李艷敏

（中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限公司，重慶 400037）

國(guó)企的政工工作對(duì)于創(chuàng)建企業(yè)文化，加強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力具有十分重要的作用，而目前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了國(guó)有企業(yè)政工工作的建設(shè)，這也就直接導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展缺乏動(dòng)力和凝聚力。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入十四五規(guī)劃的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)如果想要繼續(xù)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，就要在新時(shí)代的發(fā)展潮流之下認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加強(qiáng)政工工作的建設(shè)并明確政工工作的職能，用新形式和新觀念來(lái)推進(jìn)政工工作模式的創(chuàng)新。

一、當(dāng)前國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀

（一）政工工作趨于形式化

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)在工作時(shí)追求企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，盡管在發(fā)展的前期，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到了持續(xù)的發(fā)展，但是企業(yè)只是看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短期紅利，企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展，就不應(yīng)該忽視了政工工作這一環(huán)節(jié)。而企業(yè)卻將發(fā)展的天平傾向了經(jīng)濟(jì)一方，最后就直接導(dǎo)致政工工作只是走形式地寫報(bào)告或者聽(tīng)講座的活動(dòng)。其實(shí)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽視了政工工作的對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，它并沒(méi)有看到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的支撐和保駕護(hù)航的作用，只是把政工工作作為員工績(jī)效考核的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，政工工作這一職位也只是形同虛設(shè)，而導(dǎo)致人們對(duì)一職務(wù)趨之若鶩的原因只是因?yàn)樵擁?xiàng)工作輕松、簡(jiǎn)單。久而久之不僅導(dǎo)致了員工瀆職、缺乏工作積極性，也不利于企業(yè)優(yōu)秀文化的形成，企業(yè)缺少上進(jìn)、積極的企業(yè)文化，也就難以塑造良好的工作氛圍，也難以培養(yǎng)具有高素質(zhì)的員工，更是影響了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）政工工作缺乏相應(yīng)的制度保障

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展盡管為社會(huì)的進(jìn)步帶來(lái)了許多好處，但是在企業(yè)的建設(shè)中不可避免地存在一些弊端。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，就導(dǎo)致政工工作缺乏相應(yīng)的制度保障，出現(xiàn)一人兼任數(shù)職的情況，這不僅不利于提升政工工作的科學(xué)性，也使得許多的工作崗位形同虛設(shè)。歸根結(jié)底，企業(yè)發(fā)展得緩慢、政工工作的缺失，是企業(yè)的管理人員缺乏對(duì)于政工工作的重視程度。時(shí)代的發(fā)展為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果能夠抓住時(shí)代賦予的使命，就能在時(shí)代的紅利下實(shí)現(xiàn)蛻變和發(fā)展，但是如果僅僅看到眼前的利益，企業(yè)也就會(huì)湮沒(méi)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮之下，從而很難實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（三）政工工作未受到足夠的重視

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將大多數(shù)的精力都投入到科技創(chuàng)新、發(fā)展速度、工程建設(shè)效率之上，而忽略了政工工作的重要性。我國(guó)已經(jīng)開(kāi)啟全面建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)家的新征程，但是這并不代表我國(guó)只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效益，恰恰相反，國(guó)家在部署的過(guò)程中，堅(jiān)持五位一體的總體布局，企業(yè)的發(fā)展更應(yīng)該響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，通過(guò)協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)、政治、文化之間的關(guān)系，從而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮注入更多的力量。加強(qiáng)政工工作的建設(shè)是保障企業(yè)發(fā)展的前提基礎(chǔ)，企業(yè)只有充分的加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，才有利于推進(jìn)工作的正常運(yùn)行，只有充分的貫徹以人為本的發(fā)展理念，才有利于用心用情用力解決人民群眾的“急難愁盼”問(wèn)題。也只有這樣，在疫情常態(tài)化的現(xiàn)代社會(huì)，國(guó)家也可以在企業(yè)的支持下，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，成為幫助全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱。

二、新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位

（一）對(duì)員工進(jìn)行思想教育的職能

新時(shí)期國(guó)企政工工作要明確自身的定位，不可以忽視對(duì)員工進(jìn)行思想教育的職能，更不可以使政工工作流于形式，企業(yè)一定要打破原有的政工工作模式，使其成為真正幫助員工、企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要手段和工具。首先，企業(yè)應(yīng)該扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，使其從百年黨史中感悟發(fā)展的偉大，讓員工在優(yōu)秀文化的熏陶之下受到鼓舞與啟發(fā)，從而推進(jìn)員工思想素質(zhì)的提高。其次，國(guó)有企業(yè)在組織政工工作時(shí)要落實(shí)以人為本的理念，只有將政工工作努力落實(shí)到個(gè)人，意識(shí)到優(yōu)秀的員工在企業(yè)發(fā)展中的地位，才是企業(yè)發(fā)展的根本落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。所以，不僅要對(duì)基層工作人員進(jìn)行教育，高層管理人員的政工教育也是十分具有必要性的，只有這樣才能保證國(guó)企在工作時(shí)的決策正確、方向正確，進(jìn)而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中迸發(fā)出顯著的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展活力。

（二）滿足員工工作需求的職能

國(guó)有企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，員工構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的基本結(jié)構(gòu)，所以如果想要推進(jìn)企業(yè)的政工工作建設(shè)，就要立足于實(shí)際，傾聽(tīng)員工的工作需求，通過(guò)滿足員工的工作需要，將會(huì)更好地發(fā)揮政工工作的水平，也可以推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)步。而且，國(guó)有企業(yè)的政工建設(shè)其實(shí)也是對(duì)員工工作的一種保障，它不僅會(huì)為員工解決生活中的困惑，也為員工的日常工作提供了指引和方向。例如，員工積極參與企業(yè)開(kāi)展的志愿活動(dòng)、黨史學(xué)習(xí)活動(dòng)，將會(huì)在一定程度上幫助員工樹(shù)立正確的工作觀、世界觀、人生觀、價(jià)值觀。員工在政工工作中培養(yǎng)的良好的工作品質(zhì)不僅有利于自身的全面發(fā)展，也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。所以，國(guó)有企業(yè)要十分關(guān)注政工工作對(duì)于滿足員工工作需求的職能，這是實(shí)現(xiàn)政工文化發(fā)展和建設(shè)的重要途徑和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（三）建設(shè)良好企業(yè)文化的職能

企業(yè)文化不僅可以營(yíng)造良好的積極向上的工作氛圍，而且也有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。回望過(guò)往征程，眺望前方征途，企業(yè)的發(fā)展要始終延續(xù)紅色血脈，以紅色文化來(lái)浸染發(fā)展的整體氛圍，從而為自身的發(fā)展提供推動(dòng)力。企業(yè)如果想要走在時(shí)代發(fā)展的前列就必須有正確的思想指引，不僅要用新時(shí)代思想來(lái)武裝頭腦，國(guó)有企業(yè)還要善于用政工理論完善自身、加強(qiáng)解放思想和實(shí)事求是的統(tǒng)一，這不僅有利于企業(yè)建設(shè)良好的文化，也可以使企業(yè)獲得走向成功的勝利密碼。由此可見(jiàn)，建設(shè)良好企業(yè)文化的職能是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是企業(yè)推進(jìn)政工工作創(chuàng)新和發(fā)展的有效方法。

三、新時(shí)期國(guó)企政工工作的模式創(chuàng)新

（一）提升員工的綜合素質(zhì)

新時(shí)期國(guó)企政工工作要進(jìn)行模式創(chuàng)新才會(huì)跟上時(shí)代的步伐，才會(huì)不斷適應(yīng)時(shí)代的潮流進(jìn)而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果想要使新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者更安心，就要加強(qiáng)政工工作建設(shè)，更要提高員工的綜合素質(zhì)，因?yàn)閱T工是否具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，直接影響著企業(yè)的整體工作效率。首先，企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行定期的思想教育，這種教育不要拘泥于某一種形式，而要在多樣的社會(huì)活動(dòng)中進(jìn)行。例如開(kāi)展養(yǎng)老院志愿活動(dòng)、防疫志愿者活動(dòng)等，這樣不會(huì)使政工工作趨于教條化，也會(huì)提高政工工作的效率和質(zhì)量。其次，企業(yè)還要善于發(fā)掘員工的潛能，并且通過(guò)職業(yè)教育來(lái)推進(jìn)員工的政工學(xué)習(xí)，并以此實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的綜合發(fā)展。除此之外，加強(qiáng)員工激勵(lì)制度的建設(shè)，不僅可以提高員工工作的積極性，這也是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段。

（二）與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新

企業(yè)的政工建設(shè)要認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，在大數(shù)據(jù)不斷發(fā)展的時(shí)代，國(guó)企的政工建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，通過(guò)利用先進(jìn)的技術(shù)手段來(lái)提升工作的效率和水平。而企業(yè)想要推進(jìn)政工工作的創(chuàng)新，就要認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作既包含了從上而下的統(tǒng)一部署，也包括了自下而上的探索和推廣。企業(yè)要按照相應(yīng)的步驟程序，通過(guò)確定改革目標(biāo)、制定并實(shí)施改革方案等程序，推進(jìn)企業(yè)的深層次系統(tǒng)性改革。例如，國(guó)企可以利用微信、微博等軟件，通過(guò)建立國(guó)企政工工作公眾號(hào)，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)或者政工消息，讓員工通過(guò)線上學(xué)習(xí)來(lái)獲取相應(yīng)的知識(shí)、塑造自身的人格。相比于傳統(tǒng)的政工工作方式，線上工作不僅節(jié)省了許多人力資源和物力資源，也有利于節(jié)省員工的時(shí)間，員工利用碎片化的時(shí)間就可以武裝頭腦、進(jìn)行學(xué)習(xí)。在時(shí)代發(fā)展的新征程，企業(yè)一定要發(fā)揮好制度創(chuàng)新的作用，還要以知識(shí)的頭腦武裝自身，從而讓政工工作更有水平、讓企業(yè)的發(fā)展更有質(zhì)量、讓員工更有獲得感。

（三）完善國(guó)企政工工作的制度

目前國(guó)有企業(yè)的政工工作建設(shè)存在許多不完善的地方，這也就說(shuō)明新時(shí)期企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和進(jìn)步，就要通過(guò)改革傳統(tǒng)的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)踐行使命、贏得民心，所以企業(yè)要建立相應(yīng)的政工工作制度，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)的制度支撐。首先，企業(yè)要建立新型的員工考核制度，企業(yè)只有將政工工作融入到員工的日常工作中，才能讓員工真正地理解政工工作的內(nèi)涵和意義，才更有利于其發(fā)揮應(yīng)用的功能。而且企業(yè)要明確員工的工作需求，使得員工可以在各自的崗位上各司其職，這樣可以推動(dòng)政工工作建設(shè)實(shí)現(xiàn)磅礴偉力并不斷夯實(shí)企業(yè)建設(shè)的根基。除此之外，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作方式不合理的部分，企業(yè)要銳意創(chuàng)新，政工工作的改革也要由學(xué)習(xí)跟跑向示范領(lǐng)跑轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)管理有粗放向精細(xì)轉(zhuǎn)變，也將推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的合理性，自然成為企業(yè)的政工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)通過(guò)聚要素、提質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)勢(shì)等方式，不僅可以為企業(yè)的提供內(nèi)驅(qū)力，也將為時(shí)代發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，國(guó)有企業(yè)的工作人員也必須認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要性。人們只有不斷提高思想意識(shí)和道德修養(yǎng)才有利于社會(huì)的整體發(fā)展和進(jìn)步。當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)政工工作趨于形式化，而且政工工作缺乏相應(yīng)的制度保障政工工作也未受到足夠的重視。這就需要國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)要發(fā)揮其對(duì)員工進(jìn)行思想教育的職能、滿足員工工作需求的職能、建設(shè)良好企業(yè)文化的職能，并不斷地提升員工的綜合素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新、完善國(guó)企政工工作的制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身工作模式的創(chuàng)新。