○馮婷婷

職工之家是工會基層組織合格化的稱號。開展“職工之家”建設(shè)活動，是各級工會組織和廣大工會干部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的一個實踐活動；是工會履行維護職能，密切工會組織與職工群眾的關(guān)系，提高工會工作整體水平的有效途徑。

深入開展“職工之家”建設(shè)活動，對于規(guī)范工會工作，落實黨的政策方針，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，增強工會組織的聚合力，提高工會組織的辦事能力和效率，提高組織在職工隊伍中的威望，調(diào)動廣大職工干部的積極性，促進企業(yè)良性發(fā)展，提高工會組織的地位，具有重大而深遠的意義。

山煤國際晉城公司在上級工會和黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，服務(wù)于集團公司改革發(fā)展的大局，秉承“不忘初心，永不言敗，主動擔(dān)當(dāng)，激情奉獻，務(wù)實創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，堅持開展職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，全面履行“四項”基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，為更好地適應(yīng)新形勢，體現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會應(yīng)有的作用。

一、加強企業(yè)的工會組織建設(shè)，深化建家活動，推進工作規(guī)范化、制度化

抓好政治理論學(xué)習(xí)，加強職工政治思想引領(lǐng)工作，提高干部、職工的綜合素質(zhì)。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，組織職工集中學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，山煤集團四屆三次職代會暨2020 年工作會議精神，深刻領(lǐng)會新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的核心要義，把新的發(fā)展理念作為思想共識和行動指南來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作、破解難題、引領(lǐng)發(fā)展。開展《高效能人士的七個習(xí)慣》學(xué)習(xí)活動。組織干部職工按章節(jié)全面通讀，深入領(lǐng)會知識要點并在每周三的集中學(xué)習(xí)過程中，對《高效能人士的七個習(xí)慣》書籍進行了專題交流集中學(xué)習(xí)活動。交流會上，各部門指定職工給大家進行專題講解，對所學(xué)所思進行梳理總結(jié)，內(nèi)化于心，外化于行。通過深入學(xué)習(xí)，以塑造職工自身良好習(xí)慣，逐步把習(xí)慣養(yǎng)成上升為人生理念，逐漸深化七個良好習(xí)慣在工作、學(xué)習(xí)和生活中的充分應(yīng)用。

結(jié)合公司實際，完善各項規(guī)章制度，保證建家活動規(guī)范有序。以制度建設(shè)為核心，加強工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)。建家活動是工會組織自身建設(shè)的一項長期而又艱巨的任務(wù)，要堅決做到“兩手抓”，一手抓好組建，一手抓緊規(guī)范，要樹立起“建家就是建企業(yè)”的觀念，明確專人，各司其職，嚴(yán)格按照工會章程，獨立自主地開展工作。

認真貫徹實施《工會法》《勞動法》。建立平等協(xié)商和簽約的制度，依法維護職工的合法權(quán)益與權(quán)利。督促企業(yè)與職工簽訂“勞動合同”，做好職工的保險、福利、勞動保護等工作。

強化監(jiān)督檢查，施行嚴(yán)格考核。工會將制訂“合格職工之家”的考核標(biāo)準(zhǔn)，且于年底進行自評自考。

二、打造平安企業(yè)，安全生產(chǎn)放在第一位

牢固樹立并貫徹落實“生命至上、安全為天”的理念。

近年來，公司一直把安全生產(chǎn)當(dāng)作最重要的大事。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任，實現(xiàn)了“零傷亡”目標(biāo)，2020 年的安全生產(chǎn)月開展了主題為“防范火災(zāi)風(fēng)險，建設(shè)美好家園”的安全消防知識培訓(xùn)，通過展示和分析全國各地發(fā)生的觸目驚心的重大火災(zāi)事故，生動、系統(tǒng)地講解了火災(zāi)隱患、著火的各個階段、火災(zāi)的分類、室內(nèi)防火、消防急救、逃生自救、滅火常識等消防安全知識。使每一名職工能夠高度重視身邊的消防安全，要把安全放在第一位，堅決預(yù)防和杜絕各類火災(zāi)的發(fā)生，能夠?qū)W習(xí)并充分地將安全消防知識運用到實踐中去，可以妥善處理各種安全突發(fā)事件，從而為保障生命安全和財產(chǎn)安全打下了堅實的基礎(chǔ)。

積極開展應(yīng)急救援演練，深化專項整治。以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，上下繼續(xù)保持清醒頭腦，強化“紅線意識”和“底線思維”，加強宣傳教育，集中抓好現(xiàn)場工作人員防護、作業(yè)人員崗前培訓(xùn)等具體工作，推進安全管理常態(tài)化、長效化，全力確保全年的工作任務(wù)實現(xiàn)。

抓好安全隱患排查，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實。對安全生產(chǎn)工作的重視，充分展現(xiàn)了國有企業(yè)的胸懷和擔(dān)當(dāng)。企業(yè)把“安全生產(chǎn)月”活動與貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示、安全生產(chǎn)專項整治三年行動、創(chuàng)建“三零”單位結(jié)合起來，進一步強化安全發(fā)展理念，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處。

三、深化民主管理，突出維護職能，推動政策方針的落實

健全工會組織體系，做職工群眾的“貼心人”。公司工會及時做好工會組織建設(shè)和民主選舉工作，實現(xiàn)工會組織全覆蓋。選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)水平高，口碑好的工會專兼職工作人員，保證工會各級組織人員各就其位，使群眾感受到職工之“家”的存在。

堅持群眾利益至上，全力維護職工利益。公司把解決職工關(guān)心和急需解決的問題作為一項重要的工作來抓，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)基層信訪制度、談話制度，公司領(lǐng)導(dǎo)先后多次深入到一線開展調(diào)研，通過一對一談話、召開座談會、調(diào)查問卷等多種形式，了解職工的現(xiàn)實狀況。有條件的立即解決，條件不成熟的想方設(shè)法處理，盡量做到事事有回音，件件有落實。

加強企業(yè)民主建設(shè)。公司一直堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推行企務(wù)公開和民主評議工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。在公開內(nèi)容上，突出工作重點，考慮職工切身利益，將公開工作向基層延伸下去，把工作目標(biāo)層層分解，責(zé)任到部門，將最近的主要工作任務(wù)完成情況、職工被考核的情況、評優(yōu)評先的情況、職工的五險一金、職稱的晉升、干部的調(diào)整等一系列工作在公開欄上進行公布，增強了工作的透明度，使職工的知情權(quán)得到了滿足，參與權(quán)得到了體現(xiàn)，從而有效進行監(jiān)督實施；在公開形式上，呈現(xiàn)了一種多樣化、信息化的特點，通過行政和工會聯(lián)席會、座談會、企務(wù)公開欄和內(nèi)部微信工作群等形式公開公示；在公開效果上，保證職工的知情權(quán)，確保后續(xù)改進工作規(guī)范進行。

四、重視文化建設(shè)，增強團隊精神，探索工會工作新途徑

堅持以人為本，強化職工的主人翁意識。把關(guān)心人、呵護人、尊重人、培養(yǎng)人、提高人作為企業(yè)的社會責(zé)任和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點、落腳點，在人才的培養(yǎng)、選拔和使用上，做到一視同仁，努力為職工施展才華搭建平臺，保障公平，選賢舉能。山煤國際能源集團晉城有限公司擁有一支充滿工作熱情的領(lǐng)導(dǎo)團隊，一支充滿創(chuàng)新智慧的職工隊伍。在其發(fā)展中的每一步，都對員工提出更高要求，設(shè)定更高目標(biāo)，提供展現(xiàn)平臺，可以更好地激活員工的潛能，形成最理想的局面：“企業(yè)成就員工，員工成就企業(yè)”，也是對“以人為本”的一種詮釋。

全面加強“職工之家”建設(shè)，有效發(fā)揮基層工會作用。加強基層工會組織的全面建設(shè)，增強基層工會的實力與活力，提高工會的發(fā)展水平與工作效率，做到組織機構(gòu)健全，建會率百分之百，職工入會率百分之百，會費收繳率百分之百，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。“職工之家”的和諧是建立在凝聚力的基礎(chǔ)上的，多年來，公司高度重視對員工的人文關(guān)懷，每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會為員工發(fā)放貼心、實惠的福利物品，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，也增強了凝聚力和員工的歸屬感，讓大家感受到了“家”的溫馨。每逢節(jié)假日發(fā)放慰問金、節(jié)日福利等；提供學(xué)習(xí)平臺“博看書苑”廣泛參與讀書，拓寬自身知識面，提升團隊綜合素質(zhì)；組織全公司女職工收看“疫情下的女性心理建設(shè)”主題直播講座。不斷增強職工的歸屬感，創(chuàng)建和諧的家庭環(huán)境。使職工切身感受到“家”的溫情，樹立企業(yè)的良好形象。

因地制宜開展職工文藝活動，積極營造“家”的氣氛。積極開展群眾性文體活動是建“家”文化一項十分重要的內(nèi)容。公司工會積極舉辦各項文體活動，利用重要的節(jié)日、紀(jì)念日等，根據(jù)職工的實際情況和興趣愛好，適時舉行演講、書法、攝影大賽、健步走以及有獎知識競賽等活動，滿足廣大職工的精神文化物質(zhì)需求，促進職工之間的溝通、交流、理解和信任，增強職工隊伍的凝聚力。