工會組織在電力培訓中心群眾工作中的作用分析

辛姍姍

摘要：我國電力行業(yè)高速發(fā)展，對人才需求不斷提高。人民群眾作為企業(yè)基層最重要的組成力量，必須要充分發(fā)揮群眾本職工作，提高電力培訓中心綜合競爭實力。工會組織是職工聯(lián)合會，從職工角度對工作條件、工作時間、工作報酬進行談判，維護職工群眾的合法權(quán)益。在激烈市場競爭中，電力培訓中心要想全面發(fā)展，必須深刻認識工會組織的重要任務，充分發(fā)揮工會組織的作用，為電力行業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出重要保障。

關鍵詞：工會組織;電力培訓中心;群眾工作;影響

在我國電力行業(yè)深化改革的背景下，電力企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了顯著變化，只有高度重視群眾的核心利益，保障職工的本職工作落實到位，才能夠為建立企業(yè)全面發(fā)展做出重要的保障。工會作為社會團體能夠為維護職工的利益而作出努力，加強群眾與電力企業(yè)之間的利益聯(lián)系，工會組織對電力企業(yè)群眾工作開展起到至關重要的作用，通過工會組織能夠切實保障群眾利益不受侵犯，也可以使企業(yè)發(fā)展更加安定團結(jié)，促進企業(yè)全面發(fā)展。

一、工會組織在電力培訓中心群眾工作中的重要任務

（一）工會組織能夠維護群眾工作人員切身利益

工會組織顧名思義就是工人聯(lián)合會，通過在某一生產(chǎn)領域或雇主相同的職工群眾中建立以維護職工群眾合法權(quán)益為目的的組織。在電力企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，通過企業(yè)和群眾之間的談判，既能保障電力企業(yè)的核心穩(wěn)定發(fā)展，也能夠保障群眾的切身利益[1]。工會組織通過群眾角度對電力培訓中心的各項決策分析，針對不符合條件的規(guī)章制度進行合理改進，并制定相應的處理方案，可以保障群眾工作人員的合法權(quán)益不受侵害。

（二）工會組織能夠完善電力培訓中心組織招聘

在電力企業(yè)快速發(fā)展的背景下，對高素質(zhì)人才的需求量顯著增加，而通過工會能夠切實提高職工的文化素養(yǎng)，加強道德建設，工會作為工人階級的群眾組織，能夠貼近群眾，增進職工的凝聚力，同時還能夠主動宣揚電力企業(yè)的文化，保證企業(yè)建設水平全面提高，通過對群眾先進事跡進行宣傳，加強對職工的鼓勵和引導，促進職工提高工作熱情，增強自身的工作積極性和主動性。開展群眾活動也是工會的重要職責，能夠有助于企業(yè)文化的宣傳與推廣，豐富群眾文化，激發(fā)群眾勞動熱情。

（三）工會組織可以保障群眾安全

在電力培訓中心工作中，任何一個細小的環(huán)節(jié)都會引發(fā)極大的安全隱患。部分電力企業(yè)工作危險難度系數(shù)高，群眾職工自身技術水平?jīng)]達到標準，在實際操作中沒有嚴格按照規(guī)章制度要求規(guī)范操作，導致安全事故顯著增加。通過工會組織，能夠切實將群眾的安全放在首位，定期組織宣傳教育，讓更多群眾掌握安全操作的技巧和方法，保障生命安全不受威脅。工會組織還能夠為廣大群眾提供力所能及的服務。要高度重視電力培訓中心職工民生管理問題，方便掌握職工思想動態(tài)，加強對職工生活和心理問題的處理，切實提高職工工作主動性和積極性，增強職工的責任感[2]。

二、工會組織在電力培訓中心職工工作中的重要影響

（一）執(zhí)行管理民主化人性化

電力企業(yè)的長遠發(fā)展離不開制度管理規(guī)范，但很多的電力企業(yè)在規(guī)章制度制定時缺乏民主化、人性化思考，造成大部分制度管理非常嚴格，很難激發(fā)職工工作熱情。通過工會可以促進職工責任意識和團隊凝聚意識，保證職工的個人全面發(fā)展，也能夠促進職工主動參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)提供良好意見和建議，真正使職工成為企業(yè)的主人，將職工的利益和企業(yè)的利益相結(jié)合，促進企業(yè)全面發(fā)展。

（二）加強對職工利益維護

在電力培訓中心工會不斷發(fā)展的背景下，能夠切實維護職工的利益。只有真正使工會成為職工堅實的后盾，才能夠及時解決企業(yè)和職工之間的矛盾糾紛，避免出現(xiàn)問題，影響企業(yè)發(fā)展。通過工會組織管理能夠真實了解企業(yè)工作人員的利益分配情況，對于沒有按時發(fā)放的工資進行及時協(xié)調(diào)處理好內(nèi)部各項關聯(lián)，真正促進企業(yè)職工將更多精力投入到工作之中。在全面發(fā)展的背景下，如果職工利益分配不公平，會打擊職工工作積極性，要通過工會來協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益分配，為電力企業(yè)的長遠發(fā)展做出重要保障[3]。職工如果沒有拿到自己理想的薪資的話，職工的工作積極性就會大打折扣，但是如果企業(yè)達到了職工所期望的利益標準的話，那么企業(yè)所承擔的壓力就會過大。而工會則能夠在企業(yè)與職工之間起到一個非常好的協(xié)調(diào)作用，更好地促進我國電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強職工培訓

首先加強對職工的培訓教育，使企業(yè)職工的整體素質(zhì)全面提升。在培訓時要認真貫徹。制度管理規(guī)范，使職工熟練掌握勞動法等相關內(nèi)容。重視對新技術、新方法培訓，提高教職員工工作的綜合實力。其次，要積極開展多樣化的創(chuàng)新活動，通過技能大賽，能力競賽等多種方式來激發(fā)廣大基層職工的創(chuàng)新意識，增強電力培訓中心的創(chuàng)新發(fā)展水平[4]。

結(jié)束語：

在電力培訓中心不斷發(fā)展的背景下，需要重點加強對職工利益的保障，工會組織能夠代表廣大基層職工，保障群眾合法權(quán)益不受損害，對電力培訓中心的發(fā)展起到關鍵性作用。在新時期要深入了解工會組織在電力培訓中心中的重要地位，保障群眾職工的合法權(quán)益，促進電力企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]董平.探討電力企業(yè)基層工會建設中“以人為本”理念的實施[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：34.

[2]曾祥儒.在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：209-210.

[3]李園，陳曉鋒.電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對策分析[J].今日財富（中國知識產(chǎn)權(quán)），2018（12）：83.

[4]樂梅.電力企業(yè)工會在職工權(quán)益維護方面的作用和工作思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：47-48.

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