新時(shí)期工會(huì)工作的探索與實(shí)踐

劉倩

摘要：科技在快速發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，依托黨史學(xué)習(xí)教育，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、工運(yùn)史和工會(huì)發(fā)展史的過程中，我們認(rèn)識(shí)到，工會(huì)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下歷經(jīng)了三個(gè)發(fā)展階段，在不同階段承擔(dān)著不同職責(zé)、發(fā)揮了不同作用：一是革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，工會(huì)以帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人開展罷工、游行、講學(xué)等革命運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)革命力量，助力革命事業(yè);二是新中國(guó)成立后，物質(zhì)生活條件較差，工會(huì)通過發(fā)放一些生活必需品關(guān)心員工生活，重在發(fā)揮幫扶作用;三是改革開放初期，由于法制尚未健全，工會(huì)組織更多聚焦化解勞資矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。當(dāng)前，我國(guó)已全面建成小康社會(huì)，隆德公司工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)揮和展現(xiàn)員工價(jià)值作為新時(shí)期基層工會(huì)組織的前進(jìn)方向，開展了一系列探索與實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工會(huì)工作;探索與實(shí)踐

引言

在深化改革的背景下，創(chuàng)新的工會(huì)工作有助于提高工會(huì)的活力和充分發(fā)揮其作用。隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的快速和全面的發(fā)展，越來越多的人逐漸地接受互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這一現(xiàn)象使人們的生活和工作的各個(gè)方面有著巨大變化，同時(shí)在企業(yè)方面也有著明顯變化，它促使著國(guó)企走向更廣闊的天空。

1企業(yè)工會(huì)的概念

企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表著工人階級(jí)的利益。工會(huì)組織具備階級(jí)性與群眾性統(tǒng)一、與時(shí)俱進(jìn)等特點(diǎn)，其根本目的是維護(hù)廣大職工群眾的切身利益，平衡勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧。日常工作中，工會(huì)組織一般以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，體現(xiàn)民主性，保證工作的獨(dú)立性，有利于發(fā)揮自身的職能作用。

2新時(shí)期工會(huì)工作的探索與實(shí)踐

2.1落實(shí)民主管理監(jiān)督，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織落實(shí)民主化管理，保證職工參與到企業(yè)決策、企業(yè)管理和企業(yè)監(jiān)督等相關(guān)工作中。為滿足這一需求，需要工會(huì)組織全面落實(shí)工會(huì)代表大會(huì)制度，并在此基礎(chǔ)上落實(shí)相關(guān)工作，有效規(guī)范廣大職工行為，使職工在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最大化行使自身權(quán)利。國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)，需要賦予職工相應(yīng)權(quán)利，包括知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，在深化廠務(wù)公開工作同時(shí)，要保證各項(xiàng)權(quán)利間相互協(xié)調(diào)、相互制約。在國(guó)有企業(yè)基層落實(shí)民主管理工作，能夠發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)調(diào)作用，有利于提高企業(yè)綜合管理水平。在黨委帶領(lǐng)下貫徹落實(shí)《職工代表大會(huì)條例》，積極籌備和組織召開職代會(huì)相關(guān)會(huì)議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對(duì)職工代表進(jìn)行教育培訓(xùn)，同時(shí)監(jiān)督下屬單位民主管理制度落實(shí)情況，并給予相應(yīng)指導(dǎo)。工會(huì)職工代表還要積極參與企業(yè)機(jī)構(gòu)召開的工作會(huì)議，對(duì)國(guó)有企業(yè)與職工利益相關(guān)的事項(xiàng)全過程參與，并提出決策建議。

2.2改變工會(huì)工作者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)工作模式提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，工會(huì)工作者作為“挑戰(zhàn)”中至關(guān)重要的因素，提升其創(chuàng)新意識(shí)，才能為“互聯(lián)網(wǎng)+”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為此，工會(huì)組織要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作者的培訓(xùn)力度，改變其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)了解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)合理運(yùn)用，使工會(huì)工作更加符合當(dāng)前形勢(shì)下個(gè)性化、多元化、精準(zhǔn)化的需求，不斷推動(dòng)工會(huì)工作水平上新臺(tái)階。在此之間，領(lǐng)導(dǎo)層人員自身的引導(dǎo)性作用尤為關(guān)鍵，只有上層重視新知識(shí)的學(xué)習(xí)與新觀念的完善，才能夠有效帶動(dòng)員工群體之間的思想工作，因此，領(lǐng)導(dǎo)層人員需要積極樹立互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)，能夠引導(dǎo)員工們更快地意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)實(shí)際工會(huì)工作所帶來的積極作用，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響下，有效控制各方面工作所產(chǎn)生的人力成本與時(shí)間成本，通過思想觀念的整體性改變，以改善現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的認(rèn)識(shí)與了解，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新力度得到有效提升。

2.3建立健全民主管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工群眾工作積極性

要在加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)上動(dòng)腦筋，下功夫。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)，組建、完善職代會(huì)制度，推進(jìn)政務(wù)公開、民主評(píng)議等方式激發(fā)職工參政、議政的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。另一方面，加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)職工群眾的民主意識(shí)。在進(jìn)行民主管理的過程中，將質(zhì)量管理、工資分配、安全生產(chǎn)等參與權(quán)、知情權(quán)交給職工，增強(qiáng)政務(wù)工作的透明度。

2.4強(qiáng)基固本創(chuàng)新增效，弘揚(yáng)傳承工匠精神

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展逐漸向改革增效、優(yōu)化增效、增收增效、管理增效新常態(tài)趨勢(shì)發(fā)展，工會(huì)作為企業(yè)重要組成部分，也要從思想和行動(dòng)上做到與時(shí)俱進(jìn)、步調(diào)統(tǒng)一，充分理解新常態(tài)，貫徹落實(shí)新精神，只有滿足這一需求，才能夠創(chuàng)新工作方法，提高工作水平。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要轉(zhuǎn)變工會(huì)組織工作觀念和工作作風(fēng)。具體來說，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織需要結(jié)合工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，充分發(fā)揮自身維護(hù)、教育、參與職能搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，助力科技人才素質(zhì)整體提升;選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮黨建組織保障作用。組織開展技術(shù)夜校、員工講堂、技術(shù)交流等活動(dòng)，創(chuàng)建濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。組織老專家傳授秘藉、簽訂師帶徒協(xié)議，錘煉技術(shù)骨干、提升經(jīng)營(yíng)管理韌勁。弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，展示職工時(shí)代風(fēng)采，并通過微信公眾號(hào)、手機(jī)、報(bào)刊、企業(yè)網(wǎng)站等形式廣泛宣傳先進(jìn)典型的奮戰(zhàn)事跡、亮點(diǎn)工作和心路歷程進(jìn)行，激勵(lì)造就更多“大國(guó)工匠”，促進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開職工努力，同時(shí)職工成長(zhǎng)也需要借助企業(yè)提供的平臺(tái)。職工與企業(yè)是一個(gè)共生體，工會(huì)組織應(yīng)樹立“企興我榮，企衰我恥”的工會(huì)形象，全面提高職工思想道德水平，使廣大職工在工作中轉(zhuǎn)變工作理念，認(rèn)識(shí)到企業(yè)與職工之間相輔相成的關(guān)系，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，我國(guó)全面開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革工作，使得企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，這對(duì)工會(huì)組織的工作方式提出了更高要求。工會(huì)作為企業(yè)組織的一個(gè)部門，作為職工群眾的代表，應(yīng)樹立起良好的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，積極開展工作方式、內(nèi)容載體等創(chuàng)新工作，建立科學(xué)合理的工會(huì)工作方式，提高工會(huì)組織的工作能力和水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)治理及企業(yè)與職工溝通交流中的積極作用，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)健康長(zhǎng)久發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，確保職工群眾利益與企業(yè)利益雙贏。

參考文獻(xiàn)：

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