閆蕊

（西安藻露堂藥業(yè)集團(tuán)匯康醫(yī)藥有限公司，陜西 西安 710048）

進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)和信息數(shù)量巨大并且多樣，企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息的快速共享，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作更加活力，企業(yè)財(cái)會(huì)工作會(huì)在各類信息化平臺(tái)完成[1]。企業(yè)的財(cái)會(huì)信息能夠借助平臺(tái)能夠快速地處理和實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)角色發(fā)生了改變，不是簡單地做賬報(bào)稅就能滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的需求，財(cái)會(huì)人員需要提高自身的信息化素養(yǎng)，同時(shí)要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求更專業(yè)化、信息化、多樣化。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)新要求

大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)出現(xiàn)很多新要求，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員從過去的手工做賬、到會(huì)計(jì)電算化到管理會(huì)計(jì)，其職業(yè)素質(zhì)要求產(chǎn)生了很多的新變化[2]。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員知識(shí)將會(huì)重構(gòu)，不僅要懂得財(cái)務(wù)知識(shí)與技能，還需要懂得計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，具備財(cái)務(wù)信息管理能力，能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，具備風(fēng)險(xiǎn)把控能力，也就說大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員是順應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)合型人才，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員從過去的事務(wù)性工作者到企業(yè)的決策型工作者的角色轉(zhuǎn)變，為企業(yè)管理決策提供有效的信息服務(wù)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的必要性和重要性

大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)信息處理模式和方式不同于過去的財(cái)會(huì)信息處理模式和方式，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)會(huì)人員要能夠運(yùn)用先進(jìn)的而技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)的未來財(cái)務(wù)狀況做出有效地預(yù)測(cè)，并能夠有效地監(jiān)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，有效地落實(shí)企業(yè)的財(cái)會(huì)目標(biāo)，如果企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)不提升，其崗位勝任能力不足，就難以適應(yīng)新時(shí)代的財(cái)會(huì)工作的新要求。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，越來越多的企業(yè)引進(jìn)信息化財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，這就要求企業(yè)財(cái)會(huì)人員能夠理解好大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)功能，并且有效地落實(shí)財(cái)會(huì)工作，能夠幫助企業(yè)識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是否偏離，從而更好地服務(wù)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3]。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的困境

大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的困境諸多，本文主要認(rèn)為企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)不足，財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)力較弱兩個(gè)方面。

（一）企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)會(huì)軟件和平臺(tái)，但是企業(yè)往往重視銷售部門，對(duì)財(cái)會(huì)人員普遍重視不夠，對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)財(cái)會(huì)人員缺乏繼續(xù)教育的投入，針對(duì)財(cái)會(huì)人員的信息化素養(yǎng)培訓(xùn)不足，企業(yè)財(cái)會(huì)人員能夠獲得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，同時(shí)企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，培訓(xùn)的內(nèi)容無創(chuàng)新，培訓(xùn)工作成效較差，難以改變其職業(yè)能力現(xiàn)狀。

（二）財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)力較弱

面對(duì)大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)會(huì)人員帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。但是企業(yè)不少財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)豐富，不需要再繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)人員保守的特質(zhì)造就財(cái)務(wù)人員墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，對(duì)于新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在工作之余難以抽出時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我提升，企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)意志力不夠堅(jiān)定，雖然大數(shù)據(jù)時(shí)代給予企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)帶來很大的挑戰(zhàn)，但是長期的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓他們?nèi)狈Τ掷m(xù)學(xué)習(xí)的熱情。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的對(duì)策

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升是必然的，企業(yè)需要重視財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)提升，并且加大投入提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)；同時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身需要轉(zhuǎn)變理念，終身學(xué)習(xí)，持續(xù)不斷地提升自我的職業(yè)發(fā)展能力。

（一）企業(yè)加大對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提升的投入

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)要重視財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)提升，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，積極提高財(cái)會(huì)人員政治思想覺悟，構(gòu)建全面的財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)體系，通過更多更豐富的培訓(xùn)拓展財(cái)務(wù)人員的思路，讓財(cái)務(wù)人員放開眼界，轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)人員的理念，例如組織學(xué)習(xí)黨史、去管理先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，交流等方法，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作方法，提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)和企業(yè)管理能力等，改善企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與提升

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)會(huì)人員要做到與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，可以通過鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加考試等方法激勵(lì)財(cái)務(wù)人員提升自我學(xué)習(xí)能力，能夠意識(shí)到大數(shù)據(jù)給自己的崗位帶來的挑戰(zhàn)，不斷地學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)與能力，更好地勝任企業(yè)財(cái)會(huì)崗位，提高自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，主動(dòng)需按照工作困境及其解決方法，不斷豐富和拓展自身所需要學(xué)習(xí)的知識(shí)、技能等，運(yùn)用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，從而改善自身的能力結(jié)構(gòu)，能夠識(shí)別出企業(yè)新環(huán)境下的新風(fēng)險(xiǎn)，更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)崗位。

五、結(jié)束語

總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)要重視財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的企業(yè)管理能力和水平，既要加強(qiáng)財(cái)務(wù)理論知識(shí)，也需要提升信息化素養(yǎng)和企業(yè)管理能力，企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身也需要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐創(chuàng)新，成為企業(yè)發(fā)展的有用力量。