《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)用工成本的探討

摘要：《勞動合同法》的頒布是為了構(gòu)建健康的、和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者之間的互利共贏。本文將針對《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)用工成本的影響進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：《勞動合同法》;用工成本;勞動關(guān)系

引言;《勞動合同法》是2007年6月通過，2018年1月正式實(shí)施，2013年又修訂的，是我國目前關(guān)于勞動關(guān)系領(lǐng)域的一部十分具有權(quán)威性的法律法規(guī)。這部法律的出臺和有效實(shí)施在規(guī)范企業(yè)用工關(guān)系、遏制企業(yè)違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和員工之間正常的、合乎利益的勞動關(guān)系。但是這部法規(guī)的實(shí)施增加了勞動者的權(quán)力，也在一些方面上增加了企業(yè)的用工成本?！秳趧雍贤ā肥前央p刃劍，短期內(nèi)雖然給企業(yè)用工施加了不小的壓力，但是對于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、健全企業(yè)人力資源管理的發(fā)展來說有重要意義。

一、《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)用工成本增加分析

（一）顯性成本

《勞動合同法》顯而易見地在薪酬福利、社會保障、休假制度、解除勞動關(guān)系等方面做出了明確的規(guī)定。

1.職工保險(xiǎn)投入增加?！秳趧雍贤ā分忻魑囊?guī)定要求社保繳納覆蓋面必須達(dá)到100%，但事實(shí)上，我國目前地方社保繳納實(shí)際覆蓋面只有20%左右[1]。理想目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距之大表明企業(yè)要遵守《勞動合同法》繳納社保金，于企業(yè)而言，這將是大大的增加了企業(yè)支出的成本，也是企業(yè)用工成本提高的直接影響因素之一。

2.解約成本的增加?！秳趧雍贤ā返牡谒氖鶙l和第四十七條內(nèi)容，對用人單位應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了細(xì)致、明確的說明，按照勞動者在該單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[2]。可以明顯看出，法律是傾向于維護(hù)勞動者一方的利益。若企業(yè)在《勞動合同法》規(guī)定的年限內(nèi)與員工解除合同，則企業(yè)要承擔(dān)的違約責(zé)任，導(dǎo)致成本將大幅度的增加。

3.休假成本的增加。根據(jù)新的《勞動法》2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期[2]。公司員工假期數(shù)量的疊加累積會給企業(yè)的資金支出增加不小壓力，并且員工休假時(shí)無法為企業(yè)創(chuàng)造收益，此時(shí)企業(yè)要付出的用人成本則加倍。

（二）隱性成本

隱性成本的增加主要是因?yàn)樾乱?guī)實(shí)施之前有些企業(yè)鉆法律的空子而在聘用員工上巧妙使用了一些可以降低用工成本的措施，但是《勞動合同法》實(shí)施之后，對企業(yè)用工的監(jiān)管和懲罰力度都加大了不少，對于想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)而言自然增加了其用工成本。

1. 同工同酬成本的增加。根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，但大多數(shù)國有企業(yè)正式職工的工資福利較高，很難和社會用工做到同工同酬。為規(guī)避《勞動法》同工同酬的規(guī)定，一些國有企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司，按照比自己企業(yè)正式員工低很多的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，大量使用和自己企業(yè)沒有勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣工[3]。在新規(guī)實(shí)施之后，這些企業(yè)也不能再通過使用派遣員工來達(dá)到降低在員工薪酬方面的支出，對那些過于依賴勞務(wù)派遣用工的企業(yè)而言將會增加其用工成本。

2.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成本的增加。在過去的勞動糾紛案件中，因?yàn)槠髽I(yè)違規(guī)聘用人員而引發(fā)的勞動糾紛占比高達(dá)兩成。其中包括企業(yè)不按時(shí)向勞動者支付薪酬，侵害了勞動者的權(quán)益，以及未簽訂正規(guī)勞動合同等?；蚴瞧髽I(yè)為了想法設(shè)法逃避因新規(guī)實(shí)施帶來的用工成本增加的奉獻(xiàn)，可能會對其采取一系列措施。

二、《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)用工的要求及企業(yè)與員工勞動關(guān)系構(gòu)建的影響

（一）不利于企業(yè)構(gòu)造與員工之間和諧的勞動關(guān)系

隨著我國教育水平的逐漸完善，勞動者的權(quán)利意識也逐漸覺醒?！秳趧雍贤ā返念C布與實(shí)施更是讓勞動者多了一把“保護(hù)傘”，給企業(yè)帶來的負(fù)面影響就是增加了企業(yè)雇傭員工的難度。企業(yè)主與勞動者之間一直存在的關(guān)系不對等的問題，《勞動合同法》頒布之后，部分企業(yè)主開始意識到企業(yè)與員工之間是互利共贏的關(guān)系，和諧的、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是建立在平等和尊重之上的。但企業(yè)主也會隨之意識到維系與員工之間和諧的勞動關(guān)系的成本是不低的，尤其是法律的天平更傾向于勞動者這邊傾斜，企業(yè)如違約將要為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與承擔(dān)違約金，這兩項(xiàng)規(guī)定容易引起企業(yè)主的不滿，導(dǎo)致企業(yè)主將不滿轉(zhuǎn)移到員工身上，激化勞資矛盾。

（二）不利于企業(yè)招聘新員工

新規(guī)實(shí)施之后，由于企業(yè)的用工成本主要增加在勞動者休假、福利保險(xiǎn)、事后交易成本方面，因此企業(yè)會在招聘新員工時(shí)更注重挑選能為企業(yè)創(chuàng)造高利潤的員工。企業(yè)因?yàn)槌杀緣毫Φ脑龃蠖岣邔η舐氄叩囊?，意味著就業(yè)市場可能會出現(xiàn)“用工荒”“就業(yè)難”的尷尬局面。企業(yè)為了保證自身的利益不被損害，會采取一些手段來應(yīng)對新規(guī)，毋庸置疑這將不利于企業(yè)招聘新員工，也不利于就業(yè)市場的正常發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，《勞動合同法》的出臺與實(shí)施確實(shí)對企業(yè)用工方面造成了顯而易見的影響。從短期內(nèi)來看，新規(guī)一方面向勞動者方傾斜，另一方面加大了對企業(yè)的監(jiān)管與懲罰力度，尤其是部分違規(guī)企業(yè)，仿佛會造成就業(yè)市場畸形化，造成企業(yè)內(nèi)企業(yè)主與雇員的勞動關(guān)系緊張。但是從長遠(yuǎn)來看，《勞動合同法》是為了完善就業(yè)方面的相關(guān)法律法規(guī)、促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展而制定的，有利于企業(yè)正確、清晰地認(rèn)識勞動關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]浙江社科網(wǎng).浙江省中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀和問題[EB/OL].（2017-04-l2）

[2]張瑩瑩. 《勞動合同法》實(shí)施對企業(yè)用工成本的影響[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技， 2017， 28（5）：177-179.

作者簡介：萬秋霞（1987出生---），女，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級（中級），主要民法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)

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