陳建芳

摘 要：我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，已經(jīng)成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟體，且有繼續(xù)提高的穩(wěn)步趨勢，經(jīng)濟的快速發(fā)展以及全球化的發(fā)展模式也推動了企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)想要在目前激烈的市場競爭中保持活力，需要對于會計信息質(zhì)量進行提高，達到可持續(xù)發(fā)展的最終目標。本文將探究如何提高會計的信息質(zhì)量，找到影響會計信息質(zhì)量的主要因素，并提出相應(yīng)的解決策略，為企業(yè)帶來經(jīng)濟幫助。

關(guān)鍵詞：信息質(zhì)量;企業(yè)效益;會計信息

經(jīng)濟的發(fā)展帶動了企業(yè)的提升，我國的企業(yè)數(shù)量激增，推動了市場競爭力與活力，也使市場競爭呈現(xiàn)白熱化的趨勢。想要贏得市場，穩(wěn)固企業(yè)在市場中的位置，需要企業(yè)對于會計信息質(zhì)量充分了解，因為會計信息質(zhì)量可以幫助企業(yè)管理者了解市場形勢以及企業(yè)存在的問題，幫助管理者提升決策的判斷性與準確性，并可以提升企業(yè)的氛圍與文化，提高工作人員工作效率，切實提高企業(yè)收益。

一、會計信息質(zhì)量概述

在企業(yè)的日常發(fā)展中，會計信息可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行直接的反映，并準確的概括企業(yè)經(jīng)濟的情況以及經(jīng)濟消費記錄，是企業(yè)財務(wù)管理中重要的組成，并通過這些信息數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)的管理者與決策者了解市場趨勢，為企業(yè)的未來做好規(guī)劃。提升會計信息質(zhì)量是提升企業(yè)市場競爭力的重要手段，因為會計信息質(zhì)量不僅是對企業(yè)經(jīng)濟的直觀體現(xiàn)，還可以根據(jù)市場走向，定位未來企業(yè)發(fā)展方向，因為目前的世界無時無刻不在變化，科技的不斷創(chuàng)新勢必會引領(lǐng)市場的新規(guī)則、新方式，只有實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)在未來能獲得成功的唯一途徑，因此，提升會計信息質(zhì)量勢在必行。

二、會計信息質(zhì)量的特征

（一）會計信息的可靠性

會計信息質(zhì)量要求會計信息核算必須以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性為基礎(chǔ)，將企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進行準確的匯報。且資料必須可靠，項目類型完整，不可有所缺損，財報數(shù)據(jù)務(wù)必準確，內(nèi)容充實，以便上級管理者可以根據(jù)準確的數(shù)據(jù)，對于企業(yè)的經(jīng)濟狀況進行充分的了解，并從財報數(shù)據(jù)中尋找企業(yè)存在的問題，進行政策的調(diào)整?？煽康臅嬓畔⑹瞧髽I(yè)得以平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)，其影響著企業(yè)的方方面面，大到?jīng)Q策者、管理層的市場判斷，小到經(jīng)營者了解消費者實際需求，從而提供更好的服務(wù)。如果會計信息不可靠，會引起企業(yè)的財政混亂，決策錯誤，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。

（二）會計信息的可比性

會計信息的可比性是指企業(yè)內(nèi)的會計指標應(yīng)當統(tǒng)一，各項會計信息的工作內(nèi)容按照統(tǒng)一標準來進行，相互之間有可比的參照，與此同時，不僅需要進行企業(yè)內(nèi)部的比較，還需進行企業(yè)不同時期的比較，如果沒有發(fā)生人員、市場的變動，企業(yè)的會計指標盡量不要改變，否則會引起企業(yè)的標準不定，財報數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，導致企業(yè)管理者不能及時發(fā)現(xiàn)今年與以往年度或者本季度與上季度的企業(yè)利潤差距，從而導致管理者的決策失誤。不過，會計指標也不是一成不變的，在適當時候，比如國家推出全新政策或者市場發(fā)生革新，那么會計指標也需要推陳出新，把握時代潮流，爭取贏得市場競爭。

（三）會計信息的謹慎性

會計信息的謹慎性是指企業(yè)對于交易、資金流動等方式進行會計確認、計量以及匯報時需要秉承謹慎的原則，對于尚未取得的經(jīng)濟收益，不可通過估計進入企業(yè)財報，一定要得到確切的數(shù)據(jù)才可以進行資金報備。對于可能產(chǎn)生的損失以及費用，一定要按照國家規(guī)定，運用科學的會計核算預估進行入賬，嚴禁隱匿收入以及虛列支出的行為。除此之外，由于企業(yè)的管理者需要根據(jù)會計出具的財報數(shù)據(jù)進行企業(yè)決策與市場預估，但是預估總是會出現(xiàn)不確定因素，因此，管理者能做的就是根據(jù)準確的信息謹慎的做出判斷，盡量將企業(yè)所面臨的風險以及損失降到最低，同時，在會計核算時，需要考慮多重風險因素，以防會計報表過于樂觀，導致企業(yè)出現(xiàn)突發(fā)困難時，管理者沒有做好充分準備，手足無措。

三、影響會計信息質(zhì)量提高的主要因素

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量受到環(huán)境因素影響

目前，我國企業(yè)對于財務(wù)管理的重視程度有待提高，很多企業(yè)的會計工作人員都處于附屬地位，且未形成專有部門。這種缺乏獨立性的會計模式，會導致會計人員進行會計核算工作時，受到多方面、多部門的干預，嚴重影響財務(wù)工作的質(zhì)量。與此同時，企業(yè)的會計人員一般受企業(yè)管理者的決策影響，有一些企業(yè)的領(lǐng)導甚至會要求財務(wù)人員修改財報數(shù)據(jù)。這種受到干擾的會計核算工作往往會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準確、財務(wù)混亂的情況，只在數(shù)據(jù)上提升企業(yè)的虛假繁榮，對于企業(yè)自身來說也是一種傷害。除此之外，缺乏真實性的財報數(shù)據(jù)也會影響企業(yè)的正常規(guī)劃，為企業(yè)的未來發(fā)展增添阻礙。

（二）企業(yè)會計信息質(zhì)量受到會計人員綜合素質(zhì)影響

會計人員的專業(yè)素養(yǎng)是影響企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，前文提出，企業(yè)對于財務(wù)部門重視程度不足，自然對于財務(wù)人員的專業(yè)性考證有限。這就導致了很多財務(wù)人員缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)知識以及業(yè)務(wù)能力，甚至出現(xiàn)企業(yè)財務(wù)人員由其他部門人員兼任的情況。如果這種情況不能得到合理的改善，則會計信息質(zhì)量會受到很大影響，因為新時代的企業(yè)財務(wù)從基礎(chǔ)技能、財務(wù)設(shè)備、會計核算方法等都與以往不同，如果個人能力欠缺，則很難完成企業(yè)交代的任務(wù)，影響企業(yè)財務(wù)的準確率。除此之外，會計人員的職業(yè)操守不足會導致一些貪污受賄事件的發(fā)生，影響企業(yè)誠信與企業(yè)形象的同時，會計人員自身也會受到法律的裁處，嚴重影響企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量受到監(jiān)管體系影響

市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展帶給企業(yè)更多的發(fā)展機遇的同時，也對企業(yè)帶來了一定的壓力，鑒于此，企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)如果缺乏足夠能力，則會嚴重影響企業(yè)的市場競爭力。但是，目前企業(yè)財務(wù)管理除了專業(yè)人員素質(zhì)不足的問題之外，還面臨企業(yè)監(jiān)管水平不到位的問題。目前，我國對于會計的準則尚未形成統(tǒng)一標準，這就需要企業(yè)制定符合自身發(fā)展的會計準則，并按照規(guī)定嚴格執(zhí)行。監(jiān)管混亂主要體現(xiàn)在監(jiān)管制度與監(jiān)管部門，很多企業(yè)未制定有效的監(jiān)管制度，以及監(jiān)管部門的不負責任，導致很多企業(yè)的財報數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假信息。這種監(jiān)管體系不到位會影響管理者對于市場的判斷，對于企業(yè)自身以及市場都是一種隱患。

四、提高會計質(zhì)量的有效措施

（一）構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督體系

構(gòu)建企業(yè)監(jiān)管控制體系是保證企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要方式，因此，企業(yè)的管理者需要加強企業(yè)內(nèi)部的管理能力，并對于財務(wù)部門進行重視，制定企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度，做好監(jiān)督、管理的一體化模式，堅決杜絕監(jiān)管混亂、敷衍的情況。企業(yè)管理者在建立監(jiān)管部門時，需要委派專業(yè)人員進行監(jiān)管，并使監(jiān)管人員明確自身責任，將任務(wù)落實到人，使其規(guī)范企業(yè)的財務(wù)人員以及財務(wù)部門，提高財務(wù)部門的信息數(shù)據(jù)的準確性與真實性。加強企業(yè)內(nèi)部控制，使監(jiān)管部門貫穿企業(yè)的整個經(jīng)營活動，另外，協(xié)調(diào)監(jiān)管部門與各部門之間的聯(lián)系，使企業(yè)信息透明化，促進企業(yè)的健康發(fā)展與企業(yè)制度的有效落實。

（二）提升會計人員專業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)

會計人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)決定了企業(yè)會計信息的質(zhì)量，加強會計人員的業(yè)務(wù)能力需要企業(yè)管理者足夠重視并形成相應(yīng)的體系流程。首先，對于企業(yè)會計人員的招聘工作，招聘部門需要對受聘人員的基礎(chǔ)能力進行核實，并優(yōu)先招收有經(jīng)驗的會計人員，堅決杜絕走后門、托關(guān)系的方式。其次，對于新入職的會計人員，一定要做好培訓工作，針對企業(yè)內(nèi)部的具體需要，對會計人員展開專業(yè)的培訓，使其具備工作所需的技能并加強思想道德假設(shè)，讓會計人員明白自身責任，了解法律知識，避免日后出現(xiàn)貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生。需要注意的是，培訓工作不僅僅要針對新入職的員工以及員工新入職的時期，因為目前市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，企業(yè)形式也在不斷創(chuàng)新，想要緊跟市場步伐，把握市場發(fā)展趨勢，就需要工作人員時刻保持創(chuàng)新思維以及與之相匹配的職業(yè)技能，因此，培訓工作一定要定期展開，確保企業(yè)內(nèi)部的新鮮血液流動，使企業(yè)無時無刻都在保持進步，提升市場適應(yīng)能力與競爭能力，確保企業(yè)不會迷失在大浪淘沙的市場競爭當中。最后，建立獎懲制度，優(yōu)化工作氛圍，建立相應(yīng)的獎懲制度可以調(diào)動員工的工作積極性，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，領(lǐng)導者需要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，以激勵員工的表現(xiàn)，使其感受企業(yè)溫暖，對于其他員工也是一種刺激，達到良性競爭，提升工作質(zhì)量與工作效率。對于出現(xiàn)錯誤的員工，也要進行相應(yīng)處罰，但是不可以克扣工資，會使員工產(chǎn)生消極情緒，對于違反法律的員工，堅決交由官方處理，絕不姑息。建立積極的企業(yè)工作氛圍以及氣正風清的企業(yè)文化，提高員工的滿足感與參與感，以此提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與企業(yè)形象，達到企業(yè)的硬實力與軟實力俱佳的水平。

（三）制定完善的會計準則，完善相應(yīng)的會計核算制度

科學、規(guī)范的會計制度是保障會計人員以及會計部門工作質(zhì)量的重要方法。目前的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，且種類繁多，對于會計部門也提出了全新要求。因此，企業(yè)需要依據(jù)市場規(guī)律，運用科學的評估方法，制定符合企業(yè)發(fā)展的會計準則，以此提高企業(yè)的財務(wù)能力，并約束會計人員的一些行為，使企業(yè)始終保持在正確的軌道上。與此同時，企業(yè)需要提升會計核算的靈敏度，對于經(jīng)濟業(yè)務(wù)中的各種變量充分了解，以避免出現(xiàn)財務(wù)遺漏，影響企業(yè)的判斷與決策。除此之外，企業(yè)的財務(wù)信息需要更加透明，最好實現(xiàn)社會公眾共同監(jiān)管，提升會計制度的靈活性，為企業(yè)的財務(wù)發(fā)展以及經(jīng)濟決策提供保障。

五、結(jié)論

社會經(jīng)濟的發(fā)展速度非常之快，企業(yè)想要在復雜的市場競爭中獲得一席之地，需要對會計信息質(zhì)量進行提升。管理者需要重視財務(wù)部門的管理，提升相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)并建立相應(yīng)的監(jiān)管機制，制定合理的會計準則，使企業(yè)的財報數(shù)據(jù)準確、真實，幫助企業(yè)管理者作出最為合理的決定，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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