張亞娜

摘要：在我國事業(yè)單位深入進行體制改革的過程中，單位內(nèi)部職員的思想政治問題日漸嚴峻，現(xiàn)已成為嚴重制約事業(yè)單位實現(xiàn)快速發(fā)展的重要影響因素之一。因此，目前事業(yè)單位需要積極發(fā)現(xiàn)并解決其在思想政治工作中所存在的問題，得以促進事業(yè)單位實現(xiàn)穩(wěn)定且持續(xù)性的發(fā)展。本文通過新形勢下事業(yè)單位開展思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與問題，提出了相應的解決策略，以供參考。

關鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;職工思想;政治工作

一、新形勢背景下事業(yè)單位開展職工思想政治工作的意義

（一）、新形勢下，事業(yè)單位開展職工思想政治工作有利于幫助職工建立正確的思想理念。通過新思想意識對實踐的指導，有助于確保職工的工作質(zhì)量。因此，在單位內(nèi)部開展及加強職工的思想政治工作，能夠使員工樹立正確的世界觀與人生觀、價值觀。在當前物質(zhì)生活水平不斷提高的情形下，提升職工的思想政治水平，能夠有效地避免及防范職工在工作中做出違法違紀的行為。

（二）、對事業(yè)單位職工開展思想政治工作是強化企業(yè)文化建設的必經(jīng)環(huán)節(jié)。從具體實施思想政治教育的作用來看，其能夠更有效地解決目前單位職工所存在的思想問題，有助于職工提高思想覺悟與工作凝聚力，進一步地促進事業(yè)單位的快速發(fā)展。而對企業(yè)文化建設進行強化的終極目標也是使得單位職工更團結，同時職工對企業(yè)的認同感更強烈，進而促使職工在工作過程中更具積極性，得以實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步成長。因此，在事業(yè)單位內(nèi)部有效開展職工的思想政治工作，能夠為單位開展企業(yè)文化建設工作奠定堅實的基礎。

一、事業(yè)單位開展思想政治工作現(xiàn)狀

近年來我國通過對事業(yè)單位體制進行深化改革，已逐步促進事業(yè)單位適應新時代背景下經(jīng)濟的發(fā)展需要。但目前我國的事業(yè)單位所開展的思想政治工作仍需完善，單位職工的思想理念也仍需提升。

（一）、針對事業(yè)單位所開展的體制改革使得其在我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下已逐步適應新時代的發(fā)展。但由于對經(jīng)濟體制改革的過分重視，而事業(yè)單位針對職工所進行的思想政治方面的投入力度未能緊跟改革的步伐，使得職工的思想理念仍落后于新時代下的經(jīng)濟發(fā)展潮流。在單位職工思想政治理念與當前經(jīng)濟建設進程不同步的局面下，需要不斷加強我國事業(yè)單位管理人員的思想政治意識，進而使得思想政治工作的開展能夠大力推動事業(yè)單位的持續(xù)性經(jīng)濟發(fā)展。

（二）、在當下社會經(jīng)濟快速發(fā)展的情形下，人們的生活層次在日益提高，而事業(yè)單位內(nèi)部職工對經(jīng)濟利益的追求也日益突顯。在目前我國事業(yè)單位體制改革不斷深化的背景下，單位的利益分配政策也越來越難以滿足職工們的需要，職工在利益的驅使下使得單位內(nèi)部所開展的思想政治工作難度增大。目前，這已成為事業(yè)單位體制改革中難以避免的問題，再加上單位內(nèi)部職工未能主動地對思想意識樹立正確的態(tài)度，使得這一現(xiàn)象在大部分事業(yè)單位中存在著。

二、 事業(yè)單位開展思想政治工作存在的一些問題

（一）、管理層不重視思想政治工作

在事業(yè)單位內(nèi)部開展思想政治工作需管理層打破傳統(tǒng)模式下的思想意識，使單位全員都能建立對思想政治工作的正確認識，加強對其的重視性，加強對職工思想理想的教育與培訓。目前，部分事業(yè)單位管理層除了對思想政治工作不夠重視，還存在相關經(jīng)費投入不足、政工隊伍建設不健全或者職工素養(yǎng)較低等問題。這些問題都嚴重影響著單位對職工順利開展思想政治工作，而管理層對此項工作的忽視是直接造成系列現(xiàn)象的原因之一，也是目前事業(yè)單位急需需要的首要問題。

（二）、思想政治工作內(nèi)容與具體實施不協(xié)調(diào)

在事業(yè)單位開展的實踐工作中，思想政治工作的現(xiàn)實性與實踐性均較強，但該項工作的開展在大部分事業(yè)單位中往往流于形式。事業(yè)單位在對思想政治工作進行推進時，僅將其當成一項任務式的運營活動，且在運營的過程中未具體結合單位的實際情況開展。在目前我國大多數(shù)的事業(yè)單位中，其所開展的思想政治工作仍存在著觀念陳舊、思想政治知識老化、政工年齡偏大等問題，這與事業(yè)單位開展思想政治工作的要求嚴重不符。在當前社會經(jīng)濟快速進步的背景下，人們的精神需求也在發(fā)生變化，單位對待內(nèi)部職工開展思想政治教育活動不能一貫地采取傳統(tǒng)的模式，尤其應當制定適應新時代發(fā)展的思想政治工作內(nèi)容，使得該工作內(nèi)容能夠與具體實施過程相匹配。

（三）、思想政治工作缺乏針對性

在當前中國所處的新形勢背景下，人們隨著物質(zhì)生活水平的提高，其思想理念也逐步發(fā)生變化，事業(yè)單位職工的思想政治理念也不無例外地在單位的發(fā)展下發(fā)生了改變。因此，事業(yè)單位想要順利開展思想政治工作，需要建立在單位職工的實際需求上，將實現(xiàn)單位的和諧、快速發(fā)展為目標，大力地推動政工部門高效運行。此外，因事業(yè)單位內(nèi)部職工崗位職責存在著差異性，使得困繞他們的思想問題也不盡相同，政工部門需要對其應開展的思想政治工作進行有針對性的篩選。

三、事業(yè)單位開展思想政治工作的對策

（一）、加大針對職工的思想政治教育力度

事業(yè)單位開展思想政治工作并對其進行改進的首要任務是幫助職工建立對思想政治工作重要性的正確認識，同時需要引導職工克服參與思想政治工作的抵觸情緒，幫助其樹立工作競爭意識與合作意識，積極地配合相關部門的工作。實質(zhì)上，單位所開展的思想政治工作與單位經(jīng)濟業(yè)務的開展并不矛盾，兩者之間還存在著相互激勵與促進的關系。因此，事業(yè)單位管理層應當引導職工們清晰地認識思想政治工作，使得職工們的事業(yè)責任感有所加強。此外，單位管理層還需要切實地加強對思想政治工作的重視程度，可以通過相關培訓工作提升單位政工人員的思想政治知識水平與綜合素養(yǎng)，同時拓展該作內(nèi)容的廣度與深度，以實際行動加強思想政治工作的吸引力與影響力，最終促使事業(yè)單位職工能夠正確樹立與社會主義市場經(jīng)濟相匹配的新思想。

（二）、結合單位實際情況開展思想政治工作

事業(yè)單位想要有效開展思想政治工作就應當結合單位的實際情況，從解決實際問題出發(fā)，不斷地提高單位職工的思想政治知識水平。一方面，事業(yè)單位在新形勢背景下的體制改革過程中存在經(jīng)營不穩(wěn)定、單位職工分流壓力大、下崗職工就業(yè)難的問題，這些問題嚴重影響著職工的工作積極性，使得職工們的心理壓力巨增。另一方面，伴隨著進一步地對住房以及教育、醫(yī)療衛(wèi)生進行深化改革，事業(yè)單位職工對物質(zhì)生活的需求也逐漸提高，從而忽視了思想政治工作的實效性。因此，提升單位職工的思想意識水平需要從解決單位的實際問題著手， 避免搞形式主義，使職工們能夠切身地認識到思想意識水平提升對生活與工作的良好促進作用，這樣才能讓思想政治工作的開展達到良好的效果。

（三）、完善保障制度， 積極創(chuàng)新思想政治工作

對事業(yè)單位開展的思想政治工作進行加強，就是需要讓單位職工主動地接受思想改造， 還應當同步加入對思想政治工作的投入，得以保障職工們的合理生活質(zhì)量。事業(yè)單位職工在物質(zhì)生活得到有力保障的前提下，才能減輕自身的生活壓力與心理壓力，才能更積極地參與到政工隊伍中。與此同時，還需要加大對政工部門的投入，結合單位實際情況展開理論研究工作，積極創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，進而實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

結語：

在當前我國進入新形勢、新常態(tài)階段背景下，事業(yè)單位所開展的思想政治工作應當時刻保持對改革新形勢的適應，同時有效地將單位的各項業(yè)務與職工的生活結合在一起，以解決單位職工的實際生活問題為前提，對思想政治建設工作不斷地進行完善，進一步提高思想政治工作水平，得以促進事業(yè)單位的整體性發(fā)展。

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