加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作提高政工隊(duì)伍素質(zhì)探討

張軍東

（延長油田股份有限公司靖邊采油廠 陜西靖邊 718500）

石油是當(dāng)今國際上重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)作用于交通、生產(chǎn)多個領(lǐng)域，對國家的發(fā)展和運(yùn)行有著不可替代的重要作用。隨著石油企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)衍生出自己的精神，以“大慶精神、鐵人精神、苦干實(shí)干、三老四嚴(yán)”為核心的石油精神是行業(yè)的靈魂和發(fā)展基礎(chǔ)，是每個石油企業(yè)員工都應(yīng)深刻內(nèi)心的精神思想。在此基礎(chǔ)上，政工隊(duì)伍必須要提升自身素質(zhì)，促進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的全面革新，進(jìn)一步提升員工的思想境界和政治覺悟，并通過真誠有效的人文關(guān)懷強(qiáng)化員工對企業(yè)的歸屬感，確保石油企業(yè)在面臨嚴(yán)酷的國際環(huán)境和國際競爭時能夠苦中作樂，游刃有余。

提升石油企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性分析

黨的十九大報(bào)告明確提出了中國未來五年的奮斗目標(biāo)和工作路線，對各級黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。石油企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其經(jīng)營發(fā)展的好壞關(guān)系到國計(jì)民生，也關(guān)系到“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)管理的各種要素中，政工工作與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時也在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著不容小視的推動作用。同時，作為思想政治教育工作部門，政工隊(duì)伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說是相輔相成，通過提升石油企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)可以有效加強(qiáng)員工思想教育、促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

第一，思想政治工作是對黨思想觀念、政策方針的傳播和滲透，黨性飽滿鮮明，企業(yè)政工人員素質(zhì)提高有利于企業(yè)政工隊(duì)伍水平的提高。企業(yè)的政工隊(duì)伍作為一個整體或者說是團(tuán)體，其發(fā)展是離不開團(tuán)體中各個成員的，所以每個成員素質(zhì)的高低都會影響到團(tuán)體的發(fā)展。因此企業(yè)加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)就是加強(qiáng)了政工 隊(duì)伍的整體素質(zhì)。只有政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)不斷提升，擁有堅(jiān)定的理想與信念、端正的原則和紀(jì)律意識以及極高的責(zé)任感，才能始終保持石油企業(yè)思想政治工作的黨性和前瞻性。

第二，思想政治工作具有較高的綜合性和專業(yè)性，需要政工具備較強(qiáng)的思想政治理論基礎(chǔ)、文化水平、工作技巧以及對石油專業(yè)的全面了解，政工人員的思想建設(shè)是其做好政工工作的有效保障，政工人員的素質(zhì)提高了，相應(yīng)的，其在思想上的意識就會得到提高和進(jìn)步，就會提高其在工作中的效率。只有這樣才能讓思想政治工作融入石油企業(yè)，融入石油企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展過程中，成為石油企業(yè)創(chuàng)新、進(jìn)步的助力。

第三，在石油企業(yè)中，政工隊(duì)伍需要深入了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)，敏銳發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，通過有效手段化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，在遇到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的突發(fā)情況時可以冷靜做出分析和處理，同時也需要具備先進(jìn)的意識，對時代以及企業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行科學(xué)的分析，敢于剔糟粕，求創(chuàng)新。只有這樣的政工隊(duì)伍才能成為石油企業(yè)的“御用醫(yī)師”，解決企業(yè)問題，推動企業(yè)進(jìn)步。第四，政工在開展思想政治工作時面對的主體是人，要想讓思想政治工作順利開展，政工隊(duì)伍本身需要具備極強(qiáng)的影響力和權(quán)威性，這樣才能被人信服。所以石油企業(yè)政工隊(duì)伍需要將自身的作風(fēng)建設(shè)做到盡善盡美，堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，進(jìn)而提升思想政治工作效率和質(zhì)量。

石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

石油企業(yè)員工思想現(xiàn)狀

首先，信息化時代推動了社會文化的多樣化發(fā)展，同時也使得石油企業(yè)員工的價值取向發(fā)生了轉(zhuǎn)變，越來越多的人開始重視實(shí)際和個人價值，對生活的品質(zhì)的要求也逐漸提升，而企業(yè)的思想政治工作更趨向集體主義、奉獻(xiàn)主義，這就導(dǎo)致政工的工作與員工個體之間產(chǎn)生矛盾。其次，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體資源的普及讓石油企業(yè)員工在獲取知識和資訊的時候更加簡捷便利，視野更加寬闊，員工的分析判斷能力隨之增強(qiáng)，思維也趨向理性化，這樣的現(xiàn)狀也讓思想政治工作的開展和滲透更加復(fù)雜、困難。最后，職業(yè)競爭、崗位競爭、行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，石油企業(yè)員工對知識和專業(yè)技能的渴求更加強(qiáng)烈，提升學(xué)歷、增強(qiáng)個人核心競爭價值成為大多數(shù)員工的工作和思想需求。

思想政治工作中存在的問題

結(jié)合目前石油企業(yè)思想 政治工作、政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，主要存在以下幾方面不足。

第一、企業(yè)對思想政治工作缺乏全面的認(rèn)知?，F(xiàn)階段部分石油企業(yè)的思想政治工作并沒有實(shí)現(xiàn)有效的落實(shí)，政工思想政治教育工作的開展大多是被動的、形式的。其主要原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)整體對思想政治工作的認(rèn)知片面化，多少存在“重技術(shù)干部、輕政工干部，重企業(yè)管理、輕思想工作，重企業(yè)效益、輕政工隊(duì)伍建設(shè)”的片面認(rèn)識，沒有正確認(rèn)識思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。很多企業(yè)中的政工隊(duì)伍還會成為企業(yè)發(fā)展瓶頸時期最先被裁減、削弱的部門，這在一定程度上影響了政工隊(duì)伍新生力量的補(bǔ)充能力。

第二、部分石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作體系不夠完善。思想政治工作是面向整個石油企業(yè)的，但是在很多企業(yè)內(nèi)部會存在這樣一種現(xiàn)象---思想政治教育僅在政工隊(duì)伍內(nèi)部開展，與企業(yè)其他部門之間的融合、連接非常薄弱。這樣的思想政治工作無法構(gòu)建完整的工作體系，更不能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，思想政治工作的作用無法發(fā)揮，政工隊(duì)伍“形同虛設(shè)”。同時，還存在有輕視政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)象。一是部分政工干部不安心從事本職工作，認(rèn)為這項(xiàng)工作沒有政治前途，存在伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。二是部分石油企業(yè)政工干部，做思想政治工作缺乏自信，對于政工崗位存在認(rèn)識上的差異。要解決好這種自輕現(xiàn)象，客觀上亟需建立有利于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”，提升其自身素質(zhì)，讓身處政工崗位的干部切實(shí)感受到自身之重，感受到政工干部在石油企業(yè)大有用武之地。

第三、思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性。石油企業(yè)思想政治工作應(yīng)該是全面的、民主的、系統(tǒng)的。就現(xiàn)階段的石油企業(yè)思想政治工作而言，政工隊(duì)伍老齡化趨勢明顯，政工干部隊(duì)伍普遍存在人員老化現(xiàn)象，從政人員專業(yè)知識不精，而且年齡結(jié)構(gòu)偏大。大多數(shù)政工干部屬于半路出家，原屬于行政干部，或是因?yàn)椴贿m應(yīng)其他工作崗位而被調(diào)配。這一類政工干部，沒有專業(yè)背景，也沒受過良好的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此走上政工崗后，相對來說，他們的理論水平低，從而影響了政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加之信息化欠缺、工作內(nèi)容和工作形式老套，后期都還有很大的提升空間。

提升是有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

石油企業(yè)面對的不僅是國內(nèi)快速增長的經(jīng)濟(jì)形勢，而且還要面對復(fù)雜多變的國際政治形勢，這對石油企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生了巨大的影響。只有全方位加強(qiáng)自身建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，才能協(xié)助企業(yè)和諧快速發(fā)展。

組建現(xiàn)代化政工隊(duì)伍。臃腫的隊(duì)伍組織形式嚴(yán)重阻礙石油企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率的提高，現(xiàn)代石油企業(yè)中政工隊(duì)伍的工作作用是被國家和黨中央所認(rèn)可的，所以在組建政工隊(duì)伍的時候企業(yè)需要給予高度重視和支持，調(diào)動企業(yè)員工參與選拔的積極性，給員工正確的引導(dǎo)和指示，糾正員工心中政工隊(duì)伍就是“養(yǎng)老隊(duì)伍”的想法。要注重專業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機(jī)制從企業(yè)的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，在組建政工隊(duì)伍時需要選擇具備信息化操作技能、創(chuàng)新意識、思想素質(zhì)較高的人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性以及對企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。信息化時代的政工隊(duì)伍也應(yīng)具備信息化的時代特征。這樣組建的政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)素質(zhì)層次就會有較大的提升，基礎(chǔ)定的高，隊(duì)伍素質(zhì)自然會隨之提升。

構(gòu)建全面系統(tǒng)培訓(xùn)體系。要實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，就需要結(jié)合政工的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等構(gòu)建全面的培訓(xùn)系統(tǒng)，讓政工隊(duì)伍可以接受全面、先進(jìn)的培訓(xùn)，促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)建需要包含以下五個方面，政工的政治素質(zhì)培訓(xùn)、道德素質(zhì)培訓(xùn)、知識素質(zhì)培訓(xùn)、能力素質(zhì)培訓(xùn)、心理素質(zhì)培訓(xùn)。在對政工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中還需要進(jìn)行層次劃分，政工隊(duì)伍管理者、不同崗位負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)也要有相應(yīng)的傾斜。另外，培訓(xùn)要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外融合，內(nèi)部可以選擇在某方面能力或者素質(zhì)出眾的員工進(jìn)行分享培訓(xùn)，各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者也要參與培訓(xùn)計(jì)劃。對外可以邀請、聘請行業(yè)精英或者事業(yè)、行政單位的榜樣、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)企培訓(xùn)。也需要鼓勵政工人員進(jìn)行多途徑的自我學(xué)習(xí)和自我提升。

健全政工工作管理制度。在石油企業(yè)中思想政治工作的開展和政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升都需要有健全的管理制度支持，管理制度的建設(shè)是為了給思想政治工作的開展和政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升引導(dǎo)方向，讓其可以有目標(biāo)、有計(jì)劃的將相關(guān)工作內(nèi)容落實(shí)。同時也是為了更好的約束、管理政工隊(duì)伍，提升其工作質(zhì)量。另外，健全制度的建設(shè)可以對石油企業(yè)員工產(chǎn)生一種心理暗示，讓員工可以正視思想政治教育，配合政工工作。如此也能降低政工工作壓力，提升工作積極性，進(jìn)而主動探索工作開展的內(nèi)容和路徑等。

完善政工隊(duì)伍考核機(jī)制。政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容和工作意義對于新時期的石油企業(yè)來說是至關(guān)重要的，這對政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有著較高的要求，為了保證政工隊(duì)伍的先進(jìn)性、民主性和積極性，企業(yè)需要針對政工隊(duì)伍設(shè)立科學(xué)的考核機(jī)制。首先，企業(yè)要對考核體系進(jìn)行完善，結(jié)合政工培訓(xùn)的五大素質(zhì)以及政工日常工作表現(xiàn)等設(shè)置詳盡的考核目標(biāo)，但要注意現(xiàn)狀與發(fā)展、主觀與客觀、定性與定量的有機(jī)融合。其次，要重視考核的實(shí)踐性和實(shí)效性，以工作實(shí)踐為導(dǎo)向、為線索、為標(biāo)準(zhǔn)。考核主體也要進(jìn)行拓展，不僅要參考領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，也要傾聽員工的感受，提升考核的民主性和公正性。最后，要建立完善的考核制度，增加考核的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性。通過考核實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)的保持和提升。

企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)建設(shè)將會影響到政工隊(duì)伍整體的建設(shè)，做好政工人員素質(zhì)建設(shè)對于企業(yè)來說具有深遠(yuǎn)的意義和價值。在石油企業(yè)中開展思想政治工作是刻不容緩的，企業(yè)需要正視思想政治工作的開展意義，組建先進(jìn)、完整的政工隊(duì)伍，并通過管理制度、培訓(xùn)體系、考核機(jī)制的建設(shè)推動政工素質(zhì)的提升，將政工隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)成為企業(yè)政治方向的指引者、廉潔風(fēng)氣的踐行者、企業(yè)力量的凝結(jié)者、企業(yè)革新的推動者和企業(yè)和諧的保衛(wèi)者。