國有企業(yè)思想政治教育實(shí)效性探究

陸曉霞

摘要：在全面深化改革中，要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)體制改革為重點(diǎn)，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)體制改革牽引作用。其中，國有企業(yè)改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分，因此，新的歷史時(shí)期探索如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育工作已成為推動完善國有企業(yè)發(fā)展與建設(shè)的新要求、新作為、新任務(wù)，也是全面深化改革背景下做強(qiáng)、做優(yōu)、做大國有企業(yè)的根本政治保證。現(xiàn)就本人從事的大數(shù)據(jù)信息化智慧城市建設(shè)領(lǐng)域的國有企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，深挖企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作中存在的負(fù)效問題，針對負(fù)效問題表現(xiàn)提出相應(yīng)的具體解決措施，以期進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)思想政治建設(shè)，提高其工作實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：深化改革;國有企業(yè);思想政治教育

引言

國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，對于我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著非常重要的作用。近年來隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷加深，國有企業(yè)在自身發(fā)展過程中也面臨著巨大的內(nèi)外部挑戰(zhàn)，要想滿足自身的持續(xù)發(fā)展需求，需要國有企業(yè)能夠?qū)ΜF(xiàn)有的內(nèi)部管理體系進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，在良好思想政治教育體系引領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，在此基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化國企員工的思想認(rèn)知與企業(yè)文化認(rèn)同感，對于國有企業(yè)自身管理水平的提升也有著重要意義。

1時(shí)期國企思想政治教育工作負(fù)效問題剖析

1.1國有企業(yè)思想政治工作重視程度偏低

“十四五”時(shí)期中國將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)的主要目標(biāo)從提高經(jīng)濟(jì)效益、塑造屬于自己的核心競爭力轉(zhuǎn)變成為實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。在此種經(jīng)營理念占據(jù)主導(dǎo)地位的形勢之下，經(jīng)營管理層把主要精力集中到如何提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益的工作上，從而忽略了思想政治教育工作的重要性，職工對思想政治教育的認(rèn)可度不足，重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想教育工作已逐漸成為制約國有企業(yè)健康有序發(fā)展的重要因素，導(dǎo)致思想政治工作與部門業(yè)務(wù)工作嚴(yán)重脫節(jié)，職工缺乏思想政治教育會直接影響正確職業(yè)道德觀的形成，給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來不利影響的同時(shí)，會使職工逐步產(chǎn)生消極、負(fù)面的工作情緒，降低工作效率。

1.2思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)融合不足

在融合生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，要始終將企業(yè)改革作為主要工作，對傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系實(shí)施改革，以此來提高思政工作的科學(xué)化水平，調(diào)動員工的工作活力和積極性，但是企業(yè)在這些方面均未做到盡善盡美。例如，當(dāng)前干部問題仍然較為嚴(yán)峻，出現(xiàn)了官僚主義以及享樂主義等現(xiàn)象，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之間的融合一直以來都是較為嚴(yán)重的問題，要求轉(zhuǎn)變這些問題必須通過思政教育提升干部的責(zé)任意識，形成廉政風(fēng)氣，防止違法行為在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)。

1.3工作模式陳舊

相關(guān)調(diào)查顯示，導(dǎo)致當(dāng)前我國企業(yè)思政工作質(zhì)量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開展效率低下，進(jìn)而影響到最終的工作質(zhì)量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開展根本沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況去進(jìn)行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過來，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作的開展與企業(yè)實(shí)際發(fā)展不相符，無法發(fā)揮思政工作的指導(dǎo)作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開展思政工作的時(shí)候往往會依賴自身已有的經(jīng)驗(yàn)，無法跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步，從而導(dǎo)致工作模式陳舊，思政工作質(zhì)量與效率低下。

2提高國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的具體措施

2.1開展思想政治教育工作與政工隊(duì)伍素質(zhì)緊密結(jié)合

國有企業(yè)政工師隊(duì)伍主要由負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會、共青團(tuán)、人力資源以及企業(yè)其他承擔(dān)思想政治工作的人員組成，思想政治教育的工作成果如何與政工師的專業(yè)素養(yǎng)有很大的關(guān)系。政工師在國有企業(yè)開展思想政治教育工作要著重提升自身專業(yè)、道德、政治三方面的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)是政工師開展思想政治工作最基本的要素，不僅要不斷汲取、積累思想政治教育方面的專業(yè)理論知識，還要在工作實(shí)踐中加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)、提升崗位工作與應(yīng)對處理突發(fā)狀況的能力;道德修養(yǎng)也要不斷提高，多加強(qiáng)自身理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)與不良思潮，為國有企業(yè)良性發(fā)展做出重要保障;政工師的政治水平直接影響到國有企業(yè)思想政治工作的效果，要不斷跟進(jìn)社會發(fā)展，因時(shí)而進(jìn)秉持最根本的政治立場，端正政工工作態(tài)度，不斷深入職工一線，經(jīng)常性與職工開展交流談心，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，塑造國有企業(yè)優(yōu)良的政工氛圍，提高思想政治工作的成效。

2.2發(fā)揮基層職工群眾的主體作用

為了實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設(shè)兩者的融合力度，除了做好企業(yè)管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業(yè)能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對基層職工群體的重視力度，并且將基層職工群眾們的主體作用得以充分發(fā)揮。就目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的開展流程進(jìn)行分析，部分國有企業(yè)還存在有實(shí)踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設(shè)過程中，主要將重點(diǎn)放在了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)跟教育工作中，但是并沒有強(qiáng)化對基層群眾的教育力度，也就在一定程度上影響到了工作效果。因此，要想實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設(shè)兩者的融合工作，還需要在堅(jiān)持以人為本的管理理念下，深化對企業(yè)基層群眾們的思想政治教育工作，在企業(yè)文化建設(shè)過程中還需要進(jìn)行建設(shè)內(nèi)容的下移，對現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)跟表現(xiàn)模式進(jìn)行優(yōu)化與完善。只有這樣才能夠滿足基層職工們的實(shí)際需求，引導(dǎo)基層職工們積極參與到這兩項(xiàng)工作之中。國有企業(yè)還需要構(gòu)建群眾聯(lián)系機(jī)制，在進(jìn)行職工群眾溝通交流過程中實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)，促進(jìn)全體員工們的思想政治覺悟得到進(jìn)一步提高，讓精神文明的建設(shè)效果得到充分發(fā)揮。

2.3創(chuàng)新思政工作的方式方法

新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統(tǒng)的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強(qiáng)趣味性、互動性以及參與性的方式來進(jìn)行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業(yè)思政工作中所推行的內(nèi)容。作為一種盈利性組織，企業(yè)如果想要在實(shí)現(xiàn)利潤最大化的同時(shí)又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應(yīng)注重自身企業(yè)形象的塑造，而塑造企業(yè)形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業(yè)管理人員可以定期帶領(lǐng)員工去到養(yǎng)老院、孤兒院等，為老人與兒童進(jìn)行一些簡單服務(wù)。此種公益活動不僅貼合實(shí)際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現(xiàn)狀，從而能夠更加支持國家的相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)思政工作的開展與實(shí)施。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)在新時(shí)代的思政工作需要在其管理層高度重視的基礎(chǔ)上進(jìn)行有序開展，將思政工作融入企業(yè)活動的方方面面，創(chuàng)設(shè)線上線下相結(jié)合的工作機(jī)制，隨時(shí)隨地引導(dǎo)企業(yè)職工思想，潛移默化地讓職工可以為社會主義事業(yè)而拼搏，從而永葆國有企業(yè)生機(jī)，促進(jìn)國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，提升我國社會主義事業(yè)整體質(zhì)量。

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