曹 靜 云南大學(xué)滇池學(xué)院

一、引言

“數(shù)智時(shí)代”是指以大數(shù)據(jù)、智能化為特點(diǎn)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這一時(shí)代具有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、平臺(tái)支撐、智能算法、普惠共享等特征。在“數(shù)智時(shí)代”，會(huì)計(jì)實(shí)踐呈現(xiàn)出重戰(zhàn)略分析和管理決策、輕會(huì)計(jì)核算的趨勢(shì)。這一時(shí)代下的會(huì)計(jì)人員一方面需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、國(guó)家治理現(xiàn)代化新要求，同時(shí)還需要迎接大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算為代表的新技術(shù)帶來(lái)的新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。

2021年6月，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院發(fā)布了第6次“影響中國(guó)會(huì)計(jì)人員的十大信息技術(shù)”。這十大信息技術(shù)包括：財(cái)務(wù)云、電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)分析與處理技術(shù)、機(jī)器人流程自動(dòng)化(RPA)、新一代ERP、數(shù)據(jù)挖掘、移動(dòng)支付、數(shù)據(jù)中臺(tái)、智能流程自動(dòng)化(IPA)。

信息技術(shù)正顛覆性地改變著要素市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)人才也受到了前所未有的挑戰(zhàn)，“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享”“互聯(lián)網(wǎng)+智能會(huì)計(jì)”“業(yè)財(cái)融合”等新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)被賦予了新的內(nèi)涵，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才數(shù)量和質(zhì)量要求都發(fā)生了極大變化。

二、相關(guān)研究綜述

美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)在《IMA管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架》(2019)指出管理會(huì)計(jì)必須具備戰(zhàn)略、規(guī)劃和績(jī)效，報(bào)告和控制，技術(shù)和分析，商業(yè)敏銳度和運(yùn)營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)力，職業(yè)道德和價(jià)值觀。普華永道在《未來(lái)的財(cái)務(wù)人員能力調(diào)查報(bào)告》(2014)提出未來(lái)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備引導(dǎo)能力、協(xié)同能力、抗御能力、整合能力。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)課題組《中國(guó)總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》(2019)則結(jié)合中國(guó)實(shí)際把總會(huì)計(jì)師履職應(yīng)具備的能力總結(jié)為四大類，23個(gè)能力要素，這四類能力是：道德遵從能力、專業(yè)能力、組織能力、商業(yè)能力。

葉琳(2017)以大智移云時(shí)代為背景，分析了未來(lái)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的方向，文提出大智移云的時(shí)代財(cái)會(huì)工作需要的是復(fù)合型財(cái)會(huì)人才，并具體分析了高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)財(cái)務(wù)人員需要具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)及能力結(jié)構(gòu)。田高良等(2019)探討了“大智移云物”時(shí)代財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)人員的影響，研究認(rèn)為財(cái)務(wù)人員需要具備五大能力。這五大能力分別是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力，管理能力，信息技術(shù)能力，洞察業(yè)務(wù)能力，戰(zhàn)略能力。劉偉勝(2020)從核心能力、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力三個(gè)方面提出了在數(shù)字化時(shí)代財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)模型的基本框架。這個(gè)模型強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)人員的信息處理能力，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的發(fā)掘能力，以及戰(zhàn)略層面的對(duì)公司和利益相關(guān)者的影響能力。崔慧敏，曹宇波(2020)針對(duì)“大智移云”類新技術(shù)新方法的采用對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的影響進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上受調(diào)查者都認(rèn)為運(yùn)用、實(shí)踐能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力，數(shù)據(jù)篩選、分析、挖掘能力是智能財(cái)務(wù)時(shí)代最需要的能力。吳玉梅等(2020)認(rèn)為未來(lái)會(huì)計(jì)人才亟需培養(yǎng)跨界融合的共享思維，具備運(yùn)用大數(shù)據(jù)深挖掘、善處理、會(huì)決策的能力。打造“智商+情商+數(shù)商”“三商”合力，培養(yǎng)以數(shù)商為核心導(dǎo)向，以專業(yè)、人際、商業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)道德為輔助的職業(yè)“六維”技能。

三、調(diào)查與分析

(一)數(shù)據(jù)采集

本文數(shù)據(jù)于2020年12月采集于前程無(wú)憂網(wǎng)站，共收集到成都市財(cái)務(wù)人員的招聘信息1 291條、貴陽(yáng)市財(cái)務(wù)人員的招聘信息495條、昆明市財(cái)務(wù)人員的招聘信息874條、重慶市財(cái)務(wù)人員的招聘信息751條。招聘行業(yè)覆蓋建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、汽車、制藥、快速消費(fèi)品、機(jī)械、電子技術(shù)、教育等多個(gè)行業(yè)。

基于文獻(xiàn)梳理，用“1+3”模型構(gòu)建能力框架，1指職業(yè)道德，3指三種能力：通用能力、專業(yè)能力、信息化能力。職業(yè)道德具體包括：職業(yè)道德工作態(tài)度或責(zé)任心。通用能力包括16個(gè)維度：交流溝通或人際交往；團(tuán)隊(duì)合作或合作協(xié)調(diào)；學(xué)習(xí)能力或?qū)W習(xí)領(lǐng)悟能力；語(yǔ)言能力或表達(dá)能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；創(chuàng)新能力或探索創(chuàng)造能力；決策能力；抗壓能力或壓力管理；管理能力；數(shù)據(jù)處理能力；理論分析能力；獨(dú)立工作能力；時(shí)間管理能力；應(yīng)變能力；理論分析或邏輯思維；外語(yǔ)或英語(yǔ)。專業(yè)能力包括13個(gè)維度：法律法規(guī)；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)管理或風(fēng)險(xiǎn)控制；職業(yè)判斷；財(cái)務(wù)戰(zhàn)略或資本運(yùn)營(yíng)；納稅申報(bào)；預(yù)算；績(jī)效評(píng)價(jià)；納稅籌劃；數(shù)據(jù)收集或數(shù)據(jù)分析；會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)或會(huì)計(jì)制度管理。信息化能力包括4個(gè)維度：財(cái)務(wù)軟件或財(cái)稅軟件；辦公軟件；計(jì)算機(jī)能力；編程。

根據(jù)文獻(xiàn)，本文將招聘信息中的具體職位整理為三個(gè)級(jí)別：高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。高級(jí)職位涵蓋以下職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。中級(jí)職位涵蓋以下職位名稱：財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管。初級(jí)職位包括一般會(huì)計(jì)人員、出納和助理會(huì)計(jì)。本次調(diào)查共采集到3 411條信息，其中初級(jí)財(cái)務(wù)人員占比60.04%，高級(jí)、中級(jí)、分別占比26.15%和13.81%。

(二)能力需求調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從4類35項(xiàng)目能力中得到每個(gè)級(jí)別排名前5的能力進(jìn)行比較。數(shù)據(jù)顯示，高、中、初級(jí)財(cái)務(wù)人員最需具備的五項(xiàng)能力高度一致。這五項(xiàng)能力分別是財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、財(cái)務(wù)軟件或財(cái)稅軟件、辦公軟件。

表1 用人單位最青睞的能力前五名

所有級(jí)別財(cái)務(wù)人員最需要的能力都是財(cái)務(wù)管理能力，高級(jí)、中級(jí)財(cái)務(wù)人員還強(qiáng)調(diào)預(yù)算能力和財(cái)務(wù)分析能力，初級(jí)財(cái)務(wù)人員則強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)軟件或財(cái)稅軟件操作能力。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)用人單位需要財(cái)務(wù)人員具備四項(xiàng)通用能力，這四項(xiàng)能力是：團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。除此之外，高級(jí)財(cái)務(wù)人員強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，中級(jí)、初級(jí)管理人員強(qiáng)調(diào)獨(dú)立工作能力。

經(jīng)過(guò)對(duì)專業(yè)能力的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，不同級(jí)別財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力需求基本一致，用人單位均需要財(cái)務(wù)人員掌握較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、會(huì)計(jì)核算能力，掌握必要的法律法規(guī)知識(shí)及其應(yīng)用。

四個(gè)城市信息化能力調(diào)查結(jié)果顯示，四個(gè)城市總體對(duì)財(cái)會(huì)人員的信息化需求主要集中在財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，對(duì)財(cái)會(huì)人員的計(jì)算機(jī)水平和編程要求不高也不明確。

圖1 西南地區(qū)四個(gè)城市用人單位對(duì)信息化能力的要求

成都市共有3家企業(yè)在招聘初級(jí)財(cái)務(wù)人員對(duì)python提出了要求。有1家企業(yè)在招聘中級(jí)財(cái)務(wù)人員時(shí)要求具有會(huì)計(jì)信息化建設(shè)能力。貴陽(yáng)市共有2家企業(yè)對(duì)python提出了要求，1個(gè)企業(yè)明確需要計(jì)算機(jī)類背景相關(guān)專業(yè)，擁有信息系統(tǒng)管理師或分析師等技術(shù)相關(guān)證書。昆明市有1個(gè)用人單位明確提出需要信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)背景。有8個(gè)用人單位在招聘時(shí)要求財(cái)務(wù)人員具有管理信息化或會(huì)計(jì)信息化能力。重慶市有4個(gè)用人單位需要財(cái)務(wù)人員具備財(cái)務(wù)信息化建設(shè)能力，有1家企業(yè)需要財(cái)務(wù)人員為網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)科背景。

通過(guò)對(duì)3 411條用人單位在前程無(wú)憂發(fā)布的招聘信息的整理發(fā)現(xiàn)，任職要求中對(duì)十大信息技術(shù)均未提出要求。盡管這些技術(shù)本身已經(jīng)比較成熟，在現(xiàn)實(shí)中也有應(yīng)用場(chǎng)景，但是總體而言應(yīng)用尚不普及。

四、結(jié)語(yǔ)

信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)有著深遠(yuǎn)而廣泛的影響，財(cái)務(wù)共享模式從產(chǎn)生到逐步成熟有賴于技術(shù)的支撐和推動(dòng)，信息化技術(shù)目前部分實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息處理的無(wú)紙化以及財(cái)務(wù)管理的移動(dòng)化和實(shí)時(shí)性，降低了財(cái)務(wù)管理成本，提高了管理效率，同時(shí)也加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)管控能力。會(huì)計(jì)信息處理的流程、方法、工具、管理模式都會(huì)隨著技術(shù)的進(jìn)步而發(fā)生改變。

數(shù)智時(shí)代的到來(lái)會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變和財(cái)會(huì)人員的角色轉(zhuǎn)變，用人單位對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力會(huì)有新的要求。及時(shí)了解社會(huì)的用人需求，有利于高校財(cái)會(huì)專業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)俱進(jìn)的人才培養(yǎng)方案，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)需求。具備良好的職業(yè)道德，具有扎實(shí)的通用能力和專業(yè)能力，并在技術(shù)高速發(fā)展的浪潮中不斷提升信息化能力，才能適應(yīng)數(shù)智時(shí)代的發(fā)展需要。

調(diào)查西南地區(qū)四個(gè)城市對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力需求，對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)具有啟示意義，同時(shí)也對(duì)該地區(qū)高校財(cái)會(huì)專業(yè)基于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)改革具有一定的參考價(jià)值。數(shù)智時(shí)代的到來(lái)，對(duì)財(cái)會(huì)人員既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，很多探索都有待于在實(shí)踐中得到逐步修正。動(dòng)態(tài)追蹤社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力需求變化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。