我國大型央企思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題

姜宏維

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國各行各業(yè)正在蓬勃發(fā)展，各類型企業(yè)不斷的發(fā)展，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)運(yùn)營體制也在不斷地迭代。因此，我國大型央企要適應(yīng)社會的變動，面臨國家各行業(yè)的大踏步發(fā)展以及即將到來創(chuàng)新科技引領(lǐng)的新時代，應(yīng)該注重思想政治工作的力度，不斷地對于管理制度進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理創(chuàng)新，促使我國大型央企在新時代依然保持可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。本文簡述了我國大型央企目前的發(fā)展中思想政治工作方面遇到的問題，以及如何以思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新科學(xué)化的管理。

關(guān)鍵詞：我國大型央企;思想政治工作;科學(xué)化管理

引言：我國大型央企大多來自于國家支柱行業(yè)與企業(yè)系統(tǒng)，都有著國資背景。面對5G浪潮和信息化、數(shù)字化高速發(fā)展，如何充分發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用，充分利用國有資產(chǎn)的定盤星作用，把握國家發(fā)展的大方向，不被資本所裹挾，是我國大型央企所要思考的難題。在我國混合所有制和國有企業(yè)改革的背景下，大型央企管理模式必須進(jìn)行創(chuàng)新與改革，促使各大國有企業(yè)在新型行業(yè)發(fā)展的情況下獲得市場先機(jī)，并且在發(fā)展強(qiáng)化的過程中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，我國大型央企應(yīng)該實(shí)施思想政治工作，促使企業(yè)管理科學(xué)化、人性化，符合社會主義發(fā)展要求，促使我國大型央企持續(xù)沿著正確、健康的發(fā)展方向前進(jìn)。

一、思想政治工作在我國大型央企管理中的關(guān)鍵作用

在移動互聯(lián)網(wǎng)和萬物互聯(lián)互通的可接高速發(fā)展背景下，每一家我國大型央企都需要順應(yīng)技術(shù)發(fā)展，跟上時代步伐。為了促使大型企業(yè)能夠更好地發(fā)展，在新興企業(yè)踴躍進(jìn)入市場，競爭不斷加劇的市場環(huán)境下，大型國企的思想政治工作顯得尤為重要。思想政治工作是做好每項工作的根本保障和指引，持續(xù)推進(jìn)大型國企思想政治工作可以促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與前進(jìn)、提高廣大人民群眾的生活水平和質(zhì)量、對鞏固黨的執(zhí)政地位具有關(guān)鍵的作用。我國大型央企思想政治工作的開展能夠促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想和執(zhí)政理念。

當(dāng)今社會離不開我國大型央企，我國大型央企關(guān)乎到人民群眾生活中的方方面面，為國民經(jīng)濟(jì)中工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)活動和社會生活正常進(jìn)行提供最基本物質(zhì)條件，和人們的生活息息相關(guān)，影響著社會的繁榮發(fā)展和穩(wěn)定。因此，我國大型央企應(yīng)該貫徹黨的各項改革舉措，注重思想政治工作的開展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理的創(chuàng)新和改革，用創(chuàng)新的管理方式，促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。國企掌舵人應(yīng)當(dāng)依照我國大型央企的特點(diǎn)，貫徹黨的路線，跟上時代的步伐，及時完善和調(diào)整管理的模式，落實(shí)思想政治工作各項部署。

二、目前我國大型央企中思想政治過程存在的問題

我國大型央企在轉(zhuǎn)制過程中，盡管管理體制進(jìn)行了徹底的轉(zhuǎn)變，但是原有的國有模式下的一些管理理念和管理方式并有相應(yīng)的跟隨轉(zhuǎn)制而做相應(yīng)的調(diào)整。尤其是我國大型央企中思想政治引領(lǐng)不夠突出，完全的市場導(dǎo)向，沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)反而在市場中迷失了方向，使得企業(yè)出現(xiàn)這樣和那樣的問題。大型央企在思想政治的過程中存在著以下的問題。

1、人力資源管理理念與思想政治工作結(jié)合缺乏創(chuàng)新

我國大型央企面對新技術(shù)浪潮的來臨，企業(yè)對于人才的要求不斷提升，需要人才綜合型全面型的發(fā)展，在國有企業(yè)的發(fā)展中，人才起到作用日趨重要。對比國有企業(yè)所處行業(yè)的高速發(fā)展，許多員工的工作理念較為落后，平時不注重思想政治學(xué)習(xí)，跟不上技術(shù)發(fā)展的要求和社會進(jìn)步的需求。這類狀況就要求企業(yè)對于員工思想覺悟方面需要不斷的進(jìn)行引導(dǎo)，黨組織可以結(jié)合實(shí)際工作開設(shè)一些培訓(xùn)課程，幫助員工養(yǎng)成先進(jìn)的思維模式，全心全意為人民和企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力。

例如，在新員工培訓(xùn)方面，新進(jìn)公司的員工接觸業(yè)務(wù)的時間較短，盡管工作方式比較先進(jìn)，有一股闖勁會突破創(chuàng)新，但是缺乏思想政治方面教育，創(chuàng)新沒有引領(lǐng)，往往浪費(fèi)了許多資源在錯誤的創(chuàng)新方向上。所以新老員工的交流過程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨組織協(xié)調(diào)作用，鼓勵老黨員向新員工學(xué)習(xí)新技術(shù)，也鼓勵新員工向老黨員討教工作經(jīng)驗，接受思想政治方面的指引。

2、思想政治工作組織不夠完善

我國大型央企由于歷史原因，思想政治工作存在著許多的誤區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)開展思想政治活動的效果不明顯，思想政治組織結(jié)構(gòu)不夠完善，久而久之，企業(yè)終將面臨許多的問題，無法長久的發(fā)展。黨組織沒辦法發(fā)揮真正的作用，成為一個職務(wù)擺設(shè)，使得部分大型央企無法很好地跟上時代的發(fā)展。同時，大型國企由于組織機(jī)構(gòu)龐大而缺乏可以覆蓋全員的定期思想政治教育工作培訓(xùn)機(jī)制和監(jiān)督考核機(jī)制，常常是領(lǐng)導(dǎo)重視了集中學(xué)習(xí)一個階段，與企業(yè)日常管理考核體系脫鉤，沒有建立一個常態(tài)化高效率的工作組織形態(tài)。

3、對于思想政治工作不夠重視

我國大型央企部分領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作不夠重視，思想政治工作只是形式化的開展，導(dǎo)致許多員工和中層管理干部對于思想政治工作也不夠重視。這種思想應(yīng)該不斷的改善，如果不重視我國大型央企的思想政治活動，那么思想政治的效果無法發(fā)揮，導(dǎo)致企業(yè)的效益無法達(dá)到最大化，企業(yè)容易被市場因素所左右，沒有長期執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略的能力，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和高科技發(fā)展方向不能得到政治保證，因此必須加強(qiáng)思想政治工作的開展和實(shí)施，運(yùn)用創(chuàng)新的方法進(jìn)行開設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作的力度。

三、我國大型央企思想政治管理的創(chuàng)新策略

1、對思想政治工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新

思想政治工作起著十分主要的作用，因此思想政治的內(nèi)容必須跟著時代進(jìn)行不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，對工作的內(nèi)容不斷地進(jìn)行探究，適應(yīng)時代的發(fā)展。在思想政治的過程中應(yīng)該注重黨組織結(jié)構(gòu)的完善，以及黨組織對思想政治工作的引領(lǐng)，并且讓思想政治工作在內(nèi)容上更貼近現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)和經(jīng)營，更具有政策引領(lǐng)作用，使它發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)效用，不再只是形式化的工作，加強(qiáng)對于公司一些管理制度的完善，促使員工規(guī)范化與科學(xué)化的進(jìn)行工作，提高思想政治工作效率的同時，增強(qiáng)企業(yè)員工工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對于員工中的黨員開展思想建設(shè)培訓(xùn)

在目前的部分大型央企中，思想政治工作的重心是對員工思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新和改良，幫助他們丟棄舊有的思維模式，掌握新時代對于企業(yè)員工的要求，不斷的將思想政治工作有效提高。加強(qiáng)企業(yè)員工，特別是黨員員工對于思想政治工作的重視程度，促進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行和完善。思想政治工作的開展，能夠讓許多的員工理解一些規(guī)則制度的制定，改善自身的行為規(guī)范，促使我國大型央企的管理能夠更加完善，黨員培訓(xùn)不斷的落實(shí)。從具體措施來看，黨員培訓(xùn)可以包括支部黨課、黨組織活動、主題黨日活動、黨員考評活動，這些活動都能有效地提高國企黨員的思想政治覺悟，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。

3、創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部思想教育培訓(xùn)模式

員工的思想教育培訓(xùn)講座，要以提升員工思想的先進(jìn)性和創(chuàng)新性為培訓(xùn)目標(biāo)。我國大型央企也應(yīng)該注重黨員和其他員工之間關(guān)系的融洽，要求黨員以身作則，積極建立和其他員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)其他員工不斷地完

善和發(fā)展。例如，在企業(yè)思想教育模式改革中，可以嘗試讓優(yōu)秀黨員員工為普通員工開展培訓(xùn)，用身邊鮮活的事例感召員工進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)步。我國大型央企也應(yīng)該定時對于員工的思想理論知識進(jìn)行測試，對他們不斷提出新的要求，一方面既要保障黨員工作的先進(jìn)性，另一方面也要調(diào)動普通員工的在思想政治學(xué)習(xí)方面的積極性，促使思想政治工作的不斷完善和開展，從而促使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4、思想政治活動形式的創(chuàng)新

我國大型央企在開展思想政治活動的過程中的，應(yīng)該注重與時俱進(jìn)，對于思想政治活動不斷的創(chuàng)新，豐富思想政治活動的多樣性，在保障思想政治質(zhì)量的前提下，促進(jìn)員工參與的積極性。傳統(tǒng)的思想政治活動都是采取開會或者報告書寫的模式，這些模式比較單一，而且員工參與的積極性不高，增加工作壓力。因此對于思想政治活動形式的創(chuàng)新對帶動黨組織活動有明顯作用。例如，企業(yè)可以開展一些思想政治演講比賽，聯(lián)誼會，這種新的模式能夠增強(qiáng)活動的趣味性，促進(jìn)員工對于黨組織的學(xué)習(xí)，建立一個長久有效的影響，提高員工的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)創(chuàng)新力和員工之間的凝聚力。

結(jié)束語

我國的國有企業(yè)由于受到信息技術(shù)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的推動，技術(shù)發(fā)展尤為迅速，這對我國大型央企的思想政治工作將是持久的挑戰(zhàn)。因此我國大型央企為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，應(yīng)該不斷加強(qiáng)和強(qiáng)化思想政治設(shè)施，將思想政治工作不斷的落實(shí)到企業(yè)日常管理之中，讓廣大黨員和普通員工都能投入到思想政治教育活動，以新的宣傳形式和教育方式促進(jìn)員工對于思想政治工作投入的積極性，及時發(fā)展問題進(jìn)行解決和創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的思想政治活動能夠順利進(jìn)行。

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