新時(shí)代電力行業(yè)黨史學(xué)習(xí)的意義及路徑

王文 劉涵今 孫柱

摘要：自改革開放以來，我國電力行業(yè)加快了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，使企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模也隨之?dāng)U大，在電力行業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)教育可以有效地提升電力行業(yè)的政治素養(yǎng)。本文就對電力行業(yè)學(xué)習(xí)黨史的重要性和當(dāng)前電力企業(yè)在黨史學(xué)習(xí)教育中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了黨史學(xué)習(xí)優(yōu)化路徑，希望對推動電力行業(yè)發(fā)展帶來積極作用。

關(guān)鍵詞：電力行業(yè);黨史學(xué)習(xí);意義及路徑

在電力行業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)工作可以更好地為企業(yè)員工思想政治工作提供理論性指導(dǎo)，使我國的電力行業(yè)保持穩(wěn)定健康的發(fā)展。電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，通過開展黨史學(xué)習(xí)教育，可以有效地提升電力行業(yè)黨建工作的水平，更好地為人們提供服務(wù)，進(jìn)而為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國貢獻(xiàn)力量。

一、電力行業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)的重要性

電力行業(yè)隸屬于國家電網(wǎng)公司，是國有企業(yè)，這也就決定了黨史學(xué)習(xí)在電力行業(yè)中的地位。電力企業(yè)作為電力能源供應(yīng)的主體，主要的作用就是為全社會提供穩(wěn)定的電力供應(yīng)，以保證社會的需要，電力行業(yè)其實(shí)是帶有一定的社會服務(wù)的性質(zhì)，所以電力行業(yè)的思想政治覺悟在社會精神文明建設(shè)中發(fā)揮著十分重要的作用，而通過開展黨史學(xué)習(xí)可以加強(qiáng)職工們的精神文明建設(shè)。所以，在電力行業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)可以更好地推進(jìn)思想政治工作建設(shè)。由于電力企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的發(fā)展是一種相互補(bǔ)充相互促進(jìn)的過程，通過開展黨史學(xué)習(xí)可提升職工們的思想政治覺悟，推動企業(yè)文化的建設(shè)，進(jìn)而使電力市場獲得良性的發(fā)展。

在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件下，電力行業(yè)工作的主要內(nèi)容就是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，其中職工是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的也是職工，所以企業(yè)的相關(guān)人員在進(jìn)行管理時(shí)要深入群眾，要把“以人為本”作為開展管理工作的首要前提，這樣才能調(diào)動職工的主觀能動性，激發(fā)職工的工作熱情。此外，把黨史工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，可以保持職工思想的穩(wěn)定性，進(jìn)而有效地提升電力企業(yè)和職工的凝聚力，更好地推動電力企業(yè)的改革和發(fā)展。在如今這個(gè)時(shí)代中要想加強(qiáng)電力企業(yè)的職工的思想政治工作，在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)要找準(zhǔn)突破口，對癥下藥，這樣才可以更好地將黨建工作滲透到電力企業(yè)生產(chǎn)中的各個(gè)環(huán)節(jié)中。

隨著我國人們生活水平的提高，對電力供應(yīng)的質(zhì)量和安全性也提出了更高的要求，在一定程度上給電力企業(yè)帶來一定的挑戰(zhàn)，所以要通過加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部職工的思想水平，提升思想素質(zhì)，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德，這樣才能最大程度地保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為用戶提高更加優(yōu)質(zhì)安全的電力服務(wù)。在電力行業(yè)發(fā)展過程中，要想進(jìn)一步提升電力企業(yè)職工工作的積極性，就要開展黨史學(xué)習(xí)來提升職工們的政治覺悟，進(jìn)而增強(qiáng)電力企業(yè)的內(nèi)部的凝聚力，激發(fā)職工們工作的積極性，改變國企職工的工作狀態(tài)，提升職工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

二、當(dāng)前電力企業(yè)在開黨史學(xué)習(xí)中存在的問題

（一）黨史學(xué)習(xí)缺乏實(shí)效性

在當(dāng)前電力行業(yè)的黨史學(xué)習(xí)普遍存在缺乏時(shí)效性的問題，主要體現(xiàn)在黨史學(xué)習(xí)不具備較強(qiáng)的針對性。當(dāng)前大多數(shù)電力企業(yè)的黨史工作并沒有專門的部門來負(fù)責(zé)，有的企業(yè)雖然有專門的部門，但是負(fù)責(zé)黨史工作的工作人員數(shù)量不足，或是工作人員和職工之間的聯(lián)系不緊密，在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)也不和職工們進(jìn)行有效的溝通和交流，使得黨史工作人員并不了解職工們的實(shí)際需求，進(jìn)而導(dǎo)致黨史學(xué)習(xí)缺乏一定的時(shí)效性，在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)基本上都是采用說教的形式來進(jìn)行的，但是這種學(xué)習(xí)方式不能充分發(fā)揮出電力企業(yè)黨史學(xué)習(xí)的效果，甚至?xí)屢徊糠致毠ぎa(chǎn)生抵觸心理。

（二）不重視黨史學(xué)習(xí)

自改革開放以來，我國電力企業(yè)在內(nèi)部多次開展黨史學(xué)習(xí)，但是在實(shí)際的工作中，電力企業(yè)的重心依然放在經(jīng)營活動上面，而且電力企業(yè)的有些領(lǐng)導(dǎo)人員在處理企業(yè)經(jīng)營和黨建工作時(shí)出現(xiàn)了一些偏差，主要表現(xiàn)為在表面上重視企業(yè)的黨史學(xué)習(xí)，但是在思想上卻不太重視，覺得提升企業(yè)的實(shí)力，加快推進(jìn)企業(yè)發(fā)展才是最重要的，只要提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一切問題就會迎刃而解。個(gè)別電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部比較重視業(yè)務(wù)板塊工作的開展，對開展黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義沒有一個(gè)清晰的認(rèn)知，而且采用的學(xué)習(xí)模式也比較落后，不注重開展方式的創(chuàng)新，存在一定的敷衍應(yīng)付的思想，在一定程度上影響了黨史學(xué)習(xí)的效果;有些電力企業(yè)的職工的價(jià)值觀念出現(xiàn)了一些偏離，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，出現(xiàn)了許多不正確的觀念，在很大程度上助長了歪風(fēng)邪氣，破壞了我國電力企業(yè)內(nèi)部的工作風(fēng)氣和政治生態(tài)。

（三）工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完整

由于電力企業(yè)在成立黨建部門時(shí)，其中的工作人員都是從其他的部門調(diào)入的，雖然這些工作人員具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是他們的年紀(jì)普遍偏大，雖然電力企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，也通過公開招聘等形式為黨建部門也引進(jìn)了一批比較專業(yè)的人員，比如黨史教育專業(yè)和馬克思主義專業(yè)等方面的專業(yè)人才。在一定程度上也優(yōu)化了電力企業(yè)黨史工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。但是總的來說，在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)依然存在一定的困難，比如，有的電力企業(yè)黨建部門還缺少一些其他專業(yè)方面的人才，或是工作者缺乏一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。電力企業(yè)黨建隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不完善，就會使得一部分黨建工作人員只能從事一些比較基本的思想政治工作。還有就是一些電力企業(yè)的黨建部門對怎樣開展黨史學(xué)習(xí)的研究部署不足，存在一定的形式主義和官僚主義等問題，沒有辦法建立有效的工作機(jī)制。另外在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代背景下，電力企業(yè)在開展黨史學(xué)習(xí)教育時(shí)，并沒有積極的采用信息化的工作模式來落實(shí)黨史學(xué)習(xí)工作，進(jìn)而使得工作效率不高。如果電力企業(yè)缺乏一定的專業(yè)人員，那么就很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）電力企業(yè)思想政治隊(duì)伍的競爭激勵(lì)機(jī)制不健全

由于我國電力企業(yè)屬于國企，在我國長期處于壟斷的地位，電力企業(yè)的職工們工作的環(huán)境比較優(yōu)越，且工作也比較穩(wěn)定，這樣就會使得電力企業(yè)的職工們?nèi)狈σ欢ǖ膽n患意識，在工作上安于現(xiàn)狀，不具備較強(qiáng)的進(jìn)取心。所以，電力企業(yè)要充分調(diào)動職工們工作的積極性，建立完善的激勵(lì)和競爭機(jī)制，這樣可以極大地激發(fā)電力企業(yè)職工的競爭意識，促使他們不斷進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，充分發(fā)掘出他們的潛能。但是，當(dāng)前我國大多數(shù)火電企業(yè)的黨建部門中的競爭激勵(lì)機(jī)制不是很健全，主要存在以下幾個(gè)問題：首先，競爭激勵(lì)方式比較的固定，沒有采取多種激勵(lì)措施來激發(fā)火電企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動性，黨建部門也沒有采用發(fā)放榮譽(yù)證書或是一些物質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)來對職工進(jìn)行激勵(lì)，而是一味地強(qiáng)調(diào)職工們的奉獻(xiàn)精神，很顯然這種精神性的激勵(lì)方式并沒有取得很好的效果。其次，黨建部門的對黨員的考核體系設(shè)置的不是很科學(xué)，火電企業(yè)所采用的考核方法比較的簡單，沒有進(jìn)行細(xì)化和量化，很難對被考核者進(jìn)行全面的考核。最后，電力企業(yè)的考核流于形式，不能通過考核的結(jié)果來反映出職工對黨史的掌握情況。

三、新時(shí)代電力行業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)的路徑

（一）加大企業(yè)職工思想政治工作宣傳力度

加大對火電企業(yè)職工黨史學(xué)習(xí)的宣傳力度，可以為電力企業(yè)改革提供更好的思想輿論環(huán)境，促進(jìn)在企業(yè)內(nèi)部建成一套完整的社會主義核心價(jià)值體系，進(jìn)而幫助電力企業(yè)職工更好的提升黨建工作的有效性。首先，要強(qiáng)化電力企業(yè)職工的政治意識。因?yàn)辄h建工作的宣傳本身就帶有一定的政治性，所涉及的范圍也比較的廣泛，所以就要要求電力企業(yè)具備一定的宏觀駕馭的能力，在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的社會環(huán)境中，職工們只有堅(jiān)定自身的政治立場，才能增強(qiáng)自身政治敏銳性和政治鑒別力，其次，要強(qiáng)化職工的民主意識，黨建部門要樹立全心全意為職工的服務(wù)觀念，要把職工觀念和民主政治建設(shè)結(jié)合起來，另外要深入貫徹落實(shí)民主精神，提升職工參與黨史學(xué)習(xí)的積極性，要把職工的利益放在第一位，最大程度地調(diào)動職工建設(shè)中國特色社會主義的積極性。最后，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況確定好企業(yè)黨建工作的宣傳方向。

（二）優(yōu)化健全黨建工作隊(duì)伍

黨建工作隊(duì)伍是保證電力企業(yè)職工開展黨史學(xué)習(xí)的前提，所以電力企業(yè)一定要嚴(yán)格按照國際的要求來建設(shè)黨建隊(duì)伍，多多鼓勵(lì)黨員研究生和青年職工擔(dān)任政工人員，以提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。讓他們通過學(xué)習(xí)黨史，可以對我國社會發(fā)展規(guī)律和國情有著更加清晰直觀的認(rèn)識，通過我黨的歷史和發(fā)展規(guī)律進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以更好地幫助電力企業(yè)職工樹立更加正確的黨史觀，更好地理解和把握人民選擇共產(chǎn)黨的必然性，只有深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨史，才能對黨的歷史進(jìn)程有更加清晰的認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷提高國企黨建水平，助力國企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要及時(shí)地關(guān)心企業(yè)職工的成長和進(jìn)步，解決他們工作中的相關(guān)問題，鼓勵(lì)他們成為思想政治工作方面的優(yōu)秀人才。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治理論課程和思想政治隊(duì)伍的建設(shè)，通過各種培訓(xùn)、各單位經(jīng)驗(yàn)交流等活動，不斷提高思想政治工作者的業(yè)務(wù)水平。所有從事企業(yè)思想政治工作的人員都要堅(jiān)定正確的方向，成為企業(yè)職工健康發(fā)展的指導(dǎo)者和引路人。

（三）建立規(guī)范的保障激勵(lì)機(jī)制

在電力企業(yè)中薪酬激勵(lì)并不是一種簡單物質(zhì)性的激勵(lì)方式，它還有很多層含義，薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中相對復(fù)雜的一種激勵(lì)方式。采用這種激勵(lì)方式可以有效地提升職工工作的積極性，職工們也能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。此外還可以建立電力企業(yè)職工情感激勵(lì)機(jī)制，來優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)管理服務(wù)功能，為廣大電力企業(yè)職工提供良好的辦公環(huán)境。在制定情感激勵(lì)機(jī)制之前，相關(guān)人員一定要進(jìn)行調(diào)研，設(shè)身處地為職工著想，建立與職工溝通制度，及時(shí)了解職工的各種實(shí)際問題，為職工解決困難、辦實(shí)事、為職工的發(fā)展提供便利的條件和機(jī)會。還可以定期評選出各部門優(yōu)秀的企業(yè)工作者，并頒發(fā)一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以有效地提升電力企業(yè)全體職工參與黨史學(xué)習(xí)的熱情，從整體上促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作的有效性。

四、結(jié)束語

綜上所述，只有深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨史，才能讓電力行業(yè)的職工們對黨的歷史進(jìn)程有更加清晰的了解，進(jìn)而在復(fù)雜嚴(yán)峻的新形勢下，提升電力企業(yè)職工的凝聚能力，激發(fā)職工們工作的積極性，強(qiáng)化職工們的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，進(jìn)而提升我國電力企業(yè)的黨建水平，更好的助力電力行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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