何君
(中車永濟(jì)電機(jī)公司,山西 永濟(jì) 044500)
中車永濟(jì)電機(jī)公司現(xiàn)有女職工近1600 人,占職工總數(shù)的28%,分別奮戰(zhàn)在生產(chǎn)、管理、技術(shù)、服務(wù)等各條戰(zhàn)線上,是推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)和諧發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。近年來,永濟(jì)電機(jī)公司工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)心和指導(dǎo)下,在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,把開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作作為提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。公司工會(huì)女工委以解決女職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為著力點(diǎn),以建立健全推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作機(jī)制為重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)和落實(shí)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
通過女職工專項(xiàng)合同的簽訂,使國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)在女職工專項(xiàng)合同中得到體現(xiàn),用合同文本強(qiáng)化了公司依法保護(hù)女職工權(quán)益的責(zé)任.促進(jìn)企業(yè)對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的重視,從源頭上有效防止和遏制了侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,也為女職工維護(hù)自身合法權(quán)益做到有法可依。
通過推進(jìn)女職工專項(xiàng)合同工作,增強(qiáng)了公司重視愛護(hù)女職工的責(zé)任意識(shí),使女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處,同時(shí)也激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的熱情,滿足職工的發(fā)展需要、精神需要和家庭情感需要,形成良好的企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏,構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)涉及女職工切身利益的法律法規(guī),一如既往地關(guān)心和支持女工工作,全力為女職工工作的開展提供制度保證、資金保證和物質(zhì)保證,積極 營(yíng)造促進(jìn)女職工發(fā)展、維護(hù)女職工權(quán)益的良好環(huán)境。
在推行專項(xiàng)集體合同制度的過程中,公司工會(huì)女工委堅(jiān)持把好合同文本起草、平等協(xié)商、職代會(huì)通過幾個(gè)主要關(guān)口。
公司女工委對(duì)公司33 個(gè)已建單位的女職工組織實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,機(jī)構(gòu)組建和制度完善做到同步建立、同步推進(jìn)、同步落實(shí)。專項(xiàng)集體合同堅(jiān)持每3 年續(xù)簽一次,采取問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式向各基層單位廣泛征求意見,充分體現(xiàn)女職工的愿望和需求,對(duì)收集上來的意見和建議進(jìn)行分析和提煉后對(duì)集體合同進(jìn)行修訂,同時(shí)爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持和配合,由人力資源部、安全與環(huán)境保護(hù)部、財(cái)務(wù)部等部門對(duì)專項(xiàng)合同條款的可操作性、規(guī)范化進(jìn)行指導(dǎo),審計(jì)部門對(duì)專項(xiàng)合同進(jìn)行合法性審查,合力推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同工作深入開展。使女職工專項(xiàng)集體合同的滲透面更深,關(guān)注面更廣,重視程度更高。確定專項(xiàng)合同終稿后,按照法定程序,充分依托平等協(xié)商、集體合同的推進(jìn)開展簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》工作,做到與公司集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。
1.加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造專項(xiàng)合同推進(jìn)良好氛圍
廣泛宣傳國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定,宣傳推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí)。組織女職工座談、調(diào)研,深入學(xué)習(xí)中車工會(huì)下發(fā)的《女職工專項(xiàng)集體合同》。充分利用宣傳長(zhǎng)廊、展板等宣傳陣地,對(duì)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》以及各項(xiàng)涉及女職工利益的法律法規(guī)進(jìn)行宣傳。將簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》作為職代會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,確?!杜毠m?xiàng)集體合同》在協(xié)商和簽訂過程中,程序合法、執(zhí)行到位,保障女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
充分利用公司新聞媒體《電傳動(dòng)時(shí)訊》開設(shè)的專欄、永濟(jì)電機(jī)職工之家公眾號(hào)專題欄等平臺(tái),在“三八國(guó)際婦女節(jié)”前夕,組織開展“情系女職工法在你身邊”線上知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),通過活動(dòng)開展,著力營(yíng)造學(xué)法、知法、懂法、用法和依法維權(quán)的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計(jì),每年通過宣傳、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),專項(xiàng)集體合同學(xué)習(xí)覆蓋面達(dá)到90%以上。
2.強(qiáng)化培訓(xùn),提升參與水平
為提高工會(huì)干部和女職工代表參與《女職工專項(xiàng)集體合同》的能力和水平,公司工會(huì)女工委舉辦專題講座,聘請(qǐng)專家詳細(xì)講解簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》的意義、協(xié)商的技巧、程序等,極大地提高女職工代表參與集體合同協(xié)商的能力和水平。在協(xié)商時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為底線,盡量提高標(biāo)準(zhǔn),為女職工爭(zhēng)取最大限度的權(quán)益維護(hù),在女職工權(quán)益受到侵害時(shí),如何申訴流程和詳細(xì)規(guī)定合理運(yùn)用進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑,受到女職工的普遍認(rèn)可和肯定。通過培訓(xùn)使工會(huì)干部及工會(huì)女職工工作干部熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策,掌握平等協(xié)商和簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的基本知識(shí)、協(xié)商要領(lǐng)及技巧,確保女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作規(guī)范有序、順利開展和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.選樹典型,復(fù)制推廣經(jīng)驗(yàn)
注重發(fā)掘和宣傳基層女職工組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的好的經(jīng)驗(yàn)和做法,征集經(jīng)驗(yàn)做法和典型案例,深入基層一線調(diào)查研究,選拔先進(jìn)典型,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,使基層女職工組織抓工作有可行的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)做法。
4.定期細(xì)化集體合同條款
每年初對(duì)《女職工專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行細(xì)化量化,使之能夠緊密結(jié)合公司實(shí)際,增強(qiáng)實(shí)效性,提升專項(xiàng)集體合同質(zhì)量。如2020 年初修訂增加男職工享受15 日護(hù)理假,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20 日,專項(xiàng)集體合同質(zhì)量穩(wěn)步提升。
5.堅(jiān)持不定期檢查女職工專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況,確保合同執(zhí)行落實(shí)到位
由工會(huì)、職工代表和企業(yè)代表組成的女職工專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組,每年至少進(jìn)行1 次檢查、監(jiān)督基層對(duì)女職工專項(xiàng)集體合同的履行情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)指導(dǎo)整改解決,確保合同執(zhí)行落實(shí)到位,2020 年履約督查發(fā)現(xiàn)問題1 項(xiàng),整改率達(dá)到100 %。如:在女職工培訓(xùn)方面,某車間每次都以男技術(shù)員優(yōu)先,通過公司女工委的了解、溝通,車間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到他的行為忽略了女員工同男員工享有同等的受教育培訓(xùn)的權(quán)利。
6.充分發(fā)揮女職工委員會(huì)“娘家人”作用,全力維護(hù)女職工權(quán)益
在《女職工專項(xiàng)集體合同》中明確規(guī)定了女職工合法權(quán)益的和特殊利益的保護(hù),將女職工權(quán)益保護(hù)以及女職工“四期”保護(hù)作為保護(hù)女職工權(quán)益的重中之重,女職工委員會(huì)主任作為集體協(xié)商代表成員,參與涉及女職工權(quán)益內(nèi)容條款的協(xié)商、簽訂、履約和監(jiān)督的全過程,全力維護(hù)女職工權(quán)益。
1.深入基層,監(jiān)督落實(shí)女職工“四期”保護(hù)
針對(duì)永濟(jì)電機(jī)公司從事盤類零件加工工作強(qiáng)度大、絕緣包扎含有酒精類、玻璃絲類等有毒有害因素的崗位女職工,工會(huì)女職工委員會(huì)就孕期情況對(duì)接各基層單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),征求女職工意見或訴求協(xié)商調(diào)整適合的崗位,女職工哺乳期等“四期”階段保護(hù)都能得到特殊照顧。
2.關(guān)注環(huán)境,持續(xù)改善女職工工作條件
加大女職工勞動(dòng)條件改善力度,支持專項(xiàng)資金改善女職工集中的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境。如線圈包扎精益示范線配備專用的工位桌,舒緩操作時(shí)彎腰幅度;在線圈女工絕緣包扎有粉塵氣味的作業(yè)場(chǎng)所加裝負(fù)壓風(fēng)機(jī),提高通風(fēng)換氣能力,改善工作環(huán)境,保障女職工身心健康。
3.貼心暖心,建立“女職工愛心屋”
先后建成啟用四個(gè)女職工“愛心屋”?!皭坌奈荨痹O(shè)置了母嬰休息區(qū)、學(xué)習(xí)交流區(qū),配備了空調(diào)、飲水機(jī)、冰箱、消毒柜和各類書籍等設(shè)備設(shè)施。力求滿足女職工切身需求,讓女職工在積極應(yīng)對(duì)生活和工作壓力的同時(shí),還能進(jìn)行交流溝通、學(xué)習(xí)研討。
4.全面關(guān)愛,為女職工權(quán)益保護(hù)增加砝碼
提高婦科體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),將每年婦科體檢費(fèi)由每人310 元增加到每人390 元。“年度女職工婦科體檢”明確寫入合同中,婦科B 超、乳腺疾病鉬靶等多項(xiàng)檢查項(xiàng)目,對(duì)女職工的婦科病做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。改變女工衛(wèi)生用品發(fā)放方式,由原來的實(shí)物發(fā)放改為每人每月40 元現(xiàn)金發(fā)放,按月直接轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶,給女職工提供更大的選擇空間。將女職工參保特病保險(xiǎn)納入職工服務(wù)保障體系輔助管理中,年度參保2000 余人,及時(shí)為患病女職工辦理特病保險(xiǎn)賠付,筑起抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的屏障,減輕患病女職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。堅(jiān)持每年開展女職工心理健康知識(shí)系列講座,外聘心理健康專家用生動(dòng)的解讀和互動(dòng)方式,傳授心理健康的重要性、減壓和解除焦慮的方法,提升心理健康素質(zhì),增強(qiáng)女職工在生活、工作中的幸福感和獲得感。
5.女職工權(quán)益得到切實(shí)保障,專項(xiàng)集體合同實(shí)施效果明顯
在做好女職工特殊權(quán)益保障的基礎(chǔ)上,對(duì)女職工的政治權(quán)利和發(fā)展權(quán)利也給予應(yīng)有重視。在《女職工專項(xiàng)集體合同》中規(guī)定,女職工與男職工一樣享有發(fā)展的權(quán)利,在競(jìng)爭(zhēng)上崗公開選拔時(shí),充分體現(xiàn)男女平等原則,不歧視女職工,使得一批女性管理人才憑借自己的才干進(jìn)入到管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位。公司每年選拔中層干部.都有一定比例的女職工被提拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。近年來,先后提拔了20 余名女職工走上了中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位;女職工獲得“茅以升鐵道工程師獎(jiǎng)”、“詹天佑專項(xiàng)獎(jiǎng)青年獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)重要獎(jiǎng)項(xiàng);國(guó)鐵事業(yè)部電機(jī)裝配示范線7位技術(shù)主管中有6 位女性,多項(xiàng)技術(shù)成果獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀成果;年度公司評(píng)先領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上女性占比達(dá)30%。;每年的各級(jí)評(píng)先中,都要求有女職工代表。勞動(dòng)模范、崗位標(biāo)兵、青年崗位能手等都有女職工的名字。
實(shí)踐證明,推行女職工專項(xiàng)合同工作后,公司各單位女職工特殊權(quán)益得到落實(shí),女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未再發(fā)生。通過推行女職工專項(xiàng)集體合同工作,不僅使女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有法律效力的合同條款,規(guī)范了企業(yè)的用工行為,還使基層女職工組織找到了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實(shí),也增強(qiáng)了女職工自我保護(hù)的法律意識(shí),有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
公司工會(huì)女工委將以不斷推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的落實(shí)為抓手,積極探索和完善女職工權(quán)益保障機(jī)制。拓展、創(chuàng)新維權(quán)工作新思路,努力在推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同中落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”,不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力、向心力。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。