在新形勢下群團工作開展的創(chuàng)新與思考

宋璟

摘要：習(xí)近平總書記對群團改革工作做出重要指示，強調(diào)要推動各群團組織結(jié)合自身實際，緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎(chǔ)。我們應(yīng)順應(yīng)新時代的特點，創(chuàng)造新時代獨特群團工作方法，積極尋找群團工作的缺陷與不足，把握時代風(fēng)向，堅持正確開展群團工作新路徑的正確引導(dǎo)，堅決落實群團工作的開展。

關(guān)鍵詞：群團工作;方法;不足;路徑;創(chuàng)新

一、新形勢下加強和改進黨的群團工作的重要性和必要性

1、加強和改進黨的群團工作的重要性和必要性

群眾路線是我黨最重要的基本路線，也是我黨持續(xù)保持政治先進和活力的關(guān)鍵。只有積極團結(jié)群眾，滿足群眾需求，才能更好完成加速發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程，并逐步實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的崇高理想。在國有企業(yè)中，群團組織是廣大職工保持血肉聯(lián)系的紐帶，黨的領(lǐng)導(dǎo)必須要切實堅持充分發(fā)揮自身優(yōu)勢成為黨的基層工人階級基層群眾第一主力軍，更要發(fā)展群眾成為青年基層群眾第一生力軍、婦女基層群眾的“活力半邊天”，發(fā)揮引導(dǎo)建設(shè)社會資源生力軍的主體作用。為了更好立足于新形勢、順應(yīng)時代發(fā)展，當(dāng)前群團工作有待進一步加強。群團組織更是需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷改進自身工作，實現(xiàn)群團組織內(nèi)部的穩(wěn)定性和積極性等，確保群團組織順利開展。

2、新形勢下加強黨的群團工作必要性的主要體現(xiàn)

加強黨的建設(shè)的基本要求之一就是必須做好基層群團基礎(chǔ)工作，黨和領(lǐng)導(dǎo)干部切實完成群團工作的良好建設(shè)，在基層深入開展黨的群眾路線工作和動員廣大公司人民干部群眾貫徹落實黨的路線重要方針政策是公司的必經(jīng)之路。隨著高質(zhì)量發(fā)展成為主流，公司中原有老職工存在接受教育普遍較低的問題，公司也在不斷尋求引入新生力量，許多優(yōu)秀青年員工所接受的教育程度與職業(yè)技能培養(yǎng)水平普遍都比較高，如何與老職工優(yōu)勢互補，帶動公司創(chuàng)新保持持續(xù)競爭力成為了公司發(fā)展的關(guān)鍵。如何完成新老交替，如何最大程度保留老員工技術(shù)水平的同時將公司融入新鮮血液所帶來的活力和創(chuàng)造力，都需要群團組織發(fā)揮關(guān)鍵的作用。

二、新形勢下黨的群團工作方法的不足

1、以人為本缺失

在改革開放期間，中國共產(chǎn)黨始終明確強調(diào)把加快發(fā)展社會生產(chǎn)力事業(yè)作為建設(shè)社會主義小康社會的一項根本任務(wù)。但在不斷發(fā)展過程中，國內(nèi)生產(chǎn)總值不斷走高，發(fā)展過程中出現(xiàn)不均衡、不充分等問題，我們在發(fā)展中本應(yīng)該不否認(rèn)經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)總值的增長，但從根本上講都是為了充分滿足廣大人民基層群眾的各種物質(zhì)精神文化生活需要，保證廣大人民群眾物質(zhì)、精神文化生活全面健康發(fā)展。而現(xiàn)階段下黨的群團工作在進行過程中，公司員工并沒有較強的歸屬感，公司在開展活動時，一部分員工并不能積極投入到活動的全流程中，導(dǎo)致公司與員工間出現(xiàn)代溝。

2、忽視聯(lián)系群眾

群眾組織是保證群團組織各項工作順利開展的根本基石和自身社會價值的直接體現(xiàn)。共青團組織是一個黨中央領(lǐng)導(dǎo)的培育先進青年的群眾組織，也是一個黨的組織在緊緊圍繞上級黨組織的同時需要發(fā)展的有一個在工作上的重心，也是黨的高質(zhì)量的人才庫。群團組織在黨與共青團之間起到關(guān)鍵的紐帶作用，是做好與先進青年溝通交流的重要渠道?，F(xiàn)階段群團工作存在“邊緣化”的問題，就共青團的整體現(xiàn)狀來看，部分未受教育或受教育時間較少的青年基本無法覆蓋，部分接受良好教育青年有效覆蓋率低，基層工作干部工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)驗和能力不夠成熟，致使群團組織對優(yōu)秀青年的吸引力和凝聚力不足，團組織也容易出現(xiàn)機關(guān)化情況。

3、隊伍能力不足

在國家大力發(fā)展的同時，有一大批人憑借努力與經(jīng)驗幫助黨和國家完成了一個個艱難技術(shù)和問題的攻堅，但隨著時代的變化，部分能力出眾的職工或干部，由于年齡等問題無法緊跟時代的變化。干部團隊中開始出現(xiàn)思想老舊，方法和路徑無法創(chuàng)新等問題，在處理部分問題時較為吃力。黨引入的新鮮血液由于參加工作時間較短，經(jīng)驗和技術(shù)不夠成熟，基礎(chǔ)薄弱，群團工作如何組織新老職工干部進行有機高效的融合是解決現(xiàn)階段干部隊伍能力不足的關(guān)鍵。

三、新形勢下加強黨的群團工作方法的路徑

1、堅持以人為本

探尋可以滿足黨政所需要求的人才，群團組織作為中堅力量，一定要兼顧黨的工作方法途徑和公司人才的自身特點，積極引導(dǎo)員工以自身優(yōu)勢為切入點，精確找準(zhǔn)工作思路至鼓勵推陳出新，創(chuàng)造新的工作作風(fēng)，鼓勵建設(shè)與職工多元化需求相結(jié)合的公司發(fā)展工作中心和后勤保障機構(gòu)，努力踐行職工對其負(fù)責(zé)的各項工作有側(cè)重、有舉措、有實效、有創(chuàng)新。群團工作在實現(xiàn)對職工就業(yè)方向和工作方式的引導(dǎo)和號召、完善職工需求和促進公司內(nèi)部良性競爭發(fā)展等方面具有優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)干部需針對和重視這一點，順應(yīng)時代的號召，發(fā)揮群團組織自身的獨特優(yōu)勢。

2、做到深入群眾

群團工作要做到深入群眾才能切實解決員工在工作生活中的問題，以增進員工與公司之間的聯(lián)系。公司通過發(fā)揮群團組織工作力量，不斷了解員工心中所想，將員工需求落到實處。建設(shè)完善的信訪制度、不定期增加與員工的訪談活動等，幫助員工解決工作、生活上的難題，徹底解決員工的后顧之憂。要實現(xiàn)公司與社會的共享發(fā)展，通過員工深入社會和群眾，公司發(fā)展需要積極引導(dǎo)全體員工積極走向和諧社會、服務(wù)和諧社會，通過開展志愿服務(wù)活動來促使全體員工職業(yè)綜合志愿素質(zhì)水平得到較大提升，同時樹立員工對國家、社會、人民的責(zé)任感，幫助公司發(fā)展。

3、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

群團組織最重要的任務(wù)是時刻自查并自覺保持黨在政治上的思想先進性，要不斷增進黨的群團領(lǐng)導(dǎo)干部對于團的黨組織和我們黨的重要指示精神的密切聯(lián)系更好地將黨的群團領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊團結(jié)在我們黨的周圍。公司既要始終永遠(yuǎn)堅持黨的思想理論政治路線領(lǐng)導(dǎo)，也必須要始終永遠(yuǎn)堅持切實強化基層組織政治領(lǐng)導(dǎo)。堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心建設(shè)干部團隊，在群團組織內(nèi)部嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，不斷吸引新鮮血液，為隊伍注入活力和創(chuàng)造力，堅持構(gòu)筑群團工作組織的群眾基礎(chǔ)。

4、注重隊伍建設(shè)

注重發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)青年人才，幫助其樹立正確的價值取向，堅定理想信念，增強公司后續(xù)的中層干部管理人才資源儲備。面對當(dāng)前新形勢不斷探索，找尋自身的優(yōu)勢和發(fā)展方向。公司更要積極廣泛開展有關(guān)黨性建設(shè)、能力建設(shè)、發(fā)展建設(shè)的主題教育實踐活動，有效幫助青年員工找準(zhǔn)定位，強化學(xué)習(xí)能力與業(yè)務(wù)技能，增強對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的歸屬感和認(rèn)同感，從而進一步促進全區(qū)群團組織形成強大的政治向心力和強大的凝聚力，進一步推動和強化全區(qū)群團組織、群團建設(shè)工作的健康和諧發(fā)展。

5、探索做群團工作的新辦法

公司應(yīng)當(dāng)不斷探索群團組織適應(yīng)新時代的工作方式，通過尋找公司中的高新人才，發(fā)揮其特質(zhì)，利用其對時代潮流的把握，通過建立公司專屬門戶網(wǎng)站，合理利用互聯(lián)網(wǎng)的新興途徑，并通過網(wǎng)站進行相關(guān)意見調(diào)查、線上問卷。創(chuàng)新宣傳形式，開展創(chuàng)新活動，搭建宣傳新平臺。通過網(wǎng)絡(luò)教育形式，定期在門戶網(wǎng)站投放團課、黨課、國家領(lǐng)導(dǎo)人講話視頻，加強職工的思想建設(shè)，緊跟新時期黨的方針。同時還要結(jié)合各項重點工作任務(wù)，設(shè)立新的獎勵休假機制，通過對其收入和福利水平的增長以及后勤保障的完善，鼓勵職員增強其積極性，使其積極投身于公司和群團的建設(shè)中。更要引導(dǎo)青年員工在公司中充分發(fā)揮個人價值，設(shè)定新的崗位機制如監(jiān)察、尋訪等流動職位，將能力盡可能實踐于公司高質(zhì)量發(fā)展之中，彰顯群眾團體的堅實力量。