(武漢外語外事職業(yè)學(xué)院,湖北 武漢 430000)
茶文化作為我國(guó)傳統(tǒng)文化體系的主要構(gòu)成要素,其中蘊(yùn)含著藝術(shù)美學(xué)表現(xiàn)力,能夠利用茶的物質(zhì)之美和精神之美的融合,帶給人們意境上的韻味,消除精神上的緊張和壓力,品閱在茶意境中的清雅和自然之美。同時(shí)茶文化與傳統(tǒng)哲學(xué)的相互依存,儒家和道家等哲學(xué)理論,可使人領(lǐng)悟自然的道理,享受人與自然交融的美好感受。這種內(nèi)涵豐富的文化在空中乘務(wù)專業(yè)中的融入,可促進(jìn)學(xué)生內(nèi)外兼修,找到自我發(fā)展的價(jià)值與方向,在專業(yè)學(xué)習(xí)中獲得更好的體悟,實(shí)現(xiàn)職業(yè)上良好的發(fā)展。為此,針對(duì)傳統(tǒng)空中乘務(wù)人才培養(yǎng)模式中出現(xiàn)的成效不高的問題,探討如何以傳統(tǒng)茶文化為引導(dǎo),更好的促進(jìn)空中乘務(wù)專業(yè)學(xué)生個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)的協(xié)同發(fā)展。
空中乘務(wù)專業(yè)學(xué)生的發(fā)展,其關(guān)鍵在于外在形象的塑造和內(nèi)在品質(zhì)和修養(yǎng)的發(fā)展。在具體的學(xué)習(xí)過程中,以茶文化的為引導(dǎo),重視對(duì)自我修養(yǎng)品味的提升。這就要求空中乘務(wù)專業(yè)教學(xué)和人才培養(yǎng),在原有理論引導(dǎo)下,融入更多的實(shí)踐活動(dòng),將我國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化融入人才培養(yǎng)全過程,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生個(gè)人素養(yǎng)的塑造,以完成人才輸送與崗位對(duì)接。然而在實(shí)際教學(xué)中,由于空中乘務(wù)專業(yè)發(fā)展起步較晚,在確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和方案時(shí),依據(jù)民航空中乘務(wù)工作的內(nèi)容,以及國(guó)家制定對(duì)空中乘務(wù)員職業(yè)上的標(biāo)準(zhǔn),確立理論結(jié)合實(shí)踐的人才培養(yǎng)模式。在重視能力發(fā)展基礎(chǔ)下,強(qiáng)調(diào)禮儀和形體上的塑造,并在幾十年的發(fā)展歷程中形成具有特點(diǎn)的培育模式。在這種模式下所開展的教學(xué)課程形式內(nèi)容相似程度較大,以空乘事務(wù)、禮儀、形體訓(xùn)練、心理學(xué)等知識(shí)學(xué)習(xí)為主,以禮儀和形體練習(xí)活動(dòng)為輔助。缺少結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)需求和崗位需求的特色化辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),缺少茶文化為引導(dǎo)的實(shí)踐課程體系,對(duì)于空中乘務(wù)學(xué)生而言,其能力和素養(yǎng)的發(fā)展存在嚴(yán)重的相似性,個(gè)性化程度的不高,難以滿足崗位多樣化的需求。特別是以傳統(tǒng)文化體系為核心的文化導(dǎo)入工作,主要呈現(xiàn)方式為理論講解,忽視理論和實(shí)踐融合的重要作用,造成學(xué)生個(gè)人修養(yǎng)難以持續(xù)發(fā)展,部分操作性的工作難以獲得經(jīng)驗(yàn)積累,人才培養(yǎng)的效果沒有實(shí)質(zhì)性的提升。
我國(guó)大部分民航企業(yè)由于行業(yè)壟斷性,在與高??罩谐藙?wù)專業(yè)開展校企合作的過程中,自身主動(dòng)性的不足,大部分高校無法與企業(yè)形成合作育人的關(guān)系,專業(yè)人才的輸送缺少有效的途徑和渠道,造成空中乘務(wù)專業(yè)畢業(yè)生需要參與社會(huì)招聘。而在社會(huì)招聘中,高??罩谐藙?wù)專業(yè)學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)和能力上的優(yōu)勢(shì)不突出,自身就業(yè)的目標(biāo)逐步降低,就業(yè)面臨的形勢(shì)不容樂觀。造成這種問題的原因在于,高校對(duì)于學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培育力度不足,部分專業(yè)素養(yǎng)練習(xí)活動(dòng)的針對(duì)性不足,對(duì)于傳統(tǒng)文化的導(dǎo)入存在一定障礙,人才培育效果難以提升。具體表現(xiàn)為,雖然部分高校開展校企合作項(xiàng)目,但主要目標(biāo)為促進(jìn)學(xué)生就業(yè),在合作上重視人才輸送,忽視對(duì)企業(yè)文化和實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì),對(duì)于學(xué)生交流能力、語言能力、文化素質(zhì)培養(yǎng)不到位,限制學(xué)生職業(yè)上長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。部分高校為更好的保障學(xué)生職業(yè)發(fā)展,在社會(huì)中尋求與民航機(jī)構(gòu)等組織開展教育合作,學(xué)生就業(yè)問題也交給中介組織進(jìn)行負(fù)責(zé)。這種人才培養(yǎng)模式雖然保障的學(xué)生就業(yè)率,但是一定程度上也導(dǎo)致部分教育職責(zé)落實(shí)不到位,讓學(xué)生在就業(yè)中被逐漸邊緣化,面臨的就業(yè)問題諸多,無法展示高校育人的效果。
在我國(guó)“中華茶文化傳承與創(chuàng)新”國(guó)家教學(xué)資源庫(kù)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)研討會(huì)中,相關(guān)負(fù)責(zé)人鄭澤金曾明確提出:“希望高校與合作單位能搶抓機(jī)遇,繼續(xù)保持合作伙伴關(guān)系,加速推動(dòng)《中華茶文化傳承與創(chuàng)新》國(guó)家教學(xué)資源庫(kù)項(xiàng)目建設(shè)。并以此為契機(jī)加強(qiáng)彼此交流與合作,達(dá)到互促互近,協(xié)同發(fā)展的目的。面對(duì)這一發(fā)展局勢(shì),高??罩谐藙?wù)專業(yè)若想扭轉(zhuǎn)自身就業(yè)頹勢(shì),提高本專業(yè)人才畢業(yè)就業(yè)率,解決空中乘務(wù)專業(yè)就業(yè)難、擇業(yè)難問題。最重要的手段便是明確認(rèn)識(shí)到,融合茶文化重構(gòu)空中乘務(wù)專業(yè)辦學(xué)資源,嚴(yán)格管控與大力改革空中乘務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的重要性與緊迫性,了解茶文化與教育教學(xué)之間的關(guān)聯(lián)性。并積極采取有效措施,將茶文化與空中乘務(wù)專業(yè)教學(xué)資源融為一體,搭建協(xié)同完善的茶文化空中乘務(wù)教學(xué)資源體系,來豐富高??罩谐藙?wù)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)資源的同時(shí),提升其價(jià)值內(nèi)涵,促使空中乘務(wù)專業(yè)教學(xué)資源體系得到進(jìn)一步升華。與此同時(shí),由于我國(guó)高??罩谐藙?wù)專業(yè)辦學(xué)規(guī)模要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)需求量,空乘人員來源也存在一定的廣泛性因素,而市場(chǎng)留給空中乘務(wù)專業(yè)的用人份額則相對(duì)較小,所以也就無法避免改專業(yè)會(huì)出現(xiàn)就業(yè)困難的問題。所以,為了有效解決本專業(yè)就業(yè)難問題,緩解本專業(yè)人才就業(yè)壓力,首先可通過深入研究市場(chǎng)用人需求,結(jié)合市場(chǎng)需求嚴(yán)格控制高??罩谐藙?wù)專業(yè)辦學(xué)規(guī)模,加大對(duì)現(xiàn)有空中乘務(wù)專業(yè)的管理,加大對(duì)科學(xué)培養(yǎng)方式、暢通,就業(yè)渠道等措施的投入力度,大力整治個(gè)別存在空乘就業(yè)難問題的院校,甚至取消其開辦權(quán)。其次,還應(yīng)注重將茶文化融入空中乘務(wù)專業(yè)教學(xué)資源體系構(gòu)建中,可通過協(xié)同相關(guān)合作,企業(yè)在校園內(nèi)搭建學(xué)院茶園、紅茶加工工程技術(shù)研究中心、校內(nèi)茶室、校園茶館、茶葉電商一體化室等有關(guān)于茶文化的專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,為本專業(yè)學(xué)生近距離接觸茶文化提供機(jī)遇。引導(dǎo)學(xué)生通過參與一系列茶文化研究,來傳承茶道、茶德、茶精神、茶學(xué)、茶藝等,并利用茶來強(qiáng)身健體、怡情養(yǎng)性、怡然自樂,得到人生境界的升華,養(yǎng)成真善真美、真情真意、真誠(chéng)守信的茶人精神。這樣一來,不僅可提高空中乘務(wù)專業(yè)人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促使其在眾人之中脫穎而出,還可有效提高搞笑空中乘務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量與效率,促進(jìn)該專業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在以往高校空中乘務(wù)專業(yè)發(fā)展過程中,由于我國(guó)教育部門與航空公司之間一直存在各自為政、缺乏溝通、思想不統(tǒng)一等問題,而導(dǎo)致高校空中乘務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)與人才就業(yè)之間出現(xiàn)斷層。又因?yàn)楦咝T谠O(shè)置空中乘務(wù)專業(yè)過程中,忽略融入茶文化的重要性,并未意識(shí)到茶文化作為我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,將其應(yīng)用于空中乘務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值,以及會(huì)收獲的辦學(xué)效益,而導(dǎo)致個(gè)別高校缺乏與茶文化企業(yè)年的合作與交流,致使培育出來的空中乘務(wù)專業(yè)人才,缺乏茶文化思維與智慧,自身文化體系存在一定空缺。基于此,為打破兩者之間存在的壁壘,解決高??罩谐藙?wù)專業(yè)就業(yè)難的問題,就必須要積極轉(zhuǎn)變自身教學(xué)模式,要保證空中乘務(wù)專業(yè)教學(xué)模式貼近市場(chǎng),接近企業(yè),符合市場(chǎng)用人需求與人才發(fā)展需求,與茶文化思維和傳承目標(biāo)相一致,積極與相關(guān)企業(yè)合作交流,獲得企業(yè)支持。首先,應(yīng)加大與航空公司間的合作交流,為空中乘務(wù)專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的機(jī)會(huì),為高校提供人力、財(cái)力、場(chǎng)地等方面的支持與保障,積極支持他們辦學(xué)。其次,應(yīng)加強(qiáng)與茶企業(yè)間的合作與交流,加強(qiáng)對(duì)茶文化資源、文化內(nèi)涵等方面的滲透,為茶文化在高??罩谐藙?wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的滲透,提供有力支持。此外,還可借助航空公司與茶企業(yè)現(xiàn)有條件開展實(shí)踐教學(xué),以到企業(yè)場(chǎng)地參觀調(diào)研、參與項(xiàng)目成果研究等方式,來保證教學(xué)模式的實(shí)用性與先進(jìn)性,提高本專業(yè)學(xué)生實(shí)踐技能水平與茶文化思維能力。最后,還可通過將空中乘務(wù)專業(yè)課程環(huán)節(jié)與企業(yè)之間進(jìn)行合作,比如在服裝禮儀課程教學(xué)中,可通過加強(qiáng)與茶企業(yè)之間的協(xié)作交流,來尋找融合茶文化與服裝禮儀為一體的教學(xué)模式,如角色扮演、情境創(chuàng)設(shè),比如舉辦茶話會(huì),引導(dǎo)學(xué)生以小組合作方式分別扮演不同角色,搭配不同服裝,以及傳授相對(duì)應(yīng)的茶禮儀,引導(dǎo)學(xué)生在真實(shí)場(chǎng)景中掌握服裝禮儀技巧,形成良好禮儀習(xí)慣,了解在不同場(chǎng)合應(yīng)怎樣著裝,怎樣實(shí)施禮儀技巧。這有助于促使學(xué)生融入社會(huì)環(huán)境,幫助學(xué)生在實(shí)踐學(xué)習(xí)中逐漸提升自身綜合素質(zhì),深化自己對(duì)茶文化的掌握。
總而言之,我國(guó)民航事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,使各大民航企業(yè)更加重視服務(wù)質(zhì)量,逐步提升對(duì)空中乘務(wù)人員專業(yè)上的要求。針對(duì)崗位需求的變化,各大高校內(nèi)的空中乘務(wù)專業(yè)面對(duì)人才培育上的問題,以我國(guó)傳統(tǒng)茶文化為引導(dǎo),通過制定行之有效的人才培養(yǎng)方法和體系,落實(shí)理論和實(shí)踐融合的教學(xué)形式。使學(xué)生在形象塑造和修養(yǎng)提升上,能夠保持可持續(xù)性和有效性,保障自身專業(yè)能力素養(yǎng)的發(fā)展逐步滿足崗位要求,在實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)的基礎(chǔ)上,促進(jìn)我國(guó)藝術(shù)文化和傳統(tǒng)文化的傳播。