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      黨校案例教學(xué)法新思考

      2021-11-28 08:48:47于凌煒李沖
      魅力中國 2021年19期
      關(guān)鍵詞:黨校教學(xué)方式案例

      于凌煒 李沖

      (1海南省委黨校海南省中國特色社會主義理論體系研究中心,海南 ???571100;2黑龍江省委黨校,黑龍江 哈爾濱 150080)

      案例教學(xué)法是一種通過虛擬或者再現(xiàn)實際生活中的特定場景,讓學(xué)員把自己帶入案例場景之中,然后通過學(xué)員之間的討論辯論或者研究思考來進行學(xué)習(xí)的一種教學(xué)方法。教學(xué)中學(xué)員可以通過分析、對比,研討不同案例成功或失敗的管理經(jīng)驗,從中總結(jié)出一些共性的管理方法或經(jīng)驗,同時學(xué)員也通過他人的思考來開拓自己的視野,從而提高自己的工作能力。案例教學(xué)法引入中國以來,受到了從中央黨校到地方各級黨校的青睞,但是由于其傳入時間較短,缺少在黨校教學(xué)經(jīng)驗的積累,仍處在探索階段,也依然存在一些問題。案例教學(xué)法的繼續(xù)完善,還需要在實踐中積極探索。

      一、案例教學(xué)在黨校教學(xué)中的重要意義

      案例教學(xué)法歷史悠久,它最早出現(xiàn)在古希臘、古羅馬時期,但是真正成為一種科學(xué)的、系統(tǒng)的現(xiàn)代教學(xué)法是在1870年的美國哈佛大學(xué)法學(xué)院完成的,創(chuàng)始人是哈佛大學(xué)法學(xué)院的前院長克里斯托弗.哥倫布.朗代爾。案例教學(xué)法實施之后,頗具績效。這種案例教學(xué)法后又經(jīng)哈佛企管研究所所長鄭漢姆繼續(xù)發(fā)揚廣大,由美國走向了世界,成為一種重要的教學(xué)法,它也代表了世界未來教育發(fā)展的新趨勢。案例教學(xué)法于上世紀80年代傳入中國,中央黨校1998開始在黨建班采用這種新穎的教學(xué)法,后擴展到中央黨校其它班次,各級地方黨校也先后開始采用。

      案例教學(xué)法最初只是在醫(yī)學(xué)教學(xué)中采用,后又用在法學(xué)以及工商管理教學(xué)中。案例教學(xué)法被引進到我國后,又運用到了干部培訓(xùn)、黨建教育等新的領(lǐng)域。它之所以擁有如此強大的生命力,被世界各國的很多領(lǐng)域采用,正是因為其相比傳統(tǒng)教學(xué)法有著巨大而不可代替的優(yōu)勢。

      (一)案例教學(xué)法注重理論聯(lián)系實際,培養(yǎng)學(xué)員解決實際問題的能力

      黨校的學(xué)員基本都是各級干部,來黨校接受培訓(xùn)是為了提高解決工作中實際問題的能力。這些學(xué)員身份和學(xué)習(xí)目的的特殊性,要求黨校教學(xué)時必須以解決干部實際工作中遇到的問題為主要教學(xué)目標,讓學(xué)員能學(xué)到解決實際工作問題的方法。而案例教學(xué)法恰好是一種以實踐為導(dǎo)向的教學(xué)法,適應(yīng)了黨校培訓(xùn)干部的特點。傳統(tǒng)教學(xué)法則是以理論為導(dǎo)向的教學(xué)法,在課堂上由老師單方面?zhèn)魇诶碚撝R。案例教學(xué)法與傳統(tǒng)的教學(xué)法相比,在這方面無疑擁有巨大的優(yōu)勢。

      在教學(xué)中,案例教學(xué)法用案例營造了一種虛擬現(xiàn)實,讓學(xué)員沉浸其中,實現(xiàn)了沉浸式教學(xué)。在這種氛圍中,學(xué)員不但學(xué)習(xí)積極性得到提高,還可以把各自在工作中積累的豐富工作經(jīng)驗,與課堂的理論相結(jié)合,真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,高效率提高解決問題的能力。除此之外,各級干部學(xué)員還有機會編寫自己親身經(jīng)歷的案例,在編寫案例的過程中,他們會重新審視案例,發(fā)現(xiàn)一些新的啟示或注意到之前未注意的重要細節(jié),從而從另一個方面提高自身的能力。當編寫好的案例經(jīng)過課堂上其他學(xué)員的討論和教師的講評,提出案例的學(xué)員一定會受到更加深刻的啟發(fā)。

      案例教學(xué)法能真正提高學(xué)員解決實際問題的能力,是其在黨校的教學(xué)中起到很好教學(xué)的效果重要原因。

      (二)案例教學(xué)法注重教師與學(xué)員互動,提高學(xué)員學(xué)習(xí)主動性

      案例法教學(xué)法打破了傳統(tǒng)教學(xué)法單一傳授模式,形成了一種課堂新模式:課堂上教師與學(xué)員互動交流。這樣的教學(xué)法改變了傳統(tǒng)教學(xué)法中以教師為課堂中心的觀點,使學(xué)員與教師成為了課堂的“雙子星”。課堂由原來教師為主導(dǎo)變?yōu)榻處熍c學(xué)員雙中心,這種轉(zhuǎn)變大大提升了學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動性,學(xué)員在課堂學(xué)習(xí)效率很高,課堂效果更好。學(xué)員學(xué)習(xí)主動性的提高,使學(xué)員由原來被動接受的低效學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的高效學(xué)習(xí),使黨校教學(xué)質(zhì)量會得到巨大提高,這也正是新時期黨校教學(xué)要達到的目的。

      (三)案例教學(xué)法答案多元化,重視培養(yǎng)學(xué)員創(chuàng)新能力

      案例教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)法相比,一個很大的觀念不同就是傳統(tǒng)教學(xué)法往往強調(diào)答案的唯一性,或者認為只有一個最佳答案;而案例教學(xué)法則認為答案具有多元性,并不存在唯一的答案或最佳答案。案例教學(xué)法強調(diào)的多元化答案,大大激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新能力。答案多元化,使學(xué)員在解決案例中問題時,可以充分放開大腦,來一場“頭腦風(fēng)暴”,而解決問題的過程本身就是一種最好的學(xué)習(xí)。正是因為這種觀念不同,導(dǎo)致兩種教學(xué)法培養(yǎng)效果有顯著的差異。傳統(tǒng)教學(xué)法強調(diào)答案唯一性,限制了學(xué)員思維的發(fā)散;案例教學(xué)法則強調(diào)答案的多元化,鼓勵學(xué)員從多個角度考慮問題,有利于學(xué)生思維的發(fā)散,使學(xué)員解決問題的能力得到極大提升,極大優(yōu)化了學(xué)員的學(xué)習(xí)效果,提高了學(xué)員的創(chuàng)新能力,而提高創(chuàng)新能力正是新時期黨校培養(yǎng)學(xué)員的一個重要目標。

      (四)案例教學(xué)法提供對學(xué)員新的評價方法,多角度反映學(xué)員綜合素質(zhì)

      傳統(tǒng)教學(xué)法對學(xué)員的評價方法過于單一,只看最后學(xué)員的考試成績,認為學(xué)員把課堂上教授的知識背熟,取得高分就是好學(xué)員。但是,隨著時代的發(fā)展,這種評價學(xué)員的單一標準已不能符合時代的需要。黨校培養(yǎng)的目標是提高學(xué)員分析和解決實際問題的能力,而這方面在傳統(tǒng)教學(xué)法的評價體系根本沒辦法反映。而案例教學(xué)法注重的是學(xué)員能力的培養(yǎng),對學(xué)員的評價是全方位的。在案例教學(xué)中,教師對學(xué)員的評價不僅僅只是最后的考試成績,而是包括學(xué)員在課堂上的發(fā)言次數(shù)和質(zhì)量、案例分析的深度,案例總結(jié)能力、語言表達和溝通能力、以及臨場應(yīng)變能力等,能真正反映學(xué)員分析和解決問題的能力,可以體現(xiàn)學(xué)員的綜合素質(zhì)。

      (五)案例教學(xué)法提高學(xué)員語言表達溝通能力,有助于學(xué)員實際工作能力提高

      黨校培養(yǎng)的學(xué)員主要是各級干部,他們在實際工作中需要具備良好的語言表達能力和溝通技巧,才能更好地勝任自己的工作。傳統(tǒng)的教學(xué)法恰好缺乏這方面能力的培養(yǎng),學(xué)員在課堂上只能被動的聽講,缺少表達自己觀點和與人溝通的機會,幾乎沒有發(fā)言的機會。而案例教學(xué)法則十分注重這方面能力的培養(yǎng),在課堂上鼓勵學(xué)員發(fā)言,并且提供學(xué)員之間溝通辯論的機會,使學(xué)員的語言表達溝通能力得到提高。

      二、案例教學(xué)法在黨校教學(xué)中存在的問題

      (一)重視程度不夠

      受傳統(tǒng)思想的影響,各級黨校對案例教學(xué)法的重視程度不夠。一是認為案例教學(xué)被認為是忽略黨校的特殊性,它不是“萬金油”,并不是所有的課堂教學(xué)都可以采用的。黨校是黨重要的思想理論陣地,又是黨和國家的哲學(xué)社會科學(xué)研究機構(gòu)和重要智庫,主要作用是干部培訓(xùn)、思想引領(lǐng)、理論建設(shè)、決策咨詢,案例教學(xué)法并不一定適應(yīng)黨校的教學(xué);二是認為案例教學(xué)法把課堂主動權(quán)過多給了學(xué)員,對教師要求較高,被認為很難保證課堂教學(xué)質(zhì)量[1]。

      正是由于各級黨校的重視程度不夠,導(dǎo)致案例教學(xué)法的開展無法達到理想的教學(xué)效果。特別是大部分黨校教師受傳統(tǒng)教學(xué)法的影響較深,對案例教學(xué)法不感興趣。另外在課堂上,教師實施案例教學(xué)法課前準備工作相對多,課堂程序相對復(fù)雜,有時效果也很不理想。這也是導(dǎo)致案例教學(xué)法沒有得到很好重視的重要原因。重視程度不夠?qū)е赂骷夵h校在制度和后勤等各方面不能很好支持案例教學(xué)的開展,例如在課時安排上占比不高,軟硬件教學(xué)條件跟不上等。思想上的不重視,導(dǎo)致教學(xué)必然會受到影響,也影響取得好的教學(xué)效果。

      (二)案例教學(xué)庫質(zhì)量需要提高

      案例教學(xué)課堂效果得以保證的重要因素之一就是高質(zhì)量的案例。黨校要持久得到質(zhì)量高的案例,就必須建立自己的案例教學(xué)庫。目前各級黨校由于受到主客觀條件的制約,沒有建立或者建立的案例教學(xué)庫質(zhì)量不高。各級黨校只有積極建立高質(zhì)量的案例教學(xué)庫,才能從根本上提高黨校的案例教學(xué)質(zhì)量。案例教學(xué)庫的建立是一個系統(tǒng)的工程,不能僅靠一個或兩個教師,需要從黨校層面建立一個專業(yè)的學(xué)術(shù)專家組,負責本校案例的選取和案例庫的建設(shè)。

      (三)案例教學(xué)方式需要豐富

      案例教學(xué)法實施的好,不僅僅要案例選取得好,而且要有好的教學(xué)方式。否則空有好的案例,也是得不到預(yù)期的教學(xué)效果。但目前黨校的案例教學(xué)方式并不是很多。當前各級黨校的案例教學(xué)方式主要有三種:一是講授式。講授式是教師直接對案例進行講解,但與傳統(tǒng)教學(xué)法不同,講授的不再是理論知識,而是案例分析。教師不僅分析案例,還總結(jié)歸納案例背后的知識。這種方法比較適用于一些簡單的,不需深入討論的案例。優(yōu)點是相比與傳統(tǒng)教學(xué)法,提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,與其它案例教學(xué)方式相比,準備時間短,便于操作。缺點是案例分析由教師代替學(xué)生執(zhí)行,學(xué)生的積極性不高,且能力提高有限。二是交流辯論式。教師不再是課堂的中心,只起引導(dǎo)和維持課堂紀律的作用,并要親身參與課堂討論。在這種教學(xué)法中,學(xué)員獲得主體地位,可以在符合課堂紀律的前提下,盡情發(fā)表自己的觀點,甚至可以和其他學(xué)員進行辯論。這種方法適合一些復(fù)雜,需要認真深入討論的問題。優(yōu)點是極大提高了學(xué)員積極性,對提高學(xué)員獨立解決問題能力、語言溝通能力有很大幫助。缺點則是花費時間較長,課前需要仔細準備,對教師能力要求較高,需要教師有很好的課堂掌控力,否則便會造成課堂上要么無人討論、要么討論混亂,不能實現(xiàn)教學(xué)的目標。三是情景模擬式。課堂變成了一個小劇場,教師成為導(dǎo)演兼編劇,學(xué)員則成為演員。學(xué)員通過模擬案例發(fā)生的全過程,可以了解案例中各方面的真實狀況與想法,發(fā)現(xiàn)一些不易發(fā)現(xiàn)的案例細節(jié),引發(fā)學(xué)員深入討論與思考,從而找出解決問題的較好的辦法。這種方法優(yōu)點在于使學(xué)員可以全方面了解案例的各種情況,體驗感強,極大提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。缺點在于花費時間長,軟硬件教學(xué)條件要求較高,教師與學(xué)員課前需要付出很大努力準備案例。由于該方式對教師的能力要求特別高,不容易保證課堂秩序和進程。教師不僅需要課堂掌控力,還需要懂一些編導(dǎo)知識,才能勝任這項任務(wù),否則便會導(dǎo)致課堂模擬流于形式,不能實現(xiàn)教學(xué)的目標[2]。

      事實上,在實際教學(xué)中,這三種案例教學(xué)方式在課堂上需要綜合應(yīng)用,教師需要根據(jù)課堂的實際情況來確定采用那些方法。各級黨校應(yīng)該對教師進行專業(yè)案例教學(xué)培訓(xùn),爭取使更多教師都可以熟練綜合使用這三種教學(xué)方式,最好可以創(chuàng)造適合本校的教學(xué)方式。

      三、案例教學(xué)在黨校中教學(xué)中存在問題的解決之道

      (一)增加案例教學(xué)的重視程度

      各級黨校都應(yīng)該提高對案例教學(xué)的重視程度。一是加大對合格案例教學(xué)教師的培養(yǎng),各級黨校可以邀請一些案例教學(xué)方面的專家,來對黨校教師進行培訓(xùn),中央黨校也可定期對地方黨校老師進行輪訓(xùn)。二是各級黨校應(yīng)加大對案例教學(xué)的資金投入,必要時設(shè)立專項資金,以保證案例教學(xué)所需軟硬件設(shè)施能夠得到滿足。三是各級黨校應(yīng)加緊建設(shè)各自的案例教學(xué)庫,以保證高質(zhì)量案例的持續(xù)供應(yīng)。當然,中央黨校和各級地方黨校之間也可建立共享的案例教學(xué)庫,但是各地方黨校必須結(jié)合當?shù)氐牡胤教攸c,以確保案例教學(xué)符合當?shù)氐膶嶋H情況,做到“實事求是”。

      (二)認真選取合適案例

      案例的選取對案例教學(xué)法的影響很大,甚至能決定其成敗。因此,各級黨校必須認真選取合適案例。一是前期認真調(diào)研,慎重選擇案例。黨校在前期案例選取中,必須要全面的、客觀的、謹慎的選擇案例。案例的選取對于案例教學(xué)的成敗十分關(guān)鍵。因此案例選取時必須認真斟酌,對收集的案例要全面了解,最好可以親自實地調(diào)研,并在實踐中檢驗其是否適合案例教學(xué),這樣才能選出合適的案例。二是中期專家集體協(xié)商,共同編寫案例。案例經(jīng)過前期慎重的選擇,并不能直接拿到課堂上使用,還需要專家進行編寫。案例選取可以各個人分開進行,但是案例的編寫必須群策群力,才能取得良好的效果。各級黨校應(yīng)該成立各自的案例編寫專家組,對從各種途徑收集上來的案例進行重新的編寫,使其成為可以在課堂上使用的高質(zhì)量案例。三是后期要繼續(xù)探索,不斷豐富案例。案例編成以后,不可能盡善盡美,一定有不足之處,需要在實施過程中不斷豐富。在案例使用中,教師可以采取不同的案例教學(xué)方法,課后進行對比分析,從中受到啟示,為該案例進行修改或豐富提供個人建議[3]。

      (三)豐富案例教學(xué)方式

      目前黨校案例教學(xué)中現(xiàn)有的講授式、交流辯論式、情景模擬式三種主要教學(xué)有方式,已經(jīng)經(jīng)過各級黨校多年的實踐,取得了很大的成果,但是僅有這三個方式實還不夠,需要在實踐中結(jié)合其它教學(xué)法,創(chuàng)造新的教學(xué)方式。一是體驗式案例教學(xué)法。這種教學(xué)法是讓學(xué)員離開課堂,到真正的工作環(huán)境中去。教師可以帶學(xué)員親自到一線去真正的體驗案例。例如,關(guān)于農(nóng)業(yè)問題的案例,學(xué)員可以到農(nóng)村去,甚至可以住在農(nóng)家,親身感受農(nóng)民面臨的問題。這種教學(xué)法優(yōu)點在于可以真正了解實際情況,所謂“到實踐中去”。缺點在于成本較高,且組織難度大。二是參觀案例教學(xué)法。這種教學(xué)法是教師帶領(lǐng)學(xué)員到工作一線參觀,但是不體驗。這種方法較體驗教學(xué)法更加便捷。例如,教師在講到關(guān)于企業(yè)的案例時,完全可以帶領(lǐng)學(xué)員到企業(yè)參觀,讓學(xué)員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工人進行面對面交流,既有助于對案例的全面了解,也為學(xué)員回到領(lǐng)導(dǎo)崗位后施政提供一些借鑒。這種教學(xué)法與體驗式案例教學(xué)法相比,優(yōu)點在較容易采用,成本較低。但缺點是容易流于形式。三是自主學(xué)習(xí)法。這種學(xué)習(xí)法要求學(xué)員自己在課下進行探索,最后在課堂向教師和其他學(xué)員講述自己的研究成果。該方法適合一些有多元化解決辦法,且背景比較復(fù)雜,需要學(xué)員花時間了解的案例。例如,關(guān)于某城市土地規(guī)劃問題的案例,需要學(xué)員去了解我國土地規(guī)劃相關(guān)法律法規(guī),以及相關(guān)的專業(yè)知識。這種教學(xué)法的優(yōu)點在于真正把主動權(quán)交給學(xué)員,極大提高學(xué)員學(xué)習(xí)討論積極性。但缺點是不容易保證課堂質(zhì)量,學(xué)員自主學(xué)習(xí)能力良莠不齊,很難保證每個學(xué)員都能達到理想效果,從而影響課堂教學(xué)。

      在新時代,案例教學(xué)法對黨校教學(xué)效果的提高有重要意義,各級黨校應(yīng)該認真重視,并在現(xiàn)實教學(xué)中貫徹實施。這既是黨校提高黨校教學(xué)質(zhì)量的需要,也是為各級政府培養(yǎng)有能力干部的行之有效的好方法。

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