從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策

張毓

（中石化石油工程地球物理有限公司華東分公司，江蘇 南京 210009）

在國內(nèi)外行業(yè)競爭加劇的大環(huán)境下，我國國企改革也開始步步推進，如今到了最為關(guān)鍵時刻，為了實現(xiàn)國企這一華美蛻變，國企黨組織必須發(fā)揮出自己的功能作用，有效地聯(lián)合各方主體，能夠在企業(yè)資源整合、體制突破等方面做出努力，更可以為企業(yè)品牌打造出力，實現(xiàn)職企共贏同時，更可以讓國企承擔更多的社會責任。

一、從嚴治黨的新要求

2019 年關(guān)于“從嚴治黨”習總書記在不同會議上都提出了很多意見。將這些意見等整合起來，大概有以下幾條：第一，能夠有效地抵制以黨中央高層干部為保護符的各種行政干預行為；第二，要積極地搞好同事關(guān)系，做到清清白白，能夠做好上下級關(guān)系，不搞拉拉扯扯的小動作；第三，明白自己工作職責，杜絕將公家資源為本部門本單位謀私利的行為；第四，高層干部必須要管控好自己，做好表率，要時刻記住“為人民服務(wù)”；第五，要積極地進行黨建工作，要保持黨員的純潔性、紀律性，要積極地掃除害群之馬，要維護黨的威嚴；第六，不搞形式主義，不走過場，要將工作做實做好，要勇敢地和貪污腐敗做斗爭[1]。而對于國企黨建工作來說，其因為屬于基層黨建，必須要積極落實“從嚴治黨”精神，需要黨組織一把手以及其他人員要認真學習“從嚴治黨”，可以對照習總書記的要求來檢查自己，這樣的自檢工作對于發(fā)揮國企黨建工作的作用具有積極意義。

二、目前國企黨建工作存在的問題

國企黨建工作是將黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等具體轉(zhuǎn)化為產(chǎn)能的關(guān)鍵，其需要將思想建設(shè)、政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)一起抓，能夠積極地解決發(fā)展方向、生產(chǎn)方式等問題。然而在現(xiàn)階段國企黨建仍然存在不少問題：1.思想水平變低。在新時代背景下，黨員們對黨的信仰已經(jīng)開始松懈，特別是在西方思潮影響下，人們越來越自我，集體意識在減弱，愛國情操在變淡。人們的思想水平在變低，這使得黨建工作思想教育工作的壓力加大。如何喚醒企業(yè)黨員的集體意識以及愛國情操，這已經(jīng)是確保黨員模范作用得到發(fā)揮的前提條件。另外因為個人思想退化，導致企業(yè)年輕人少有入黨者，導致黨組織建制不全，運行都出了問題[2]。2.工作落實較差。受傳統(tǒng)思維影響，黨建工作總是說得多做得少，看得多說得少，工作不實際，存在明顯的嘴上功夫，使得黨組織不能很好統(tǒng)領(lǐng)工會、團委以及女職委，不能很好地服務(wù)于基層以及實現(xiàn)職企共贏，黨組織有被邊緣化的傾向。這正是源于一直以來工作不力導致的負面結(jié)果。另外，在三會一課這種基本活動上都執(zhí)行不力，存在很明顯的應(yīng)付傾向。3.缺乏評估環(huán)節(jié)。所謂評估較差指的是企業(yè)黨組織沒有對自己的職責、職能等進行評價評估，沒有很好地衡量自己的業(yè)績，導致對自身的短板認識不清，不能突破桎梏在原地徘徊。尤其是不能在現(xiàn)代企業(yè)制度以及現(xiàn)代企業(yè)文化的研究上，不能做到細致認真，不能結(jié)合企業(yè)實際給予合理化建議，沒有發(fā)揮出黨組織的思想優(yōu)勢，不能形成適應(yīng)當前形式的創(chuàng)新黨建工作。

三、在從嚴治黨之下提升企業(yè)黨建工作水平的策略

所謂嚴格治黨，就是能夠使得企業(yè)黨組織改變過去的僵化思維，能夠發(fā)揮思想建設(shè)優(yōu)勢來喚起職工的工作熱情，并通過人文關(guān)懷以及切實的工作安排改變職工對黨組織的印象，建立起黨組織的權(quán)威，能夠使得企業(yè)黨組織切實發(fā)揮抓方向、管大局、保落實的作用。

（一）統(tǒng)一思想，塑造豐富企業(yè)文化，實現(xiàn)思想統(tǒng)領(lǐng)

企業(yè)黨組織需要積極地通過新媒體、官網(wǎng)、微信公眾號等積極地引領(lǐng)主流思想，協(xié)同企業(yè)人事部門進行豐富多彩的企業(yè)文化活動，能夠不斷拉近和職工的距離，逐漸地將企業(yè)價值觀融入個人的頭腦里，并同時將社會主義核心價值觀也滲透進來，實現(xiàn)精神統(tǒng)領(lǐng)，以此來改善企業(yè)職工的思想境界，提高黨組織地位，能夠不斷地吸引新鮮血液加入黨組織，確保黨組織的生命力不斷提升。

（二）以實際行動建立黨的威信

黨組織需要聯(lián)合工會、團委、女職委來積極地為職工服務(wù)，關(guān)懷女職工，推出技術(shù)培訓，維護職工利益，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營展開監(jiān)督，使得黨組織能夠代表職工利益從而積極地把握企業(yè)發(fā)展方向，能夠使得黨組織黨建工作轉(zhuǎn)化為產(chǎn)能，能夠有效管大局、保落實，使得黨的政策、黨的方針能夠落地，使得整個基層健康運轉(zhuǎn)，給予企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。這個過程里，企業(yè)黨組織需要不斷培養(yǎng)人才，使得黨員充實到關(guān)鍵崗位發(fā)揮先鋒模范作用，這樣才能以點帶面，構(gòu)建一個黨領(lǐng)導企業(yè)的科學架構(gòu)，既能保證企業(yè)具有靈活的市場適應(yīng)力，同時也具有純潔的思想水平，保證企業(yè)始終保持冷靜頭腦，在市場當中不斷拼搏前行，發(fā)揮出國企具有的行業(yè)典范功能[3]。

（三）抓評估，讓黨建工作進入健康循環(huán)

首先需要建立正確的評估指標、評估標準以及對應(yīng)的權(quán)重，并能夠同時進行考核，讓每個人都處在考核制度之內(nèi)，使得每個人通過考核都能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而驅(qū)動所有黨組織成員不斷發(fā)展完善，以此來提升整個企業(yè)黨組織的整體水平。其中要積極地抓住匯報環(huán)節(jié)，黨組織領(lǐng)導要善于通過匯報來評價匯報者的工作情況。

總結(jié)：企業(yè)黨組織是我黨基礎(chǔ)之一，必須要從根基上夯實這一基礎(chǔ)，才能保證我黨的建設(shè)能夠再進一步。要以嚴格的監(jiān)督機制來確?；鶎狱h組織發(fā)揮出思想改造、塑造模范的作用，通過切實的行動實現(xiàn)職企共贏，促進社會穩(wěn)定，最終使企業(yè)黨組織成為企業(yè)核心。