事業(yè)單位政工工作干部隊(duì)伍的建設(shè)分析

黃爭(zhēng)

（唐山市體育中心，河北 唐山 063000）

黨和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位高度重視，尤其對(duì)單位政工工作，一直以來(lái)都堅(jiān)持將加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工程來(lái)做，到目前取得了相當(dāng)顯著的成效，然而新時(shí)期有新任務(wù)，隊(duì)伍建設(shè)也有了新的要求，因此有必要著力對(duì)事業(yè)單位政工工作干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析討論。

一、關(guān)于政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)要求

近年來(lái)，面對(duì)新時(shí)期的新任務(wù)、新情況，企事業(yè)單位黨建政工工作千頭萬(wàn)緒，特別是2020 年的重大突發(fā)性公共衛(wèi)生事件爆發(fā)以來(lái)，黨務(wù)政工工作更是面臨巨大挑戰(zhàn)，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講，必須進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)與能力，如此才能滿足今后防控時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展要求。因此必須明確當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的要求，才能在隊(duì)伍建設(shè)中明確方向。

（一）統(tǒng)籌能力

基于當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際，政工干部隊(duì)伍肩負(fù)為事業(yè)單位決策者提供決策建議的職能，因此政工干部必須具備大局意識(shí)，能夠清晰把握發(fā)展的方向與走向，如此必須具備發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的能力，形勢(shì)判斷是最基本的能力要求，在形勢(shì)判斷的基礎(chǔ)上必須能夠分析形勢(shì)，進(jìn)而為事業(yè)單位戰(zhàn)略制定提供意見(jiàn)支撐；必須能夠?qū)π蝿?shì)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯闡述，要針對(duì)形勢(shì)提出具備可操作性的意見(jiàn)。

為了能夠提出可操作性的建議，則必須具備合理利用政策和法律的能力，并且要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并在提出意見(jiàn)時(shí)，提供準(zhǔn)確的理論依據(jù)，因此要求政工干部隊(duì)伍必須了解事業(yè)單位的戰(zhàn)略以及文化，合理地從政策、法律的角度去闡述論證。當(dāng)然“三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮”，任何事情越辯越明，因而要求政工干部應(yīng)當(dāng)具備民主決策能力素質(zhì)。

（二）管理能力

政工干部在事業(yè)單位當(dāng)中的職能不僅僅是黨務(wù)政工工作，還包括管理工作，尤其是人力資源管理工作。黨務(wù)政工工作的根本是思想政治工作，強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)而增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，所以要求政工干部應(yīng)當(dāng)在大政工背景下，創(chuàng)新思想政治工作，并且做好。在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步協(xié)助事業(yè)單位管理層行使管理權(quán)，政工干部不僅僅要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還要懂管理，拉近與職工群眾心與心的距離，如此才能聯(lián)系職工群眾，進(jìn)而團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量，幫助事業(yè)單位做大做強(qiáng)。

（三）學(xué)習(xí)能力

總書記對(duì)學(xué)習(xí)能力提出了明確的指示，政工干部必須具備終身學(xué)習(xí)意識(shí)與能力，要能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，才能更好地為事業(yè)單位服務(wù)。因此要求政工干部應(yīng)當(dāng)隨時(shí)學(xué)習(xí)文件、政策，并且深度解析文件、政策內(nèi)容，同時(shí)要從自身工作實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化交流，提高自身。

二、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)思考

（一）政工干部隊(duì)伍建設(shè)思考

新時(shí)期的新情況對(duì)事業(yè)單位政工干部的能力素質(zhì)提出了更高要求，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)是關(guān)鍵路徑，但是政工干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題已經(jīng)提了很多年，成效是有的，問(wèn)題也不少，目前比較突出的問(wèn)題是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)平衡性不足，綜合相關(guān)研究以及實(shí)踐成果來(lái)看，理想的政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)橄欖型分布狀態(tài)，即老中青銜接要合適，老年干部和青年干部比例相當(dāng)，但不是主力，中年干部才是主力，應(yīng)占較大比例，但現(xiàn)實(shí)情況是老年干部較多，中年干部次之，青年更少，出現(xiàn)明顯青黃不接的情況。進(jìn)一步來(lái)講，政工工作形勢(shì)變化較快，政工干部隊(duì)伍再教育程度不夠，大多數(shù)政工干部缺乏終身學(xué)習(xí)意識(shí)，特別是對(duì)于一些長(zhǎng)期從事政工工作的干部，他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，如果加強(qiáng)學(xué)習(xí)把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和最新的政策要求結(jié)合，可以很簡(jiǎn)單地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，但是由于學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，往往在后續(xù)工作中陷入慣性思維當(dāng)中，按照老方法進(jìn)行工作，已經(jīng)不適應(yīng)新的政工工作形勢(shì)。

（二）政工干部隊(duì)伍建設(shè)核心指導(dǎo)思想

新時(shí)期事業(yè)單位各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，做好當(dāng)前時(shí)代背景下的政工工作，必須要強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，但是干部隊(duì)伍建設(shè)并不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，因此必須要有信心，沒(méi)有信心很難做好工作，所以必須要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，特別是思想政治教育，要讓政工隊(duì)伍明白自身定位和工作職責(zé)，幫助政工隊(duì)伍正確認(rèn)識(shí)政工工作，樹立工作的信心和信念。要有位子，政工干部隊(duì)伍雖然是鐵飯碗，但是這種鐵飯碗可能造成人身依附等問(wèn)題，需要讓他們有干勁，有憧憬，就必須要讓其看到未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的希望，一定不能出現(xiàn)德不配位的情況，要使政工干部進(jìn)一步發(fā)揮自身價(jià)值，要加擔(dān)子，讓政工干部隊(duì)伍種好責(zé)任田，為此必須明確責(zé)任以及使命，通過(guò)加擔(dān)子使政工干部隊(duì)伍逐步適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)，并在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，增加政工工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三）政工干部隊(duì)伍建設(shè)做法經(jīng)驗(yàn)

政工干部隊(duì)伍建設(shè)必須要持之以恒地進(jìn)行，要始終堅(jiān)守高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、采取實(shí)際措施提升建設(shè)水平，如此才能保證政工干部隊(duì)伍切實(shí)承擔(dān)起黨和人民賦予的使命。具體應(yīng)當(dāng)如何操作，通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行分析討論。

案例選自某煤礦洗選中心黨政黨辦支部，其黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上采取的做法如下：

首先，理論教育提升政治引領(lǐng)力。基于上級(jí)黨委下發(fā)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，制定學(xué)習(xí)方案，針對(duì)性地劃分學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用三會(huì)一課等載體，實(shí)現(xiàn)集中學(xué)、隨時(shí)學(xué)，結(jié)合工作學(xué)，將最新的理論傳遞給黨務(wù)政工干部人員。

其次，抓黨員示范?；趯?shí)際工作崗位，黨員干部帶頭示范，發(fā)揮先鋒作用，樹立隊(duì)伍形象，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，黨辦中的每一名黨員都需要在工作上示范，創(chuàng)建示范崗，調(diào)動(dòng)積極性，自覺(jué)履行職責(zé)，構(gòu)建長(zhǎng)效輪換機(jī)制，實(shí)施崗位輪換培訓(xùn)，打造多面手隊(duì)伍。

再次，構(gòu)建公平公正有效的人才選聘機(jī)制，制定人才選聘方案，打造優(yōu)秀后備人才庫(kù)，并且推薦優(yōu)秀干部參加單位各類競(jìng)聘考核，為人才的進(jìn)步打通道路，創(chuàng)建各類大中小型思想文化宣傳活動(dòng)平臺(tái)，為政工干部隊(duì)伍搭臺(tái)子。進(jìn)一步通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目放手放權(quán)，主動(dòng)向政工干部壓擔(dān)子，使其承擔(dān)項(xiàng)目攻關(guān)和相關(guān)實(shí)務(wù)，在實(shí)踐中培養(yǎng)政工干部，依托單位科級(jí)干部退二線試點(diǎn)政策，為優(yōu)秀的年輕員工讓位子，拓寬人才發(fā)展渠道。

最后，頭腦風(fēng)暴提升創(chuàng)造力。充分利用月度總結(jié)、年終總結(jié)、日常會(huì)議等形式，讓事業(yè)單位政工干部們開(kāi)展頭腦風(fēng)暴，積極組織模擬活動(dòng)策劃，讓政工干部們的思想在交流中碰撞，靈感在思想碰撞中激發(fā)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作方式創(chuàng)新，也更好地完成政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)相當(dāng)關(guān)鍵，目前比較核心的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于，其一，必須使政工干部隊(duì)伍明確認(rèn)識(shí)到黨務(wù)政工工作的定位、內(nèi)涵，使政工干部隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到政工重要性與必要性，準(zhǔn)確定位政工，明確政工的性質(zhì)，進(jìn)而堅(jiān)持工作原則。其二，科學(xué)地選拔任用人才，政工工作能否取得好的效果，人才是重要基礎(chǔ)之一，政工干部隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)就是要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，因而需要吸納具有創(chuàng)造力、政治素養(yǎng)過(guò)硬、知識(shí)豐富且具備良好人際關(guān)系的人才進(jìn)入政工隊(duì)伍，并循序漸進(jìn)地培育他們，打造良好晉升通道。其三，構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系，政工干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)再教育，要想方設(shè)法創(chuàng)造機(jī)會(huì)供政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然所討論的內(nèi)容可能有所不足，但應(yīng)能夠起到拋磚引玉之作用，后續(xù)實(shí)踐過(guò)程中還將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善。