楊珣

摘要：“人”是企業(yè)發(fā)展的基本與前提，企業(yè)要實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，必須遵循“以人為本”的發(fā)展原則。在企業(yè)發(fā)展中，男性職工因其先天的優(yōu)勢，在身體素質(zhì)與精神素質(zhì)方面一般都會略強于女性職工，因此要實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，就要求企業(yè)給予女工更多的關(guān)注，通過一定的創(chuàng)新來提升女工的工作技能與核心素養(yǎng)，使其在企業(yè)發(fā)展中能與男性職工齊頭并進。文章首先分析了新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新的重要性，其后就其創(chuàng)新措施進行了論述與分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;女工工作;創(chuàng)新方向

企業(yè)工會作為維護女工合法權(quán)益的組織，除了要維護女工的經(jīng)濟權(quán)益外，還應(yīng)關(guān)注女工的思想與意識，以及在生活中遇到的各項問題，從而把握女性的發(fā)展狀態(tài)，給予其必要的精神支持與保護，使其能以積極的心態(tài)和良好的面貌對待日常工作，這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著一定的促進作用。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的重要性

新形勢下實現(xiàn)企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，其重要性主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）有利于企業(yè)的發(fā)展

隨著全社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的調(diào)整，市場競爭逐漸呈現(xiàn)白熱化、多元化發(fā)展，這使得企業(yè)要面對更多方面的挑戰(zhàn)與壓力。實現(xiàn)工會女工工作的創(chuàng)新，結(jié)合當前發(fā)展態(tài)勢，重新探索女性職工的工作形式與內(nèi)容，可以使得企業(yè)的管理機制進一步完善，從而協(xié)助企業(yè)管理層更加充分的把握企業(yè)當前的發(fā)展狀態(tài)，這對企業(yè)相關(guān)決策的制定以及長遠發(fā)展有著積極的意義[1]

（二）有利于企業(yè)工會的發(fā)展

企業(yè)根據(jù)自身當前的發(fā)展現(xiàn)狀制定的管理運行方式，首先滿足了其自身發(fā)展的穩(wěn)定與平衡，企業(yè)工會在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新女工工作的相關(guān)方法，不僅能凸顯出女性在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢，還能使女職工更好的參與到企業(yè)建設(shè)中，以貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司機關(guān)工會為例，女工委委員及女性工會小組長充分利用自己的優(yōu)勢資源，開展的知識講座、三八節(jié)活動等，不僅增添了機關(guān)女職工的風(fēng)采，還為男職工提供了“福利”，和諧了職工的工作和家庭生活，讓每位職工對工會工作贊不絕口，工會工作收到很好的效果。

（三）有利于女性職工自身素質(zhì)的提高

女性在企業(yè)中可能承擔(dān)著重要的工作，在家庭生活中更是不可或缺的一把手，創(chuàng)新女工工作，可加強女性職工對全新工作思路的探究，發(fā)掘出女性職工的進取心與創(chuàng)新力，這些都會提升他們的綜合素質(zhì)，不僅對他們的工作有益，對家庭也有益。

二、新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向的探索

新形勢下企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，有利于企業(yè)核心競爭力的提升，其創(chuàng)新方向可從以下三個方面進行把握：

（一）創(chuàng)新女職工管理方法

女性職工在社會以及家庭中都扮演著重要的角色，在企業(yè)工會的發(fā)展與工作過程中，需相關(guān)管理層能夠把握女性職工的實際需求，從大多數(shù)女性職工的角度進行問題的思考，即通過情感管理的方式為基礎(chǔ)創(chuàng)新其工作管理方式，比如構(gòu)建心理咨詢師，多與企業(yè)女工進行全面深入的溝通，對其工作與生活有一個簡單的認知。溝通的重點應(yīng)放在心理的疏導(dǎo)及思想的引領(lǐng)上，讓女工能夠真正的敞開心扉，給予企業(yè)充足的信任，拉近女工與工會與企業(yè)的距離，在不斷的交流中實現(xiàn)抗壓能力以及承受能力的提升，這會讓女工的心理素質(zhì)得到一定的加強，使其能夠始終保持一個較好的工作狀態(tài)。此外還應(yīng)進行必要的教育，教導(dǎo)其樹立正確的三觀，并教授其具體的心理壓力舒緩方式，這對于女工的長遠發(fā)展來說有著積極的意義。須注意的是，在進行物質(zhì)支持時，應(yīng)為其保密，維護其自尊，讓其切實感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而自覺在發(fā)展意識上與企業(yè)保持一致，使其能夠逐漸與企業(yè)保持一條心，為企業(yè)貢獻出自身所有的力量[2]。

（二）提升女工綜合素養(yǎng)的創(chuàng)新措施

當前階段各個行業(yè)的競爭都在不斷加劇，人才之間的搶奪也呈白熱化，因人才素養(yǎng)的高低直接關(guān)系著該企業(yè)的核心發(fā)展力。在“男女平等”的時代，大部分企業(yè)已經(jīng)不再對女性有所照顧，而是為女工分配與男性員工同等的任務(wù)，因此要保證女工切實完成其崗位任務(wù)以及發(fā)展目標，必須對其綜合素養(yǎng)進行創(chuàng)新性的提升。首先可在企業(yè)內(nèi)部營造創(chuàng)新爭優(yōu)的工作氛圍與良好風(fēng)氣，并通過“巾幗示范崗”等活動來激起女工的好勝心與榮譽感，使其能夠在活動中通過各種途徑來進行崗位技能以及綜合素質(zhì)的提升，這利于企業(yè)整體女工核心素養(yǎng)的提升;其次在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給與其必要的物質(zhì)獎勵，然后將其作為企業(yè)的核心進行培養(yǎng)，在女工群體中樹立一個“偶像”，使得其他女工能夠以其為榜樣而不斷的完善與豐富自身，以此來實現(xiàn)其自我核心素養(yǎng)的穩(wěn)步上升，在此過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層建立公平的競爭機制，讓每一名女工明白通過一定的努力即可獲取對應(yīng)的成果，促使女工整體的發(fā)展;還應(yīng)進行定期的培訓(xùn)，更新女工的工作理念與工作技能，使其能夠始終走在時代的前沿，而保持一定的競爭力[3]。

（三）女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

就女性維權(quán)來說，工會組織應(yīng)堅持群眾路線，加強女工本身的責(zé)任心，使其在勞務(wù)關(guān)系中切實發(fā)揮出自身的職能作用以構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。女工維權(quán)工作的創(chuàng)新需把握以下兩點：其一，從女工角度來思考具體的問題，創(chuàng)新其維權(quán)載體，為有需要的女工提供相對應(yīng)的服務(wù)，在日常的工作與生活中為其普及維權(quán)的系列知識，豐富其在該方面的見聞，提升其個人的維權(quán)意識，使其在工作中面對各種不平問題能夠勇于維權(quán)、善于維權(quán)以及積極維權(quán)，如此才可表達出其具體的態(tài)度，給予工會幫助其的機會;其二，建立維權(quán)機制并完善維權(quán)體系，構(gòu)建女工民主管理參與以及監(jiān)督的平等協(xié)商機制，才可增加女工的話語權(quán)，使其能夠為自身的難處發(fā)聲，讓外界給予其更多的關(guān)注與關(guān)心，讓女工能夠切實保障自身的合法權(quán)益，并在個人競爭中與其他人站在同一起跑線，這對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著積極的意義。

結(jié)語：綜述，探索新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向，制定對應(yīng)的創(chuàng)新措施，可切實發(fā)揮出女工的最大功效，并為女工拓展更為寬廣的發(fā)展道路，使其各方面的合法權(quán)益得到基本的保障，這利于企業(yè)與女工的共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018，（5）：130-131.

[2]陳薇勻.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2018，15（24）：158