新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高策略探究

朱茗華

（萊州市人民醫(yī)院，山東 萊州 261400）

隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻，我國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在內(nèi)部管理中的重要作用。而會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)便是為本單位管理人員提供更全面和更真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略具有前瞻性和科學(xué)性。因此，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能在很大程度上影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平。醫(yī)院只有從根本上提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)才能提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，確保醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療行業(yè)中立于不敗之地。

一、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的必要性

（一）創(chuàng)新思維方式是迎合時(shí)代發(fā)展的必要途徑

時(shí)代是不斷變化和發(fā)展的，目前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)具有較強(qiáng)的開(kāi)放性和綜合性，因此醫(yī)院若是固守傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式，便無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化。醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員需要具備全方位、多維度的思維方式，確保會(huì)計(jì)工作從原本的記賬、報(bào)賬逐漸向預(yù)測(cè)型、管理型轉(zhuǎn)變，開(kāi)拓具有前瞻性的工作思路，全面提升會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新性。這是新時(shí)代背景下社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求［1］。

（二）有助于提升會(huì)計(jì)核算的精確性和有效性

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，我國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域充滿了生機(jī)與活力，促使人們向更高的目標(biāo)前進(jìn)。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式僅是簡(jiǎn)單的記賬和報(bào)賬，無(wú)法適應(yīng)日益變化和發(fā)展的時(shí)代，尤其是醫(yī)療行業(yè)，科學(xué)技術(shù)以及醫(yī)療資源的更新變化速度極快，會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，若是固守陳規(guī)，即使做出再多的努力也是事倍功半。在信息技術(shù)的影響下，會(huì)計(jì)工作發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，計(jì)算機(jī)以及會(huì)計(jì)軟件等成為當(dāng)前開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的主要工具，會(huì)計(jì)信息的傳遞、交流以及反饋等均需要通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行操作，這是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式所無(wú)法實(shí)現(xiàn)的［2］。

（三）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是醫(yī)療改革深化的重要基礎(chǔ)

在新時(shí)代背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有高度的融合性和綜合性，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能提出了更嚴(yán)格的要求。醫(yī)療改革是一項(xiàng)漫長(zhǎng)的事情，需要改革牽涉各方的共同努力，而會(huì)計(jì)人員作為醫(yī)院團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，只有在精通本行業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療改革以及法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)我國(guó)深化會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)國(guó)際化的需要，促使醫(yī)療行業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下醫(yī)院提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的策略

（一）提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

若想全面提升醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，就必須要著重提升他們的業(yè)務(wù)能力。

首先，針對(duì)醫(yī)院在職會(huì)計(jì)人員開(kāi)展定期培訓(xùn)和舉辦講座。結(jié)合現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作模式和管理理念制定合理有效的培訓(xùn)方式，全面提升會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能的掌握程度，提升他們對(duì)電算化知識(shí)的掌握程度，讓他們及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。幫助醫(yī)院會(huì)計(jì)人員形成完整的知識(shí)架構(gòu)，全面提升他們的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，為提升醫(yī)院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，激發(fā)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的工作熱情，讓他們?cè)跐撘颇刑嵘龢I(yè)務(wù)素質(zhì)能力。醫(yī)院管理人員應(yīng)立足于醫(yī)院實(shí)際情況，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲制度，以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作熱情和學(xué)習(xí)積極性。比如積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)、參與培訓(xùn)活動(dòng)或者外出進(jìn)修等，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

再次，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員還可以組織行業(yè)交流，讓內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)其他醫(yī)院先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作理念和管理方式，確保會(huì)計(jì)人員在相互交流和相互探討中提升業(yè)務(wù)能力。

最后，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，積極實(shí)施崗位輪換制［3］。實(shí)施崗位輪換制不僅能夠確保醫(yī)院會(huì)計(jì)人員能夠獲得充足的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，也能更加深入地了解會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)流程，這對(duì)提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)具有重要的作用。另外，會(huì)計(jì)人員能夠在崗位輪換制度的執(zhí)行過(guò)程中積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，由此醫(yī)院會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)能夠得到較大程度的提升，為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)工作是醫(yī)院內(nèi)部組織工作的重要組成部分，而會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者和執(zhí)行者，因此會(huì)計(jì)人員是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量具有重要的影響。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的工作原則，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度管理要求嚴(yán)格約束和管理自身的職業(yè)行為。醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)將職業(yè)道德教育作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作，并積極發(fā)揮榜樣的示范作用，開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，幫助會(huì)計(jì)人員形成較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范要求，避免會(huì)計(jì)人員在日常工作中受外界不良風(fēng)氣的影響，最終影響醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督和管理

針對(duì)目前醫(yī)院會(huì)計(jì)工作監(jiān)督與管理不到位的情況，醫(yī)院應(yīng)積極加強(qiáng)監(jiān)督和管理。醫(yī)院管理人員可以構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的信用檔案，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的信用以及職業(yè)行為等進(jìn)行全面的跟蹤與評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果錄入誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系中，在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的環(huán)境。

除此之外，醫(yī)院相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)做到違規(guī)必究，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為就立即進(jìn)行處理，避免事態(tài)擴(kuò)大，影響整個(gè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信息化管理，將醫(yī)院會(huì)計(jì)信息管理評(píng)審以及職業(yè)資格查詢等進(jìn)行有效的融合，不僅便于醫(yī)院管理人員進(jìn)行有效的管理，同時(shí)能激發(fā)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在一定程度上提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升與完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制具有密切的聯(lián)系，醫(yī)院管理員要立足實(shí)際情況制定完善的招聘制度以及培訓(xùn)制度，提升會(huì)計(jì)人員的崗位待遇，激發(fā)他們的工作熱情。

（四）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)

第一，醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能及專業(yè)技能的培訓(xùn)考核，定期組織會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)活動(dòng)和交流活動(dòng)，讓他們不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)，努力提升自身專業(yè)技能。第二，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，提升信息技術(shù)與會(huì)計(jì)工作的融合程度，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備與會(huì)計(jì)軟件對(duì)大量的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的分析和處理，最大限度地保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和全面性；不斷提升財(cái)務(wù)分析水平以及財(cái)務(wù)資源優(yōu)化和整合程度，促進(jìn)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和水平的提升，為推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)迅速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

隨著時(shí)代發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理模式以及管理方法等產(chǎn)生了較為明顯的影響，在此過(guò)程中，醫(yī)院會(huì)計(jì)工作在具體執(zhí)行過(guò)程中會(huì)受到各種因素的影響進(jìn)而出現(xiàn)各種問(wèn)題，對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立足于現(xiàn)有情況積極作出反應(yīng)。

第一，不斷完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，保障會(huì)計(jì)規(guī)章制度的完善性和全面性，提高會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)質(zhì)量。第二，創(chuàng)新優(yōu)化現(xiàn)有的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，確保醫(yī)院會(huì)計(jì)工作信息化以及管理模式符合相關(guān)規(guī)章制度要求，保障醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的合理化和規(guī)范化。第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行效果的跟蹤與調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題后要及時(shí)處理。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員是醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的主要執(zhí)行者，因此他們是否具備較高的素質(zhì)以及專業(yè)能力在很大程度上會(huì)影響醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量高低。無(wú)論是醫(yī)院的管理人員還是會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)努力適應(yīng)時(shí)代的變化發(fā)展，積極接受繼續(xù)教育，通過(guò)各種各樣的活動(dòng)全面提升自身的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度要求，形成終身學(xué)習(xí)的理念，全面提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和水平，促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。