黃麗娟

摘要：在實際的勞動力就業(yè)過程中，人力資源公共就業(yè)服務(wù)有著十分明顯的用處，但是人力資源公共就業(yè)服務(wù)的作用在現(xiàn)今并沒有被充分發(fā)揮。要想將其作用充分發(fā)揮，相關(guān)工作人員就應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)合理的措施，針對人力資源公共就業(yè)服務(wù)的體系進(jìn)行創(chuàng)新，探索更多能夠使人力資源公共就業(yè)服務(wù)增強(qiáng)的路徑，使其促進(jìn)的作用得以充分發(fā)揮，將現(xiàn)今勞動力就業(yè)率提高。

關(guān)鍵詞：人力資源;就業(yè)服務(wù);就業(yè);勞動力;探究

前言：隨著現(xiàn)今社會的不斷發(fā)展，時代的不斷進(jìn)步，人力資源公共就業(yè)服務(wù)也隨之傳入我們國家的勞動市場，在實際的應(yīng)用過程中也取得較為成功的成果。針對現(xiàn)今實際應(yīng)用人力資源公共就業(yè)服務(wù)中存在的不足，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)了解勞動力實際就業(yè)狀況以及人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀，并從中創(chuàng)新出應(yīng)用路徑。本篇文章便針對強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對勞動力就業(yè)的促進(jìn)作用進(jìn)行探討，期望能夠為相關(guān)人士提供參考。

一、人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀以及勞動力實際就業(yè)狀況

通過簡單地調(diào)查就能夠發(fā)現(xiàn)，人力資源公共就業(yè)服務(wù)與勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀存在著較多問題。首先應(yīng)當(dāng)對人力資源公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)中的缺陷引起重視。例如在實際人力資源公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)中，地方政府上級領(lǐng)導(dǎo)人員通常不能發(fā)揮出自己的職能，勞動力就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)方面也存在著許多問題，人力資源公共就業(yè)服務(wù)沒有結(jié)合勞動力的就業(yè)需求進(jìn)行綜合考慮，這些問題的產(chǎn)生不僅使人力資源公共就業(yè)服務(wù)對勞動力就業(yè)的促進(jìn)作用衰減，也使我國市場就業(yè)實況日漸嚴(yán)峻。從勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀來看，我國失業(yè)率也隨著新冠肺炎的爆發(fā)而上漲，許多人因為疫情失去了工作。但總體來講，我國失業(yè)率相較國外并不高。為了控制勞動力失業(yè)率，相關(guān)工作人員就進(jìn)行了人力資源公共就業(yè)服務(wù)的使用，其使用效果較為明顯，現(xiàn)今勞動市場內(nèi)依然存在著供求關(guān)系緊張的局面，但隨著相關(guān)工作人員針對人力資源公共就業(yè)服務(wù)的不斷創(chuàng)新強(qiáng)化，未來勞動市場的發(fā)展走向也將越來越好。

二、現(xiàn)今勞動市場中的供給關(guān)系

勞動力市場主要是指在價值觀和競爭法的作用下，通過勞動力供求的雙向選擇，實現(xiàn)勞動力資源配置的機(jī)制。就勞動力市場而言，勞動力的主要要素包括勞動力、需求方、工資和勞動力市場體系。結(jié)合現(xiàn)有情況，例如，在經(jīng)濟(jì)蕭條或人力資源過剩的情況下，勞動力的充裕導(dǎo)致勞動力更多，即就業(yè)率更低。同時，如果經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，就會出現(xiàn)人力資源短缺和高就業(yè)率。以上是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對就業(yè)率的影響。同時，在勞動力市場的供給關(guān)系方面，政府機(jī)構(gòu)采取有效措施引導(dǎo)勞動人員就業(yè)，并且針對人員實施就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)，對緩解畢業(yè)危機(jī)、保障人才就業(yè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

三、現(xiàn)今人力資源公共服務(wù)中的問題

（一）人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)問題

結(jié)合當(dāng)前形勢狀況，我國政府部門在各地都建立了專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)在保障勞動人員就業(yè)的方面發(fā)揮了較為重要的作用。然而，根據(jù)對實際情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中國各地區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱存在不一致的問題，這使得一些待業(yè)人員在想尋求合適工作的時候不能夠立即想到這些服務(wù)機(jī)構(gòu)。同時，它也給勞動人員帶來了些許誤解，即他們是否是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的不明確，這也直接使得待業(yè)人員不能做出有效選擇，使得這些服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能和作用未能得到有效發(fā)揮。

（二）信息建設(shè)方面的問題

我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及信息傳播的方式都或多或少的受到了現(xiàn)今發(fā)達(dá)的信息技術(shù)的發(fā)展影響，其使經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展道路更加順利，也使信息傳播的方式更加多元化。但縱觀現(xiàn)今的鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)信息化水平，其信息化水平程度存在著較大的不同，這一影響因素也使勞動人員就業(yè)受到了限制。

四、強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)的意義

加強(qiáng)人力資源公共服務(wù)一直是政府部門的主要工作和內(nèi)容，也是政府部門的主要職責(zé)。評價政府工作，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，具有重要價值。因此，可以說，加強(qiáng)人力資源公共服務(wù)，是為了在一定程度上維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，履行法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。下文將解釋加強(qiáng)公共服務(wù)部門人力資源管理的價值，如下所示。

（一）有利于城市弱勢群體的就業(yè)

人力資源的供給為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了根本保證。加強(qiáng)人力資源服務(wù)，提高工作質(zhì)量是實施人力資源管理的主要途徑。在這方面，確保就業(yè)、確保人員在一定時間和范圍內(nèi)的合理流動具有積極的價值，也是人力資源管理實施和管理的重點。目前實際的就業(yè)中，女性、殘疾人等在就業(yè)過程中很可能遭受歧視，因此，強(qiáng)化人力資源公共服務(wù)的工作非常有必要性。當(dāng)前，在我國人力資源公共服務(wù)發(fā)展中，強(qiáng)調(diào)就業(yè)制度建設(shè)，細(xì)分就業(yè)指導(dǎo)范圍，為勞動者提供有針對性、完善健全的服務(wù)才是關(guān)鍵，這也是使弱勢群體就業(yè)率提升的有效措施。這項服務(wù)的開展也保障了相關(guān)人員的基本權(quán)益，為社會創(chuàng)造了更多財富，營造了和諧的社會氛圍。

（二）有緩解現(xiàn)今城鄉(xiāng)間就業(yè)不平衡的意義

現(xiàn)今，國內(nèi)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨巨大差異，主要原因便是就業(yè)不平衡。在這種情況下，更重要的工作是采取有效措施促進(jìn)農(nóng)村人口就業(yè)，這也是解決現(xiàn)有城鄉(xiāng)差距較大的主要途徑。因此，人力資源公共服務(wù)管理的實施具有一定的前瞻性和時代價值。

總結(jié)：綜上所述，就業(yè)保障作為我國人力資源管理部門和地方政府的一項重要職能，相關(guān)工作人員應(yīng)在日常管理中予以高度重視。結(jié)合我國現(xiàn)今人力資源管理現(xiàn)狀和日常管理中經(jīng)常存在的問題，人力資源和社會保障部門及地方政府應(yīng)采取有效措施，針對人力資源公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化就能夠使這些問題得到有效解決，能夠促進(jìn)勞動人員就業(yè)，確保勞動人員就業(yè)率，對促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)也具有重要價值。

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