以基層黨建工作創(chuàng)新助推國企提質(zhì)增效

劉巖晶

摘要：基層黨建工作充分發(fā)揮了黨組織的作用，可以讓基層黨組織和社會(huì)基層組織進(jìn)行緊密的聯(lián)系，深入了解基層群眾的發(fā)展需求，強(qiáng)化群眾凝聚力以及戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力資源基礎(chǔ)。在新的社會(huì)環(huán)境下，國企黨建工作也需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，才能夠充分發(fā)揮黨建工作的作用?；诖耍疚姆治隽藝蠡鶎狱h建工作中存在的問題以及創(chuàng)新策略，以期能夠促進(jìn)國企達(dá)到提質(zhì)增效的目的。

關(guān)鍵詞：基層黨建;國企;提質(zhì)增效;創(chuàng)新策略

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-2177（2021）14-0050-02

國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要支撐，具有特殊的性質(zhì)，是落實(shí)國家發(fā)展戰(zhàn)略和政府政策要求的重要主體角色。在市場(chǎng)環(huán)境中，國有企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，傳統(tǒng)的管理模式和工作體系，已經(jīng)無法滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，也難以提高國有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。黨建工作是國有企業(yè)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容之一，通過黨建工作可以落實(shí)黨的政策要求向企業(yè)職工滲透黨的精神和理念。在新的社會(huì)背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的重要性，可以對(duì)基層黨建形式進(jìn)行分析，提出基層黨建活動(dòng)中存在的問題，根據(jù)基層黨建的問題制定合理的創(chuàng)新策略，以此來助力國有企業(yè)提質(zhì)增效，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)和作用。

1 國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1.1黨員工作積極性和綜合能力有待提升

黨員一直是基層黨建工作中的重要角色，在以往的黨建工作中黨員普遍存在工作積極性較差的問題，認(rèn)為自身只是負(fù)責(zé)傳遞黨的政策要求，沒有認(rèn)識(shí)到自身工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要地位[1]。在基層黨建工作中缺乏完善的考核機(jī)制和晉升機(jī)制，黨員沒有主動(dòng)提升自身工作能力的想法，在一定程度上影響了黨組織的整體工作能力。除此之外，黨員干部多數(shù)為中年干部，還應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，使黨組織整體工作素質(zhì)和能力加強(qiáng)，否則會(huì)降低基層黨建的活動(dòng)質(zhì)量。

1.2工作理念和手段落后

在進(jìn)行黨建工作時(shí)，部分黨員缺少先進(jìn)的工作理念以及工作手段，沒有將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)合理應(yīng)用到黨建工作中。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各種新型媒體平臺(tái)的出現(xiàn)為黨建活動(dòng)的開展提供了新的技術(shù)支持，但是一些黨員并沒有正確認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)代變化對(duì)工作手段進(jìn)行創(chuàng)新的必要性。在實(shí)施黨建工作時(shí)，仍然將發(fā)放紙質(zhì)資料作為主要的宣傳方式，然而個(gè)別職工只是將資料放在一旁，沒有進(jìn)行仔細(xì)閱讀，使得基層黨建工作沒有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的效果。

1.3黨建活動(dòng)內(nèi)容單一枯燥

黨建活動(dòng)一直以來都屬于較為枯燥的活動(dòng)形式，通常企業(yè)會(huì)以統(tǒng)一教育或者會(huì)議的形式開展黨建活動(dòng)，企業(yè)職工以及黨員均不具備較高的參與積極性。在黨建活動(dòng)中，企業(yè)職工存在不認(rèn)真和開小差的問題，使得企業(yè)職工無法有效的吸收黨建活動(dòng)中的教育內(nèi)容，從而降低了基層黨建活動(dòng)的效果。并且活動(dòng)所傳遞的內(nèi)容多數(shù)為政府的政策要求，和其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上所宣傳內(nèi)容存在同質(zhì)性的問題，通常企業(yè)職工對(duì)其已經(jīng)有一定的了解，無法激發(fā)職工的學(xué)習(xí)欲望和想法。

2 基層黨建工作創(chuàng)新策略，助推國企提質(zhì)增效

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在新的社會(huì)形勢(shì)下國企面臨著較為嚴(yán)峻的發(fā)展瓶頸，如果沒有對(duì)國企基層黨建模式進(jìn)行創(chuàng)新，會(huì)給國企的發(fā)展帶來嚴(yán)重制約。當(dāng)前國家提出了提質(zhì)增效的理念，要求國企能夠?qū)ψ陨砉芾砟Ｊ竭M(jìn)行創(chuàng)新，提高自身發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度[2]。下文將對(duì)基層黨建工作創(chuàng)新策略進(jìn)行深入分析。

2.1建設(shè)“紅細(xì)胞”工程

紅細(xì)胞工程的目的在于能夠充分發(fā)揮基層黨員的工作能動(dòng)性，打造堅(jiān)實(shí)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘，利用模范黨員的帶頭作用在黨內(nèi)形成良好的工作氛圍，從而加快基層黨組織治理體系的構(gòu)建，提高黨組織整體治理能力。在黨組織中，黨員可以被視為黨組織的紅細(xì)胞，要想讓每個(gè)紅細(xì)胞都能夠充滿活力的進(jìn)行工作，必須要促使紅細(xì)胞能夠形成良好的工作積極性，發(fā)揮其先進(jìn)性作用，為整體紅細(xì)胞工程提供源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)推進(jìn)民主建設(shè)，讓每一個(gè)黨員都能夠參與到黨建工作中，從而帶動(dòng)黨員的工作積極性。在基層黨組織內(nèi)應(yīng)當(dāng)將人文理念作為重要的管理理念，改變以往管理過程中一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)的方式，保障黨員的基本權(quán)利，使黨員可以更加積極主動(dòng)地參與到黨內(nèi)活動(dòng)和黨內(nèi)事務(wù)中。為此黨組織可以為黨員提供新的溝通平臺(tái)，使其可以不斷提出自己對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的意見和建議，讓黨員可以認(rèn)識(shí)到自身在黨內(nèi)活動(dòng)中的作用，提高黨員的主觀能動(dòng)性。

2.2提升黨組織能力和素質(zhì)

黨員是落實(shí)黨政策要求的重要主體角色也是影響基層黨建工作活力的關(guān)鍵因素，因此必須要充分發(fā)揮黨員的作用，能夠達(dá)到基層黨建工作的效率。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)重視對(duì)黨員進(jìn)行培養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員在基層黨建工作中的創(chuàng)造性以及創(chuàng)新能力，促使黨員形成良好的服務(wù)意識(shí)。首先應(yīng)當(dāng)對(duì)黨組織現(xiàn)有的黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)黨員的工作能力。在培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)以黨的政策和精神理念作為基礎(chǔ)，向黨員進(jìn)行思政教育滲透，提升黨員的工作素質(zhì)，強(qiáng)化黨員的政治信仰，能夠讓黨員在工作過程中認(rèn)識(shí)到自身所具備的責(zé)任，主動(dòng)對(duì)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，應(yīng)當(dāng)積極選拔新型的黨員干部，從青年職工中選拔出優(yōu)秀人才成為發(fā)展對(duì)象。在國有企業(yè)中青年職工是主要的發(fā)展動(dòng)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的理念和技術(shù)，因此為了能夠調(diào)動(dòng)青年職工的積極性，應(yīng)當(dāng)將其作為黨員的候補(bǔ)對(duì)象，為黨員隊(duì)伍提供新的活力。

2.3推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式的形成

“互聯(lián)網(wǎng)+”是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì)，黨建工作要想符合新時(shí)代的發(fā)展需求，必須要將信息技術(shù)和黨建工作進(jìn)行緊密結(jié)合[3]?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”黨建是指將黨建工作和信息技術(shù)進(jìn)行融合，在黨建工作中融入信息化思維，利用信息技術(shù)為黨員搭建新的溝通平臺(tái)，并利用新平臺(tái)對(duì)其提供相應(yīng)的服務(wù)以及監(jiān)督管理，豐富黨組織建設(shè)的手段。當(dāng)前信息技術(shù)在黨建工作中的應(yīng)用不斷深化，這需要黨組織能夠正確認(rèn)識(shí)信息技術(shù)的意義，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)融入到黨建工作中。黨組織可以通過新媒體平臺(tái)定期推送有關(guān)于企業(yè)發(fā)展、黨的政策、黨的精神的文章內(nèi)容。如微信公眾號(hào)、微博都是常用的新媒體平臺(tái)，可以定期發(fā)布文章和微博視頻，使企業(yè)職工擁有了解黨、企業(yè)的平臺(tái)[4]，加強(qiáng)企業(yè)職工和企業(yè)之間的聯(lián)系，創(chuàng)新黨建活動(dòng)的形式。定期組織企業(yè)職工進(jìn)行黨建工作反饋活動(dòng)，要企業(yè)職工在微信公眾號(hào)或者其他媒體平臺(tái)進(jìn)行留言，通過企業(yè)職工的反饋對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)整，保證黨建活動(dòng)可以滿足黨員的具體需求，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)。在組織黨建活動(dòng)時(shí)可以積極組織線上黨建活動(dòng)，企業(yè)職工可以登錄線上平臺(tái)參與活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨建課程。通過線上活動(dòng)能夠提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)靈活性，避免統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)過程中存在的時(shí)間限制和地點(diǎn)限制，從而提高企業(yè)職工的學(xué)習(xí)效果，充分發(fā)揮黨建活動(dòng)的作用。

2.4豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容

企業(yè)職工是黨建工作的主要對(duì)象，要想調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，必須要豐富黨建活動(dòng)的內(nèi)容，改變傳統(tǒng)的單一教育式活動(dòng)。當(dāng)前企業(yè)職工的精神娛樂需求不斷上升，為了滿足企業(yè)職工的精神需求，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)積極開展各種豐富的文體活動(dòng)，例如羽毛球比賽、知識(shí)競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)聚餐等活動(dòng)，能夠讓企業(yè)職工擁有一個(gè)新的交流平臺(tái)，對(duì)于打造和諧的工作氛圍有著積極影響。在比賽的過程中能夠讓企業(yè)職工更好地融入到集體中，對(duì)于提升企業(yè)職工整體凝聚力有著重要的影響。通過活動(dòng)內(nèi)容的豐富可以帶給企業(yè)職工全新的活動(dòng)體驗(yàn)，加強(qiáng)職工對(duì)黨建活動(dòng)的興趣和參與意識(shí)，對(duì)于構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)文化體系也有著積極作用[5]。

3 結(jié)語

黨建工作能夠幫助企業(yè)向著正確的方向發(fā)展，為企業(yè)職工提供良好的政治引導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)職工的政治素養(yǎng)以及個(gè)人能力，為企業(yè)提供一支優(yōu)秀的工作隊(duì)伍。在國有企業(yè)的基層黨建工作中存在著黨員工作積極性和綜合能力有待提升、工作理念和手段落后、黨建活動(dòng)內(nèi)容單一枯燥的問題，降低了基層黨建工作的效果，需要立即對(duì)黨建工作策略進(jìn)行創(chuàng)新。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建設(shè)紅細(xì)胞工程，提升黨組織能力和素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的作用，同時(shí)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到黨建工作中，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建模式，并對(duì)黨建活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行豐富，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與黨建活動(dòng)的積極性。

參考文獻(xiàn)

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（責(zé)編：陳靜姝）