兒科護(hù)理人員職業(yè)倦怠與健康狀況的相關(guān)性分析

蔡麗 高世琴 肖晶晶 張燕

摘要：目的：對現(xiàn)階段兒科護(hù)理人員職業(yè)倦怠和健康狀況的相關(guān)性進(jìn)行分析。方法：本次研究對主要探討兒科護(hù)理人員職業(yè)倦怠和健康狀況的相關(guān)性，以本院隨機(jī)抽取的50名護(hù)理人員作為研究對象，對護(hù)理人員的各個(gè)維度職業(yè)倦怠的情況結(jié)合年度健康體檢資料進(jìn)行分析，對職業(yè)倦怠和健康狀況的相關(guān)性進(jìn)行研究。結(jié)果：經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，所有護(hù)理人員中發(fā)生職業(yè)倦怠的共34人（68.00%），對職業(yè)倦怠組和零倦怠組兒科護(hù)士體檢指標(biāo)效果進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)，兩組之間心電圖異常、甲狀腺結(jié)節(jié)、乳腺增生或結(jié)節(jié)、超重或肥胖等數(shù)據(jù)差異較大，職業(yè)倦怠組明顯高于零倦怠組，差異符合統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的評判標(biāo)準(zhǔn)（P<0.05）。結(jié)論：在當(dāng)前的兒科護(hù)理人員職業(yè)倦怠和健康狀況的關(guān)聯(lián)分析中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠的發(fā)生幾率相對較高，且和健康狀況有著較為密切的關(guān)聯(lián)，現(xiàn)階段醫(yī)療領(lǐng)域中需要針對護(hù)理人員的工作壓力進(jìn)行緩解，并提升護(hù)理人員的成就感，降低護(hù)理職業(yè)倦怠的發(fā)生幾率。

關(guān)鍵詞：兒科;職業(yè)倦怠;健康狀況;相關(guān)性

引言：隨著現(xiàn)階段科室中護(hù)理工作強(qiáng)度逐漸加大，醫(yī)患糾紛的發(fā)生率也逐漸增加，導(dǎo)致當(dāng)前護(hù)理人員在逐漸的流失，從而對當(dāng)前在職的護(hù)理人員造成較大的倦怠，對護(hù)理質(zhì)量的提升造成了嚴(yán)重阻礙[1]。當(dāng)前有相關(guān)研究表明職業(yè)倦怠因素和護(hù)理人員的健康狀況有著一定的關(guān)聯(lián)，因此本文主要針對職業(yè)倦怠因素和護(hù)理人員健康狀況存在的聯(lián)系進(jìn)行分析，具體研究報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1一般資料

本次研究對象為本院隨機(jī)抽取的50名護(hù)理人員，其中男性1人，女性49人，年齡最小值和最大值分別為20歲和47歲，平均年齡為（26.59±5.14）歲;學(xué)歷由大專、本科及以上組成，分別有29人（58.00%）、21人（42.00%）;職稱結(jié)構(gòu)有護(hù)士14人（28.00%）、護(hù)師22人（44.00%）、主管護(hù)師14人（28.00%）。

1.2方法

對50名護(hù)理人員的情感耗竭程度、去人格化以及個(gè)人成就感三個(gè)維度進(jìn)行職業(yè)倦怠測試，采用的表格是美國心理學(xué)家Maslach和Jackso編制的職業(yè)倦怠量表（maslachburnoutinventory，MBI），分別分為三個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)，情感耗竭得分≥27、去人格得分≥8且個(gè)體成就感分?jǐn)?shù)≤24。如果護(hù)理人員三個(gè)維度均超過標(biāo)準(zhǔn)視為高度倦怠;達(dá)到兩個(gè)維度視為中度倦怠;達(dá)到一個(gè)維度視為輕度倦怠;三個(gè)維度均未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)視為零倦怠[2]。根據(jù)量表評分結(jié)果進(jìn)行分組，并對比護(hù)理人員的健康體檢數(shù)據(jù)和倦怠情況的相關(guān)性。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

本次研究需要對護(hù)理人員的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用的是統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS 22.0，在分析的過程中，將±標(biāo)準(zhǔn)差用來進(jìn)行表達(dá)計(jì)量資料，t對其進(jìn)行檢驗(yàn);同時(shí)n（%）用來進(jìn)行表達(dá)計(jì)數(shù)資料，X2對其進(jìn)行檢驗(yàn)。數(shù)據(jù)之間差異比較明顯則說明該數(shù)據(jù)符合統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

2 結(jié)果

2.1經(jīng)分析，50名護(hù)理人員職業(yè)倦怠者共34人（68.00%），其中有12名輕度倦怠者（35.29%）、13名中度倦怠者（38.23%）和9名重度倦怠者（26.47%）。零倦怠者為16人（32.00%）。具體倦怠情況見表1。

2.2職業(yè)倦怠組和零倦怠組體檢指標(biāo)結(jié)果對比見表2。

3 討論

隨著當(dāng)前醫(yī)療水平的不斷提升，人們對護(hù)理質(zhì)量也提出了更高的要求，兒科是臨床治療中較為重要的科室之一， 且服務(wù)對象較為特殊，護(hù)理人員在護(hù)理過程中精神高度緊張，造成了較大幾率的職業(yè)倦怠，成為了職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。職業(yè)倦怠主要是指對工作產(chǎn)生的冷淡及厭惡等，對護(hù)理工作的質(zhì)量造成了嚴(yán)重影響。

在本次研究中發(fā)現(xiàn)，所有護(hù)理人員中發(fā)生職業(yè)倦怠的共34人（68.00%），對職業(yè)倦怠組和零倦怠組兒科護(hù)士體檢指標(biāo)效果進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)，兩組之間心電圖異常、甲狀腺結(jié)節(jié)、乳腺增生或結(jié)節(jié)、超重或肥胖等數(shù)據(jù)差異較大，職業(yè)倦怠組明顯高于零倦怠組，差異符合統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的評判標(biāo)準(zhǔn)（P<0.05）。

綜上所述，兒科護(hù)理人員職業(yè)倦怠的發(fā)生幾率相對較高，且和健康狀況有著較為密切的關(guān)聯(lián)，現(xiàn)階段醫(yī)療領(lǐng)域中需要針對護(hù)理人員的工作壓力進(jìn)行緩解，并提升護(hù)理人員的成就感，降低護(hù)理職業(yè)倦怠的發(fā)生幾率。

參考文獻(xiàn)：

[1]利莉. 人性化管理對兒科護(hù)理人員離職意愿及職業(yè)倦怠的影響[J]. 護(hù)理實(shí)踐與研究，2017，14（03）：92-93.

[2]殷方青. 兒科護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析[D].山東大學(xué)，2015.

廣東省婦幼保健院? 廣東廣州 510010