老干部社區(qū)服務(wù)管理工作現(xiàn)狀探索

李燕

摘要：離退休老干部工作目前迎來了新的挑戰(zhàn)，因為離退休老干部進入了“雙高”時期，要在老干部的工作中創(chuàng)新服務(wù)理念，加快服務(wù)平臺的建設(shè)腳步，探索為老干部提供服務(wù)的新路徑，將傳統(tǒng)的服務(wù)模式突破，共享資源，適應(yīng)時代的發(fā)展，加快老干部社區(qū)的服務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型。本文對老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的現(xiàn)狀進行了探討，分析了老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：老干部;社區(qū)服務(wù);管理;現(xiàn)狀

前言

離退休的老干部在我國始終是值得被重視、被關(guān)注的群體，作為國家的寶貴財富，目前離退休老干部人員數(shù)量有所增長，為了保證老干部良好的政治待遇、生活待遇，要在老干部的管理和服務(wù)工作中切實的發(fā)揮出社區(qū)服務(wù)管理的職能。加強老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的創(chuàng)新探索，提高老干部社區(qū)服務(wù)管理工作水平與效率，擔(dān)負(fù)起老干部工作中各級部門和人員職責(zé)，為廣大離休干部提供服務(wù)保障。

一、老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的現(xiàn)狀分析

老干部社區(qū)服務(wù)管理工作目前實踐中仍舊存在部分不足問題亟待改進，首先在思想觀念上存在落后問題，老干部的社區(qū)服務(wù)管理工作目的是為老干部做好事、辦實事，但是各個單位、各部門和街道社區(qū)在老干部工作的開展中，對于利用社區(qū)資源提供老干部服務(wù)仍舊存在一些不理解的情況，甚至出現(xiàn)畏難情緒，認(rèn)為管理難度大，老干部的級別高，對于服務(wù)有著較高的要求，缺少為老干部社區(qū)服務(wù)管理工作貢獻力量的信心。在老干部的社區(qū)服務(wù)和管理工作中，活動場所不寬敞，活動經(jīng)費投入少，人手缺失，忽視了社區(qū)在老干部服務(wù)管理工作中的重要性，認(rèn)為老干部是老干局和所在單位應(yīng)負(fù)責(zé)的，社區(qū)僅僅站在輔助的位置，這樣的錯誤觀念更是導(dǎo)致老干部社區(qū)服務(wù)管理工作缺少積極創(chuàng)新和探索的動力，條件有限，老干部的社區(qū)服務(wù)管理工作水平有待提高[1]。

二、老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的優(yōu)化措施

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)

老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的實施離不開組織領(lǐng)導(dǎo)的支持，為了更進一步的提高老干部社區(qū)服務(wù)管理工作水平，要利用社區(qū)資源，強化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，使工作人員樹立起責(zé)任意識，在組織領(lǐng)導(dǎo)下，推進老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的逐步探索和更進一步完善。在老干部社區(qū)服務(wù)管理中，要將四就近服務(wù)作為重要的議事內(nèi)容，納入到日常的工作日程中。由老干部局發(fā)揮出職能作用，成為牽頭者和引路人，考察各個社區(qū)，在相互的比較中，確定試點社區(qū)，落實試點中人員的職責(zé)，并組織和開展前往社區(qū)，進行老干部社區(qū)服務(wù)管理工作情況的調(diào)查和研究工作，對老干部社區(qū)服務(wù)和管理工作的開展情況進行全方位的了解，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的不足問題。對于老干部在就醫(yī)、生活活動等各個方面的需求和社區(qū)服務(wù)管理工作存在的缺陷進行調(diào)整，制定完善的老干部社區(qū)服務(wù)管理工作計劃，在組織領(lǐng)導(dǎo)的作用下，督促社區(qū)強化服務(wù)意識，提高老干部社區(qū)服務(wù)管理工作水平與效率。在組織領(lǐng)導(dǎo)中，加強宣傳力度，社區(qū)老干部服務(wù)管理工作實施要加大宣傳，大力的宣傳老干部作為黨和國家寶貴財富的理念，促使社區(qū)擔(dān)負(fù)起一定的職責(zé)，將幫助老干部安度晚年作為自身的職責(zé)，延伸原單位的管理服務(wù)，但不是代替原單位管理服務(wù)，而是要延伸原有服務(wù)，盡可能的幫助老干部解決生活困難以及特殊困難，打造優(yōu)質(zhì)、高效的社區(qū)服務(wù)和管理模式，在宣傳教育中開展試點工作，提高老干部社區(qū)服務(wù)管理工作效率[2]。

（二）促進資源整合

社區(qū)資源在老干部的社區(qū)服務(wù)管理工作中有著決定性的作用，是促進老干部服務(wù)管理工作實效性和長效性發(fā)展的關(guān)鍵，社區(qū)資源的整合是老干部社區(qū)服務(wù)管理工作必須要重視的，要將社區(qū)資源挖掘和利用起來，提高老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的成效。例如在老干部的活動中，要保障學(xué)習(xí)活動的順利展開，獲取充足的資源支持和保障，社區(qū)黨支部可通過訂閱“當(dāng)代黨員”、“中國老年報”等報紙雜志，為老干部提供服務(wù)，將社區(qū)的老教師、老醫(yī)生等專業(yè)人員、知識分子發(fā)動起來，組成一支專業(yè)型的教育顧問隊伍，形成社區(qū)資源的整合，幫助老干部對新理論進行學(xué)習(xí)，接收新知識的熏陶。開展更多的文娛活動，關(guān)注老干部離退休后精神需求，加強心理干預(yù)和實踐幫助，根據(jù)老干部的愛好、身體情況、特長等，成立興趣小組，改善干部心理狀態(tài)。特別是部分老干部可能伴有部分慢性疾病，易產(chǎn)生焦慮抑郁心理，可利用多種活動幫助調(diào)整，例如橋牌、象棋、太極拳等，將社區(qū)老年人積極性調(diào)動起來，積極參與其中，組建起一支專業(yè)的服務(wù)隊伍，實現(xiàn)資源整合，由社區(qū)干部、社區(qū)老干部工作者共同落實對老干部的社區(qū)服務(wù)和管理工作目標(biāo)。組建一幫一的活動，完善老干部的走訪和慰問制度，探索更大更廣闊的平臺，發(fā)揮出社區(qū)服務(wù)和管理的資源優(yōu)勢和功能優(yōu)勢，在自愿量力的原則下，老同志可參與到社區(qū)建設(shè)工作中，盡一份力所能及的力量，實現(xiàn)社區(qū)和老干部之間的共贏目標(biāo)，滿足老干部離退休后精神需要。例如老干部們可以在暑期為社區(qū)內(nèi)的小朋友進行傳統(tǒng)教育的宣傳報告工作，擔(dān)任宣傳員，為社區(qū)的政策理論宣傳工作提供力量，參與到青少年道德教育輔導(dǎo)和監(jiān)督文明社區(qū)中，將資源整合在一起，使老干部的風(fēng)采體現(xiàn)出來，更進一步推動老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新[3]。

結(jié)論

綜上所述，老干部年事已高，對于醫(yī)療服務(wù)、救助服務(wù)等有著急切的需求，老干部的生活面臨著一定的矛盾和困難問題，有必要結(jié)合老干部的實際情況，將社區(qū)優(yōu)勢發(fā)揮出來，充分的利用現(xiàn)有的社區(qū)資源，切實的加強對老干部的社區(qū)服務(wù)和管理力度。在生活照料。就醫(yī)保健等各個方面，發(fā)揮出社區(qū)部門的積極作用，延伸老干部服務(wù)管理工作覆蓋面，滿足老干部迫切需求，促進老干部社區(qū)服務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻

[1]王飛.S省離退休干部社區(qū)服務(wù)管理問題與對策研究[D].西安電子科技大學(xué)，2020.

[2]唐華星.黔南州委老干部局開展社區(qū)慰問疫情防控志愿服務(wù)和“微心愿”活動[J].晚晴，2020（03）：97.

[3]黔南州委老干部局開展進社區(qū)慰問疫情防控志愿服務(wù)和“微心愿”活動[J].晚晴，2020（02）：106.