摘要:在信息化時(shí)代背景下,圖書館要想有更好的發(fā)展,就必須要改變以往的管理模式和方法,在平時(shí)的管理和運(yùn)營(yíng)中要積極應(yīng)用信息技術(shù),以此提高圖書館的管理和運(yùn)營(yíng)水平,使圖書有更好的發(fā)展,并能夠?yàn)樽x者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對(duì)此本文分析了當(dāng)前圖書館在管理方面存在的相關(guān)問題,然后重點(diǎn)介紹了信息化時(shí)代圖書館管理創(chuàng)新發(fā)展路徑。
關(guān)鍵詞:信息化時(shí)代;圖書館管理;創(chuàng)新路徑
引言
在信息化時(shí)代背景下,人們能夠接收到的信息和知識(shí)會(huì)越來越多,這時(shí)人們的思想觀念和想法也會(huì)發(fā)生不同程度的改變,使傳統(tǒng)的圖書館管理模式和方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)前讀者的閱讀和學(xué)習(xí)需求,所以作為圖書館要根據(jù)自身情況借助信息化技術(shù)對(duì)相關(guān)管理方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),以此滿足讀者的閱讀和學(xué)習(xí)需求。
一、圖書館介紹
隨著人們生活水平的不斷提高,人們對(duì)精神和物質(zhì)的需求越來越高,在這個(gè)過程中圖書館的地位就顯得格外重視,圖書館的存在不但可以豐富人們的知識(shí)儲(chǔ)備,還可以提高人們文化修養(yǎng),這對(duì)推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展有著重要意義。因此在信息化時(shí)代背景下,圖書館要開展針對(duì)性創(chuàng)新和改進(jìn),要利用各種現(xiàn)代化的技術(shù)強(qiáng)化圖書館的管理和發(fā)展,爭(zhēng)取在新時(shí)期環(huán)境下為人們提供高質(zhì)量的服務(wù)。
圖書館管理創(chuàng)新是一種新的、更加有效的資源整合途徑,無論是在圖書館文獻(xiàn)收藏、加工、整合及信息服務(wù)中都需要進(jìn)行有效的創(chuàng)新。在推進(jìn)管理創(chuàng)新時(shí)需要融入現(xiàn)代化信息技術(shù),不但可以提高圖書館的管理效果,同時(shí)圖書館的管理人員還可以真實(shí)的感受到新技術(shù)給自己帶來的便利,這對(duì)提高其工作質(zhì)量和工作積極性都有重要的意義,使其在社會(huì)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、當(dāng)前圖書館在管理方面存在的相關(guān)問題
從目前的實(shí)際情況來看,在圖書館管理工作實(shí)施過程中,還存在以下問題:
(一)科學(xué)管理認(rèn)識(shí)不足
通過相關(guān)研究可以發(fā)現(xiàn),我國(guó)目前多數(shù)圖書館在管理的過程中都存在管理方式落后的情況,只重視實(shí)物和制度管理。導(dǎo)致員工認(rèn)為圖書館工作就是要以文獻(xiàn)為中心,習(xí)慣在工作中用固定的模式對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行加工和處理,不能根據(jù)自身的情況開展有效的創(chuàng)新,對(duì)圖書館的管理也無須進(jìn)行所謂的管理創(chuàng)新和科學(xué)管理。
(二)管理人員缺乏大數(shù)據(jù)思維
由于我國(guó)圖書館事業(yè)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比起步較晚,所以在管理制度和思維上會(huì)受到傳統(tǒng)思想的影響和阻礙,導(dǎo)致許多圖書館管理人員在現(xiàn)代圖書館管理中缺乏大數(shù)據(jù)思維,因此現(xiàn)代化信息技術(shù)無法與電子資源進(jìn)行有效的融合,這樣一來讀者就不能利用電子設(shè)備去閱讀和察看自己需要的資源和文獻(xiàn),不能獲得良好的閱讀感受[1]。
(三)內(nèi)部管理體制落后
信息化時(shí)代背景下,對(duì)圖書館的工作人員提出了較高的要求和標(biāo)準(zhǔn),圖書館在管理中要想做到有效的創(chuàng)新,必須要擁有一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。但是在實(shí)際的工作中,多數(shù)圖書館并沒有組建一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,工作人員整體素質(zhì)較差,一些員工在工作中存在消極工作的情況,不但會(huì)影響到圖書館的發(fā)展,還阻礙了圖書館管理的創(chuàng)新。
三、信息化時(shí)代環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的途徑
(一)積極創(chuàng)新管理制度和管理體制
目前的圖書館管理創(chuàng)新主要分為體制和制度的創(chuàng)新,通過分析和觀察上兩項(xiàng)內(nèi)容就可以得出圖書館的管理能力和水平。因此要想提高圖書館管理創(chuàng)新能力,就要從以下兩點(diǎn)著手:
第一、圖書館要根據(jù)自身的情況建立較為全面的圖書館管理規(guī)章制度,這樣可以嚴(yán)格約束工作人員的行為和準(zhǔn)則。圖書館要根據(jù)部門職責(zé)的不同為其制定不同的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,并明確懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)措施,嚴(yán)格按照制度的要求的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
第二、對(duì)目前圖書館使用的制度進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化和改進(jìn),并大力推進(jìn)柔性管理模式的落實(shí)和開展。圖書館管理創(chuàng)新和改革要做到“以人為本”,不僅重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等靜態(tài)激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)還要為工作人員營(yíng)造出良好的晉升環(huán)境。
(二)創(chuàng)新管理方式和管理內(nèi)容
信息化時(shí)代下的圖書,與傳統(tǒng)的圖書館相比要做到內(nèi)容和方式上的創(chuàng)新。
首先,要從管理內(nèi)容上開展創(chuàng)新,圖書館要從以往收藏印刷型文獻(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)階段的電子文獻(xiàn)收藏和數(shù)據(jù)庫儲(chǔ)存為主。在信息化時(shí)代背下,數(shù)字化圖書館已經(jīng)初具規(guī)模,印刷型、電子型、聲像型、網(wǎng)絡(luò)型文獻(xiàn)資源各具特色,在這個(gè)過程中圖書館要格外重視眾多資源的互補(bǔ)和利用,這樣才能使圖書館的館藏更加具有特色。
其次,從管理方式上來看,要有以往“物本主義”向“人本主義”進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變。以往對(duì)圖書館進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),都習(xí)慣從圖書館的環(huán)境、面積、現(xiàn)代化程度、藏書數(shù)量等內(nèi)容開展評(píng)價(jià)。自從進(jìn)入到信息化時(shí)代后,圖書館的管理評(píng)價(jià)就開始向文獻(xiàn)資源的數(shù)量、質(zhì)量以及讀者服務(wù)的范圍等方面進(jìn)行[2]。
(三)創(chuàng)新管理手段和管理策略
信息化時(shí)代環(huán)境下,圖書館管理工作中要積極借助各種現(xiàn)代化設(shè)備來進(jìn)行,這樣可以最大限度內(nèi)豐富相關(guān)信息的收集與整理,而這部分內(nèi)容則是知識(shí)創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。這種管理創(chuàng)新不但可以為讀者提供高質(zhì)量的服務(wù),還可以對(duì)讀者進(jìn)行跟蹤性的動(dòng)態(tài)信息服務(wù),以此滿足不同閱讀的閱讀和學(xué)習(xí)需求。
(四)積極創(chuàng)新信息服務(wù)方式
圖書館創(chuàng)新是一項(xiàng)綜合的內(nèi)容,在這個(gè)過程中館員與讀者會(huì)進(jìn)行有效的互動(dòng)。例如,面對(duì)無限和雜亂的網(wǎng)絡(luò),讀者對(duì)查找“無形”的文獻(xiàn)資料感到迷茫和焦慮。針對(duì)這種情況,圖書館就要對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,用動(dòng)態(tài)管理機(jī)制為讀者提供更多的閱讀資源,如利用E-mail. BBS、微博、桌面視頻等方式為讀者提供服務(wù)[3]。
四、結(jié)束語
綜上所述,圖書館要想有更好的發(fā)展,就必須要重視管理創(chuàng)新,然后根據(jù)自身的情況積極融入現(xiàn)代化的內(nèi)容和技術(shù),在最大限度地滿足讀者的需要。
參考文獻(xiàn)
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[2]田苗. 論信息化背景下圖書館管理的有效途徑[J]. 卷宗, 2019, 009(031):145-145.
[3]李曉強(qiáng). 試論信息化背景下圖書館管理的有效途徑[J]. 課程教育研究:學(xué)法教法研究, 2017, 000(020):82-83.
作者簡(jiǎn)介:和婧梅 (1991-),女, 納西族, 云南麗江市人,云南民族大學(xué)本科學(xué)士 ,云南麗江文化旅游學(xué)院助理館員 ,研究方向:研究圖書館學(xué),文獻(xiàn)檢索與編目。