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我國當(dāng)前已經(jīng)開始按照新企業(yè)會計準則，推進企業(yè)財務(wù)工作，但是企業(yè)財務(wù)工作的建設(shè)仍然存在不足，企業(yè)財務(wù)工作的人才隊伍建設(shè)不足，基礎(chǔ)設(shè)施配備不足，不利于凸顯我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展優(yōu)勢，難以將企業(yè)財務(wù)工作的價值展現(xiàn)出來，難以迎合新企業(yè)會計準則的發(fā)展要求。為此，需要探索更加合理地促進企業(yè)財務(wù)工作發(fā)展的措施，以此推動企業(yè)財務(wù)工作的全面進步。

一、新企業(yè)會計準則下企業(yè)財務(wù)工作問題

（一）企業(yè)財務(wù)工作隊伍建設(shè)不足

完善的企業(yè)財務(wù)工作隊伍，是滿足新企業(yè)會計準則要求，不斷推進企業(yè)財務(wù)工作全面發(fā)展的重要條件，然而，我國當(dāng)前的企業(yè)財務(wù)工作隊伍的建設(shè)存在一定的問題，大量企業(yè)的財務(wù)管理工作人員素質(zhì)不高，專業(yè)能力不強，綜合素養(yǎng)不佳，學(xué)歷水平不夠，這都制約了我國企業(yè)財務(wù)管理工作的有效發(fā)展，不利于新企業(yè)會計準則的科學(xué)實施，難以將企業(yè)財務(wù)管理工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來，難以契合新企業(yè)會計準則的相關(guān)要求與發(fā)展方向。

（二）企業(yè)財務(wù)信息化系統(tǒng)運用不佳

在我國大量企業(yè)的財務(wù)管理工作中，對信息化系統(tǒng)的運用不足也是非常突出的問題，制約了我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展能量，不利于彰顯出我國企業(yè)財務(wù)工作的巨大優(yōu)勢，難以將新企業(yè)會計準則的相關(guān)要求落實到位。在踐行新企業(yè)會計準則的過程中，單單依靠人工的力量是不足的，只有與財務(wù)管理信息化系統(tǒng)配合，才能夠促進我國企業(yè)財務(wù)管理工作的切實發(fā)展，才能夠夯實新企業(yè)會計準則的實踐基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)財務(wù)管理人員對信息化系統(tǒng)地掌握程度參差不齊，部分財務(wù)管理人員缺乏信息素養(yǎng)，難以熟練操作財務(wù)信息化系統(tǒng)，這制約了我國企業(yè)財務(wù)管理工作的實踐效率，不利于企業(yè)對新企業(yè)會計準則的全面踐行。

（三）企業(yè)財務(wù)工作探索體系發(fā)展不力

面對新企業(yè)會計準則的相關(guān)要求，企業(yè)想要做好財務(wù)管理工作，需要創(chuàng)建企業(yè)財務(wù)工作探索體系，以此激發(fā)企業(yè)財務(wù)管理工作的發(fā)展?jié)摿Γ龠M企業(yè)財務(wù)管理工作的有效提升。當(dāng)前，很多企業(yè)的財務(wù)工作探索體系都動力不足，構(gòu)建不佳，難以契合新企業(yè)會計準則的相關(guān)需要，也難以滿足企業(yè)財務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展要求，這會削弱企業(yè)財務(wù)管理實踐發(fā)展的根本要素，不利于我國企業(yè)財務(wù)工作優(yōu)化升級，難以推動我國企業(yè)的實踐發(fā)展和新企業(yè)會計準則的合理實踐。為了切實推動我國財務(wù)管理工作的發(fā)展，滿足新企業(yè)會計準則的推廣需要，構(gòu)建財務(wù)工作探索體系至關(guān)重要。

二、完善企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展策略

（一）強化企業(yè)財務(wù)工作的人才隊伍

在企業(yè)財務(wù)工作的探索過程中，扎實的人才隊伍是可靠的保障基礎(chǔ)，只有切實夯實我國企業(yè)財務(wù)工作的人才隊伍建設(shè)根基，才可以推動我國企業(yè)財務(wù)工作的全面發(fā)展，促進我國企業(yè)財務(wù)工作的創(chuàng)新變革，契合新企業(yè)會計準則的發(fā)展需求，踐行新企業(yè)會計準則的相關(guān)思想。要重視企業(yè)財務(wù)工作領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，鼓勵優(yōu)質(zhì)人才從事企業(yè)財務(wù)的相關(guān)工作，依托相應(yīng)的鼓勵保障機制，切實推動我國企業(yè)財務(wù)工作的自身發(fā)展，將更多、更優(yōu)秀的企業(yè)財務(wù)工作人才匯聚到財務(wù)工作領(lǐng)域內(nèi)。要加強宣傳力度，提高新企業(yè)會計準則的影響力，將新企業(yè)會計準則的宗旨、要求，以及企業(yè)財務(wù)工作的價值、優(yōu)勢、長遠意義表現(xiàn)出來，增強優(yōu)質(zhì)人才對企業(yè)財務(wù)工作的奉獻精神，提高優(yōu)質(zhì)人才在企業(yè)財務(wù)工作發(fā)展方面的成就感，以此吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才進入企業(yè)財務(wù)工作領(lǐng)域內(nèi)，成為企業(yè)財務(wù)工作道路上的開拓者與貢獻者。應(yīng)該鼓勵優(yōu)質(zhì)人才流入企業(yè)財務(wù)工作領(lǐng)域，應(yīng)該設(shè)置多元激勵政策，頒布相應(yīng)的政策措施，夯實企業(yè)財務(wù)工作人才隊伍的發(fā)展根基，推進以新企業(yè)會計準則為基礎(chǔ)的培訓(xùn)活動，以此推動我國企業(yè)財務(wù)工作的建設(shè)發(fā)展，促進新企業(yè)會計準則的有效落實。

（二）完善企業(yè)財務(wù)工作的信息化系統(tǒng)

當(dāng)前，依托新企業(yè)會計準則，影響我國企業(yè)財務(wù)工作不斷進步的重要因素就是我國企業(yè)財務(wù)工作的信息化系統(tǒng)不夠完善，基礎(chǔ)設(shè)施比較缺乏，難以支撐我國企業(yè)財務(wù)工作的長久發(fā)展，難以契合新企業(yè)會計準則的相關(guān)工作要求。為此，應(yīng)該不斷完善我國企業(yè)財務(wù)工作的基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施，強化企業(yè)財務(wù)信息化系統(tǒng)，保障我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展根基，以此推動我國企業(yè)財務(wù)工作的持續(xù)進步。

企業(yè)應(yīng)該加大對財務(wù)工作相關(guān)設(shè)備設(shè)施以及財務(wù)信息化系統(tǒng)的關(guān)注度，提高企業(yè)員工對財務(wù)信息化系統(tǒng)的運用積極性，促使更多的基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施投入到企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)，以此為我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。應(yīng)該增強企業(yè)對財務(wù)工作的關(guān)注度與重視程度，充分調(diào)動企業(yè)的發(fā)展活力，增強企業(yè)的財務(wù)工作建設(shè)占比，以此充分釋放我國企業(yè)的核心內(nèi)驅(qū)力與財務(wù)發(fā)展力，完善我國企業(yè)財務(wù)工作的信息化系統(tǒng)，以此推動我國企業(yè)財務(wù)工作的前進與提升。適時探索建立適合企業(yè)特點的財務(wù)共享體系，建設(shè)總部統(tǒng)一的財務(wù)共享體系，建立采購至支付業(yè)務(wù)（PTP），銷售至收款業(yè)務(wù)（OTC），總賬至報表業(yè)務(wù)（PTR），薪酬自動化等共享平臺業(yè)務(wù)，提升企業(yè)信息流再造與標準化管理，推動業(yè)財融合，提升企業(yè)運營效率與效益。鼓勵第三方平臺對我國企業(yè)財務(wù)工作的建設(shè)，以第三方平臺為基礎(chǔ)，推動我國企業(yè)財務(wù)工作的信息化建設(shè)，確保我國企業(yè)財務(wù)工作的各類數(shù)據(jù)輸出，以此提高我國企業(yè)財務(wù)工作的平臺建設(shè)基礎(chǔ)，夯實我國企業(yè)財務(wù)工作的信息化系統(tǒng)發(fā)展根基，促使企業(yè)財務(wù)工作切實滿足新企業(yè)會計準則的相關(guān)要求與指導(dǎo)思想。

（三）優(yōu)化企業(yè)財務(wù)工作的探索體系

在新企業(yè)會計準則下，為了促進我國企業(yè)財務(wù)工作的全面發(fā)展，需要優(yōu)化企業(yè)財務(wù)工作的探索體系，以此促使更多的企業(yè)財務(wù)工作研究成果被逐步轉(zhuǎn)化，成為推動我國企業(yè)財務(wù)工作發(fā)展的重要方式。首先，要加大對企業(yè)財務(wù)工作探索體系的資金投入，保障企業(yè)財務(wù)工作探索體系的資金支持力度，以此推動我國企業(yè)財務(wù)工作科研成果的不斷涌現(xiàn)，切實強化我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展步伐。其次，以統(tǒng)籌兼顧的理念為基礎(chǔ)，強化我國企業(yè)財務(wù)工作探索體系的規(guī)劃發(fā)展。在保障我國企業(yè)財務(wù)工作持續(xù)發(fā)展的進程中，要依托新企業(yè)會計準則，注重頂層設(shè)計與統(tǒng)籌規(guī)劃，切實做好相應(yīng)的計劃工作，以此確保所形成的科研成果能夠有效地轉(zhuǎn)化為我國企業(yè)財務(wù)工作的實踐措施，從而推動我國企業(yè)財務(wù)工作的實踐發(fā)展。最后，在企業(yè)財務(wù)工作探索體系中構(gòu)建互動交流機制，促進不同企業(yè)財務(wù)工作人員的相關(guān)交流與溝通，促進智慧火花的碰撞，以此彰顯我國企業(yè)財務(wù)工作成果的創(chuàng)新力量，促進我國企業(yè)財務(wù)工作探索體系的不斷發(fā)展，推動我國企業(yè)財務(wù)工作的多元進步，為新企業(yè)會計準則的有效落實打下扎實的基礎(chǔ)。

當(dāng)前企業(yè)財務(wù)工作的建設(shè)仍然存在不足。首先，企業(yè)財務(wù)工作隊伍建設(shè)不足。我國大量企業(yè)的財務(wù)管理工作人員素質(zhì)不高、專業(yè)能力不強、綜合素養(yǎng)不佳、學(xué)歷水平不夠，這都制約了我國企業(yè)財務(wù)管理工作的有效發(fā)展，難以契合新企業(yè)會計準則的相關(guān)要求與發(fā)展方向。其次，企業(yè)財務(wù)信息化系統(tǒng)運用不佳。在踐行新企業(yè)會計準則的過程中，單單依靠人工的力量是不足的，只有財務(wù)管理信息化系統(tǒng)的配合，才能夠促進我國企業(yè)財務(wù)管理工作的切實發(fā)展，然而，企業(yè)財務(wù)管理人員對信息化系統(tǒng)地掌握程度參差不齊，部分財務(wù)管理人員缺乏信息素養(yǎng)，不利于企業(yè)對新企業(yè)會計準則的全面踐行。最后，企業(yè)財務(wù)工作探索體系發(fā)展不力。當(dāng)前很多企業(yè)的財務(wù)工作探索體系都動力不足，構(gòu)建不佳，難以契合新企業(yè)會計準則的相關(guān)需要，也難以滿足企業(yè)財務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展要求。

結(jié)束語：

要強化企業(yè)財務(wù)工作的人才隊伍，重視企業(yè)財務(wù)工作領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，加強宣傳力度，提高新企業(yè)會計準則的知曉度與影響力，增強優(yōu)質(zhì)人才對企業(yè)財務(wù)工作的奉獻精神，鼓勵優(yōu)質(zhì)人才流入企業(yè)財務(wù)工作領(lǐng)域，設(shè)置多元激勵政策，頒布相應(yīng)的政策措施，夯實企業(yè)財務(wù)工作人才隊伍的發(fā)展根基。要完善企業(yè)財務(wù)工作的信息化系統(tǒng)，保障我國企業(yè)財務(wù)工作的發(fā)展根基，應(yīng)該加大對企業(yè)財務(wù)工作信息化系統(tǒng)的關(guān)注度，提高管理人員對企業(yè)財務(wù)信息化系統(tǒng)的運用積極性，大力鼓勵企業(yè)對財務(wù)工作的關(guān)注與重視，確保我國企業(yè)財務(wù)工作的各類信息輸出。要優(yōu)化企業(yè)財務(wù)工作的探索體系，促使更多的企業(yè)財務(wù)工作科研成果被逐步轉(zhuǎn)化。加大對企業(yè)財務(wù)工作探索體系的資金投入，保障企業(yè)財務(wù)工作探索體系的資金支持力度，以統(tǒng)籌兼顧的理念為基礎(chǔ)，強化我國企業(yè)財務(wù)工作探索體系的規(guī)劃發(fā)展，同時在企業(yè)財務(wù)工作探索體系中構(gòu)建互動交流機制，促進不同企業(yè)財務(wù)工作人員的相關(guān)交流與溝通，促使企業(yè)遵循新企業(yè)會計準則，更好地開展財務(wù)管理工作，增強我國企業(yè)財務(wù)管理工作質(zhì)量。