護理活動評分表在ICU護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值

王曉菊 朱艷青 王肅梅

摘要 目的 探討護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值。方法 選取2019年4月-2020年1月我院ICU（重癥監(jiān)護室）收治的患者72例，隨機分成兩組，即觀察組和對照組，其中，對照組應(yīng)用常規(guī)護理管理，采取分床法的方法，護士管床平均分配，觀察組則應(yīng)用護理活動評分表進行護理管理，將兩組的護理管理質(zhì)量以及護士對于分配的滿意度作為觀察指標。結(jié)果 對照組的護理管理質(zhì)量明顯低于觀察組（P<0.05），差異具有統(tǒng)計學(xué)意義;對照組的護理滿意度明顯低于觀察組（P<0.05），差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論 護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中具有很高的應(yīng)用價值，可以在臨床上大力推廣。

關(guān)鍵詞 護理活動評分表;ICU;重癥監(jiān)護室;護理管理質(zhì)量;應(yīng)用價值

重癥監(jiān)護病房（ICU）與其他科室病房不同，醫(yī)護人員需要具備更扎實的臨床技能與理論基礎(chǔ)，其次，護士長還要平均分配每個護士的工作量，從而保證更高的工作效率[1]。如果不能保證工作量的平均分配，不僅不能保證工作效率，還會降低醫(yī)護人員的工作積極性，甚至造成醫(yī)患糾紛。因此，我國引進了護理活動評分表，它在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中具有很高的應(yīng)用價值。本研究選取2019年4月-2020年1月我院ICU（重癥監(jiān)護室）收治的患者72例為研究對象，將兩組的護理管理質(zhì)量以及護士對于分配的滿意度作為觀察指標，探討護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值?，F(xiàn)報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料 選取2019年4月-2020年1月我院ICU（重癥監(jiān)護室）收治的患者72例，隨機分為兩組，對照組36人，男20例，女16例，年齡23-71歲，平均年齡（56.122.13）歲，病程1-12年;觀察組36人，男15例，女21例，年齡22-70歲，平均年齡（56.281.13）歲，病程1-12年。兩組患者一般資料無明顯差異（P≥0.05）。納入標準：（1）我院接受的治療病人;（2）對本研究知情且簽署知情同意書。排除標準：（1）有重大精神疾患者;（2）不積極配合本研究者。

1.2研究方法 以2019年4月-2020年1月我院ICU（重癥監(jiān)護室）收治的72例患者為研究對象，隨機分成兩組，即觀察組和對照組，其中，對照組應(yīng)用常規(guī)護理管理，采取分床法的方法，護士管床平均分配，觀察組則應(yīng)用護理活動評分表進行護理管理，比較將兩組的護理管理質(zhì)量以及護士對于分配的滿意度。

1.3觀察指標和診斷標準 以兩組的護理管理質(zhì)量以及護士對于分配的滿意度為觀察指標，探討護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值。其中，滿意度分為滿意、基本滿意、不滿意。滿意度=（滿意+基本滿意）/總?cè)藬?shù)*100%。

1.4統(tǒng)計學(xué)方法 所有數(shù)據(jù)均采用SPSS 20.0軟件進行統(tǒng)計分析，計量資料（）表示，t檢驗，計數(shù)資料以百分比表示，采用χ2檢驗，P<0.05差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1兩組的護理管理質(zhì)量比較 比較兩組住院期間費用，住院時間以及并發(fā)癥發(fā)生率。觀察組住院期間費用（16325.122301.56）明顯低于對照組住院期間費用（26543.232315.32）元，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;觀察組住院時間（5.621.23）天明顯少于對照組住院時間（7.561.56）天，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;觀察組并發(fā)癥發(fā)生率（10.23%）明顯低于對照組并發(fā)癥發(fā)生率為（16.23%），差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

2.2兩組分配滿意率比較 觀察組滿意15例，基本滿意18例，不滿意3例，滿意度為91.67%;對照組滿意8例，基本滿意22例，不滿意6例，滿意度為83.33%，兩組滿意度差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

3討論

在我國現(xiàn)行的醫(yī)療條件下，ICU醫(yī)護人員工作強度較大，重癥監(jiān)護室應(yīng)首先保證護理質(zhì)量及人力資源的合理分配[2-3]。護理活動評分表主要目的是為了降低醫(yī)護人員的工作強度，進一步提高工作效率，提升分配率，從而提高服務(wù)質(zhì)量，促進醫(yī)患溝通[4-5]。

本研究選取2019年4月-2020年1月我院ICU（重癥監(jiān)護室）收治的患者72例，隨機分成兩組，即觀察組和對照組，其中，對照組應(yīng)用常規(guī)護理管理，采取分床法的方法，護士管床平均分配，觀察組則應(yīng)用護理活動評分表進行護理管理，將兩組的護理管理質(zhì)量以及護士對于分配的滿意度作為觀察指標，探討護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值。觀察組住院期間費用、住院時間、并發(fā)癥發(fā)生率明顯低于或少于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。觀察組滿意率明顯高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

綜上所述，護理活動評分表在ICU（重癥監(jiān)護室）護理管理質(zhì)量提升中具有很高的應(yīng)用價值，可以在臨床上大力推廣。

參考文獻

[1]邵偉蘭.護理活動評分表在外科護理管理中的應(yīng)用[J].中醫(yī)藥管理雜志，2018，26（20）：190-192.

[2]徐賈英.護理活動評分表在ICU護理管理質(zhì)量提升中的應(yīng)用價值[J].中醫(yī)藥管理雜志，2018，26（14）：111-112.

[3]謝霞，肖水源，周艷紅，李樂之.護理活動評分系統(tǒng)在心臟外科ICU護理人力需求中的應(yīng)用[J].當(dāng)代護士（中旬刊），2016（11）：185-187.

[4]徐英，張建惠，李彩玲.基于護理活動評分下的神經(jīng)外科ICU護理工作量與人員配置的研究[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2016，16（70）：34-35.

[5]孫欽，徐瑾媛，程青虹.護理活動評分在新疆某三甲醫(yī)院ICU中的應(yīng)用[J].齊魯護理雜志，2015，21（05）：14-16.

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