以人為本理念下談青年政工思想政治工作

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，青年職員的工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心推動力。旨在表現(xiàn)出企業(yè)對職員的人文關懷，切實發(fā)揮出思政工作的引導作用，提升企業(yè)職員的向心力、凝聚力，有必要在青年政工思政工作中深度落實以人為本的思想理念。本文將立足于實際角度，對基于以人為本理念下的青年政工思政工作要點予以詳細分析和闡述：

關鍵詞：以人為本;青年;政工;思政;工作;分析;研究

青年人敢作敢當，他們是民族振興中的一股中堅力量。作為企業(yè)思政工作人員，在青年人面，不能以長輩、領導自居，更不能總是對他們心存芥蒂，認為他們“嘴上沒毛、辦事不牢”，不能用老思想、老觀念去評價青年職員。年輕人一般都是新知識的最先接受者和新潮流的引領者，所以說作為企業(yè)的領導，一定要將青年職員看成是單位發(fā)展的主力軍，要對其進行有效的利用，如此才能促進企業(yè)各項工作有條不紊的發(fā)展下去。

一、以人為本

所謂以人為本，指的就是從人的全面發(fā)展角度出發(fā)，對人的思想需求、精神動力需求等給予滿足，之后在此基礎上充分發(fā)揮出人的主觀能動性和自身社會價值。將以人為本理念落實到企業(yè)青年政工思想政治工作中來，不單單可以全面提升企業(yè)管理工作的效率，還能夠有效促進青年職員的發(fā)展，并且還有益于建立良好的企業(yè)文化，促進企業(yè)各項事業(yè)建設。

秉承以人為本的教育理念，對青年政工人員思想政治教育工作加以重視，便可為企業(yè)職工管理工作質量的提升奠定堅實基礎，也會對企業(yè)青年政工的職業(yè)生涯發(fā)展大有幫助。青年政工自入職之日起，企業(yè)就要對其加強思政教育，之后還要做好崗位劃分和崗位評價以及活動組織等一系列工作，要幫助青年政工對自身予以正確定位，還要找到適合他們發(fā)展的工作崗位，如此才能有效的激發(fā)出青年政工的工作潛能，使之為企業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展所服務。

總的來說，青年政工和企業(yè)的發(fā)展，二者是相輔相成、相互作用的關系，青年政工全面發(fā)展，必然會穩(wěn)步的發(fā)揮出企業(yè)人力資源工作價值，而其發(fā)展又是建立在企業(yè)思政工作之上的，因此秉承以人為本理念去對青年政工進行思政教育，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然之舉。

二、基于以人為本理念下的青年政工思政工作要點分析

（一）確立人文關懷理念

秉承以人為本原則，這是我黨思政工作開展中的一項必然要求，并且注重人文關懷，也是踐行“科學發(fā)展觀”、“中國夢”的客觀需求。以人為本是創(chuàng)建社會主義和諧社會的前提，是建立良好社會人際關系的需要，同時也是企業(yè)思政工作的必然選擇。若想真正的做到以人為本，首當其沖就是要做到人性化管理和人文化關懷，內外兼顧、協(xié)調并進，期間要充分的尊重和理解以及關心青年政工，激發(fā)出青年政工的內在潛能。所以說，在對企業(yè)青年政工進行思政教育時，一定要在乎人文關懷，期間要將人文關懷的思想落到實處，并對思政工作模式加以創(chuàng)新，如此才能提升青年政工隊伍的凝聚力和向心力，使其為企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、恪盡職守[1]。

在企業(yè)的日常管理中，尤其是在對青年政工進行思政教育時，務必要體現(xiàn)出人文關懷，唯有日此才能融洽管理人員和青年政工人員之間的關系，讓青年政工加深對思政工作的認知程度，消除青年政工對企業(yè)規(guī)章管理制度的抵觸情緒，引導他們未來在企業(yè)思政工作中發(fā)揮出自身作用。企業(yè)要使用人性化的思政理念去提升企業(yè)凝聚力，調動青年政工在崗位中的主動性、積極性，增強他們的合作意識，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)上下一心，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）加強心理健康疏導

企業(yè)需要密切關系青年政工職員的日常工作和生活狀態(tài)，關注他們的想法和理想，同時還要包容他們的個性，更要理解他們的處境，不能通過照本宣科的方式去進行思政教育[3]。正確的做法是，要立足于青年政工職員的性格和所處層次去因材施教，期間要主動掌握青年政工人員的思想動態(tài)以及利益訴求等，要能夠耐心傾聽他們的呼聲，為青年政工職員答疑解惑、排憂解難，重視他們的心理波動情況，傾聽青年政工的心聲，并要快速給予回應，之后通過強有力的心理輔導，使青年政工擁有一個良好的工作心態(tài)，如此才能讓他們在日后的工作中敢挑重擔，切實履行好企業(yè)基層思政教育任務[4]。

（三）加強企業(yè)文化建設

需要注意的是，在新時期的企業(yè)青年政工思政教育工作開展中，企業(yè)一定要為廣大青年政工職員創(chuàng)建一個優(yōu)質的工作環(huán)境。因為青年人不喜歡因循守舊，他們喜歡追求時尚，唯有對思政工作形式加以創(chuàng)新，才能讓青年政工職員易于接受，使他們踴躍參與。在此期間，企業(yè)一定要對思政活動形式進行全面改進，通過寓教于樂的方式，潛移默化間讓青年政工受到先進思想的洗禮。正確的做法是，企業(yè)要鼓勵青年政工職員參加一系列新穎的團體活動，鼓勵青年政工隊伍走出去，去加強橫向學習和交流。另外，除了開展外部相關活動以外，企業(yè)要將“五四青年節(jié)”和工會活動等作為契機，充分利用健身中心和體校設施的資源優(yōu)勢，組織多元化的文娛活動，可以是足球賽，也可以是籃球賽等，由此去培養(yǎng)青年政工的團隊合作能力，這樣便可營造出一個良好的企業(yè)文化環(huán)境，讓青年政工的精神文化需求得以滿足，樹立起高度自信，而后全身心投入到基層思政工作過程中來[5]。

結束語

綜上所述，做好新時期企業(yè)青年政工思政工作，是服務于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局的必然要求，同時也是提升企業(yè)整體思政工作質量和效率的基礎。若想做好該項工作，就務必要秉承以人為本的原則，其要注重人文關懷，滿足青年政工人員的內在需求，助力青年政工職員提升自身綜合素養(yǎng)，使其形成健全的人格和良好的形態(tài)，如此才能最大限度上發(fā)揮出青年政工的工作積極性和主動性，為企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為民族振興目標的實現(xiàn)奠定堅實基礎。

參考文獻

[1]馬婷.企業(yè)基層青年員工思想政治工作探索與實踐[J].信息周刊，2019（32）：1.

[2]游光輝.國有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究——以吉林石化公司為例[D].東北電力大學，2019.

[3]王安琪.新形勢下加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路與措施[J].青年與社會，2019.

[4]蘇耘.國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的困境與出路[J].視界觀，2020（15）：1.

[5]孫良英，薛鑫，陳浩.新時代企業(yè)青年職工的思想政治工作探析——基于"改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為"大討論感悟[J].青年與社會，2019（19）：1.

作者簡介：何敏（出生年份1983.12.08），性別女，民族漢籍貫湖南邵陽。職務/職稱學歷，綜合部業(yè)務主管，學歷：本科。，研究方向。人事政工政治思想工作。