新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作思考

賀鵬婧

（陜西延長石油集團(tuán)延長油田股份有限公司靖邊采油廠，陜西 榆林 718500）

隨著社會(huì)的發(fā)展，新的視野、新的觀念，使人的思想也發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇，給石油企業(yè)思想政治工作帶來了新的課題，針對石油企業(yè)的特點(diǎn)，如何做好石油企業(yè)的思想政治工作，是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，探索推進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的新思路、新辦法，是當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作都必須研究和解決的重大而緊迫的問題。

一、A 新形勢下注重企業(yè)黨建思想政治工作推進(jìn)的重要意義

企業(yè)員工積極性的調(diào)動(dòng)與市場發(fā)展活力有著至關(guān)重要的影響。所以在此種情況之下，注重黨建思想政治工作的指引，并通過專業(yè)組織的貫徹落實(shí)，讓員工在良好的工作氛圍之下，加強(qiáng)各項(xiàng)行為的規(guī)范，可以有效地推動(dòng)職工思想的豐富化和多元化，員工在工作的過程中，可以更加有效地創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展模式的深化，對于市場競爭地位的有效獲取也具有至關(guān)重要的影響。

二、A 存在的問題

在當(dāng)今企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)過程之中，雖然說取得了很多的進(jìn)步，但是目前依然存在很多的問題。就目前企業(yè)內(nèi)部而言，無論是在相關(guān)的制度方面還是在人員的水平方面，都存在很多的不足，尤其是企業(yè)黨建工作的管理人才的能力不夠，是當(dāng)今企業(yè)黨建思想政治工作推進(jìn)困難的重點(diǎn)所在。許多企業(yè)缺乏高水平的人才，各種管理者的專業(yè)素質(zhì)低下，管理的能力水平都相對不夠，也缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，所以，在企業(yè)的黨建思想政治工作的加強(qiáng)方面存在很多的問題，相應(yīng)的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能不足以適應(yīng)公司的發(fā)展。

三、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作發(fā)展的重要建議

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)主體帶頭作用

領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，承擔(dān)著較大的責(zé)任與義務(wù)，因此企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作時(shí)，需要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)主體帶頭作用，這也是黨建工作中較為關(guān)鍵的因素。想要發(fā)揮不同級領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，需要堅(jiān)持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，從不同方面進(jìn)行管理，確保管理的有序性和科學(xué)性。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)人才建設(shè)，各層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)認(rèn)識到人才建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，尤其是黨建思想政治人才的建設(shè)，必須加大對人才的培養(yǎng)力度，采取有效的方法提升人才的政治思想水平與綜合素養(yǎng)，最終使黨建思想深入到每一位員工內(nèi)心。

（二）開展愛心進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭活動(dòng)

針對石油企業(yè)野外施工單位較多、職工與家庭兩地分居、職工及家人極易產(chǎn)生思想波動(dòng)及各種不穩(wěn)定因素這一實(shí)際。必需穩(wěn)定職工家庭，不拖職工后腿，解除外出施工職工的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲桨踩a(chǎn)中去。企業(yè)各級黨政工團(tuán)經(jīng)常組織開展走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)職工家庭活動(dòng)，及時(shí)向職工家屬通報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解職工家庭生活中的實(shí)際困難和問題，想方設(shè)法予以解決，鼓勵(lì)他們積極面對現(xiàn)實(shí)、理解支持外出工作的家人，努力克服兩地分居給家庭帶來的種種困難和問題。搭起公司決策層、黨務(wù)工作者和職工溝通的橋梁。讓員工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的和諧、溫暖，促使他們?nèi)σ愿案珊帽韭毠ぷ?，建功立業(yè)，回報(bào)企業(yè)，共同開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的良好局面。

（三）營造和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化

健康發(fā)展。堅(jiān)持在平時(shí)和節(jié)日期間利用生產(chǎn)間隙，分片區(qū)和集中相結(jié)合的形式，組織職工開展健康向上的文化體育活動(dòng)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。新的形勢下，職工思想觀念的更新對物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進(jìn)行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業(yè)文化活動(dòng)，同時(shí)將思想政治教育的新內(nèi)容滲透到企業(yè)文化中，從而使企業(yè)文化對員工產(chǎn)生積極影響，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。

（四）提升國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新能力

對于企業(yè)來說，沒有創(chuàng)新就沒有未來，對于國有企業(yè)的黨政思想政治建設(shè)工作來說同樣如此。因此國有企業(yè)想要提高黨建思想政治工作的質(zhì)量，就必須要提升實(shí)施方案的創(chuàng)新能力。在思想工作實(shí)施過程中不斷對實(shí)施方式進(jìn)行優(yōu)化，對企業(yè)環(huán)境進(jìn)行整改，從而提高工作效率，促進(jìn)員工個(gè)人行為習(xí)慣的良好養(yǎng)成，在需要考核時(shí)建立完善良好的考核制度，來促進(jìn)全體員工思想政治覺悟的提升。

結(jié)語：在新的時(shí)代背景下，企業(yè)注重當(dāng)前思想政治工作的優(yōu)化，不斷加強(qiáng)各方面工作的統(tǒng)籌部署，不僅可以領(lǐng)會(huì)各個(gè)工作發(fā)展的重心，也可以在這個(gè)過程中培養(yǎng)更加優(yōu)秀的復(fù)合型人才。所以，在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)還要著重把握當(dāng)前情況的分析，進(jìn)而更加有效地提升黨建思想政治工作的質(zhì)量和效果。