彭勇 秦飛巍
1 引言
當前我國的人才培養(yǎng)主要分成兩個方向,即學術(shù)型人才與專業(yè)型人才。與學術(shù)型人才不同的是,我國在培養(yǎng)應用型人才之時更傾向于提升他們解決實際問題的能力。我國對于培養(yǎng)應用型人才自上世紀九十年代開始,彼時國內(nèi)技術(shù)落后,且國外對我國實施技術(shù)封鎖,國家的發(fā)展因缺乏專業(yè)型人才陷入了瓶頸期。為解決這一問題,我國對專業(yè)人才培養(yǎng)進行了探索,并在各個大學相繼展開試點工作,邁出了高校與產(chǎn)業(yè)直接對接,將“本地區(qū)發(fā)展所需人才”作為需要培養(yǎng)的目標。[1]
2007年,我國教育部公布了首批工科教育改革的試點高校名單,名單包含十所高校,分別對接了不同發(fā)展情況的地區(qū)。自2011年起,國內(nèi)多所知名高校開辦了“卓越工程師計劃”等等應用型人才實驗教學班,國家也在同年出臺了協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略為原有培養(yǎng)模式注入了新動力,進行了更深入的探索,也更進一步強調(diào)了人才必須具備的創(chuàng)新能力。2017年在應用人才培養(yǎng)需要進一步發(fā)展的情況下,我國開始實施“新工科”項目,這一項目在原有的應用人才培養(yǎng)方案基礎上發(fā)展而來,且不同于傳統(tǒng)工科的教育模式,將目光聚焦在我國新舊動能轉(zhuǎn)換之上,用于對全新的國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做出反應,使我國發(fā)展繼續(xù)增長。[2]在這一項目中,國家注重于將企業(yè)資源導入學校,通過校企合作來增強教育質(zhì)量,使得人才培養(yǎng)目標更明確,更能滿足于社會需求。
2 “新工科”應用型人才培養(yǎng)體系所存在問題
在新工科人才培養(yǎng)體系下,盡管我國的應用型人才培育辦法經(jīng)過了多輪的結(jié)構(gòu)調(diào)整,已經(jīng)可以基本滿足企業(yè)與社會的需求,但不可否認的是,我國教育改革的起步時間很晚,仍然不可避免地存在著一些阻礙人才培養(yǎng)的問題。
1)企業(yè)參與度較低。盡管國家出臺了相關政策,支持企業(yè)與學校進行合作參與更有針對性的人才培養(yǎng) ,并且給予了對應獎勵與補助。但人才培養(yǎng)是一個長周期、高消耗的事情,目前所給的幫助還不足以使得重視產(chǎn)出的企業(yè)積極參與高校的人才培養(yǎng)計劃。在校企合作上往往采用了短期觀光、體驗的方式,并沒有接觸到人才的日常培養(yǎng)當中。更甚者有些企業(yè)在校企培養(yǎng)的過程中實質(zhì)上只是將學生當作廉價勞動力,去從事一些基礎性流水線工作,這導致了企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中并沒有起到很好的作用,進一步使得人才質(zhì)量下降,能力不能達到預期水平。
從另一方面來講,企業(yè)核心技術(shù)很難直接轉(zhuǎn)化為課程,高校教師由于很少接觸企業(yè)項目,往往難以拿出實際任務提供給學生做實訓,只能簡單起到領進門的作用。并且公辦院校人事問題復雜,校企合作的方案很難在短時間內(nèi)敲定下來,這也是校企合作效率不高的問題來源之一。
2)社會認可度不高。盡管社會急需各種專業(yè)人才,且此類人才的報酬也很豐厚,但由于我國自古以來對于研究型學者的尊崇,社會對于專業(yè)人才的認可度仍舊較低,這對于專業(yè)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生了一些惡劣的影響,多多少少拖慢了我國專業(yè)人才的培養(yǎng)進程。
并且針對應用型人才教學的評價機制還不夠健全,缺乏多維度的拓展標準,不能對其進行一個整體有效的評價。由于評價渠道受阻,很多人僅僅將其簡單認定為技術(shù)工,由此可以看到國內(nèi)對于應用型人才的認識還是有些落后,必須要重視起來,關注對于應用型人才教學的評價,及時根據(jù)社會意見加以改進。只有高校教育與社會認知處于同一水平之時,我國的應用型人才培養(yǎng)才能得到更好的發(fā)展[3]。
3)培養(yǎng)定位不清。在“新工科”項目實施下,應用型人才更傾向于培養(yǎng)學生的實踐應用能力,需要大量投入實踐所需資源,通常來說成本遠高于傳統(tǒng)培養(yǎng)學術(shù)型人才所需成本。這導致了經(jīng)費不足的問題在各大高校內(nèi)普遍存在,因而在學生實操項目上存在著諸多限制。在無法提供給學生實操培養(yǎng)時,許多高校選擇將實踐項目簡單替換為理論知識,或是只讓學生參與過程觀看,取消掉動手實操環(huán)節(jié)。這使得應用型人才培養(yǎng)時普遍無法達到預先定位,人才培養(yǎng)質(zhì)量下降嚴重[4]。
3 解決辦法
在“新工科”實施的大前提下,如何更新教學理念,探索人才培養(yǎng)新模式已經(jīng)成為了不可避免的問題。不僅是對高校教師,這也是企業(yè)、政府所要面對的全新挑戰(zhàn)。 針對上述問題,本文針對性地提出了一些解決方法,從多個角度探索了新型人才培養(yǎng)方法的可行性。
3.1 以學生為中心開展教學改革
為確保學生實踐能力得到較好鍛煉,培養(yǎng)應用型人才更適合將以教師為中心的傳統(tǒng)課堂模式轉(zhuǎn)為圍繞學生開展的翻轉(zhuǎn)課堂模式[5]。不再是簡單地傳授知識,而是通過某個實際項目引導學生提問,并且自己探索解決方案,在此過程中教師作為輔助者以保證學生大方向不出錯。這樣既能調(diào)動學生的積極性,將以往學生被動接收知識的模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生自主尋找知識的新模式,還能增強學生的參與感,使其動手能力、創(chuàng)新能力進一步提高。
3.2 圍繞地方特色深化
大部分的工科課程都具有較強的應用性,可以將知識點融入實際案例對學生進行教學,有助于激發(fā)學生工程意識。在線課程是一種可以很好地結(jié)合翻轉(zhuǎn)課堂的教學方法,通過將一個實際案例拆分成多個知識點,再由教師錄制視頻上傳至在線課堂供學生觀看,幫助學生吸收知識。期間還可以進行測試、問答等線上互動環(huán)節(jié)。學生通過課前學習在線課堂中的資源,以小組的形勢在課上開展討論與項目設計[6]。在這種教學方法當中,學生將有更多的主動權(quán)去決定學習路徑,進而關注到各個知識點的潛在聯(lián)系,在參與項目建設中能有效激起學生積極性,深入理解實際項目的解決方法及順序,進而提升教學效果。
3.3 設置多元化評價標準
在校企合作共同培養(yǎng)學生的模式下,對于學生的評價標準也應變得更加靈活、多元化。將傳統(tǒng)學校占據(jù)主導地位的考試加課程實踐的評價模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷W校與企業(yè)同時給出評價意見,且兩者權(quán)值差距不大。這樣既可以調(diào)動起學生對于企業(yè)實踐內(nèi)容的熱情,也能將學校與企業(yè)更緊密地聯(lián)合在一起培養(yǎng)學生。長此以往,企業(yè)對于專業(yè)人才的需求標準將可以更準確地被傳達到學校,學校也可以及時調(diào)整教學內(nèi)容,對其做出反饋,逐漸培養(yǎng)出學校與企業(yè)的良性互動,使企業(yè)可以深入地參與到教學工作當中。
除改變學校、企業(yè)對于學生的評價標準外,還需要為應用型人才院校制定一套合理的教學質(zhì)量評價標準。由于我國應用型人才培養(yǎng)起步較晚,對于應用型人才院校的評價標準也有很大一部分參考傳統(tǒng)院校評價標準。這使得現(xiàn)有標準無法較好地檢驗應用型人才所產(chǎn)生的教育成果。現(xiàn)階段應投入精力對目前存在的應用型人才院校評價標準做出改進,使其更貼合應用型人才培養(yǎng)目標,為社會輸送更多人才。并且加強社會宣傳,讓民眾進一步了解應用型人才的培養(yǎng)方法,對此類院校的教學質(zhì)量做出客觀評價,形成良好的社會輿論。
4 總結(jié)
本文介紹了目前我國人才培養(yǎng)所處的國內(nèi)外環(huán)境,并回顧了我國應用型人才培養(yǎng)的發(fā)展歷程。從企業(yè)積極性、社會認可度、培養(yǎng)定位三個方面提出了當下的應用型人才培養(yǎng)體系所存在的問題,并從教學工作、教育改革、評價標準三個方面提出了解決辦法,希望能借此機會為完善我國的新工科培養(yǎng)人才體系出一份綿薄之力。
參考文獻:
[1]潘懋元, 石慧霞. 應用型人才培養(yǎng)的歷史探源[J]. 江蘇高教, 2009, 1(7):7-10.
[2]吳愛華, 侯永峰, 楊秋波, 等. 加快發(fā)展和建設新工科 主動適應和引領新經(jīng)濟[J]. 高等工程教育研究, 2017, 1(2).1-9.
[3]陳文遠, 潘玉駒, 高宇鵬,等. 地方本科高校高素質(zhì)應用型人才評價體系研究[J]. 高等工程教育研究, 2011(5):139-143.
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