新時(shí)代下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作之我見

吳善河

摘要：近年來，隨著改革與發(fā)展的不斷深入，國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題，如何結(jié)合農(nóng)墾實(shí)際有效地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是我們面臨的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：農(nóng)墾 思想政治工作 研究

導(dǎo)言：國有企業(yè)的思想政治工作作為國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，對于推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展起著重要促進(jìn)作用。是企業(yè)改善經(jīng)營管理提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)和保證，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。因此，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）傳統(tǒng)思想政治工作方式與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，其對經(jīng)濟(jì)利益的需求越來越高，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成企業(yè)人員思想的退化。越來越多的知識人才、專業(yè)人才和技術(shù)人員等不再安于現(xiàn)狀，而是更多地去追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化。企業(yè)管理者如果還沿用傳統(tǒng)的思維方式處理矛盾問題，勢必起不到理想的效果，以致于企業(yè)管理工作的效率低下，事倍而功半。

（二）傳統(tǒng)思想政治工作方式與民主意識提升不相適應(yīng)

隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，企業(yè)員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，他們對民主的訴求越來越多。職工的群體意識正在淡化，而個(gè)體意識卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識也得到明顯加強(qiáng)，他們對話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其中，員工的最大愿望是企業(yè)尊重自己的知情權(quán)，增加自己在企業(yè)決策中的發(fā)言權(quán)，以達(dá)到影響企業(yè)決策方向和力度的目標(biāo)，從而為自己謀求更大的發(fā)展空間。這也給企業(yè)思想政治管理工作提出了新的難題，需要解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識問題，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想政治觀念。

二、加強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的措施

我們強(qiáng)調(diào)政治工作的觀念創(chuàng)新，就是轉(zhuǎn)變過去形成的政治工作的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著職工群眾，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動(dòng)活潑、入心入腦。

（一）注重職工隊(duì)伍培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

一是要突出塑形鑄魂，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想意識轉(zhuǎn)化教育。企業(yè)員工的形象是一個(gè)企業(yè)形象的體現(xiàn)，要引導(dǎo)企業(yè)員工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過程中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

二是要結(jié)合自身實(shí)際，不斷強(qiáng)化職工的愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依靠，崗位是職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基石。因此，要通過開展對職工的危機(jī)意識、敬業(yè)精神教育等，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成材。同時(shí)，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

三是要突出形勢任務(wù)教育。要采取多種形式引導(dǎo)企業(yè)員工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會(huì)發(fā)展大趨勢、企業(yè)生死存亡之關(guān)鍵等方面看待問題和分析問題，正視發(fā)展進(jìn)程中遇到的各種矛盾，不斷提高企業(yè)員工對社會(huì)發(fā)展適應(yīng)能力和改革的承受能力，切實(shí)增強(qiáng)自信心。

四是要加強(qiáng)信用教育和法制教育。通過開展形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)員工遵紀(jì)守法，以主人翁的姿態(tài)，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。社會(huì)信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的基石，也是企業(yè)生存之根本，講信用、守契約，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)和個(gè)人的最基本要求，也是市場經(jīng)濟(jì)道德體系最基本的規(guī)范。

（二）注重理論實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)工作方式方法創(chuàng)新

一是要實(shí)現(xiàn)“活”，就是要靈活多樣。要緊緊圍繞安全生產(chǎn)、改革、效益等中心環(huán)節(jié)，采取靈活多樣的形式，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用、黨組織的政治核心作用、黨員的先鋒模范作用、職工的主人翁作用和團(tuán)員青年的突擊隊(duì)作用來引導(dǎo)、教育職工，激發(fā)廣大職工參與改革、促進(jìn)生產(chǎn)的勞動(dòng)熱情。

二是要做到“實(shí)”，就是要實(shí)事求是。要采取調(diào)查研究、個(gè)別談心、座談走訪、問卷調(diào)查等方法，摸清不同時(shí)期，不同層次人員、不同工種人員的心理和思想。經(jīng)常對職工群眾的心理和思想進(jìn)行分析，分清主流和支流，弄清本質(zhì)，摸清員工思想活動(dòng)的趨勢，分析可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治教育的預(yù)見性和主動(dòng)性。

三是要大膽“樹”，就是要樹典型帶全局。企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尋求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)造性的做好人的工作。榜樣的力量是無窮的，要充分運(yùn)用典型抓好示范引導(dǎo)，不僅是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時(shí)期實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的重要途徑。

四是要做到“新”，就是要追求創(chuàng)新。這就要求我們在做職工的思想政治工作的時(shí)候，手段要新、方式要新，要先聲奪人。要求我們的思想政治工作者必須有“兩把刷子”，不僅自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)要高，而且還要善于利用各種新穎有效的載體和手段，充分利用現(xiàn)代媒體技術(shù)，有效增強(qiáng)工作質(zhì)效，切實(shí)提高思想政治工作水平。

參考文獻(xiàn)

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江蘇農(nóng)墾 江蘇南京 224001