加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

摘要：廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)向文化層面的延伸。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求。本文對國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行了研究，主要包括在建設(shè)中存在的問題，改進(jìn)的措施等。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);廉潔文化建設(shè);企業(yè)文化

廉潔文化不僅是中國傳統(tǒng)文化的精髓，更是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，而企業(yè)廉潔文化建設(shè)更是有助于在企業(yè)內(nèi)部樹立廉潔向上的輿論氛圍，深入干部職工的意識深層，提高干部職工抵制不良風(fēng)氣侵蝕的自覺性，自覺遵守政策法規(guī)，規(guī)范約束自己的從業(yè)行為，從而營造風(fēng)清氣正的企業(yè)內(nèi)部氛圍。但是目前我國國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)還沒有真正形成一套行之有效的體系，有些問題還沒有得到解決，因此有必要針對這種情況做進(jìn)一步的探索和改進(jìn)。

1.在廉潔文化建設(shè)中國有企業(yè)目前的問題

1.1 缺少長期規(guī)劃

國有企業(yè)的一些高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為廉潔文化建設(shè)就只是紀(jì)檢監(jiān)察部的工作，對企業(yè)的廉潔文化建設(shè)沒有重視，導(dǎo)致整個企業(yè)的廉潔文化建設(shè)都是表面建設(shè)，沒有實質(zhì)性地進(jìn)行建設(shè)。不僅如此，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督部的工作人員也沒有有效的方法開展廉潔文化建設(shè)工作，以為每次的黨風(fēng)廉政教育就是廉潔文化建設(shè)的全部內(nèi)容，這就導(dǎo)致整個國有企業(yè)都沒有對廉潔文化建設(shè)引起足夠的重視，也就不會有建設(shè)廉潔文化相應(yīng)的規(guī)劃，也就不可能將廉潔文化建設(shè)成功。

1.2企業(yè)對廉潔文化重視程度不夠

基本上企業(yè)比較看重經(jīng)濟(jì)上的效益，例如企業(yè)的生產(chǎn)率、成本、銷售額等等，企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的機(jī)率不及萬分之一，而在整個企業(yè)發(fā)展的過程中就十分容易忽視掉廉潔文化建設(shè)的重要性，整個企業(yè)的工作人員的文化意識就會十分欠缺，而這些僅僅只靠黨風(fēng)廉政建設(shè)教育是不能夠彌補(bǔ)的，所以企業(yè)要加強(qiáng)對廉潔文化的重視程度。

1.3只是表面文化建設(shè)

一些國有企業(yè)只有當(dāng)上級檢查的時候才會進(jìn)行一定的廉潔文化的建設(shè)，以便應(yīng)對上級的檢查，這樣的廉潔文化建設(shè)一定是不正規(guī)、不專業(yè)的。這種“表面功夫”的廉潔文化建設(shè)，長此以往便會讓企業(yè)的工作人員對廉潔文化建設(shè)毫不感興趣，甚至是厭煩，違背了廉潔文化建設(shè)的初衷，導(dǎo)致廉潔文化不僅沒有深入人心，還成了這個企業(yè)的所有工作人員的負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)果完全跟最初設(shè)想的廉潔文化建設(shè)初衷背道而馳。

2.增強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)措施

2.1增強(qiáng)企業(yè)的機(jī)制建設(shè)

所有國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)都是長期性的、周期性的、持續(xù)性的工作，想要達(dá)到一定的文化建設(shè)效果都不可能一步到位。所以，當(dāng)進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時候都需要建立一個機(jī)制去幫助廉潔文化建設(shè)能夠更加有效地完成，國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)也是如此。建立良好的機(jī)制的目的就是讓這個國有企業(yè)的工作人員能十分明確自己的職責(zé)和使命，不僅僅是企業(yè)高層，還包括企業(yè)基層的工作人員都要參與其中。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)同其他文化建設(shè)一樣，都是一個系統(tǒng)化的建設(shè)工程，企業(yè)首先要做到堅持黨委的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要各負(fù)其責(zé)，企業(yè)的廣大員工要積極參與進(jìn)來，要將廉潔文化建設(shè)同其他文化建設(shè)一起加進(jìn)整個企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃中來。不僅如此，企業(yè)應(yīng)該還要安排紀(jì)檢監(jiān)察工作人員周期性的和不定期的檢查企業(yè)廉潔文化建設(shè)的進(jìn)程，以便促進(jìn)企業(yè)的廉潔文化的建設(shè)。國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)也不能像局外人一樣“高高掛起”，而應(yīng)該以身作則，以上率下，激發(fā)其他工作人員參與廉潔文化建設(shè)的熱情。

2.2提高企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政教育

黨風(fēng)廉政教育也是十分重要的，也是國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一。企業(yè)可以在公司里不定期或者定期開展黨風(fēng)廉政教育，或者開展相關(guān)主題的活動，還可以組織全體員工觀看黨風(fēng)廉政教育黨課并開展研討和交流感想。不僅如此，如果條件允許的話，企業(yè)還可以組織本單位工作人員觀看有關(guān)廉政的電視劇、電影等影視作品，比如《人民的名義》等[1]。國有企業(yè)要想加深員工對廉潔文化的接受程度和思想意識，就得加強(qiáng)廉潔文化在企業(yè)內(nèi)部的宣傳力度。國有企業(yè)還需要做到跟上時代的步伐，組織全體員工跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和指示批示精神，以保證廉潔教育的時效性。企業(yè)還可以根據(jù)各個部門的性質(zhì)，制作各個部門專屬的廉政教育的宣傳，這樣更具有針對性，從而提高員工對廉政教育的熱情程度，促使他們積極參與到廉政教育中來。

2.3建立廉潔制度

剛才也說過了廉潔文化建設(shè)是具有周期性、長期性的建設(shè)工作，所以要想讓廉潔文化建設(shè)的進(jìn)程加快，就必須規(guī)范廉潔文化建設(shè)的相關(guān)制度，企業(yè)內(nèi)部達(dá)到用制度管人、依制度辦事的管理體系。要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定適合企業(yè)自己的文化建設(shè)制度，還要根據(jù)不同形勢、不同背景下不斷的完善和改進(jìn)制度，確保制度的有效性和可執(zhí)行性。一旦制度制定好，企業(yè)人員就必須嚴(yán)格執(zhí)行，同時，企業(yè)還應(yīng)該對制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查，防止有人鉆空子，出現(xiàn)制度約束失控、制度執(zhí)行不到位的狀況。制度還應(yīng)當(dāng)與教育相結(jié)合，讓廉潔文化深入人心，努力將制度的約束力變?yōu)樯a(chǎn)力[2]。國有企業(yè)還可以制定一些幫助執(zhí)行廉潔制度的配套制度，比如廉潔文化績效評估制度，對在廉潔文化建設(shè)過程中作出突出貢獻(xiàn)的給予獎勵，促使企業(yè)的人員更加積極加入廉潔文化建設(shè)中來。

3.結(jié)束語

國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)同其他建設(shè)一樣重要，是企業(yè)發(fā)展路上必不可少的一環(huán)，目前我國大部分的國有企業(yè)對廉潔文化的建設(shè)重視程度不夠，所以國有企業(yè)應(yīng)該提高對廉潔文化重視度，增強(qiáng)工作人員的廉潔文化意識，促使我國的廉潔文化快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅華.加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（04）：92-93.

[2]肖虹，趙寧寧.淺談國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)[J].當(dāng)代電力文化，2018（07）：56-57.

作者簡介：王富慧（1987.2-），女，漢族，山東省曹縣，本科，單位：福建煉油化工有限公司，研究方向：紀(jì)檢監(jiān)察、日常監(jiān)督、廉潔文化教育方面。