國內(nèi)心理脫離研究熱點與趨勢分析

熊秦 王鈴云

摘要：近年國內(nèi)關(guān)于心理脫離的學(xué)術(shù)研究逐漸興起，為探究國內(nèi)心理脫離研究熱點及未來研究趨勢，現(xiàn)以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫中的心理脫離相關(guān)期刊文獻為依據(jù)，使用CiteSpace軟件對其進行科學(xué)知識圖譜分析。

關(guān)鍵詞：心理脫離;關(guān)鍵詞分析;知識圖譜;可視化分析;CiteSpace

引言

心理脫離的概念與研究起源于國外，作為心理學(xué)方面的概念，為職場員工行為表現(xiàn)等研究開拓了新的研究角度，豐富了相關(guān)研究領(lǐng)域。國內(nèi)的心理脫離研究開展較晚，正處于一個新興的發(fā)展階段，仍有很多待開發(fā)的研究方向。因此，本文期望借助citespace分析心理脫離的研究熱點，為該領(lǐng)域的未來研究提供一定預(yù)測和啟示。

一、心理脫離數(shù)據(jù)來源

本文中的數(shù)據(jù)主要來源于中國知網(wǎng)。在高級檢索中輸入檢索條件：（主題=心理脫離或者題名=心理脫離;模糊匹配;專輯導(dǎo)航：全部;數(shù)據(jù)庫：文獻跨庫檢索;選擇全部文獻分類目錄;時間跨度=所有年份（截止至2021年4月24日）;一共檢索到文獻115條。

二、心理脫離研究基本情況

基于國內(nèi)CNKI的115篇論文，本文按照時間年限分析了國內(nèi)在心理脫離研究領(lǐng)域的年發(fā)文量（見圖1）。

由圖一可以看出，國內(nèi)關(guān)于心理脫離這一變量的研究始于2012年。在2015年之前，國內(nèi)針對心理脫離這一變量的研究呈現(xiàn)緩慢增長的態(tài)勢。2015年至2017年是心理脫離的研究第一次呈現(xiàn)井噴式增長，2016年漲幅最大，發(fā)文量是2015年的2倍多。2018年研究熱度有所降低，但于2019年研究量再次增加，作者發(fā)文量不斷增加。心理脫離是從國外引進的新興概念，在近幾年國內(nèi)才逐漸興起，國內(nèi)在心理脫離這一領(lǐng)域的研究仍處于起步階段，仍需學(xué)者們不斷拓寬研究領(lǐng)域。

三、心理脫離研究圖譜分析

（一）作者發(fā)文共現(xiàn)圖譜分析

根據(jù)citespace得出的心理脫離研究作者共現(xiàn)圖譜，其中作者按被引頻次進行排序出現(xiàn)頻率最高的前9名作者分別為：石冠峰、李瓊、謝鵬、趙宣、鄭雄、陳婷婷、謝菊蘭、馬璐和馬紅宇。

（二）關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

根據(jù)共現(xiàn)強度可以得出在CNKI數(shù)據(jù)下排名前十的關(guān)鍵詞分別為：心理脫離、恢復(fù)體驗、工作投入、jd-r模型、員工創(chuàng)新行為、不合規(guī)任務(wù)、工作繁榮、非工作時間工作連通行為、工作自主性、工作倦怠。心理脫離在有的研究中會作為恢復(fù)體驗的維度出現(xiàn)。

根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析的結(jié)果可以看出，心理脫離當(dāng)前研究領(lǐng)域涉及的更多是與職場中員工的相關(guān)積極行為和態(tài)度的研究，比如員工創(chuàng)新行為、工作投入等。在錢珊珊的研究中，得出員工每日心理脫離通過每日工作投入這一機制影響每日任務(wù)績效的結(jié)論[1]。楊菲的研究也顯示心理脫離對于員工的工作投入具有正向的影響[2]。

（三）關(guān)鍵詞聚類分析

本文以每一個聚類下的關(guān)鍵詞數(shù)多少為依據(jù)，對CNKI數(shù)據(jù)庫中的樣本的關(guān)鍵詞進行聚類分析，顯示心理脫離研究的前8個聚類（見表4）。聚類中只是簡單將各類關(guān)鍵詞概括在一起，因此下文對相關(guān)聚類下的前沿文獻進一步分析。

在工作-家庭沖突聚類中，主要包括工作-家庭沖突、組織支持感等關(guān)鍵詞。在該聚類的前沿研究中，研究者主要得到的結(jié)論為心理脫離數(shù)量性工作不安全感對工作-家庭沖突的顯著正向影響中起部分中介作用，即心理脫離與工作-家庭沖突之間存在一定的正向影響關(guān)系[3]。

新生代員工的聚類中，引用計數(shù)最多的除了心理脫離本身以外還有員工工作創(chuàng)新行為、工作繁榮和不合規(guī)任務(wù)等。相關(guān)研究得出的結(jié)論為心理脫離在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于新生代員工創(chuàng)新績效的正向作用中起調(diào)節(jié)作用[4]。時間領(lǐng)導(dǎo)對不合規(guī)任務(wù)與心理脫離的關(guān)系以及對不合規(guī)任務(wù)通過心理脫離影響員工創(chuàng)新行為的間接效應(yīng)均具有正向調(diào)節(jié)作用[5]?；诠ぷ饕蟆Y源模型，非工作時間工作連通行為通過減少心理脫離阻礙工作繁榮，具體表現(xiàn)為提升和降低工作的活力和學(xué)習(xí)感知[6]。

工作要求聚類中，引用次數(shù)較多的關(guān)鍵詞為工作壓力。在工作壓力的相關(guān)研究中，心理脫離作為恢復(fù)體驗的一個維度出現(xiàn)，有學(xué)者研究結(jié)果顯示恢復(fù)體驗在工作壓力和工作滿意度之間起調(diào)節(jié)作用[7]。

工作投入和生活滿意度的聚類中，引用次數(shù)最多的關(guān)鍵詞即聚類名稱。錢珊珊在2016年研究中得出心理脫離通過每日工作投入這一機制影響每日任務(wù)績效的結(jié)論。李蘇蓉等人以監(jiān)獄獄警為研究對象得出心理脫離可以影響生活滿意度的研究結(jié)論[8]。

中學(xué)生的聚類中引用次數(shù)最多的是恢復(fù)體驗的關(guān)鍵詞，工作情緒衰竭聚類中關(guān)鍵詞出現(xiàn)較多的為照顧負擔(dān)和疲勞。

綜上所有研究可以發(fā)現(xiàn)，心理脫離多作為中介變量或是調(diào)節(jié)變量對涉及心理狀態(tài)，進而影響一系列行為的研究中進行輔助研究。研究領(lǐng)域也多集中在各類職場當(dāng)中，對員工的態(tài)度和行為進行研究。

（四）關(guān)鍵詞時間線分析

將關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜的顯示換成時間線視圖便得到心理脫離關(guān)鍵詞時間線圖譜（見圖3）

從關(guān)鍵詞時間線圖譜中可以清晰地看到，工作情緒衰竭和工作沉浸兩個聚類中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞明顯較少，同時根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，出現(xiàn)的關(guān)鍵詞頻率也較低。這顯示出與心理脫離有關(guān)的相關(guān)研究還不夠豐富，仍待研究者們?nèi)ラ_拓研究方向，豐富其研究領(lǐng)域。

（五）突變詞分析

短時間內(nèi)關(guān)注和研究量突然增多的關(guān)鍵詞叫做突變詞。因此往往可以通過突變詞來分析某一研究領(lǐng)域的研究趨勢和動態(tài)。心理脫離關(guān)鍵詞突變圖見圖5，由于心理脫離在國內(nèi)的研究本就處于初步階段，國內(nèi)研究不足十年，所以突變詞僅有家庭需求和工作需求這兩個詞。

結(jié)語

據(jù)分析可知，其一，心理脫離的研究量總體呈現(xiàn)上升趨勢，心理脫離無疑是一個正在發(fā)展的研究熱點。其二，根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)、聚類及其時間線視圖的圖譜及相關(guān)信息，可以發(fā)現(xiàn)國內(nèi)心理脫離目前已有的研究方向大多集中在員工工作行為和工作態(tài)度方面，且心理脫離大多作為中介或調(diào)節(jié)變量輔助研究。其三，心理脫離目前的研究相對來說還比較局限，研究方向上沒有得到拓展，已有領(lǐng)域的相關(guān)研究也不夠豐富，在工作情緒衰竭和工作沉浸等方面有待更深入的研究。

參考文獻

[1]錢珊珊.心理脫離對員工任務(wù)績效的影響及作用機制研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)，2016.

[2]楊菲.工作—非工作角色整合對員工工作投入的影響：心理脫離和主動性人格的作用[D].河南大學(xué)，2019.

[3]李曼麗.工作不安全感對工作-家庭沖突的影響[D].深圳大學(xué)，2019.

[4]劉丹寧.可覺察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工創(chuàng)新績效的影響機制研究[D].南京工業(yè)大學(xué)，2017.

[5]馬璐，陳婷婷，謝鵬，趙宣.不合規(guī)任務(wù)對員工創(chuàng)新行為的影響：心理脫離與時間領(lǐng)導(dǎo)的作用[J/OL].科技進步與對策：1-8[2021-06-19]

[6]石冠峰，鄭雄.非工作時間工作連通行為對工作繁榮的“雙刃劍”影響[J].軟科學(xué)，2021，35（04）：106-111.

[7]黃鈺珃，林毅焜.工作壓力對工作滿意度的影響作用機理——基于恢復(fù)體驗的視角[J].經(jīng)營與管理，2020，{4}（03）：75-81.

[8]李蘇蓉，陳萍，劉鵬，王明輝.監(jiān)獄警察從工作中的心理脫離對生活滿意度的影響：工作家庭沖突的作用[J].中國臨床心理學(xué)雜志，2017，25（01）：142-146.

作者簡介

熊秦（2001—），性別：女，民族：漢族，籍貫：四川鄰水，職務(wù)/職稱：無，學(xué)歷：本科在讀，研究方向：人力資源管理，單位：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)。

王鈴云（2001—），性別：女，民族：漢族，籍貫：四川樂山，職務(wù)/職稱：無，學(xué)歷：本科在讀，研究方向：人力資源管理，單位：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)。