xù)涌入，我國一度成為制造業(yè)大國，吸納了眾多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，土地成本和人工成本逐年增加，尤其是金融危機(jī)之后，大部分外資企業(yè)將廠房搬遷至人工成本更為低廉的越南、老撾等東南亞地區(qū)。廣西地區(qū)缺乏足夠的發(fā)達(dá)工業(yè)，在受到外資廠房撤離的影響下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中勢必會(huì)出現(xiàn)資本和技術(shù)對(duì)勞動(dòng)的替代。此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)會(huì)出現(xiàn)一批新興行業(yè)，如國際金融保險(xiǎn)服務(wù)、跨境電商、智能化產(chǎn)業(yè)、地理特色農(nóng)產(chǎn)品等。原有的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力高，而新興行業(yè)不能直接全部吸納傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力，從而導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，一批勞動(dòng)力面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.2 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展增加新的勞動(dòng)力需求，專業(yè)型人才需求量上升

一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中隨著技術(shù)的進(jìn)步和領(lǐng)域的創(chuàng)新，會(huì)出現(xiàn)一批新興行業(yè)，它們對(duì)于勞動(dòng)力也會(huì)有新的需求，例如特殊地理位置、掌握專業(yè)技能、熟悉領(lǐng)域規(guī)則等。另一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)伴隨著產(chǎn)業(yè)向高技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展，形成新的產(chǎn)業(yè)集群，對(duì)高知識(shí)、高技能人才的需求度也日益增加，對(duì)人才的專業(yè)化水平要求也會(huì)隨之升高。

3.3 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)改變，農(nóng)村地區(qū)中青年勞動(dòng)力出現(xiàn)回流

廣西的第一產(chǎn)業(yè)，尤其是農(nóng)業(yè)在全國處于重要地位，但是以往的發(fā)展均以小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為主，由于以往小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的種植方式，導(dǎo)致出現(xiàn)質(zhì)量不高、缺乏規(guī)?；膯栴}，種植利潤低使得中青年勞動(dòng)力更傾向于外出務(wù)工，出現(xiàn)大量中青年勞動(dòng)力外流、部分農(nóng)田荒廢的情況。改革開放使得部分城市飛速發(fā)展，吸納了大量的農(nóng)村勞動(dòng)力。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期，形成以“內(nèi)循環(huán)”為主體的經(jīng)濟(jì)形勢。由此，部分農(nóng)村勞動(dòng)力由于溢出效應(yīng)將難以在原務(wù)工地區(qū)繼續(xù)發(fā)展，此時(shí)若原生地區(qū)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中有新的產(chǎn)業(yè)或有較好的工作機(jī)會(huì)，將出現(xiàn)勞動(dòng)力回流的現(xiàn)象。

4 廣西勞動(dòng)力市場發(fā)展的對(duì)策建議

4.1 創(chuàng)新就業(yè)方式，聚集優(yōu)質(zhì)人才

廣西的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要在聚焦以大健康、大數(shù)據(jù)、大物流、新制造、新材料、新能源“三大三新”為重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，利用優(yōu)質(zhì)的地理資源優(yōu)勢推動(dòng)旅游業(yè)等綠色經(jīng)濟(jì)在區(qū)內(nèi)的發(fā)展，同時(shí)穩(wěn)固第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)密集型企業(yè)，幫助第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型升級(jí)，淘汰落后產(chǎn)能，提高生產(chǎn)效率，保障第二產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。一方面，通過“周末工程師”“銀發(fā)專家”等“人才飛地”機(jī)制，提高人才發(fā)展質(zhì)量，穩(wěn)定第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重，減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場的影響，同時(shí)吸納外部優(yōu)質(zhì)人才就業(yè);另一方面，發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求，推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，為人才就業(yè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。

4.2 擴(kuò)大職業(yè)技能教育，實(shí)行勞動(dòng)力技能提升機(jī)制

廣西地區(qū)對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的變化和新興產(chǎn)業(yè)的適應(yīng)性不足，部分原因歸咎于專業(yè)技能水平的缺失或不足。目前開展的培訓(xùn)包括開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等。然而，囿于自治區(qū)區(qū)級(jí)的政策具有普遍性和一般性的特點(diǎn)，具體單位和地區(qū)應(yīng)該更為理性地結(jié)合中央政府、自治區(qū)區(qū)級(jí)政府的政策及方案，實(shí)踐中盡可能結(jié)合本地、本單位的實(shí)際情況，避免產(chǎn)生過度的趨同性。同時(shí)，注重建立人才培訓(xùn)的長效機(jī)制，對(duì)專項(xiàng)技能人才培訓(xùn)實(shí)行動(dòng)態(tài)化跟蹤管理，實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化。

4.3 利用邊貿(mào)優(yōu)勢發(fā)展國際服務(wù)貿(mào)易，增加第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)

在全國推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契機(jī)下，廣西地處邊境，與越南接壤，且南瀕北部灣，具有天然的發(fā)展邊貿(mào)的比較優(yōu)勢稟賦。美國、韓國等國家將大部分加工制造業(yè)工廠由中國境內(nèi)向東南亞地區(qū)遷移之后，國內(nèi)原來從事該行業(yè)的大批工人面臨失業(yè)的危機(jī)或轉(zhuǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而東南亞地區(qū)的物流產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達(dá)，目前仍然存在許多問題。整個(gè)東南亞地區(qū)均無成熟的物流體系，中國市場由于電商擴(kuò)張，國內(nèi)物流體系十分發(fā)達(dá)且完善。廣西作為國內(nèi)與東南亞貿(mào)易交流的主要樞紐，通過廣西地區(qū)多個(gè)物流產(chǎn)業(yè)園集群架構(gòu)的建立，可以吸納眾多物流人才，提供大量的就業(yè)崗位。同時(shí)，邊貿(mào)勞動(dòng)力的就業(yè)也可以通過邊貿(mào)地區(qū)中小物流企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)。此外，還可以通過以下途徑發(fā)展國際服務(wù)貿(mào)易人才：實(shí)施各類創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，將服務(wù)貿(mào)易人才列入政策支持范圍，加強(qiáng)對(duì)國際服務(wù)貿(mào)易人才的引進(jìn)和激勵(lì)，拓展優(yōu)秀人才成長“綠色通道”;推動(dòng)國際間職業(yè)資格互認(rèn)，暢通外籍高層次人才來華創(chuàng)業(yè)的渠道，構(gòu)建高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)配套體系，為發(fā)展國際服務(wù)貿(mào)易“筑巢引鳳”;建立“政、校、企”三方合作機(jī)制，支持高校設(shè)置服務(wù)貿(mào)易相關(guān)專業(yè)和課程，建立服務(wù)貿(mào)易人才實(shí)訓(xùn)基地。

4.4 推進(jìn)特色農(nóng)產(chǎn)品基地人才培養(yǎng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力“二次就業(yè)”

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)正常情況下都會(huì)伴隨著勞動(dòng)力的流動(dòng)，當(dāng)?shù)卣枰暣祟惲鲃?dòng)，幫助返鄉(xiāng)勞動(dòng)力“二次就業(yè)”，同時(shí)推進(jìn)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展。廣西地處北回歸線附近，可以充分利用資源稟賦優(yōu)勢，打造以特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)為特色的高素質(zhì)人才培養(yǎng)基地，健全長效機(jī)制。建立職教、成教相結(jié)合的農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)體系，研發(fā)一批面向特色農(nóng)產(chǎn)品基地人才的特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理培訓(xùn)課程，利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施遠(yuǎn)程教育，加強(qiáng)冷鏈物流人才培養(yǎng)等現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)技能培養(yǎng)，為農(nóng)產(chǎn)品基地培養(yǎng)既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論知識(shí)的現(xiàn)代化人才，提高當(dāng)?shù)刂星嗄陝趧?dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力，實(shí)現(xiàn)“二次就業(yè)”，建成一個(gè)當(dāng)?shù)卣龀?、農(nóng)業(yè)專家專項(xiàng)定點(diǎn)培訓(xùn)指導(dǎo)、定期回訪、品質(zhì)把控、銷售渠道支持等全鏈條扶持機(jī)制，搭建服務(wù)于特色農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)的區(qū)內(nèi)外專家支持渠道。以此提高相應(yīng)的農(nóng)業(yè)種植技能、產(chǎn)業(yè)管理水平，吸引更多的勞動(dòng)力回流，保證自然資源的有效利用。

參考文獻(xiàn)

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Research on the Impact of Industrial Transformation and Upgrading

on Labor Demand

—— Based on the Panel Data of Guangxi from 2009 to 2018

Guangxi University of Finance and Economics

YANG Dongni ?LIU Hongyu

Abstract： The industrial structure has a decisive influence on the employment structure. Based on the three panel data of Guangxi's industry， output value and employment structure from 2009 to 2018， this paper uses empirical analysis to study the degree of deviation and coupling effect of Guangxi's industry and employment structure， and analyze the mechanism of industrial transformation and upgrading on labor demand. The results show that there is a coupling effect between the proportion of employment in the three industries and the output value. Industrial transformation and upgrading will cause part of the labor force to be replaced. At the same time， with the iterative effect and the emergence of new industries， new labor demand will emerge， and the demand for professional talents will also increase. In this regard， this article puts forward suggestions for the development of Guangxi's labor force， including promoting the secondary industry to carry out industrial transformation and upgrading， expanding vocational skills education， implementing full-cycle talent tracking management， and cultivating border trade logistics talents and agricultural product base talents.

Keywords： industrial transformation and upgrading; labor; coupling effect; structural deviation; talent dividend