王燕　彭海　唐家豪

為吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)村從教，有效解決鄉(xiāng)村教師“留不住”“招不來”等問題，靖州苗族侗族自治縣（簡稱靖州縣）縣委、縣政府高度重視，將農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)作為重要民生實事大力推進(jìn)。2012 年以來，該縣共投入資金7400 余萬元，建成農(nóng)村教師公租房630 套、周轉(zhuǎn)宿舍291套，實現(xiàn)了農(nóng)村教師一人一房，讓鄉(xiāng)村教師安心從教、快樂從教。

全面改善農(nóng)村學(xué)校住宿條件

靖州縣甘棠小學(xué)特崗教師陳小丹，剛到學(xué)校時，和幾個老師住在常漏水、墻壁都是坑洼的小平房里。她的家人一直勸她調(diào)離。但每當(dāng)陳小丹看見求知若渴的學(xué)生時，她內(nèi)心又十分不舍。

白凈的墻壁、光滑的地磚、方便的獨立衛(wèi)生間……“我現(xiàn)在居住的環(huán)境可不比家里差，您有空一定要來看看?！苯衲?，陳小丹入住周轉(zhuǎn)房后，帶父母來學(xué)校參觀。這之后，家人再也不提調(diào)離的事，還鼓勵她“在鄉(xiāng)村任教為國家培養(yǎng)更多人才?！?/p>

教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)是增強教師幸福感，吸引優(yōu)秀人才在農(nóng)村從教的重要舉措。靖州縣在項目建設(shè)過程中，堅持先勘察、后設(shè)計、再施工的原則。

“根據(jù)各學(xué)校教師住房的實際需求情況，以方便教師生活起居為出發(fā)點，因地制宜將公租房、周轉(zhuǎn)房選址在學(xué)校校園內(nèi)，確保每一套房面積不小于35平方米，具有臥室、客廳、廚房、衛(wèi)生間等基本設(shè)施和桌椅板凳等必要生活家具?！本钢菘h教育局教育服務(wù)建設(shè)中心負(fù)責(zé)人吳明武介紹。

靖州縣克服時間緊、任務(wù)重、征地難等困難，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，實行一日一調(diào)度、一周一匯報、一月一總結(jié)。在保質(zhì)保量的前提下，實行交叉作業(yè)全面完成各項目的建設(shè)任務(wù)，教師的住房舊貌換新顏。2020 年以來，新建鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍104 套，全面完成教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)任務(wù)。

“靖州縣新建教師住房有效解決了近千名鄉(xiāng)村教師的居住問題，極大程度改善了教師生活條件，穩(wěn)定了教師隊伍，解決了廣大鄉(xiāng)村教師從教的后顧之憂?！眳敲魑湫老驳卣f。

打造業(yè)務(wù)精湛的鄉(xiāng)村教師

鄉(xiāng)村教育發(fā)展的核心是鄉(xiāng)村教師，為了加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，靖州縣培養(yǎng)了一支“下得去、留得住、教得好、有發(fā)展”的鄉(xiāng)村教師隊伍。

靖州縣寨牙學(xué)校教師趙子強，是靖州縣2013年公費定向師范生培養(yǎng)計劃中的一員。2019年從湖南第一師范學(xué)院畢業(yè)后，他懷著滿腔熱血，回到家鄉(xiāng)從教。這幾年的鄉(xiāng)村教學(xué)，讓他的教育教學(xué)能力得到了很大的提升。“學(xué)校離縣城遠(yuǎn)，但‘福利不小，不僅能夠與縣城里的名師結(jié)師徒提升教學(xué)能力，而且還有許多培訓(xùn)機會和每月至少800 元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼?！壁w子強高興地說，“我在縣城學(xué)校教書的同學(xué)都特別羨慕我。”

近年來，通過特崗招聘、定向培養(yǎng)、員額制、銀齡計劃等補充農(nóng)村師資，并將公費定向師范生培養(yǎng)作為農(nóng)村教師補充的主渠道，2021年秋季學(xué)期共補充農(nóng)村教師140 余名，為教育事業(yè)長足發(fā)展注入新活力。目前，該縣農(nóng)村學(xué)校的藝體課均開足開齊，農(nóng)村藝體教育教學(xué)得到長足進(jìn)步，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

不斷加強培養(yǎng)培訓(xùn)，邀請專家和名師對新上崗教師進(jìn)行基礎(chǔ)理論和教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)，對從教時間較長的教師進(jìn)行新理念新教法培訓(xùn)，對青年教師進(jìn)行“傳幫帶”培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批骨干教師和學(xué)科帶頭人。加快推進(jìn)名師名校長工作室建設(shè)，現(xiàn)已創(chuàng)建市級名師工作室1 個。

除此之外，靖州還出臺了《靖州縣關(guān)于表彰農(nóng)村教師和優(yōu)秀教師的獎勵辦法》，對在農(nóng)村執(zhí)教20年、30年、40年的教師，分別給予5000元、8000元、10000元的一次性獎勵，并發(fā)放榮譽證書，鼓勵教師扎根農(nóng)村，支持農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展。同時，教師待遇不斷提升，教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資補貼標(biāo)準(zhǔn)提標(biāo)，提高600—1100元不等，年終績效提升至11550元/人/年，教師職業(yè)幸福感、榮譽感、獲得感得到顯著增強。