小保：

2017年7月，我到一家私營公司上班，工作半年后，由于市場原因，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，公司經(jīng)營舉步維艱，不能按時發(fā)放工資，于是我就于2018年7月選擇離開，離開時公司欠了我6個月的工資，總計2.3萬元，至今沒有支付，我每年年終都去找老板討要，都沒有結(jié)果。現(xiàn)在公司扭虧為盈，發(fā)展勢頭很好，可老板拒絕支付，還說超過了仲裁時效期間，即使告也是白告。

請問：我現(xiàn)在還能通過打官司要回來這筆工錢嗎？

陳槐文

陳槐文：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款分別規(guī)定了“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請”。你從該公司離職至今已3年多了，顯然過了1年的仲裁時效。盡管勞動仲裁機構(gòu)會受理該案，但該公司老板無疑會就你的仲裁申請已超過1年時效期間提出抗辯，一旦提出這樣的抗辯，仲裁機構(gòu)就無法支持你的訴求。

當(dāng)然，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定有仲裁時效中斷制度，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：“因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！奔慈绻麆趧诱咴陔x職后持續(xù)向用人單位主張要求支付工資的，將會造成仲裁時效的中斷，一年的仲裁時效自勞動者最后一次主張權(quán)利之日起計算。勞動者向用人單位發(fā)出通知要求支付、用人單位承諾支付、勞動者申請調(diào)解或仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴等，都屬于導(dǎo)致仲裁時效中斷的事由。但勞動者要特別注意保存好這方面的證據(jù)，如向用人單位發(fā)送的通知郵寄和簽收記錄、用人單位出具的書面承諾、勞動監(jiān)察部門或調(diào)解機構(gòu)的受案回執(zhí)等。如果你有上述提到的每年年終都去找老板討要的相關(guān)證據(jù)證明的話，那么本案就沒有超過一年的仲裁時效期間，相應(yīng)地，仲裁機構(gòu)就會裁決該公司向你如數(shù)支付欠薪。

小保