楊靜

摘要：在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中，我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)建設(shè)得到了進(jìn)一步的優(yōu)化，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展也使得現(xiàn)代社會發(fā)展中所擁有的創(chuàng)新型特征得以進(jìn)一步的體現(xiàn)。在新時代背景之下，事業(yè)單位若想使自身所具有的綜合能力得以進(jìn)一步的提升，并且不斷的適應(yīng)當(dāng)前所具有的改革形勢，則需要充分的對其自身所具有的思想政治宣傳工作進(jìn)行有效的優(yōu)化，以優(yōu)質(zhì)的思想政治宣傳工作，來鼓舞激勵相應(yīng)的員工，使事業(yè)單位自身所具有的凝聚力得以提升，并且逐步的提升其自身的核心競爭能力。由此，該種工作在開展過程中，有著較為突出的現(xiàn)實意義。基于上述角度，文章對新媒體時代背景之下，事業(yè)單位政工宣傳工作所具有的變革進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望能夠通過相應(yīng)的探究，為我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中對自身政工宣傳工作進(jìn)行優(yōu)化的模式進(jìn)行一定程度的現(xiàn)實參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;事業(yè)單位;政工宣傳

引言

在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中，事業(yè)單位得到了不斷的創(chuàng)新與改革，政工工作的開展對于事業(yè)單位的發(fā)展而言十分重要，因此便需要進(jìn)行更為優(yōu)質(zhì)化的政工宣傳工作，并且在新媒體時代背景之下，具有高度個性化的價值觀念，以及具有高度開放性的新思想在社會中進(jìn)行著不斷的普及，而事業(yè)單位在發(fā)展過程中，同樣需要拋棄傳統(tǒng)的政治工作宣傳方式，充分的注重與時俱進(jìn)，采取更為有效的措施，進(jìn)行綜合性的創(chuàng)新及改革，使新思維及新元素能夠融入到具體的工作當(dāng)中，進(jìn)而使政工工作的宣傳能夠獲得更加高效化的開展，并且獲得一定程度的現(xiàn)實保障，以下便對事業(yè)單位政工宣傳工作在變革中所存在的現(xiàn)實特征進(jìn)行詳細(xì)的分析。

1對事業(yè)單位政工宣傳工作所具有的現(xiàn)實意義進(jìn)行分析

在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中，改革的形式得以預(yù)期復(fù)雜，而事業(yè)單位在發(fā)展過程中，其日常的工作以及發(fā)展均需要以員工作為其發(fā)展的基礎(chǔ)，而思想政治宣傳工作在開展過程中，能夠進(jìn)一步使員工所擁有的綜合素質(zhì)得以不斷的提升，充分的應(yīng)用政工宣傳手段，能夠進(jìn)一步使員工在工作中的積極性大幅度的增加。事業(yè)單位在具體的管理過程中，需要將事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)向員工予以準(zhǔn)確化的傳遞，并且依照分段實施的原則，借助集體的力量對發(fā)展目標(biāo)予以綜合性的完成。在上述目標(biāo)傳遞的過程當(dāng)中，均需要通過思想政治宣傳工作，對相應(yīng)的內(nèi)容予以完成。對當(dāng)前的事業(yè)單位員工的發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，大部分工作能力以及文化階層均存在著良莠不齊的現(xiàn)實問題。事業(yè)單位政治宣傳工作在開展過程中，需要以更加多元化的方式來規(guī)避在發(fā)展中所存在的各類難點，而事業(yè)單位政工宣傳工作在開展過程中，如若能夠獲得更加順利化的進(jìn)行，將使員工自身的積極性以及忠誠度得以大幅度的提升，并且能夠使員工熱衷于對工作進(jìn)行創(chuàng)新，以此使事業(yè)單位自身的綜合能力以及市場競爭能力得以不斷的提升。如今事業(yè)單位在發(fā)展過程中，其自身更加需要對文化進(jìn)行建設(shè)，優(yōu)質(zhì)的事業(yè)單位文化與事業(yè)單位自身的政工行政工作有著密不可分的聯(lián)系。此外，通過對事業(yè)單位內(nèi)部政治工作進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，能夠進(jìn)一步的對中央所具有的思想及指示進(jìn)行傳達(dá)，有利于將愛國主義精神以及社會主義精神在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行綜合性的傳送及培養(yǎng)，進(jìn)而使員工的思想健康性得以不斷的提升。在計劃事業(yè)單位的精神文明環(huán)境的同時，能夠?qū)Ω黝惒涣硷L(fēng)氣及不良思想予以扼殺，使事業(yè)單位在發(fā)展過程中所擁有的健康及可持續(xù)性發(fā)展特性能夠得到進(jìn)一步的體現(xiàn)。

2在新媒體環(huán)境之下，事業(yè)單位政工宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新及發(fā)展的模式。

2.1強(qiáng)化對政工工作的宣傳重視程度及宣傳力度

在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中，我國的社會環(huán)境存在著一定程度的新型變化，而新技術(shù)手段的發(fā)展與進(jìn)步也使得事業(yè)單位的政工宣傳工作存在著諸多現(xiàn)實改進(jìn)，然而從當(dāng)前的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，我國事業(yè)單位所具有的政工宣傳工作仍然存在著多角度的問題有待于解決。其中最為突出的問題便在于單位領(lǐng)導(dǎo)無法對相應(yīng)的內(nèi)容予以有效的重視，而由此也使得政工宣傳工作在開展過程中存在較為突出的現(xiàn)實阻礙。因此，若想使整體事業(yè)單位的政工宣傳工作能夠得到充分的發(fā)展，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)便必須對相應(yīng)的工作內(nèi)容予以重視，并且需要充分的將事業(yè)單位的工作重點內(nèi)容進(jìn)行綜合性的推廣，不僅如此，為了進(jìn)一步使政工宣傳工作能夠獲得有效的進(jìn)步及發(fā)展，除了需要對單位領(lǐng)導(dǎo)予以重視之外，同樣需要事業(yè)單位在發(fā)展過程中成立具體的監(jiān)管部門，對政工宣傳工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，在一定程度上避免員工存在各類消極怠工的現(xiàn)實問題。

2.2使政工宣傳工作的方式得以豐富

在新媒體的時代背景之下，對新媒體合理應(yīng)用，是使事業(yè)單位開展政工宣傳工作極為重要的現(xiàn)實內(nèi)容。因此，為了有效的對新媒體進(jìn)行綜合性的應(yīng)用，事業(yè)單位在發(fā)展過程中，便需要強(qiáng)化對單位內(nèi)部進(jìn)行更加優(yōu)質(zhì)的信息化建設(shè)，在信息化技術(shù)予以發(fā)展的前提之下，新媒體的種類也得到了不斷的增多。因此，在此背景之下，事業(yè)單位需要積極的圍繞其自身所具有的各類發(fā)展目標(biāo)以及具體發(fā)展的實際情況，來對新媒體的應(yīng)用進(jìn)行綜合性的選擇，由此對信息進(jìn)行更加的高效的傳遞。此外，在智能媒體的普及之下，智能手機(jī)也得到了進(jìn)一步的普及，而事業(yè)單位在發(fā)展過程中，可以通過各類手機(jī)社交軟件來向職工推送各類優(yōu)質(zhì)的政治思想，由此使政工宣傳所具有的效率得以大幅度的提升。此外，事業(yè)單位自身也可以對各類公眾號進(jìn)行開設(shè)，對微博進(jìn)行構(gòu)件，通過公眾號及微博來推送相應(yīng)的政治思想內(nèi)容，而職工也可以直接通過手機(jī)端對相應(yīng)的信息進(jìn)行綜合性的查詢。

2.3對以人為本的工作進(jìn)行綜合性的開展

任何組織機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中，均由人予以構(gòu)成，而事業(yè)單位同樣如此。因此，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，需要將人才作為其發(fā)展的根本。并且是政治工作宣傳所具有的現(xiàn)實根本。事業(yè)單位在發(fā)展過程中，在對各類政工工作進(jìn)行開展過程當(dāng)中，需要充分的對以人為本的原則進(jìn)行有效的應(yīng)用，在新時代以及新形勢的背景之下，政策宣傳工作所具有的重點主要在于對職工的生活以及工作進(jìn)行綜合性的關(guān)心，由此便需要將以人為本予以體現(xiàn)，事業(yè)單位的政府宣傳工作在開展過程中，需要充分的切實做到為職工著想，服務(wù)于職工。由此使職工能夠為事業(yè)單位更加充分的奉獻(xiàn)自身所有的力量。

結(jié)語

在新時代的背景之下，事業(yè)單位的政工工作需要得到進(jìn)一步的創(chuàng)新，并且需要進(jìn)一步的將各類優(yōu)質(zhì)的政工宣傳工作方法進(jìn)行詳細(xì)的探究，需要充分的促進(jìn)其政府宣傳工作的改革，以此使事業(yè)單位在發(fā)展過程中所具有的創(chuàng)新能力得以不斷的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]姜海靜.論政工師在事業(yè)單位改革中的作用[J].精品，2021（5）：51.DOI： 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.05.050.

[2]石永發(fā).事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策探討[J].卷宗，2021（6）：389. DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2021.06.368.

[3]韓小龍.新時期提高事業(yè)單位政工管理水平的有效途徑探討[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2021（13）：290.DOI：10.12229/j.issn.1672-5719.2021.13.193.