〉〉〉〉〉王琴琴
2021年9月底,習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào),當(dāng)前,我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時期都更加渴求人才。
千秋基業(yè),人才為先。無論何時,人才都是最寶貴的資源,各級黨組織要把人才工作作為一項長期的戰(zhàn)略性工作,念好“攬、愛、管、用”四字訣,激發(fā)人才活力,釋放人才紅利。
五湖四海、任人唯賢。各級黨組織要充分認識人才對于發(fā)展的意義,站在國家戰(zhàn)略的高度,加大招才引才力度,拓寬優(yōu)秀人才引進渠道,緩解人才短缺問題。要創(chuàng)新人才引進方式,堅持直接引進與柔性引進相結(jié)合,出臺有吸引力的人才引進政策,“筑巢引鳳”聚攏人才。要加強與各大高校的聯(lián)系,搭建高校與本地合作平臺,根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求,構(gòu)造人才培育、人才引進、人才使用全鏈條,引入高校優(yōu)秀畢業(yè)生。要高瞻遠矚,整合人才資源,建立人才數(shù)據(jù)庫,在急難險重任務(wù)中鍛煉人才,以“伯樂”之慧眼發(fā)現(xiàn)人才。要深入挖掘使用本土各類優(yōu)秀人才,加大本土人才培養(yǎng)力度,鼓勵本土人才為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。
中國自古就有愛才惜才的傳統(tǒng)美德,文王訪賢拉車、劉邦筑壇拜將、劉備三顧茅廬都體現(xiàn)了對人才的渴求和愛惜。要想引進來的人才充分發(fā)揮作用,還需各級黨組織加快完善相關(guān)配套措施,認真落實相關(guān)政策,解決人才后顧之憂。要優(yōu)化政策環(huán)境,認真梳理人才相關(guān)政策,在醫(yī)療、公共服務(wù)、戶口遷移、子女教育等方面開通綠色通道。要營造良好的工作和生活環(huán)境,在經(jīng)費上給予支持,在生活上關(guān)心體貼,主動幫助優(yōu)秀人才解決實際困難。要完善正向激勵機制,優(yōu)化人才表彰獎勵制度,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。要建立健全容錯糾錯機制,鼓勵創(chuàng)新,寬容失敗,調(diào)動廣大人才隊伍積極性,營造尊重人才、愛惜人才的良好社會氛圍。
人才要厚愛,更要嚴管。要堅持黨管人才,在思想上從嚴,緊緊抓住思想引領(lǐng),通過教育培訓(xùn),讓人才在思想上有所歸屬,引導(dǎo)人才增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,始終做到與全黨步調(diào)一致、思想統(tǒng)一;在行動上從嚴,加強法紀法規(guī)等教育,引導(dǎo)人才增強紀律意識和規(guī)范意識,力戒享樂主義、奢靡之風(fēng)等不良風(fēng)氣,做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做,切實增強服務(wù)意識和宗旨意識,以實際行動投身到國家建設(shè)中去;在制度上從嚴,完善健全人才制度,從嚴選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和使用各類人才,規(guī)范人才管理,使人才管理工作有據(jù)可依。
習(xí)近平總書記指出,要用好用活各類人才,對待急需緊缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全責(zé)備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量,讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。各級黨組織要貫徹新的用人理念,科學(xué)、動態(tài)使用人才,不唯學(xué)歷職稱,不亂設(shè)用人門檻,大膽放手用人,充分釋放人才的主觀能動性。要根據(jù)各類人才的特長和優(yōu)勢,最大限度地把人才配置到最需要的崗位,使人才在其位謀其職,在合適的崗位上充分施展自己的才華。要暢通人才上升渠道,對于能力強素質(zhì)好的人才,要及時提拔任用,提供更廣闊的平臺。要完善優(yōu)化人才評價機制,科學(xué)評價人才貢獻,不斷完善福利制度,充分調(diào)動人才的積極性,讓人才如千里馬一般“競相奔騰”。