試論如何在新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效

潘窈瑤

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，電力系統(tǒng)也迎來了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。尤其是在市場競爭愈發(fā)激烈的今天，在新形勢背景下，如何在電力企業(yè)內(nèi)部全面開展政治思想相關(guān)工作，在保證其質(zhì)效的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競爭實(shí)力的提升，從而滿足電力行業(yè)的發(fā)展需求，已經(jīng)成為社會各界所共同關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，為了科學(xué)合理地推動電力企業(yè)政工工作的相關(guān)進(jìn)程，本文從政工的發(fā)展意義及現(xiàn)階段其所面臨的主要問題入手，在進(jìn)行深入分析闡述的同時(shí)，擬定了幾項(xiàng)有效措施，以期為行業(yè)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);政工工作;政工質(zhì)效;提升措施;研究分析

引言：就現(xiàn)階段而言，在電力企業(yè)內(nèi)部全面開展政工工作，就意味著在不斷提高企業(yè)軟實(shí)力的基礎(chǔ)上，全面發(fā)揮出政治思想工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的指導(dǎo)作用，從而提升工作團(tuán)隊(duì)的整體凝聚力和創(chuàng)造力，從根本上幫助各企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。但是，由于電力行業(yè)中政工工作的開展時(shí)間不長，且其所面臨的發(fā)展壓力也較大，因此相對而言電力企業(yè)內(nèi)部缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，工作過程存在較大的問題。所以為了實(shí)現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要求內(nèi)部管理人員能夠在新形勢下，重視政工工作的開展水平，全面提升政工工作的基本質(zhì)效。

1.新形勢下電力企業(yè)提升政工工作質(zhì)效的重要意義

1.1有利于實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的全面改革

在我國，電力企業(yè)要想發(fā)展，就必須進(jìn)行改革。為了適應(yīng)國家各方面體制改革的根本需求，就要求電力企業(yè)能夠?qū)ψ陨淼膬?nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行積極調(diào)整，對各部門、各員工、各崗位實(shí)施全面的考察調(diào)整，同時(shí)，為了穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部工作人員的基本情緒，保障職工群眾的根本利益，政工部門就需要就相關(guān)問題制定出合理的答復(fù)方案，在不斷溝通協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，維持企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的穩(wěn)定性，從而保障電力系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)自身的競爭實(shí)力。

1.2有利于促進(jìn)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

當(dāng)前，我國電力企業(yè)亟需解決現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式與傳統(tǒng)企業(yè)管理理念之間的矛盾。在新形勢的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已然不能夠適應(yīng)時(shí)代所提出的要求，因此，電力行業(yè)內(nèi)部必須就企業(yè)制度來進(jìn)行全面的深化改革。在此過程中，隨著黨建指導(dǎo)方針與企業(yè)理念的融合，國企工作的新型管理模式應(yīng)運(yùn)而生。而人力資源改革作為其中的重要環(huán)節(jié)，對電力企業(yè)整體凝聚力的提升，以及相關(guān)人員責(zé)任感的增強(qiáng)發(fā)揮著重要作用。通過政工部門對職工群眾政治思想教育的不斷深入落實(shí)，團(tuán)隊(duì)員工的精神面貌得到了顯著的改善，其工作質(zhì)量的提高也直接決定了企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。

2.新形勢下我國電力企業(yè)政工工作發(fā)展過程中所面臨的主要問題

2.1客觀問題

客觀來看，當(dāng)前我國社會所面臨的整體狀況較為復(fù)雜。尤其是隨著時(shí)代的發(fā)展，電力行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)得到了顯著提升，多元化的新形勢也為其建設(shè)水平和管理模式的豐富提供了保障。但是，在社會不斷開放的過程中，一些腐朽落后思想也不可避免的滲透進(jìn)了市場之中，因此影響了政工工作的正常開展，阻礙了電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

2.1.1電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作缺乏針對性

前文已經(jīng)提到過，我國電力企業(yè)內(nèi)部在廣泛開展政工工作的過程中，由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，且個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)奉行“拿來主義”，因此導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，直接將其他單位的文件挪用到本單位內(nèi)，不但沒有切實(shí)考慮到文件內(nèi)容的可行性，而且忽視了其自身崗位職能的發(fā)揮，大大削弱了政工工作的規(guī)范性和專業(yè)性，且在此過程中，很難實(shí)現(xiàn)整個(gè)電力企業(yè)思想水平的提升。

2.1.2電力企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重

在電力企業(yè)內(nèi)部，由于行業(yè)結(jié)構(gòu)的特征，極易產(chǎn)生老中青三代管理干部的斷代，尤其是在政工部門，思政干部老齡化問題十分顯著，再加之個(gè)別人員固執(zhí)己見，抱持著傳統(tǒng)落后的政工理念，很難與時(shí)俱進(jìn)，同先進(jìn)的新思想進(jìn)行融合。因此致使電力企業(yè)的思政工作難于開展，特別是在青年隊(duì)伍中，思想政治教育內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展觀念嚴(yán)重脫軌，不但降低了青年職工參與工作的熱情，而且大大制約了企業(yè)政工質(zhì)效的提升，為企業(yè)的發(fā)展造成了負(fù)面影響。

2.2主觀問題

在電力企業(yè)的整體運(yùn)行過程中，由于管理人員對經(jīng)濟(jì)利潤的重視程度遠(yuǎn)超政工工作的基本質(zhì)效，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員對團(tuán)體觀念的忽視，職工群眾各掃門前雪，只顧個(gè)人的工資利益，對工作責(zé)任的認(rèn)知水平直線降低，既不重視自身的專業(yè)技能水平，又忽視了企業(yè)的整體發(fā)展。尤其是在企業(yè)規(guī)劃的制定和實(shí)施過程中，各部門團(tuán)隊(duì)難以進(jìn)行合作，政工工作的開展頻頻受挫。

2.2.1電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作并不重視

由于個(gè)別電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對政工工作的基本認(rèn)知，因此致使思政活動開展困難，其管理模式得不到更新，相關(guān)制度也得不到落實(shí)，導(dǎo)致政工部門人員在工作中缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的約束，部門散漫，影響企業(yè)制度的改革創(chuàng)新。

2.2.2電力企業(yè)政工工作的教育內(nèi)容過于保守

現(xiàn)階段，由于我國電力企業(yè)管理人員對政工工作的忽視，導(dǎo)致思想政治教育理念及政工工作的體制仍舊與社會脫節(jié)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，思政教育的根本模式不能與社會相接軌，致使電力企業(yè)職工群眾對企業(yè)的認(rèn)知過于保守，且間接影響了其對企業(yè)信任感的形成。

3.新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的有效措施

3.1幫助企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員樹立正確的認(rèn)識

首先，要求電力企業(yè)管理層能夠從根本上提高對政工工作的認(rèn)知水平，并在企業(yè)的發(fā)展過程中重視對思政教育的宣傳，幫助職工群眾正確理解政工質(zhì)效的基本意義;其次，政工部門要注重自身綜合素養(yǎng)的提升，在工作中與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對先進(jìn)思想政治理念的學(xué)習(xí)，同時(shí)在黨建方針的正確指引下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念與政工工作的有機(jī)結(jié)合;最后，政工部門需注重基層職工群眾對思政教育活動的客觀評價(jià)，真正立足于職工的基本需求來加強(qiáng)對電力系統(tǒng)內(nèi)部的思想建設(shè)。

3.2全面完善政工質(zhì)效工作的相關(guān)機(jī)制

其一，政工部門需在電力企業(yè)的配合下，建立專門的思政組織機(jī)構(gòu)，通過對企業(yè)員工整體的思想考核，來制定相應(yīng)的思想道德建設(shè)目標(biāo);

其二，為了完善政工質(zhì)效工作的相關(guān)機(jī)制，就要求政工部門能夠綜合考慮電力企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，為績效考核及企業(yè)各部門的發(fā)展目標(biāo)制定出科學(xué)合理的督導(dǎo)機(jī)制，從而幫助電力系統(tǒng)保質(zhì)保量的完成政工工作;

其三，政工質(zhì)效工作機(jī)制必須依據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來進(jìn)行更新改革，本著促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，來實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制與發(fā)展方向的有機(jī)結(jié)合，從而保障企業(yè)管理水平的提升。

3.3打造一支高質(zhì)量的政工團(tuán)隊(duì)

為了提高政工部門的工作水平，就要求其能夠定期組織知識技能培訓(xùn)，在提高相關(guān)人員對自身崗位職責(zé)的理解能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)思政管理理念與時(shí)代新形勢的結(jié)合。在此過程中，不斷提高政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的創(chuàng)新水平，提升其思想政治教育工作的專業(yè)能力，不斷吸收年輕力量，在有效解決部門管理人員老齡化問題的基礎(chǔ)上，發(fā)揮先進(jìn)新思想的重要作用。

結(jié)語：

盡管在現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作還存在著一定的問題，但是，時(shí)代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，只要電力行業(yè)能夠全面提高其對工作人員思想道德觀念的重視程度，立足于企業(yè)自身的發(fā)展水平，針對工作過程中所產(chǎn)生的實(shí)際問題來創(chuàng)設(shè)出相應(yīng)的解決方式，并在逐步完善政工質(zhì)效工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對群眾路線的有效利用，就能夠切實(shí)可行的提高企業(yè)自身的綜合競爭實(shí)力，從而保障電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，促進(jìn)行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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