編輯同志：

您好！我是上海某職業(yè)技術(shù)學校的學生，今年3月份學校按照教育部文件統(tǒng)一安排學生進行職業(yè)技能實習，我進入了一家制造業(yè)公司實習，實習期為半年。公司與我約定在實習期間內(nèi)第一個月工資為1000元，從第二個月開始每月工資調(diào)整為1500元。4月20日，我在工作時受傷。然而公司認為我是在校學生并且處于實習期間，和公司不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷，因此拒絕賠償。學校則認為我是在校外工作期間受傷，也不提供賠償。

請問：我與公司是否存在勞動關(guān)系？我可以申請工傷認定嗎？

讀者：王同學

為您釋疑

劉曉艷

上海江三角律師事務所律師

王同學您好：

首先，實習生不屬于我國勞動法中規(guī)定的勞動者。我國《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

勞動者是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。

您在實習期間的法定身份仍然是在校就讀學生，與實習單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，您與公司不存在勞動關(guān)系。

其次，實習生在實習工作中受傷不能享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第18條規(guī)定，勞動者提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有勞動者的身份，因此實習生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w。

《工傷保險條例》第30條也規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。所以只有成為正式職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》向用人單位提出工傷賠償請求。

再次，您是職業(yè)技術(shù)學校的在校學生，經(jīng)學校統(tǒng)一安排進入公司進行與所學知識內(nèi)容相關(guān)的實際操作，主要目的是獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，因而也不屬于簽訂勞動合同后的試用期，所以無法按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定。

但是，由于您進行的實習是學校教學內(nèi)容的延伸和擴展，所以學校對您在實習單位的安全負有一定的安全教育和管理義務。實習單位也應盡到對您進行安全教育和相關(guān)培訓，并且保障實習期間人身安全的義務。因此，您在實習工作中受到的傷害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理，根據(jù)《民法典》侵權(quán)責任的相關(guān)規(guī)定，應該由公司、學校和您三方按過錯程度承擔相應責任。